Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Выплата разовых премий в декретном отпуске

Суд отказал в иске, поскольку данный приказ и коллективный договор не содержат нормы, обязывающие ответчика производить указанные выплаты4. Аналогичный случай рассматривал Волгоградский областной суд. По словам шести истцов при увольнении им не выплатили вознаграждение по итогам года, хотя оно полагается всем сотрудникам, проработавшим в компании не менее года и не имеющим взысканий. Суд установил, что в силу п.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Выплата разовых премий в декретном отпуске

Я ушла в декрет и меня лишили премии за последние месяцы работы могу ли я вернуть деньги но если прошел уже год. Повременно-премиальная оплата труда. Получаю за часы и премию. Премию могут не платить по доп.

Сп белая, трудовой договор. После самоизоляции мне перестали ставить рабочие часы и не выводят в график по месту, где я работала до декрета. Ребёнку ещё нет 3 лет. Сетевая оптика. Можно ли написать заявление о простое, ТК с 8 июня меня не ставят в график работы салона. Помогите разобраться с ситуацией.

В августе года я вышла на работу после декрета. Работаю я вольнонаемной в Росгвардии. По итогам года работодатель выплачивает премию. Мне начислили только зарплату за месяц. Премии нет, так как бухгалтер ссылается на больничные по уходу за ребенком, поэтому мне ничего не положено.

Законно ли это? Как больничный влияет на премию? Больничный оплачивает фонд соц. Страхования, а не работодатель. Остальным вольникам выплатили очень большие суммы. Я военнослужащая, сижу в декрете. В декрет ушла в апреле года. Ответ отключен модератором по причине "Реклама услуг".

Официально ушла в декрет с Я работаю, в школе в декрете нахожусь 4 год, так как ушла во второй декрет не выходя из первого. Ранее премию выплачивали как 13 зарплату, ко дню учителя. Имею ли я право на разбирательства в этой сфере? Вышла с декрета, ребёнку 1,5 года. На моё место хотят оставить предыдущего работника. Заставляют писать объяснительные по поводу и без. Отказалась, составлен акт и лишили премии. Могут ли меня на этом основании уволить?

У меня заблокировали карту ВТБ я в декрет ушла и мне пришла губернаторская премия в день воспитателя если приставы карту разблокируют то деньги эти вернуться. Я ушла в декрет 1. Говорю что за мной должно быть сохранено место, но пояснили что отдел уже не нужен предприятию и поэтому работы нет. Насколько это правомерно и как восстановить мою среднюю зп чтобы по сокращению получить достойную выплату?

По ТК РФ, на работе на меня написали приказ 1. Я работаю старшим мастером свои обязанности выполняю в полном объеме, приказ о этих трех пунктах был написан за то что я якобы исполняю обязанности Начальника планового бюро который находится в данный момент в декрете по приказу за этого человека который в декрете, оставлен другой человек. Я - воспитатель в декрете, положена ли мне премия ко дню дошкольного работника в размере 10 тыс. Пожалуйста я работаю год премии ни разу не получала с Положена ли мне премия к декретным?

Заранее большое спасибо за ответ! Всю беременность мне на работе мотают нервы, безосновательно лишают премий.. Через две недели у меня должен быть очередной отпуск, а следом декрет. Я попросила две недели за свой счет, мне отказали. Скажите пожалуйста, если я просто не выйду на работу и мне поставят две недели прогулов, могут ли меня уволить? Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Премия в декрете.

Кто должен взять премии? Могут ли получить премии воспитатели в декрете? Адвокат Чередниченко Владислав Александрович на сайте. Если это предусмотрено положением о премировании конкретного образовательного учреждения, то могут конечно получить премию. Вам помог ответ: Да Нет. Консультация по Вашему вопросу. В декрете с 19 октября года, положена ли годовая премия?

Юрист Крылова Елена Вадимовна. Нужно смотреть условия трудового договора и коллективного договора. Чаще всего выплачивают в зависимости от отработанного времени. Юрист Лавриненко Михаил Юрьевич. Премия не является обязательной выплатой и выплачивается на усмотрение работодателя. В данном случае работодатель вправе выплатить премию за отработанных период времени. Ухожу в декрет с 15 октября положена ли мне годовая премия будет?

