Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Кто выделяет квотирование рабочих мест инвалидов

Бухгалтеры средних и крупных организаций спрашивают, что значит квотируемое рабочее место. Обязанность по квотированию рабочих мест установлена Законом от Квота определяется как определенный процент от среднесписочной численности работников организации. По Закону N ФЗ квота для приема инвалидов составляет ч. При подсчете среднесписочной численности не учитываются работники, условия труда которых отнесены к вредным или опасным по результатам спецоценки. Также не учитываются работники филиалов и представительств, расположенных в другой местности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Квотирование рабочих мест для трудоустройства инвалидов

В соответствии с 25 статьёй Закона РФ от Служба занятости предлагает следующие меры для выполнения квоты по трудоустройству инвалидов:. Провести анализ работников организации на предмет наличия инвалидности. Не всегда сотрудники сообщают данную информацию своему работодателю по ряду личных причин. Провести анализ имеющихся в организации вакансий с целью их квотирования для трудоустройства инвалидов. В случае отсутствия необходимого количества работающих инвалидов и вакансий — внести изменения в штатное расписание в части введения дополнительных единиц возможно трудоустройство инвалидов, имеющих показания к работе: не более 4 часов на 0,5 ставки.

Подать в ЦЗН или в личном кабинете на портале "Работа в России" информацию о наличии вакансий заквотированных для приёма инвалидов. Заключить договор аренды рабочих мест для трудоустройства инвалидов. Что такое договор аренды? Под арендой рабочего места у другого работодателя понимается предоставление работодателем другому работодателю рабочих мест для инвалидов, в том числе специальных, во временное владение и пользование за арендную плату на основе договора аренды. Этот способ представляется одним из наиболее эффективных методов защиты интересов инвалидов и соблюдения экономических интересов работодателя.

В организацию, которая использует труд инвалидов и, следовательно, имеет специально оборудованные рабочие места, может обратиться работодатель для их аренды с целью выполнения квоты. У кого можно арендовать рабочее место? В приоритетном порядке договоры аренды рабочих мест заключаются с общественными объединениями инвалидов или специализированными предприятиями, которые за счёт такого сотрудничества расширяют сферу своей деятельности.

В этом случае люди с ограниченными возможностями здоровья могут эффективно осуществлять порученную им работу на оснащенных соответствующим образом рабочих местах и получать вознаграждение из средств организации-арендатора.

За что платит работодатель? Где найти кандидата из числа инвалидов, для трудоустройства? Ответственность работодателя:.

Квотируемое рабочее место: как рассчитывается и кто может претендовать

Квота означает, что работодатель обязан заключить трудовой договор с определенным количеством кандидатов-инвалидов; причем принять на работу таких граждан больше предусмотренной квоты можно, меньше — нет. Конкретный размер квоты устанавливается субъектами Российской Федерации, но в пределах, определенных ст. На размер квоты влияет численность работников: чем крупнее организация, тем больше инвалидов она должна принять. Такое условие установлено, например, Законом Камчатского края от Максимальный размер квоты предусмотрен, в частности, законами Ставропольского края от Таким образом, основная нагрузка по приему на работу сотрудников с ограниченными физическими возможностями ложится в первую очередь на плечи крупного бизнеса.

Ранее, выполняя квоту, только большие компании должны были заключать трудовые договоры в обязательном порядке. На небольшие организации резервирование рабочих мест для инвалидов распространилось, с июля года. Причем сомнения в такой необходимости высказывало Правительство РФ.

По его мнению, введение обязательного квотирования рабочих мест для среднего и малого бизнеса приведет к увеличению финансовой нагрузки на некрупные предприятия и затруднит их деятельность.

Такое опасение выглядит вполне оправданно. Ведь инвалидам в определенных случаях нужно обеспечить особые условия труда. Например, расставить мебель или оборудование таким образом, чтобы работник, который пользуется коляской, мог при необходимости свободно передвигаться в помещении. Если у сотрудника повреждено зрение либо человек слепой, то его рабочее место нужно снабдить тактильными ориентирами и радиофицировать.

Гигиенические требования к условиям труда инвалидов закреплены в СП 2. Но отдельные работодатели могут не создавать стационарные рабочие места на территории организации. В некоторых субъектах РФ ввели альтернативные способы выполнения квоты, например, аренду рабочего места у другого работодателя. В силу закона работодатели должны участвовать в трудоустройстве инвалидов.

