Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Оплата больничного листа если после ночной смены

Например, согласно коллективному договору, на предприятии установлена часовая рабочая неделя. В ноябре года сотрудником был отработан 21 день, в расчет для нахождения среднечасовой заработной платы необходимо включить часов. Хотя пособие выплачивается в календарных днях, и сделать выплату по двум основаниям нельзя законодательно, да и невыгодно экономически, я придерживаюсь иной точки зрения. Если сотрудник захочет получить больничный за день, когда он был закрыт и заработную плату за вторую часть смены на следующий календарный день — оснований запретить это ему, у нас нет. В этот день ему открыли больничный лист.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как оплачивать день, если после окончания рабочего дня работник оформил больничный?

После отработанной ночной смены вызвал врача и оформил больничный лист в тот же день. Что мне оплатят, отработанную смену или больничный с первого дня? Могу ли я взять отгул за ранее отработанное время? Что оплатят? Смену или больничный? Если Вы отработали ночную смену, а потом взяли больничный, получается, что больничный у Вас уже со следующего дня. В этой ситуации Вам обязаны оплатить ночную смену, а со следующего дня и далее-больничный.

Предоставление отгулов за работу в ночную смену трудовым кодексом РФ не предусмотрено. Отгулы могут предоставляться вместо оплаты только за работу в выходные и праздничные дни. Александр, ведь Вы не зря задали этот вопрос, именно потому, что в ночную смену включается и наступивший день. Выбирать не из чего. Оплатят ночную смену, так как больничный, получен позже. Продолжительность работы смены в ночное время, как общее правило, сокращается на 1 час ч. Ночными сменами, продолжительность которых должна быть сокращена на 1 час, считаются смены, в которых более половины рабочего времени приходится на ночное время с 22 до 6 часов.

Почему работодатели сейчас обнаглели и платят за ночные смены так же,как из-за дневные? Куда жаловаться? На незаконные действия работодателя, связанные с нарушением в выплате заработной платы, Вы можете жаловаться в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Статья Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10].

В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов.

Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

В порядке ст. Можете обратиться в трудовую инспекцию. Выполнением работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, является и работа в ночное время. Ночным считается время работы с Повышенные размеры оплаты ночной работы устанавливаются коллективным договором, но эти размеры не должны быть ниже размеров, предусмотренных законодательством.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время установлены Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Постановлением Правительства РФ от 22 июля г. N "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время с 22 часов до 6 часов и составляет 20 процентов часовой тарифной ставки оклада должностного оклада , рассчитанного за час работы за каждый час работы в ночное время.

Для организаций различных сфер деятельности повышенный размер оплаты может быть определен отраслевыми соглашениями, регулирующими трудовые отношения на федеральном, региональном и территориальном уровнях.

В отрасли связи до настоящего времени подобные правовые акты не приняты, поэтому операторы связи вправе установить конкретный размер повышения зарплаты с учетом мнения представительного органа работников. Поскольку некоторые предприятия работают круглосуточно, перед бухгалтерами стоит задача рассчитать заработную плату за работу в ночное время по данным табеля учета рабочего времени.

Следует также разграничивать работу в ночное время при многосменном и немного сменном режимах, поскольку такая работа оплачивается по разным правилам. Так, к многосменному режиму не относятся, в частности, работа при разделении рабочего дня на части, суточные дежурства, только ночная или только вечерняя смены, разовые, систематические или эпизодические выходы на работу в ночные или вечерние смены.

