Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Кадровое делопроизводство ссч 30 человек

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Среднесписочная численность работников компании

Показатель среднесписочной численности нужен для заполнения разных форм отчетности — в Фонд соцстраха, для налоговой инспекции, статистики. Он рассчитывается по специальному алгоритму.

Чтобы правильно заполнить соответствующее поле формы, надо применять определенные правила. Объясним, как рассчитать среднесписочную численность работников за год. На сегодня она не отменена, но При ее заполнении нужно дополнительно учитывать Указания по заполнению формы П-4 , приведенные в приказе Росстата от Данная методика используется и для расчета численности, отражаемой в форме 4-ФСС.

Для расчета численности потребуются данные из табеля учета рабочего времени, а также документы кадрового учета — приказы о приеме и увольнении. Прежде чем приступать к определению среднесписочной численности работников предприятия за год, нужно из данных исключить тех лиц, информация по которым не включается в расчет.

Кроме того, не надо включать адвокатов и военнослужащих, исполняющих обязанности воинской службы. Также не включают в численность работника, подавшего заявление на увольнение и прекратившего выходить на работу до истечения времени отработки с даты невыхода на работу. Формула расчета его такова:.

Если необходимо узнать ССЧ не за год, а за другой период, допустим, квартал — то складываются СЧ за все месяцы квартала три цифры , и делятся на 3 число месяцев в квартале.

Для статистической отчетности данные обычно округляются по арифметическим правилам до одного десятичного знака округление значения менее 0,5 до нуля; от 0,5 и более — до единицы. Для формы среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год, направляемой в ИФНС и для 4-ФСС округлять нужно до целого значения.

Для подсчета потребуется табель. По нему подсчитывается списочный состав компании за каждый календарный день месяца. За выходной, праздничный день количество человек совпадает с ближайшим предыдущим рабочим днем. Затем получившиеся числа складывают и делят на количество календарных дней этого месяца. Несмотря на отпуск, болезнь, командировку или простой, работник все равно учитывается в численности предприятия в эти дни за целую единицу, как и сотрудники, отработавшие полную смену.

Сотрудник работал в апреле года с 1 по 5 число. С 8 по 12 апреля был оформлен больничный лист. С 15 апреля он снова вышел на работу. С 29 апреля сотрудник ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 дней. Численность по этому сотруднику за любой день апреля — 1, так как все дни периода входят в учетное число, а за выходные численность равна ближайшему рабочему дню то есть за 6, 7, 13, 14 цифра берется на основании рабочего дня 5 апреля.

Точно так же проверяется каждый работник, затем полученная численность персонала за каждый день месяца суммируется и делится на число дней месяца — в этом примере на 30, так как в апреле 30 дней. Допустим, что на каждый день апреля с 1 по 20 число численность персонала была одинаковой - 15 человек. С 21 по 30 апреля численность составила по 16 человек. Рассчитаем среднесписочную численность за апрель:. Как посчитать среднесписочную численность работников за год, если имеются люди, принятые на условиях неполного рабочего времени?

По такому персоналу учет численности требует отдельного расчета. При определении среднесписочного состава время учитывается пропорционально отработанному, и далее численность устанавливается исходя из продолжительности рабочей недели. В компании трудоустроено 6 человек на неполное рабочее время.

Число рабочих дней месяца В организации восьмичасовой рабочий день. Подсчитаем численность при следующих условиях:. Двое сотрудников трудились полный месяц по 4 часа в день. Каждый из них учитывается за любой день как 0,5 единицы 4 отработанных часа : 8- часовой рабочий день. Еще 2 человека выходили на работу по 1,6 часа в день, но отработали всего 11 и 15 дней соответственно. Каждый учитывается как 0,2 единицы 1,6 отработанных часа : 8. То есть, рассчитывается отработанное количество человеко-часов по каждому сотруднику, данные суммируются и затем делятся на рабочие дни.

Законодательством определены отдельные категории работников, которым устанавливается сокращенное рабочее время, например:.

Такие сотрудники учитываются в среднесписочной численности за полную единицу каждый, несмотря на сокращенное время их работы. Не нужно учитывать в средней численности внешних совместителей. Внутренние совместители считаются за целую единицу, то есть как один человек, независимо от числа занимаемых должностей.