Для этого нужно ежемесячно представлять в органы службы занятости следующую информацию:. Эти сведения передаются в госорганы на основании абз. Вид локального нормативного акта, в котором будут закреплены сведения о рабочих местах для инвалидов, работодатель вправе выбрать самостоятельно. Однако в некоторых регионах России на этот счет разработаны рекомендации. Например, распоряжением Мособлтруда от Образец подобного приказа для Тамбовской области можно найти на официальном сайте Центра занятости.

В Новосибирской области предполагается, что информация о таких рабочих местах содержится в приказе или распоряжении. Если работодатель составил акт по другой форме, например, в виде положения или правил, то его можно утвердить приказом.

Реквизиты акта нужно будет указать при направлении информации в органы занятости. Сложность может возникнуть с передачей информации о локальных нормативных актах. Лишь некоторые регионы разработали необходимую форму либо переработали старую, включив нужную графу распоряжения Правительства Астраханской области от Если в регионе подходящей формы нет, то лучше заранее связаться с Центром занятости и уточнить, в каком виде удобнее направить сведения.

Как отмечалось выше, многие работодатели обязаны принимать на работу инвалидов в счет квоты. При этом в большинстве случаев закон не предусматривает альтернативы. Организации обязаны реально принимать на работу такую категорию работников.

Однако в некоторых субъектах Российской Федерации, например, в Амурской, Тюменской, Тульской и Белгородской областях региональные власти идут навстречу бизнесу. Законодатели в регионах по-разному подходят к решению проблемы выполнения квоты.

В частности, применяются следующие способы. Аренда рабочих мест. Этот способ представляется одним из наиболее эффективных методов защиты интересов инвалидов и соблюдения экономических интересов работодателя. В компанию, которая использует труд инвалидов и, следовательно, имеет специально оборудованные рабочие места, может обратиться работодатель для их аренды с целью выполнения квоты.

Такая возможность есть у работодателей, например, на территории Амурской, Тюменской, Тульской и Орловской областей. Это предусмотрено ст. Как правило, договоры аренды рабочих мест заключаются с общественными объединениями инвалидов или специализированными предприятиями, которые за счет такого сотрудничества расширяют сферу своей деятельности. В этом случае люди с ограниченными физическими возможностями могут эффективно осуществлять порученную им работу на оснащенных соответствующим образом рабочих местах и получать вознаграждение из средств организации-арендатора.

Создание совместных рабочих мест. Данный способ используется по договоренности между несколькими работодателями. Заключается он в том, что создается полноценный цех или участок, оборудованный под нужды работников-инвалидов нескольких организаций.

Основание — п. В таком случае сотрудничество нескольких предприятий снижает финансовую нагрузку на бюджет каждого конкретного работодателя. Также появляется возможность поручать инвалидам работу, которую они реально смогут выполнять. Финансирование создания рабочего места. Это подразумевает, что работодатель вкладывает денежные средства в создание и оборудование рабочих мест в счет квоты в организациях, которые находятся в собственности общественных объединений инвалидов.

В Республике Коми подобное финансирование в качестве альтернативы непосредственному заполнению вакансий инвалидами закреплено в ст.

На территории Белгородской области работодатели могут финансировать создание рабочих мест в счет квоты на основании ст. Размещение заказов на предприятиях общественных объединений инвалидов. Этот вариант также предусматривает фактическую занятость работников-инвалидов.

В Орловской области работодатели могут выполнить квоту, используя этот прием на основании ст. Наличие указанных альтернатив позволяет работодателю выбрать наиболее благоприятный для его бизнеса способ выполнения квоты. Возможность выбора между несколькими вариантами выполнения обязанности наилучшим образом стимулирует работодателя. Альтернативные механизмы позволяют реально достичь поставленной общественно значимой цели — обеспечить занятость слабо защищенной категории граждан. Напомним, что еще в году законодатели на федеральном и региональном уровнях отказались от выполнения квоты путем внесения платы в бюджет вместо создания рабочих мест.

Однако в г. Москве на уровне трехстороннего соглашения закреплено право работодателя ежемесячно вносить деньги за каждое незанятое квотируемое рабочее место для приема на работу инвалида. Это предусмотрено п.

Размер такого взноса составляет прожиточный минимум трудоспособного населения, установленный Правительством Москвы на день его уплаты. В результате инвалиды остаются незанятыми, поскольку денежные средства не обязательно расходуются на цели, связанные с трудоустройством такой категории граждан, ведь платежи нецелевые. Кроме того, добровольность платежей означает, что работодатели все равно не освобождены от выполнения требований законодательства о квотировании рабочих мест.