Оплата труда в ночное время. О порядке исчисления часовых тарифных ставок работникам, труд которых оплачивается по дневным и месячным ставкам окладам , для определения дополнительной оплаты труда за работу в ночное время см.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Я работаю оператором кассиров в букмекерской канторе. График работы день, ночь 2 выходных. Врач отругала за ночные смены, так как мне стало трудно работать, возможно ли перевестись на дневные смены и что для этого нужно? Статья Трудового кодекса РФ. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

В тексе заявление на легкий труд писать "прошу перевести меня с ночных смен на дневные в связи с беременностью, справка прилагается такой текст? Между выходными в графике стоит ночная смена с до Оплатили в одинарном размере. Разве не положена оплата вдвойне? При работе в ночную смену размер заработной платы, начисляемой работнику за каждый отработанный им час, оказывается больше, нежели при работе днём. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий должностей , сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных , работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Нахожусь под адм. Можно ли мне в мои ночные смены быть на работе недалеко от дома. Вам надо обратиться к участковому с заявлением, где указать указанную информацию и получить у него согласие для работы в ночную смену. Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Больничный Отгул Отгул за ранее отработанное время Как мне оплатят больничный лист Больничный лист как оформить. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Лигостаева Антонина Васильевна.

Александр, оплатят отработанную смену, отгул не оформят. Вам помог ответ: Да Нет. Юрист Баранникова Татьяна Николаевна. Баранникова Татьяна Николаевна. В соответствии со ст. Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах: Трудовой кодекс Российской Федерации Статья Работа в ночное время. Адвокат Цейтлин Елена Вадимовна. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.

Юрист Сырова Александра Михайловна. Юрист Чернецкий Игорь Вячеславович. Юрист Лошкарева Ирина Владимировна. Юрист Боголюбов Александр Алексеевич. Юрист Еремеев А. Необходимо написать заявление о переводе в дневную смену и приложить справку о беременности. И сделайте ссылку на указанную выше статью Трудового кодекса РФ.

Юрист Кочетков Александр Владиленович. Ночным временем считается период с 22 до 6 часов ст. Пример: тарифная ставка руб. Юрист Кожевникова Марина Игоревна. Юрист Ниценко Василий Анатольевич.

Законодатель не определяет предельно допустимое количество ночных смех в месяц. Ночные смены как должны оплачивать. Юрист Антюхин Алексей Владимирович. Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:. Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет.

Особенности оплаты больничного, открытого после рабочего дня

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры. Видеофиксация на нотариальной сделке 1 ставка. Дает ли что то согласие соседа снизу на установку мокрой точки над его жилой зоной в общежитии 1 ставка. Могут ли судебные пристава снимать деньги в счет погашения долга с чужой карточки? Как происходит судебный процесс где экспертиза решила человек невменяемый нужен ему стационар общего типа?

Перевоз денег через границу 1 ставка. Лидеры категории MiF Искусственный Интеллект. Кислый Высший разум. Nine Искусственный Интеллект. Валентина Ученик , закрыт 8 лет назад Дополнен 8 лет назад. В табеле ставится рабочая смена за 10число. В это же день ушла на больничный с 10 числа. В итоге в расчетке обнаружила, что смену не оплатили и поставили её больничным днем.

Могу ли как-то вернуть эту смену-взять выходной за счет нее или потребовать оплаты. Значит моя смена зафиксирована компьютером. В табеле моя ночь тоже была отмечена-видела лично.

В больничном листе стоит с 10 по 20! Вот они мне и оплатили 10 число как больничный, а не как отработанную смену. Лучший ответ. Татьяна Просветленный 8 лет назад Есть разъяснения чиновника по ситуации, когда отработан день и в этот же день открыт больничный. Однако, если больничный лист был открыт в день болезни сотрудника полностью отработанный им , это не является нарушением. Основанием для начисления больничного пособия является больничный лист ч.

Однако не выплачивать сотруднику зарплату за фактически отработанное время организация не вправе ст. Одновременное начисление зарплаты и больничного пособия также не допускается, поскольку эти выплаты начисляются по разным основаниям: больничное пособие — за время отсутствия сотрудника на рабочем месте по причине нетрудоспособности на основании больничного листа , а зарплата — за фактически отработанное время на основании табеля учета рабочего времени.