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс. Полный доступ бесплатно на 2 дня. Кадровое делопроизводство Входят ли внешние совместители в среднесписочную численность. Кадровое делопроизводство Сведения о среднесписочной численности работников. Кадровое делопроизводство Включаются ли в среднесписочную численность декретницы? Кадровое делопроизводство Образец объяснительной записки о невыполнении должностных обязанностей.

Кадровое делопроизводство Заявление работника: увольнение на испытательном сроке образец. Кадровое делопроизводство Как отдыхаем в феврале года. Кадровое делопроизводство СТД-Р - сведения о трудовой деятельности работника. Кадровое делопроизводство Перевод сотрудника на дистанционную работу. Кадровое делопроизводство График отпусков на год. Прием на работу Новые правила приема на работу в году.

Прием на работу Образец автобиографии при приеме на работу. Кадровое делопроизводство Как писать объяснительную на работе. Выплаты персоналу Выплата декретных: сроки. Экономика и бизнес Как рассчитать темп роста в процентах. Кадровое делопроизводство Производственная характеристика для МСЭ: образец заполнения — Бухгалтерская отчетность Расчет по страховым взносам за 2 квартал Бухгалтерская отчетность Расчет по страховым взносам за 2 квартал с нулевыми взносами: образец.

Декретный отпуск На какие выплаты может рассчитывать неработающая беременная. Декретный отпуск Можно ли оформить декретные на мужа. Перейти к основному содержанию. Похожие публикации. Сведения о среднесписочной численности работников. Входят ли внешние совместители в среднесписочную численность. Включаются ли в среднесписочную численность декретницы?

График сменности на год. Перевод сотрудника на дистанционную работу. Нормативные документы при расчете среднесписочной численности работников за год Методика расчета была разработана еще Госкомстатом СССР Инструкция от Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку. Читайте также. Популярное Прием на работу Новые правила приема на работу в году.

НОРМИРУЕМ РАБОТУ КАДРОВИКА, ИЛИ КАК ПОСЧИТАТЬ ЧИСЛЕННОСТЬ ОТДЕЛА КАДРОВ

Среднесписочная численность работников - это средняя списочная численность работников за определенный период времени. Обязанность представлять в налоговую инспекцию по итогам года сведения о среднесписочной численности сотрудников установлена п. Этот отчет должны сдавать все организации без исключения. Что касается предпринимателей, то они сдают сведения только в том случае, если нанимали в отчетном году персонал. Налогоплательщики, среднесписочная численность работников которых за предшествующий календарный год превышает человек, обязаны представлять налоговые декларации расчеты в налоговые инспекции по установленным форматам в электронном виде.

Этот порядок распространяется также на вновь созданные реорганизованные организации с численностью работников, превышающей указанный предел. В целях исполнения этого положения организации индивидуальные предприниматели, привлекавшие в указанный период наемных работников должны ежегодно не позднее 20 января представлять в налоговые органы сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год.

Вновь созданные реорганизованные организации подают такие сведения не позднее го числа месяца, следующего за месяцем, в котором организация была создана реорганизована. Чтобы не позднее 20 января текущего года подать в ИФНС по месту нахождения организации сведения о среднесписочной численности за прошедший год. Если организация подаст сведения о среднесписочной численности с опозданием, то ИФНС может наложить одновременно сразу два штрафа:.

Чтобы знать, надо ли организации сдавать налоговую отчетность в ИФНС в электронном виде п. Чтобы рассчитать сумму налога на прибыль авансового платежа , уплачиваемого по месту нахождения обособленного подразделения, если организация использует для расчета показатель среднесписочной численности п.

Среднесписочная численность работников за любой период год, квартал, полугодие, 2 - 11 месяцев рассчитывается с использованием среднесписочной численности работников за каждый месяц, входящий в этот период.

Чтобы рассчитать среднесписочную численность работников за каждый месяц, надо следовать следующему алгоритму:. Сначала надо определить списочную численность полностью занятых работников организации на каждый календарный день каждого месяца. В рабочие дни она равна количеству всех работников, с которыми заключены трудовые договоры, с учетом всех сотрудников не явившихся на работу из-за временной нетрудоспособности, а также с учетом всех сотрудников, находящихся в командировках и отпусках.

Списочная численность за выходные и нерабочие праздничные дни равна списочной численности на предшествовавший им рабочий день. Например, работника, уволенного в пятницу, надо учитывать в расчете списочной численности за ближайшие дни: субботу и воскресенье.