Таким образом, компании в некоторых регионах имеют возможность выбрать удобный для них способ выполнения квоты. Дистанционная работа — это работа, которую можно выполнять вне стационарного рабочего места ч. Для нее достаточно компьютера, сети Интернет или иных средств связи; присутствие сотрудника в офисе не требуется. Несомненно, работнику-инвалиду такой вид занятости может быть предпочтителен из-за того, что он сможет трудиться в удобной ему обстановке.

Ему не придется преодолевать ограничения, которые создает городская среда для такого человека например, спускаться в метро без эскалатора и лифта.

Для работодателя такая занятость также выгодна, поскольку не нужно будет нести дополнительные затраты, например думать, как оборудовать специальное рабочее место для инвалида-колясочника в полуподвальном помещении. Однако терминология, которая применяется в законодательстве о квотировании, фактически обязывает работодателей создавать именно стационарные рабочие места п.

Более того, формально это означает запрет на использование труда инвалидов в качестве дистанционных работников для целей выполнения квоты.

Если все же трудовой договор на подобных условиях будет заключен, то у работодателя возникает риск. Он заключается в том, что сотрудники контролирующих органов, например, прокуратуры, при проверке могут посчитать, что работодатель нарушил ст. Таким образом, в ходе надзорных и контрольных мероприятий велика вероятность того, что проверяющие могут прийти к выводу, что организация, заключив договор о дистанционной работе, ушла от выполнения квоты. Когда работодателю нужно закрыть вакансию, то он целенаправленно занимается поиском работника, используя интернет- ресурсы, газеты, рекомендации сотрудников.

На практике возникал вопрос — нужно ли поступать аналогичным образом со свободными рабочими местами, которые были созданы в счет квоты для трудоустройства инвалидов? Несмотря на своевременное направление информации о таких вакансиях в службу занятости, они могли оставаться незанятыми. То есть работодатель не выполнял требования о квотировании, поскольку в законодательстве под выполнением квоты понимается фактическое трудоустройство инвалидов на созданные или выделенные рабочие места.

Спорная ситуация была разрешена Верховным судом РФ в постановлении от Суд указал, что работодатель не обязан заниматься поиском инвалидов для замещения рабочих мест, выделенных в рамках квоты для их трудоустройства. Если в организацию не обращаются лица с ограниченными физическими возможностями с целью заключить трудовой договор, то работодатель не может быть привлечен к ответственности за невыполнение квоты. Подобная позиция также подтверждена определением Верховного суда РФ от Суд отметил, что подбор кадров на квотируемые рабочие места не входит в задачи работодателя.

За нарушение законодательства о квотировании рабочих мест предусмотрены разные виды ответственности. Дисциплинарная ответственность. К такой ответственности можно привлечь работника, если в его должностные обязанности входит направление ежемесячной отчетности о выполнении квоты. Руководитель может сам инициировать наказание виновного сотрудника с соблюдением ст. Уголовная ответственность.

Такая ответственность наступает в случае злостного неисполнения решения суда, которым предписано создать рабочие места для трудоустройства инвалидов в счет квоты. Наказание по ст. Финансовая ответственность. Подобный вид ответственности возникает при нецелевом расходовании субсидий, которые были выделены из бюджета на создание или модернизацию рабочих мест для инвалидов. Источник: Главбух.

Архив: Как соблюдать закон о квотировании рабочих мест для инвалидов. Семьи с детьми-инвалидами будут получать ежемесячную денежную выплату на ребенка в возрасте от 3 до 7 лет. Правительство вводит электронные сертификаты для обеспечения инвалидов средствами реабилитации.

В соответствии с 25 статьёй Закона РФ от Служба занятости предлагает следующие меры для выполнения квоты по трудоустройству инвалидов:. Провести анализ работников организации на предмет наличия инвалидности.

Они принимают собственные нормативные акты. Федеральный закон от 24 ноября г. Закон РФ от 19 апреля г. N О занятости населени в РФ. При этом нормы резервирования могут быть:. Статья Обеспечение занятости инвалидов Федеральный закон от 24 ноября г. N ФЗ. Установление квоты для приема на работу инвалидов Федеральный закон от Максимальные параметры установлены законами:.

Закон Камчатского края от 11 июня г. N О квотировании в Камчатском крае рабочих мест для отдельных категорий граждан. Закон Ставропольского края от 11 марта г.

N кз О квотировании рабочих мест для инвалидов. Они таковы:. Закон г. Москвы от 22 декабря г. N 90 О квотировании рабочих мест. Приказ Федеральной службы государственной статистики от 1 сентября г.