В частных разъяснениях представители ФСС России указывают, что за полностью отработанный сотрудником рабочий день организация обязана начислить зарплату.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минсоцздравразвития В подобной ситуации работнику необходимо написать заявление с указанием как оплатить день: как рабочий или как больничный. В Вашем случае в заявление должно быть укакзано, что оплатить этот день надо как рабочий. Остальные ответы. Ольга Курнушкина Просветленный 8 лет назад Вернуть или взять выходной не получиться, так как в табеле стоит что вы не работали, а болели.

Ирина Искусственный Интеллект 8 лет назад Можете. ВСЁ отработанное время должно быть оплачено! Инга Искусственный Интеллект 8 лет назад В таких случаях работнику записывается отгул. Похожие вопросы. Также спрашивают.

Вход на Клерк Через соцсети. Регистрация Через соцсети. Я прочитал пользовательское соглашение и принимаю его.

Например, согласно коллективному договору, на предприятии установлена часовая рабочая неделя. В ноябре года сотрудником был отработан 21 день, в расчет для нахождения среднечасовой заработной платы необходимо включить часов.

Хотя пособие выплачивается в календарных днях, и сделать выплату по двум основаниям нельзя законодательно, да и невыгодно экономически, я придерживаюсь иной точки зрения.

Если сотрудник захочет получить больничный за день, когда он был закрыт и заработную плату за вторую часть смены на следующий календарный день — оснований запретить это ему, у нас нет. В этот день ему открыли больничный лист. Как правильно выплатить пособие по временной нетрудоспособности в данном случае? Организация работает по режиму 5-дневной рабочей недели, с двумя выходными днями суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего дня — 8 часов.

Поэтому за один и тот же период не может выплачиваться и заработная плата, и пособие по временной нетрудоспособности. Если работнику выдан больничный за день, в который он работал, за этот день ему выплачивается либо заработная плата, либо пособие по временной нетрудоспособности. У нас тут очень интересный вопрос возник. Допустим, у работника освобождение от работы по болезни заканчивается 24 июля г. Должен ли работник выйти на работу 25 июля в И если, пока он болел, по его графику работал другой работник, должен ли тот уйти в Например, открыть больничный листок может поликлиника, направившая сотрудника на лечение в стационар, затем стационар продлевает листок нетрудоспособности, а после окончания лечения закрывает его.

Если окончание больничного листа припадает на ночную смену, то в расчет больничного берется время по графику только до Зарплату работнику нужно начислить только за отработанное в этот день время или выполненную работу. Больничный оплачивается со следующего дня. За счет средств организации оплачиваются второй и третий календарные дни освобождения от работы по больничному.

Пример оплаты больничного, выданного в течение не полностью отработанного дня, если работник попросил выплатить ему за этот день зарплатуУсловиеОрганизация работает по режиму 5-дневной рабочей недели, с двумя выходными днями суббота и воскресенье. Сотрудник в пятницу 10 апреля г. Связано это с тем, что пособие считается в календарных днях и логика его выплаты идет вразрез с ночными переходящими сменами. Вопрос, действительно, интересный и непростой.

Для ответа на него необходимо определиться с тем, что представляют собой сменная работа и график сменности. Сотрудник полностью отработал свой рабочий день, а по его окончании обратился к врачу, который выдал ему больничный с освобождением от работы начиная с этого же числа. Поскольку день был отработан полностью, зарплата, причитающаяся работнику за отработанный день, будет больше, чем размер дневного пособия по временной нетрудоспособности.

Поэтому вы должны начислить ему за такой день зарплату. А больничный оплачивайте со следующего календарного дня. В Правилах внутреннего трудового распорядка можно было бы прописать, как в таком случае происходит изменение графика работы. Если подходить формально, то сутки начинаются в , то есть согласно больничному вы вроде как должны явиться на работу в го числа.

С другой стороны, смена начинается у вас накануне в и кто-то наверняка уже вышел в эту смену за вас и заставить его уйти с работы в работодатель тоже не вправе. Попробуйте договориться с работодателем.

В следующий раз решайте этот вопрос как-то заранее. Может можно было объяснить ситуацию врачу и он продлили бы больничный на 1 день, может предложить работодателю хотя бы на будущее прописать такие ситуации в локальном нормативном акте работодателя.