Физические лица, работающие только по гражданско-правовым договорам, в расчет списочной численности не включаются. Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число для февраля - по 28 или 29 число , включая праздничные нерабочие и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца 28, 29, 30 или После этого можно рассчитать среднесписочную численность за определенный период квартал, полугодие, год или месяцев.

Для этого надо сумму среднесписочной численности работников за первый, второй и и т. При этом полученный результат надо округлить до целых единиц: значение менее 0,5 отбрасывается, а 0,5 и более - округляется до целой единицы.

Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме "Зарплата и кадры". Бухгалтерский учет. Тест фирмы по ИНН бесплатно. Вход Регистрация. Подписка на новости. В казино — с ИНН: налоговики узнают все о любых, даже самых мелких выигрышах. Среднесписочная численность работников Как правило, среднесписочная численность работников рассчитывается за месяц, квартал и год.

Кто обязан представлять в налоговую инспекцию сведения о среднесписочной численности сотрудников Обязанность представлять в налоговую инспекцию по итогам года сведения о среднесписочной численности сотрудников установлена п.

Случаи, когда следует рассчитывать среднесписочную численность работников Среднесписочную численность работников надо рассчитывать в следующих случаях. Делать это надо ежегодно. Если организация подаст сведения о среднесписочной численности с опозданием, то ИФНС может наложить одновременно сразу два штрафа: на организацию или индивидуального предпринимателя — в размере руб.

Чтобы заполнить поле "Численность работников" в расчете по форме 4-ФСС. Порядок расчета среднесписочной численности работников Среднесписочная численность работников за любой период год, квартал, полугодие, 2 - 11 месяцев рассчитывается с использованием среднесписочной численности работников за каждый месяц, входящий в этот период.

Чтобы рассчитать среднесписочную численность работников за каждый месяц, надо следовать следующему алгоритму: 1. При этом в расчет не надо включать: внешних совместителей; сотрудников, которые находятся в отпуске по беременности и родам или находятся в отпуске по уходу за ребенком; работников, которые находятся в неоплачиваемом учебном отпуске; не полностью занятых работников, которые работают не полное рабочее время, то есть трудятся неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Среднесписочная численность работников: подробности для бухгалтера Кто вправе представлять документы в ФСС на бумажном носителе? Определение среднесписочной численности работников за год. Среднесписочная численность работников за Обратите внимание! Согласно Приказу Минтруда Среднесписочная численность работников организации составляет 30 человек. Обратите внимание: вместо показателя среднесписочной численности работников налогоплательщик с сезонным циклом работы Причем при расчете квотированных мест Обратите внимание: среднесписочная численность работников рассчитывается в соответствии с Приказом Российской Федерации исключает сведения о среднесписочной численности работников организации за календарный год, предшествующий Отключить мобильную версию.

Среднесписочная численность работников - как рассчитать ее? Такой вопрос возникает в разных ситуациях. В данной статье мы расскажем о расчете годовой среднесписочной численности, сведения о которой в январе каждого года нужно подавать в ИФНС.

Ежегодно, не позднее 20 января, ООО и индивидуальные предприниматели должны сдавать сведения о среднесписочной численности работников за предыдущий год.

Причем, ИП сдают этот отчёт только при наличии работающих в штате, а юридические лица - независимо от наличия персонала. Бланк отчётности КНД простой, содержит всего один значимый показатель, но расчёт среднесписочной численности работников надо делать с учетом требований Росстата, а это не всегда просто.

Что такое среднесписочная численность работников и как её рассчитать? Прежде чем разобраться, что такое среднесписочная численность работников СЧР , надо понять, кто включается в списочную. Согласно Указаниям Росстата приказ от Длительность трудового договора не имеет значения, учитываются даже те, кто проработал только один день. Причем, в расчёт включают не только тех, кто фактически явился на работу, но и отсутствующих на работе по определённым причинам.

В Указаниях Росстата приводится перечень сотрудников, которых включают в списочную численность, и тех, кого не включают. Для определения количества списочного состава надо каждый день вести табель учёта рабочего времени, отмечая в нём тех, кто явился на работу и тех, кто отсутствует по каким-либо причинам. Формы табеля установлены Постановлением Госкомстата России от При заполнении табеля ежедневно по каждому сотруднику указываются отработанные часы и условное обозначение, например:.