N Определение дает такой результат:. Как правило, используются общеарифметические правила округления. Образец приказа о выделении рабочих мест для инвалидов. Для этого необходимо проделать такие шаги:. Бланк содержит такие сведения:. Содействие работодателей в обеспечении занятости населения Закон РФ Непредоставление первичных статистических данных Кодекс РФ об административных правонарушениях.

Статья 5. Нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости Кодекс РФ об административных правонарушениях. В июле г. Среди которых, в том числе, и инвалиды. Остались вопросы? Задавайте их в комментариях — мы с удовольствием на них ответим! Нажмите, чтобы отменить ответ. СПб и Лен.

Квоты и специальные рабочие места для инвалидов

Главная Документы Статья Установление квоты для приема на работу инвалидов. Статья Федерального закона от Работодателям, численность работников которых превышает человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников.

Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников. При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и или опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.

Если работодателями являются общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный складочный капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, данные работодатели освобождаются от соблюдения установленной квоты для приема на работу инвалидов.

Открыть полный текст документа. Обеспечение занятости инвалидов.

Трудоустройство инвалидов в 2019 году: квотирование, взносы и штрафы

Основная цель любой коммерческой организации — получение прибыли. Однако Российская Федерация — социальное государство, поэтому закон устанавливает для бизнеса требования и в социальной сфере. В частности, государство поддерживает инвалидов и молодежь, так как этим категориям граждан труднее всего найти работу.

И главным инструментом содействия их занятости является квотирование рабочих мест. Вопросы квотирования рабочих мест регулируются Федеральным законом от Например, в Москве данный вопрос регулируется Законом г. Москвы от Также в Москве действует Положение о квотировании рабочих мест в городе Москве утверждено Постановлением Правительства Москвы от Эти нормативные правовые акты определяют правовые, экономические и организационные основы квотирования рабочих мест. Квотированием рабочих мест для инвалидов и молодежи, согласно ст.

Перед началом работы по квотированию необходимо выяснить, кого именно региональное законодательство относит к работникам, принимаемым по квотам. Если в отношении инвалидов все ясно — это работники, признанные таковыми федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы, — то критерии для отнесения к молодежи могут быть различными. Пример Закон г. Пример Согласно ч. Таким образом, московский работодатель может обеспечить выполнение квоты только при условии трудоустройства инвалидов, так как сделать это только за счет трудоустройства молодежи нельзя.

Обратите внимание, что при расчете квоты на инвалидов не учитываются рабочие места с вредными и опасными условиями труда ст. Пример Среднесписочная численность работников в организации в Москве без учета рабочих мест с вредными условиями труда составляет человек. Возникает вопрос, как быть, если в результате расчета квоты получилось дробное число.

Однозначного ответа на этот вопрос нет. Если возникнет такая ситуация, лучше всего уточнить в службе занятости, как поступить. Например, в Москве должностные лица службы занятости предлагают округлять результат расчета в меньшую сторону. Если понятно, что организация обязана заниматься квотированием, и размер квоты рассчитан, следует принять соответствующее положение, в котором определить размер квоты, порядок работы по квотированию и ответственное за этот процесс лицо.

В Москве работодателей, осуществляющих квотирование, учитывает Отдел квотирования рабочих мест Центра занятости населения города Москвы. Работодатели в течение месяца после государственной регистрации в налоговых органах встают на учет в территориальном подразделении Отдела квотирования. При постановке на учет работодатели заполняют регистрационную карточку, которая подписывается руководителем организации и главным бухгалтером и заверяется печатью организации, а также представляют следующие сведения и нотариально удостоверенные документы:.

При постановке на учет работодателю присваивается регистрационный номер, который указывается при сдаче статистической отчетности. Обо всех изменениях регистрационных данных работодатель уведомляет территориальное подразделение Отдела квотирования. Если у работодателя изменится место постановки на учет в налоговых органах, придется пройти перерегистрацию, а в случае ликвидации организации — сняться с учета.

Для снятия работодателя с учета представляется заявление работодателя о снятии с учета или решение собственника или судебных органов о ликвидации организации. Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов ст.

Какие именно формы необходимо сдавать, уточняйте непосредственно в службе занятости вашего региона. Например, работодатели г. Москвы ежеквартально до 30 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, обязаны предоставлять в территориальное подразделение Отдела квотирования сведения о выполнении установленной квоты по определенной форме.