На основании данного документа работодатель произведет расчет и сделает выплату пособия по болезни. Если за период пока вы болели вам выдано несколько больничных листков. Оформление указанных документов, позволит работнику, в случае возникновения к нему претензий со стороны работодателя, подтвердить фактическую дату принятия дел после выхода на работу с больничного.

Еще одна сложность, с которой сталкивается бухгалтер — это несоответствие между листком нетрудоспособности и табелем учета рабочего времени. Если верить бюллетеню, то работник находился на больничном, а если верить табелю, то в это же время он выполнял свои трудовые обязанности.

Работодатели, которые остановились на этом варианте, просят работника написать заявление с указанием выбранной им выплаты. Текст заявления может быть примерно следующим:.

Сутки с 19 на 20 за него отработал другой замещал до выхода на работу основного работника. У кого какие мнения? Как я должна была поступить в данном случае? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:. Важно Однако не выплачивать сотруднику зарплату за фактически отработанное время организация не вправе ст. Поскольку нормативно не установлено, что именно — зарплату или пособие — следует выплатить, этот вопрос решает работодатель по согласованию с работником.

И зарплата, и пособие по временной нетрудоспособности — это выплаты в пользу работника. И вы можете помочь ему определиться. За отработанный день, совпадающий с датой начала освобождения по больничному, работник может получить: или зарплату за время, отработанное в этот день. Я очень сомневаюсь, что работодателем при составлении графика сменной работы точно и неуклонно соблюдались все требования норм права, которые я только что указал здесь.

А, соблюдение работодателем этих требований закона является обязательным, т. График сменной работы был, естественно, скорректирован работодателем и, при этом, работник, заступивший вместо Вас на смену в понедельник вечером, не обязан прерывать свою работу в 00 час.

В пункте 15 приказа указано, что дата больничного может быть перенесена на следующий день, если сотрудник обратился в поликлинику после рабочего дня. Но он может и не воспользоваться этим правом. То есть изменение даты в документе определяется пожеланиями сотрудника.

Если он не желает менять день, то бухгалтер обязан принять первоначально предоставленный лист. Если бухгалтер примет лист с первоначально указанной датой, возникнут проблемы с заполнением табеля.

В частности, сведения из него и данные из листа нетрудоспособности не будут соответствовать друг другу. Как было сказано выше, больничный на 1 день не выдаётся. Тем не менее можно оформить этот документ сроком на три дня. Выдаётся он в поликлинике, по месту проживания обратившегося.

Оформляется врачом, который занимается лечением пациента. Правом выдавать больничный лист обладают:. По истечению срока действия больничного, он продляется врачебной комиссией, но не более, чем на один год. Если и этого недостаточно, возможно рассмотрение вопроса о присвоении пациенту группы инвалидности.

Чаще всего срок, на который выдаётся документ, составляет от 3 до 10 дней с момента обращения пациента в медицинское учреждение. Но сам больничный лист — максимально допустимое число дней — может быть и больше, если это необходимо для лечения и реабилитации например, после операции или травмы — не более 12 месяцев.

При этом пациенту необходимо каждые 15 дней проходить осмотр у врача. В среднем больничный выдаётся на 5 дней при простудных заболеваниях и до 15 суток при оказании стоматологических услуг зависит от сложности, особенностей процедур. Пациенты, находящиеся на стационарном лечении, могут получить документ сроком до 15 дней. Если пациент пережил инсульт, больничный выдаётся на 21 день с возможностью продления по усмотрению невролога. Случается, что врачебная комиссия направляет пациента на обследование в отдалённое место в другой населённый пункт.

В таком случае в срок действия больничного включается время, необходимое для проезда в указанное медицинское учреждение. Если же пациент заболел, травмировался на производстве за границей, согласно решению комиссии, больничный может быть заменён образцом, соответствующим законодательству РФ. Если нужен всего один день невыхода на работу, наилучшим решением будет купить больничный на 3 дня.