Далее, на основании данных табеля, надо посчитать среднесписочную численность работников за месяц. Как посчитать среднесписочную численность работников за один месяц?

Важно: есть две категории работающих, которые, хоть и учитываются в списочной численности, но не включаются в расчёт среднесписочной численности работников.

Это женщины, которые находятся в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком, а также те, кто взял дополнительный неоплачиваемый отпуск для обучения или поступления в учебные заведения. На конец декабря среднесписочная численность составляла 10 человек. После новогодних выходных с 11 января на работу были приняты еще 15, а 30 января уволились 5 человек. Округляем до целых единиц, получаем — 20 человек. Чтобы посчитать среднесписочную численность работников за месяц с несколькими рабочими днями, надо применить другой алгоритм.

Например, ООО зарегистрировано 10 марта года, на работу по трудовому договору были приняты 25 человек, до конца марта списочный состав не менялся. Как быть в этом случае? Несмотря на то, что отработано только 22 дня, сумму делим на общее число календарных дней марта, то есть Бесплатное бухгалтерское обслуживание от 1С.

Как рассчитать среднесписочную численность за год или другой отчётный период? В отчётности для налоговой инспекции СЧР составляют по итогам года, а для заполнения формы 4-ФСС необходимые периоды — это квартал, полугодие, девять месяцев и год. Приведём простой пример:. Если же год отработан не полностью, то расчёт производится аналогично такому же за неполный месяц: независимо от количества отработанных месяцев сумма СЧР делится на Предположим, предприятие с сезонным характером деятельности отработало в году только пять месяцев, СЧР помесячно составила:.

Получаем, что средний показатель равен человек. Аналогично производится расчёт за любой другой отчётный период. Если вам нужен отчёт за квартал, то надо сложить СЧР за каждый месяц реальной деятельности и разделить полученную сумму на 3.

Для расчёта за полугодие или девять месяцев полученная сумма делится на 6 или 9 соответственно. В приведённых примерах мы показали, как считать списочный состав по сотрудникам, занятым полный рабочий день. А как быть, если они заняты неполный день или неделю? Остается разделить 18,37 на 21 рабочий день в июне, получим 0,, округляем до 1. Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к сервисам для бизнеса, комментариям и консультациям.

Письмо с паролем отправлено на Ваш E-mail. Если Вы не получили его в течение 3 минут, перепроверьте, пожалуйста, корректность введенного E-mail, убедитесь, что письмо не попало в папку "СПАМ" или свяжитесь с нами по телефону 8 звонок бесплатный. Главная Малый бизнес Последнее обновление: Расчёт среднесписочной численности работников 26 августа Списочная численность Прежде чем разобраться, что такое среднесписочная численность работников СЧР , надо понять, кто включается в списочную.

Продолжительность рабочей недели Продолжительность рабочего дня при 5-ти дневной неделе Продолжительность рабочего дня при 6-ти дневной неделе 40 часов 8 часов 6,67 часов 36 часов 7,2 часа 6 часов 24 часа 4,8 часа 4 часа. Отвечаем на вопросы по теме Новое на сайте. ИП при расчёте налога учитывает доходы на всех счетах Форма Р - глобальное обновление года Какие изменения ждут УСН в году?

Альфа-банк Сбербанк Точка. Проверьте своего бухгалтера Консультация по оптимизации налогов Месяц бухгалтерского обслуживания в подарок. Получить консультацию. Facebook ВКонтакте. Получите бесплатную консультацию специалиста 1С:Бухобслуживание в вашем городе.

Среднесписочная численность работников

HR-консалтинг Мы помогаем в реализации проектов. Тренинги Список и программы наших тренингов. Управление персоналом Подборка наших статей по управлению персоналом. Трудовой кодекс РФ полный текст в последней редакции. Производственный календарь Производственный календарь , , , , , , , , , Расчет стажа для больничного Онлайн-калькулятор для сложения интервалов стажа. Суетина, канд. Примеры расчета норм времени и численности работников Нормативы времени на работы по комплектованию и учету кадров Нормы времени на документационное обеспечение работы отдела кадров.

Аналитически-расчетный метод нормирования труда. Примеры расчета норм времени и численности работников. При аналитически-расчетном методе нормирования затраты рабочего времени рассчитываются на основе нормативных материалов по труду. Нормативы по труду — это регламентированные величины затрат труда и перерывов в работе.