Также работодатели обязаны представлять в органы статистики отчет по установленной форме. В случае непредставления этой формы организацию могут привлечь к ответственности по ст. Материал публикуется частично. Электронная версия журнала Рубрики Новое в законодательстве Практика применения трудового законодательства Кадровое делопроизводство Трудовая книжка Трудовые споры Охрана труда Оплата труда Рабочее время Социальное обеспечение Пенсионное обеспечение Бухгалтерия и кадры Надзор и контроль Архивное дело Зарубежный опыт Кадровый менеджмент Рекрутинг Банк документов Мотивация труда Показать все.

Подписка на почте Подписка в вашем городе. Разберемся, что работодателю надо сделать, чтобы организовать работу с квотированием. ШАГ 1. Исключение составляют общественные объединения инвалидов и образованные ими организации. Также могут разниться условия совместного квотирования инвалидов и молодежи.

ШАГ 2. ШАГ 3. ШАГ 4. Рассмотрим порядок учета работодателей на примере Закона г. ШАГ 5. Скачать бесплатно демо-номер журнала. Подборки материалов Форум для специалистов по кадрам Подписаться на новости.

Шаблоны документов. Новости законодательства. Выписываете журнал? Я согласен с политикой конфиденциальности.

Квота означает, что работодатель обязан заключить трудовой договор с определенным количеством кандидатов-инвалидов; причем принять на работу таких граждан больше предусмотренной квоты можно, меньше — нет.

По состоянию на: Наша страна не единственная, где на законодательном уровне предусмотрена обязанность работодателей соблюдать установленные квоты по трудоустройству инвалидов и оборудовать для них специальные рабочие места в пределах соответствующих квот. Но как-то так получается, что вместо того, чтобы оказывать реальное содействие службам занятости в трудоустройстве инвалидов, у нас, в отличие от других развитых стран, все больше думают о том, как бы уклониться от такой обязанности.

Квотирование рабочих мест для инвалидов в 2020 году

Квотирование рабочих мест для инвалидов обеспечивает гражданские права отдельных категорий населения по проблематике трудоустройства в РФ. Такая правовая гарантия позволяет людям с инвалидностью устраиваться в разноплановые компании. Последние обязаны предоставить обратившемуся к ним инвалиду место, даже если такового не было выделено ранее. Благодаря действующей нормативной базе, ограниченные в возможностях из-за проблем со здоровьем люди могут облегчить себе поиск рабочих мест.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудоустройство инвалидов

Они принимают собственные нормативные акты. Федеральный закон от 24 ноября г. Закон РФ от 19 апреля г. N О занятости населени в РФ. При этом нормы резервирования могут быть:. Статья

Квотирование рабочих мест для инвалидов

Квотирование рабочих мест для инвалидов Квоты устанавливаются субъектами РФ. Региональные же власти устанавливают и особенности квотирования рабочих мест для инвалидов, а также возлагают на работодателей дополнительные обязанности. Например, московские компании обязаны встать на учет в центре занятости населения. Сделать это необходимо в течение 30 дней со дня государственной регистрации постановление Правительства Москвы от При этом региональные квоты не должны превышать предельные размеры квот, установленных в соответствии с федеральным законодательством. Шпаргалка по статье от редакции БУХ. Квоты рабочих мест для инвалидов устанавливаются субъектами РФ. Региональные квоты не должны превышать предельные размеры квот, установленных в соответствии с федеральным законодательством.

Обязанность по квотированию рабочих мест установлена Законом от N ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ». Квота – это то минимальное количество рабочих мест, на которые организация должна трудоустроить инвалидов. При исчислении квоты среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.

Основной функцией государства является социальная защита граждан, реализация которой осуществляется по различным направлениям. В частности, путем содействия трудоустройству представителей отдельных категорий населения. Поэтому государство предоставляет им такую социальную гарантию, как наличие квотируемых рабочих мест. Заниматься реализацией данной гарантии обязаны работодатели.

Главная Документы Статья Установление квоты для приема на работу инвалидов. Статья

Основная цель любой коммерческой организации — получение прибыли. Однако Российская Федерация — социальное государство, поэтому закон устанавливает для бизнеса требования и в социальной сфере. В частности, государство поддерживает инвалидов и молодежь, так как этим категориям граждан труднее всего найти работу. И главным инструментом содействия их занятости является квотирование рабочих мест.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

.

.

Комментариев: 3
  1. Элеонора

    Да,уже не поддерживают. Но благодаря западной,он стал президентом ! Не забываем об этом историческом факте!

  2. Розина

    Та шо вы со своей бляхой.

  3. Борис

    Далее там же в протоколе пишем отказ от прохождения осведетельствования на месте.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.