Юрист Крошкина Вероника Васильевна. Анжелика, доброго времени суток. Нужно смотреть ваш локальный акт, регулирующий выплату премий, скорее всего - это положение об оплате труда.

Ваша премия если, конечно в трудовом договоре не оговорено, что она выплачивается пропорционально отработанному времени это все таки поощрительная мера руководства организации. Скорее всего и платится она на усмотрение руководства. Юрист Лопатин Денис Николаевич. Согласно ТК За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться [b]в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Юрист Девяткова Юлия Юрьевна на сайте. Яна, Вам писать ничего не нужно. Издать приказ о простое должен работодатель, ст.

Если он этого не делает, обратитесь в трудовую инспекцию. Юрист Соколов Дмитрий Геннадиевич. А что Вам даст это заявление? Обращайтесь в суд с иском о взыскании зарплаты или за простой по вине работодателя за это время. Ответ "Вы можете обратиться в суд" предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.

Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде. Расходы на юриста можно будет в случае успеха по делу взыскать в порядке ст. Если Я была в декрете вышла отработала 2 месяца положена мне Премия в конце года или нет? Юрист Рахимова Ирина Викторовна. Обычно премию выплачивают если работник отработал более 3 месяцев. Но опять же это надо изучать внутренние положения о премировании.

Юрист Сачук Светлана Сергеевна. Премия - это вознаграждение за труд. Во время больничного вы не работали, поэтому и премия вам за это время не положена. Юрист Лигостаева Антонина Васильевна на сайте. НО консультацию нужно готовить!

Поднимать ФЗ и давать ответ, а это платная услуга. Вы можете обратиться лично к юристу, и Вам подготовим консультацию на платной основе, на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации часть вторая " от Адрес эл.

Юрист Фадеев Иван Петрович на сайте. Из изложенного следует, что критерием установления и производства стимулирующей выплаты является результат службы работы , что в свою очередь не предполагает её установление военнослужащим, не исполнявшим должностные, служебные обязанности, а равно находящимся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по БИР.

Юрист Стародумова Н. Добрый день. Нет, не положена. Юрист Парфенов Валерий Николаевич. У вас конечно есть право согласно ст 21 ТК РФ на разбирательство по поводу выплаты премии Обратитесь письменно к директору школы, чтобы он прояснил ситуацию.

Положена ли премия сотруднику в декретном отпуске

Законодательство трактует этот термит несколько сдержаннее. В качестве стимулирующих выплат в части 1 статьи ТК РФ указаны доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Декретные выплаты Декретные выплаты предоставляются единовременно: Размер декретного пособия в году Выплата декретных с года рассчитывается по новому порядку, который имеет следующие особенности.

При беременности работнице обязательно предоставляется декретный отпуск, за все дни которого и выплачивается пособие. Законодательством предусмотрено несколько вариантов его продолжительности : При рождении одного ребенка предоставляется 70 дней до и 70 дней после родов при осложнении родов предоставляется послеродовой отпуск длительностью 86 дней ; При рождении 2-х и более детей предоставляется 84 дня до и после родов дней.

Кроме того, этим приказом определено, что премия выплачивается пропорционально и проработанному времени, а самое главное — что этот приказ регламентирует определенные виды — ежемесячные, фактически являющиеся составлЯющей частью системы оплаты труда, средства на которые закладываются в фонд оплаты труда. Выплата премии работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком Выплачивается ли премия к профессиональному празднику работнику, находящемуся в по уходу за ребенком до полутора лет?

Ответ к профессиональному празднику носит разовый характер и не зависит от выполнения трудовых обязанностей. В расчет должна войти не только сумма, начисленная исходя из установленного работнику оклада, тарифной ставки или сдельной расценки, но и все иные составляющие зарплаты: доплата за работу в праздничные и выходные дни, за сверхурочную работу, работу в ночное время, совмещение должностей, районные коэффициенты и др. Премиальные денежные выплаты сотрудникам любых организаций и предприятий, работающих на территории России, сопровождаются обязательной фиксацией в соответствующем приказе, при этом в нем указываются такие данные: показатели, за достижение которых дается премия; категория сотрудника; какое должностное лицо выполняет этот приказ.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. То есть отпуск предоставляется сразу на весь период — календарных дней или больше , и не важно, сколько дней вы использовали до родов. Например, если роды наступили на 10 дней раньше предполагаемого срока и дородовой отпуск составил 60 дней, послеродовой автоматически увеличивается на 10 дней, то есть будет уже не 70 дней, а Иногда под декретным отпуском понимают не только отпуск по беременности и родам, но и отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет.