Практическое значение имеет понимание принципиальных различий между нормами затрат труда и нормативами по труду. Норма трудовых затрат рассчитывается применительно к конкретным задачам и условиям выполнения нормируемого процесса функции, операции и т. Величина ее пересматривается систематически по мере изменения условий и организации труда, освоения работы функции работником.

Норма труда является функцией от нормативных величин при использовании аналитически-расчетного метода нормирования. Нормативы по труду устанавливаются применительно к типизированным или усредненным вариантам организации кадровой работы на предприятии. Выбор этих условий осуществляется на основе выявления более рациональных типовых вариантов, обеспечивающих достижение максимальных результатов кадровой работы при оптимальных затратах труда ее исполнителей.

Нормативы по труду многократно используются для расчета норм времени, обслуживания, численности, других норм трудовых затрат и действуют более длительное время без пересмотра.

Это связано с тем, что изменение организационных и других условий по совокупности работ функций , для которых они проектируются в качестве регламентированных заранее установленных величин , происходит в более длительный период времени, чем на конкретных рабочих местах.

Аналитически-расчетный метод нормирования труда обеспечивает обоснованность и точность устанавливаемых норм труда, позволяет определять необходимые затраты труда до начала выполнения работы, а также решать другие задачи. Нормирование аналитически-расчетным методом осуществляется по укрупненным и дифференцированным нормативам по труду. Укрупненными считаются нормативы численности и трудоемкости, нормы числа подчиненных, нормы соотношений, нормы обслуживания.

К дифференцированным нормативам относятся нормы времени, нормы времени обслуживания, нормированные задания. Однако в настоящее время нормативные материалы для нормирования труда персонала кадровых служб не разрабатываются, хотя необходимость в этом очевидна, тем более в условиях расширения круга обязанностей работников, обновленной кадровой документации, автоматизации выполнения многих работ функций и пр.

Для нормирования труда отдельных видов работ операций, процедур , выполняемых работниками кадровой службы, рекомендуются межотраслевые нормативы и нормы, разработанные Центральным бюро нормативов по труду ЦБНТ :. Межотраслевые укрупненные нормативы времени на работу по комплектованию и учету кадров г. Укрупненные нормы времени на работы, выполняемые в архивах, хранящих документы по личному составу учреждений, организаций и предприятий г.

Нормативы численности работников отделов подготовки кадров бюро, секторов на предприятиях г. Нормы времени на работы по документационному обеспечению управленческих структур федеральных органов исполнительной власти г.

В качестве примера воспользуемся Межотраслевыми укрупненными нормативами времени на работы по комплектованию и учету кадров, утв. Т on — норматив времени на выполнение нормируемой работы, установленный по сборнику нормативов, чел. К — коэффициент, учитывающий затраты времени на организационно-техническое обслуживание рабочего места, отдых и личные надобности, а также подготовительно-заключительное время.

Годовая трудоемкость нормируемых работ определяется с учетом объема каждого вида выполняемых работ по формуле:. V i — объем конкретного вида нормируемых работ комплекса операций, операций , выполняемых за год, чел. Численность сотрудников, например инспекторов по кадрам табл.

Один работник Средне-списочная численность персонала — 10 тыс. Численность табельщиков определяется путем деления среднесписочной численности работников предприятия на норму обслуживания, установленную по нормативам времени, по формуле:. Например, при рапортно-ведомственной системе табельного учета, децентрализованной форме его организации, среднесписочной численности работников Ч ос в 20 чел. Нормативы времени на работы по комплектованию и учету кадров.

Рекомендуется для применения в качестве методического пособия при расчете и разработке норм и нормативов времени на отдельные виды работ, выполняемых работниками кадровой службы. Нормативы времени разработаны применительно к типовому рабочему месту работника, выполняющего комплектование и учет кадров.

Ниже приведены таблицы нормативов времени на операции и процедуры повторяющихся видов работ функций табл. Нормативы времени на оформление документации при приеме на работу рабочих и служащих. Наименование операции Единица измерения Норматив времени, чел. Ознакомление с соответствующими документами паспортом, трудовой книжкой, дипломом или свидетельством об образовании и пр. В приказе указываются фамилия, имя, отчество работника, должность профессия , разряд или оклад, цех отдел , дата зачисления и при необходимости период испытательного срока.