Иначе врач выдаст лишь справку, которая не будет оплачена работодателем. Ну а больничный лист, вне зависимости от срока, на который он выдаётся, всегда оплачивается. Сумма выплаты при этом может разниться. Её величина зависит от особенностей профессии и личного стажа сотрудника.

Бывает так, когда человек находится в отпуске и у него заболевает ребёнок. В этом случае отпуск продлевается на необходимое время. Иногда, при договорённости с администрацией, возможен перенос отпуска.

Если работник официально зарегистрирован сразу у двух работодателей, документ необходимо предоставить для каждого места работы. Пособие по временной нетрудоспособности больничный Раскрыть список рубрик 1 сентября — 25 сентября Подпишитесь на специальную бесплатную еженедельную рассылку, чтобы быть в курсе всех изменений в бухгалтерском учете: Присоединяйтесь к нам в соц. За 2-й и 3-й дни пособие оплачивает работодатель, а начиная с 4-го — ФСС. Это подтвердил АС Уральского округа в постановлении от Работник полностью отработал день, а вечером обратился к врачу.

Специалисты ФСС решили, что работодатель оплатил только два дня временной нетрудоспособности, так как за первый день выплачено не пособие, а зарплата. Иными словами, отсчет трех дней временной нетрудоспособности, оплачиваемых за счет страхователя, должен начинаться не с первого дня болезни, а со дня, следующего за днем оформления листка нетрудоспособности.

То есть работодатель обязан оплатить три дня за счет собственных средств за второй, третий и четвертый день болезни. Суд c таким выводом не согласился: период нетрудоспособности начинается с даты открытия больничного листа.

В случае, если работнику выдан листок нетрудоспособности за рабочий день, в который он отработал смену, за этот день ему выплачивается либо зарплата, либо пособие по временной нетрудоспособности. Выплата одновременно зарплаты и пособия за период временной нетрудоспособности законом не предусмотрена. В данном случае первый день нетрудоспособности совпал с отработанной сменой. Именно в нем будет установлено возможное количество смен, определены продолжительность рабочего времени в течение смены начало и окончание смены , перерывы для отдыха и питания, порядок чередования смен, ежедневный междусменный и еженедельный отдых.

В графике также можно предусмотреть порядок перехода работников из одной смены в другую, действия работодателя и работника при неявке сменщика и другие моменты, которые могут иметь место с учетом специфики деятельности работодателя. График сменности разрабатывается работодателем и утверждается лицом или органом, в компетенцию которого входит утверждение локальных нормативных актов организации согласно ее учредительным документам.

Если график сменности является самостоятельным локальным нормативным актом, то он утверждается с учетом мнения представительного органа работников.

Оплата больничного листа если после ночной смены

Содержание страницы Изменение даты в больничном Что писать в табеле учета времени Разрешается ли выплачивать и ЗП, и пособие по больничному?

Особенности начисления денег по больничному Различные ситуации и порядок действий в них Базовые правила. Когда сотрудник работает, ему начисляется зарплата.

Когда работник уходит на больничный, ему начисляется компенсация. Начисляется она с первого дня выхода на больничный. Однако иногда бывают сложные ситуации. Сотрудник, к примеру, может отработать половину дня, а затем уйти на больничный.

Что начислять в этом случае: больничный или компенсацию? Проблема также заключается в том, какой именно день считать датой выхода на больничный.

Рассмотрим подробнее все спорные места. Работник может принести работодателю лист, дата начала больничного в котором — отработанный день. Что делать в этом случае? Существует два варианта действий:.

Какой из этих вариантов считается правильным? В пункте 15 приказа указано, что дата больничного может быть перенесена на следующий день, если сотрудник обратился в поликлинику после рабочего дня. Перенос даты является именно правом трудящегося. Но он может и не воспользоваться этим правом.