На основании соответствующих документов — паспорта, трудовой книжки, диплома или свидетельства об образовании, военного билета у военнообязанных , приказа распоряжения о приеме на работу — заполнение личной карточки работника. На основании приказа распоряжения — запись в трудовой книжке даты зачисления на работу, профессии или должности, цеха отдела , даты и номера приказа распоряжения о приеме на работу.

Нормативы времени на оформление документов при увольнении рабочих и служащих. Заполнение бланка приказа распоряжения о прекращении трудового договора на основании заявления об увольнении и личной карточки работника. В соответствии с резолюцией руководителя предприятия составление проекта приказа об увольнении. В нем указываются: фамилия, имя, отчество, занимаемая должность профессия , дата и причина увольнения работника.

На основании оформленного приказа распоряжения запись в личной карточке работника даты, причины увольнения, номера приказа распоряжения об увольнении. На основании приказа распоряжения о прекращении трудового договора запись в трудовой книжке даты и причины увольнения и номера приказа распоряжения об увольнении.

Выписка новой трудовой книжки или вкладыша к ней с отметкой в книге учета или выписка дубликата трудовой книжки.

Время на выписку дубликата дано без учета затрат на поиск данных в архиве. Вкладыш в трудовую книжку вшивается в тех случаях, когда все страницы одного из разделов заполнены. В норму времени включены затраты времени на получение трудовых книжек с места их хранения.

Содержание работы: подборка трудовой книжки; на основании соответствующих документов паспорта, записи о переводе, приказа распоряжения справки ОВД и т. Содержание работы: на основании личной карточки или трудовой книжки — определение длительности непрерывного стажа работника и заполнение соответствующих граф листка нетрудоспособности стаж работы, количество рабочих дней, дата заполнения листка ; регистрация листка в книге учета или в карточке нетрудоспособности работника.

Время дано без учета затрат на поиск данных в архиве. Содержание работы: на основании данных личной карточки — запись в бланк справки: фамилии, имени, отчества, должности или профессии работника при необходимости — месячного оклада или среднего заработка ; указание даты выдачи, номера и места предоставления справки; проставление печати; выдача справки о месте работы по просьбе работника или по требованию организации или учреждения.

Вид работы Норматив времени, чел. Нормы времени на работы по документационному обеспечению управленческих структур федеральных органов исполнительной власти разработаны ЦБНТ и утверждены постановлением Минтруда России от Рассмотрение и анализ нормативных материалов позволяют сделать вывод о целесообразности их использования при нормировании работ по документационному обеспечению кадровых служб предприятия с учетом соответствующих корректировок. Ниже в качестве рекомендаций приведены выборочно нормативные таблицы табл.

Нормы времени на печатание документов установлены на следующие операции: ввод информации в ПЭВМ, набор текста с вертикальным графлением, без вертикального графления, с использованием диктофона, а также на типовых бланках формах, таблицах , обработка введенной информации в редакторах Word и Excel. Нормы времени набора текста без вертикального графления на один лист — в мин.

Нормы времени набора текста на типовых бланках на печатных знаков. Название работы Группа сложности оригинала Норма времени, мин. Мелкий типографский или компьютерный шрифт. Наименование работ Единица измерения Норма времени, мин. Нормы времени при использовании редактора Microsoft Excel в работе оператора электронного набора.

Сегодня мы рассмотрим один из способов определения собственными силами необходимую численность службы персонала в организации. Примеры расчета норм времени и численности работников При аналитически-расчетном методе нормирования затраты рабочего времени рассчитываются на основе нормативных материалов по труду.

Для нормирования труда отдельных видов работ операций, процедур , выполняемых работниками кадровой службы, рекомендуются межотраслевые нормативы и нормы, разработанные Центральным бюро нормативов по труду ЦБНТ : Межотраслевые укрупненные нормативы времени на работу по комплектованию и учету кадров г. Норма времени на выполнение нормируемой операции определяется по следующей формуле: , где Н вр — норма времени на выполнение конкретного вида работы функции , чел. Наименование работы Размер межстрочного интервала 2,0 1,5 1,0 Набор текста с использованием диктофона 16,5 21,5 31,4 Индекс а б в.

RU это неограниченное число оценок персонала от руб. Годовая трудоемкость нормируемых работ определяется с учетом объема каждого вида выполняемых работ по формуле: , где Т н — годовая трудоемкость нормируемых работ, чел. Годовая трудоемкость работ, не предусмотренных сборником , определяется по формуле: , где Т нн — годовая трудоемкость работ, не предусмотренных сборником нормативов, чел. Общая годовая трудоемкость работ рассчитывается по формуле:. Отметка о приеме на работу, о перемещении или увольнении в плане обеспечения дополнительной потребности в рабочих кадрах.

Проверка правильности проставления стажа в ведомостях списках на выплату годового вознаграждения. Подготовка документов и ответов на запросы предприятий, организаций и граждан о работе на предприятии. Оформление приказа на выплату пособия матери, находящейся в отпуске без сохранения содержания по уходу за ребенком в возрасте до трех лет. Перемещение копирование фрагментов текста выделить фрагмент; переместить скопировать фрагмент.

Форматирование таблиц выделить фрагмент, задать высоту строк, ширину столбцов, границы и заливку. Завершение работы Windows и выключение компьютера завершить работу запущенных программ, завершить работу Windows.

Редактирование данных: выделить ячейку или группу ячеек, набрать с клавиатуры необходимую информацию. Составление формул для вычисления или преобразования данных: ввести адрес ячейки или блока ячеек. Изменение количества ячеек, строк, столбцов: выделить, удалить ячейку строку, столбец ; вставить пустую ячейку строку, столбец.

Изменение местонахождения столбцов: выделить и перетащить с помощью манипулятора рамку столбца на нужное место. Создание диаграмм: выбрать команду для построения на новом листе , выделить данные, которые будут использованы в диаграмме.

Вывод на печать рабочих листов и диаграмм Предварительный просмотр рабочих листов на компьютере: проверить расположение строк и столбцов, наличие справа абзаца. Настройка параметров страниц: разбить документ на страницы; задать подходящие поля; снабдить колонтитулами и заголовками каждую страницу. Вывод на печать: вывести документы на печать, предварительно указав область печати, выделив внедренную диаграмму.

Считаем численность работников: среднюю, списочную

Среднесписочная численность работников - как рассчитать ее? Такой вопрос возникает в разных ситуациях. В данной статье мы расскажем о расчете годовой среднесписочной численности, сведения о которой в январе каждого года нужно подавать в ИФНС. При расчете среднесписочной численности следует руководствоваться порядком, который Росстат предписывает применять для заполнения статистической формы П Этот порядок утвержден приказами Росстата:.

Общую формулу расчета среднесписочной численности работников за год можно представить следующим образом п. СрЧ год — это среднесписочная численность за год;. В свою очередь, для расчета среднесписочной численности работников за месяц нужно просуммировать списочную численность за каждый календарный день месяца, включая праздники и выходные, и разделить эту сумму на число календарных дней этого месяца.

Вновь созданные организации при расчете суммируют среднесписочную численность за все отработанные в соответствующем году месяцы и делят полученную сумму на 12, а не на количество месяцев работы , как можно было бы предположить п.

Например, организация создана в сентябре. Среднесписочная численность работников в сентябре составляла 60 чел. Списочная численность — это численность персонала организации на определенный календарный день месяца. В нее включаются все работники, с которыми заключены трудовые договоры, включая временных и сезонных. Причем не только те, кто фактически отработал этот день, но и те, кто отсутствовал на работе, например, был в командировке, на больничном, в отпуске в т.

Категории работников, не учитываемых в списочной численности, приведены в п. В частности, это:. Здесь все зависит от того, на каком основании применяется неполная занятость. Если неполный рабочий день — инициатива работодателя или требование закона, таких работников считают за полную единицу. А если неполное время установлено трудовым договором, штатным расписанием или с письменного согласия работника, то пропорционально отработанному времени в следующем порядке п.

Рассчитывают общее количество отработанных человеко-дней. Для этого делят отработанные человеко-часы на продолжительность рабочего дня, исходя из длительности рабочей недели:. Определяют среднюю численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость. Для этого делят отработанные человеко-дни на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце. При этом за дни болезни, отпуска, неявок в число отработанных человеко-часов условно включаются часы по предыдущему рабочему дню.

Поясним на примере для обычной часовой 5-дневной рабочей недели. В организации 7 работников в октябре были заняты неполное рабочее время:. Тогда средняя численность составит 2,8 чел. Расчет среднесписочной численности работников осуществляется всеми работодателями и ежегодно сдается в ИФНС. Среднесписочная численность работников: общий порядок и формула расчета При расчете среднесписочной численности следует руководствоваться порядком, который Росстат предписывает применять для заполнения статистической формы П Этот порядок утвержден приказами Росстата: от Нюансы нововведений см.