То есть изменение даты в документе определяется пожеланиями сотрудника. Если он не желает менять день, то бухгалтер обязан принять первоначально предоставленный лист. Если бухгалтер примет лист с первоначально указанной датой, возникнут проблемы с заполнением табеля. В частности, сведения из него и данные из листа нетрудоспособности не будут соответствовать друг другу. В табеле дата будет считаться рабочей, но на основании листа эта же дата признается началом больничного.

Требуется ли изменять сведения из табеля? В большинстве случаев делать этого не нужно, так как работодатель должен учитывать действительно выработанное время. Основание — статья 91 ТК РФ. Информация из табеля должна соответствовать действительности. То есть день, в который сотрудник работал, и должен фигурировать в табеле как рабочий.

В обратном случае ТК РФ будет нарушен. Мы рассматриваем случай, в котором одна и та же дата является и днем работы, и днем выхода на больничный.

Из этого логически следует, что на этот день можно начислять и ЗП, и пособие. Однако двойное начисление запрещено, так как каждое поступление средств должно быть подкреплено обоснованием. А в рассматриваемой ситуации обоснования исключают друг друга. В нормативных актах нет указаний по поводу того, какую выплату делать. Значит, соответствующее решение должно приниматься самостоятельно.

Но кто должен принимать это решение? Существует два взгляда на этот вопрос:. Оба варианта не запрещены. Если выбирается второй вариант, то имеет смысл запросить у сотрудника заявление. Однако есть позиция, что нужно выплачивать именно ЗП. Соответствующий вывод можно сделать на базе статьи 22 ТК РФ.

Это статья, в которой содержатся обязательства работодателя. Одно из таких обязательств — начисление ЗП в полном объеме за отработанное время. То есть,если работодатель не предоставит ЗП за отработанный день, он нарушит закон. Начисления пособий по листу нетрудоспособности можно делать со второго дня. К примеру, больничный был получен вечером 2 февраля.

Этот день был рабочим для сотрудника. Пособие начисляется с 3 февраля. Для предупреждения разногласий с контролирующими органами нужно задокументировать свое решение. В качестве подтверждения может использоваться распоряжение, приказ. В бумаге должны содержаться все детали дела. В качестве дополнительной меры защиты можно запросить у трудящегося заявление. Предмет заявления — согласие сотрудника на указанный порядок выплат.

В частности, обеспечение может не пропустить выплату зарплаты, начисляемой в день начала больничного. Для устранения этой проблемы нужно указать в программе днем начала нетрудоспособности день, следующий за последним рабочим днем.

Нормативными актами не утверждена четкая последовательность действий при получении больничного после рабочего дня. Следовательно, порядок действий зависит от конкретной ситуации. Для предупреждения проблем работодателю рекомендуется провести с сотрудниками беседу, касающуюся порядка действия при получении листа нетрудоспособности после рабочей смены. В частности, нужно посоветовать трудящимся попросить врача об оформлении листа на следующий день.

Сотрудники имеют на это полное право. Что делать, если лист оформлен на дату, являющуюся рабочим днем? Имеет смысл начислять сотруднику не пособие, а именно зарплату. В законах нет прямого указания на это, но есть косвенные указания. Сторонники выплаты ЗП выдвигают эту аргументацию:. Рассмотрим пример. Сотрудник ощутил недомогание и отпросился с работы в середине дня. Он пошел в поликлинику и получил лист за этот же день.

Сотрудник может направить работодателю заявление с просьбой о выплате ЗП за день получения больничного. В этом случае нужно начислить ЗП лишь за отработанные часы или исполненную работу. Пособие по нетрудоспособности начисляется со следующей даты. Сотрудник может направить работодателю заявление с просьбой о выплате пособия. В этом случае работодатель должен выдать именно пособие. Правомерность такого решения подтверждается заявлением трудящегося. ЗП в данном случае выплачивать не нужно во избежание двойного начисления.

Посменная работа — это дополнительное обстоятельство, которое нужно учитывать. Сотрудник отработал смену. После нее он обратился в поликлинику и получил лист нетрудоспособности. В этом случае работодатель должен выплатить ЗП за отработанную смену. После нее начисляется пособие. Сотрудник отработал ночную смену, а потом вышел на больничный. На дату больничного выпадает еще одна смена.

То есть одни сутки включают в себя:. В этом случае нужно полностью оплатить ночную смену и зафиксировать ее в табеле. Пособие выплачивается за следующий после ночи день. Значит, сотрудник получает и ЗП, и пособие за одни сутки. В нормативных актах не уточнен порядок действий при выходе на больничный после рабочего дня. А потому работодателю придется принимать самостоятельные решения. Главное требование к принимаемым решениям — они не должны нарушать права трудящихся.

Желательно подтверждать свое решение документами. Это может быть, к примеру, заявление сотрудника с просьбой сделать ту или иную выплату. На декретный период оформляется больничный лист. На отпуск по уходу до 1,5 лет сотрудница пишет заявление, оформляется Заплатили за те дни отпуска, которые ему полагаются, если бы он полностью отработал период.

Поскольку период Главная Отпуски, больничные, отгулы Особенности оплаты больничного, открытого после рабочего дня. Содержание страницы. Изменение даты в больничном Что писать в табеле учета времени Разрешается ли выплачивать и ЗП, и пособие по больничному? При совершении выплат возможны проблемы с ПО. Теги по теме. Отменить ответ.

Больничный лист после ночной смены

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. За пределами рабочего дня вечером сотрудник получил травму. Обратился в больницу, где ему тем же днём — 30 июня — открыли больничный. Период нетрудоспособности длился по 6 июля включительно.

За счет собственных средств работодатель оплатил сотруднику первые три дня нетрудоспособности — 30 июня, 1 и 2 июля, а оставшиеся четыре дня — с 3 по 6 июля — были оплачены за счет средств ФСС России. Позднее по результатам проведенной выездной проверки ФСС России потребовал от работодателя возместить излишне понесенные Фондом расходы, связанные с выплатой пособия по нетрудоспособности.

По мнению ревизоров, поскольку сотрудник в день открытия больничного листа полностью отработал рабочее время, этот день должен быть оплачен ему в соответствии с установленной системой оплаты труда. А вот период временной нетрудоспособности и отсчет трехдневного срока следовало начинать со следующего дня после дня выдачи листка нетрудоспособности, то есть с 1 июля. Таким образом, работодателю следовало оплатить пособие за период болезни с 1 по 3 июля, а из средств ФСС России должны быть оплачены остальные три дня нетрудоспособности — с 4 по 6 июля.

Работодатель с таким подходом не согласился и обратился в суд Постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 13 мая г. В данном случае работник такого желания не выразил. В том случае, если работнику выдан листок нетрудоспособности за отработанный рабочий день, за этот день ему выплачивается либо заработная плата, либо пособие по временной нетрудоспособности.

Суд подчеркнул, что в данном случае работодатель вправе сам решить, будет ли он выплачивать работнику за первые три дня болезни зарплату или пособие. Однако это не изменяет общий порядок определения периода нетрудоспособности, который начинается с даты открытия больничного листа. Работник подал заявление работодателю с просьбой оплатить больничный с 30 июня.

С учетом таких обстоятельств суд не нашел оснований полагать, что спорные расходы понесены Фондом излишне, а значит, работодатель в этой ситуации не должен их возмещать. Теги: , больничный лист , кадровое делопроизводство , оплата труда , практические ситуации , стаж для больничного , судебная практика , трудовые отношения , физлица , юрлица , ФСС России.

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня г. Договор с внештатным работником при наличии в штате вакансии суд признал правомерным. Учреждению пришлось пройти все уровни судебной системы, чтобы доказать обоснованность привлечения внештатного специалиста для оказания юридических услуг на договорной основе. Суд: периоды отсутствия работника до и после обеда для целей увольнения за прогул складывать нельзя.