Среднесписочная численность вновь созданной организации: важная особенность Вновь созданные организации при расчете суммируют среднесписочную численность за все отработанные в соответствующем году месяцы и делят полученную сумму на 12, а не на количество месяцев работы , как можно было бы предположить п.

При расчете среднесписочной численности следует руководствоваться порядком, который Росстат предписывает применять для заполнения статистической формы П Этот порядок утвержден приказами Росстата:.

HR-консалтинг Мы помогаем в реализации проектов. Тренинги Список и программы наших тренингов. Управление персоналом Подборка наших статей по управлению персоналом.

Считаем показатели среднесписочной и средней численности работников

Ежегодно, не позднее 20 января, ООО и индивидуальные предприниматели должны сдавать сведения о среднесписочной численности работников за предыдущий год. Причем, ИП сдают этот отчёт только при наличии работающих в штате, а юридические лица - независимо от наличия персонала. Бланк отчётности КНД простой, содержит всего один значимый показатель, но расчёт среднесписочной численности работников надо делать с учетом требований Росстата, а это не всегда просто. Что такое среднесписочная численность работников и как её рассчитать?

Показатель среднесписочной численности нужен для заполнения разных форм отчетности — в Фонд соцстраха, для налоговой инспекции, статистики. Он рассчитывается по специальному алгоритму. Чтобы правильно заполнить соответствующее поле формы, надо применять определенные правила. Объясним, как рассчитать среднесписочную численность работников за год. На сегодня она не отменена, но

Численность работников: списочная и среднесписочная

При этом необходимо учитывать следующие нюансы. Согласно п. Рассчитаем среднюю численность внешних совместителей. Аналогичные правки предусмотрены для формы П-4 НЗ. При этом одновременно могут быть наложены штрафы:. Банки Банки как контролеры Блокировка счетов Криптовалюта Новости банков Платежные системы, пластиковые карты Посмотреть еще Директору Банкротство юридических лиц Малый бизнес Регистрация, реорганизация и ликвидация фирм Субсидиарная ответственность Экономика России Посмотреть еще 9.

Среднесписочная численность работников за отчетный месяц исчисляется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день отчетного месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней отчетного месяца.  В данном примере сумма численности работников списочного состава за все дни октября, подлежащих включению в среднесписочную численность, составляет , календарное число дней в октябре - 31, среднесписочная численность работников за месяц в этом случае составила человек ( 31).

Среднесписочная численность работников. В отчетности по труду численность работников списочного состава приводится не только на определенную дату, но и в среднем за отчетный период за месяц, квартал, с начала года, год. Численность на дату - это показатель численности работников списочного состава предприятия на определенное число отчетного периода, например, на первое или последнее число месяца, включая принятых и исключая выбывших в этот день работников. Для определения численности работников предприятия, учреждения, организации за какой-либо период месяц, квартал, с начала года, год недостаточно принимать численность работников на дату, например, только на начало или на конец отчетного периода, так как в этих показателях не учитываются изменения, происшедшие в течение рассматриваемого периода. Для определения численности работников за отчетный период исчисляется среднесписочная численность работников, которая используется для исчисления производительности труда, средней заработной платы, коэффициентов оборота, текучести, постоянства работников и других показателей.

Порядок расчета численности работников определен законодательно и установлен в Постановлении Росстата от Полный перечень работников, которые учитываются в списочном составе, содержит п. Представим его ниже, а пока предложим запомнить несколько правил расчета списочной численности:.

Среднесписочная численность работников - это средняя списочная численность работников за определенный период времени. Обязанность представлять в налоговую инспекцию по итогам года сведения о среднесписочной численности сотрудников установлена п. Этот отчет должны сдавать все организации без исключения.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вопросы кадрового учета в нерабочий месяц - Елена А. Пономарева
Комментариев: 3
  1. Влас

    Могут взять в армию только если на медицинском переосведетельствовании поставят категорию А или Б, с категорией В не берут в любом случае

  2. juggmanes1966

    Прокомментируйте пожалуйста, появилась информация что будут облагается налогом авто больше 5 лет.

  3. Селиван

    Как сделать так, чтоб скот не возмущался?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.