Суд: за невыполнение плана продаж уволить работника нельзя. Отметим, что подход, согласно которому само по себе невыполнение плана продаж нельзя считать дисциплинарным проступком, довольно распространен в судебной практике. Суд взыскал с кадровика оплату вынужденного прогула незаконно уволенного им работника. Применяя меру дисциплинарного взыскания к другому работнику в виде увольнения, специалист по кадрам не соблюдала в полной мере установленный законом порядок применения дисциплинарного взыскания.

Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" ФЗ ". Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от Налоги и бухучет. Новости и аналитика Новости Как оплачивать день, если после окончания рабочего дня работник оформил больничный? Как оплачивать день, если после окончания рабочего дня работник оформил больничный?

Дело рассматривалось в три этапа и на каждом судьи признали позицию Фонда ошибочной. Подписаться на наш канал в Яндекс. РУ в ваши источники в Яндекс. Новостях Подписаться на новости рубрики Другие новости рубрики. Договор с внештатным работником при наличии в штате вакансии суд признал правомерным Учреждению пришлось пройти все уровни судебной системы, чтобы доказать обоснованность привлечения внештатного специалиста для оказания юридических услуг на договорной основе.

Суд: периоды отсутствия работника до и после обеда для целей увольнения за прогул складывать нельзя Хотя в судебной практике встречаются и противоположная позиция. Суд: за невыполнение плана продаж уволить работника нельзя Отметим, что подход, согласно которому само по себе невыполнение плана продаж нельзя считать дисциплинарным проступком, довольно распространен в судебной практике.

Суд взыскал с кадровика оплату вынужденного прогула незаконно уволенного им работника Применяя меру дисциплинарного взыскания к другому работнику в виде увольнения, специалист по кадрам не соблюдала в полной мере установленный законом порядок применения дисциплинарного взыскания.

Лист нетрудоспособности выдается в день обращения в медицинское учреждение, больничное пособие является возмещением утраченного заработка. Вопросы об оплате бюллетеня возникают, если работник отработал день и в этот же день ушел на больничный.

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры. Видеофиксация на нотариальной сделке 1 ставка.

Когда сотрудник работает, ему начисляется зарплата. Когда работник уходит на больничный, ему начисляется компенсация. Начисляется она с первого дня выхода на больничный.

Отправка комментария. Больничный и ночная смена - как же правильно? Как платить в этом случае. Какой из них выберут читатели в работе, я предсказать не могу, возможно, у кого-то родится иное логическое построение, которое перевернет всеобщие представления по данному вопросу. Если им еще и поделятся в комментариях - будет вообще здорово. Сначала немного о пособии по временной нетрудоспособности больничном , оно выплачивается в соответствии с Федеральным законом от

Работник обратился в медицинскую организацию вечером после отработанного рабочего дня Должен ли быть оплачен этот день, или за этот день начисляется пособие? В данном случае оплата указанного дня должна быть произведена на основании волеизъявления работника. Согласно ст. Размеры пособия по временной нетрудоспособности и условия его выплаты устанавливаются Федеральным законом от В соответствии с ч.

В этот день ему открыли больничный лист. Как правильно выплатить пособие по временной нетрудоспособности в данном случае? ("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 12, декабрь г.)).  В этот же день после окончания смены работник взял больничный лист, в котором по его просьбе было указано время выдачи листка нетрудоспособности - 11 часов. С какого дня следует назначать пособие работнику?" - за подписью "специалисты ФСС России", в котором была высказана точка зрения, что листок нетрудоспособности в подобной ситуации подлежит оплате со дня его выдачи.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. За пределами рабочего дня вечером сотрудник получил травму. Обратился в больницу, где ему тем же днём — 30 июня — открыли больничный.

После отработанной ночной смены вызвал врача и оформил больничный лист в тот же день. Что мне оплатят, отработанную смену или больничный с первого дня? Могу ли я взять отгул за ранее отработанное время?

Содержание страницы Изменение даты в больничном Что писать в табеле учета времени Разрешается ли выплачивать и ЗП, и пособие по больничному? Особенности начисления денег по больничному Различные ситуации и порядок действий в них Базовые правила. Когда сотрудник работает, ему начисляется зарплата.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

.

.

Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.