Это не верно. Хотя второй отпуск, практически всегда наступает сразу же после окончания первого, и государственная защита остается на столь же высоком уровне, некоторые отличия все-таки есть. Индивидуальным предпринимателям, студентам, получающим стипендию, а также другим категориям работников, имеющим постоянный доход, пособие также исчисляется, исходя из среднедневного заработка. При грамотном оформлении больничного по беременности и отпуска по уходу за ребенком можно получить большее пособие в денежном выражении.

Я прочитала законодательство и собрала все эти возможности в одну статью. Все выплаты на ребенка рассчитываются из вашего же заработка, то есть налогов, за 2 года, предшествующих году выхода в декрет. Чем больше вы заработали — тем больше пособие. Поэтому если вы планируете беременность, лучше не заводить ребенка вскоре после того, как вы долго сидели без работы или получали серую зарплату.

Если вы понимаете, что в течение последних 2-х лет вы зарабатывали много и официально — это отличный момент завести ребенка. Также только работающие женщины получают пособие при постановке на учет в женской консультации на сроке до 12 недель — ,47 рублей в году. А вот единовременное пособие при рождении ребенка могут получить даже безработные родители. В году оно равняется 17 ,73 рублям. Самая большая выплата, которую получает молодая мать, — это оплата больничного листа по беременности и родам.

Больничный дают женщине по справке от лечащего врача в женской консультации. При одноплодной беременности без осложнений такой больничный длится 20 недель или дней. Оплата этого больничного идет из расчета среднего дневного заработка женщины за 2 календарных года, предшествующих году ухода в декрет. То есть если женщина уходит на больничный по беременности и родам 1-го марта года, для расчета ее среднедневного заработка берут й и й годы. Всю официальную зарплату женщины до вычета налога за 2 года складывают, делят на количество дней в двух годах — — и умножают на длительность больничного.

Пособие по беременности и родам выплачивается разово после выхода в декрет. Каждый год правительство пересчитывает максимальную и минимальную сумму декретных.

В году за дней вы не можете получить меньше 52 тысяч и больше тысячи рублей. Как увеличить эту сумму? Во-первых, вы можете взять больничный не на , а на меньшее количество дней. Это имеет смысл, если зарплата у женщины больше 75 тысяч рублей , и при оформлении декрета она теряет в заработке. Обратите внимание, беря больничный менее, чем на дней, вы получите и меньшее пособие. Но если зарплата с лихвой перекрывает разницу — почему бы и нет. Есть еще один лайфхак, как сохранить и зарплату, и выплаты по больничному.

Здесь нужна лояльность вашего работодателя. После выхода в декрет, он может заключить с вами договор ГПХ. Например, вы соглашаетесь работать удаленно, или обязуетесь завершить какой-то проект за определенную сумму. В результате, вы будете находиться на полностью оплаченном больничном и сохраните заработок. Сразу после выхода из отпуска по беременности и родам женщина имеет право оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. А затем — отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Эти два отпуска отличаются только тем, что во время первого женщине полагается полноценное пособие, а во время второго — только 50 рублей.

Но не менее , и не более рублей. Отпуск по уходу за ребенком, полностью или частично, могут оформить все близкие родственники ребенка : отец, бабушки, дедушки, тети, старшие братья и сестры. Они же и будут получать пособие. Это особенно удобно, если в этот момент родственник потерял в зарплате или подозревает, что его могут уволить.

В этом случае отпуск по уходу за ребенком станет для него отличным поводом переждать тяжелое время и сохранить доход. Например, до родов женщина не была официально трудоустроена, поэтому она может попросить свою мать пенсионного возраста, которая и так хотела уходить с работы, оформить отпуск по уходу за ребенком вместо нее.

Бабушка в этом случае будет получать пенсию, пособие и гарантированную занятость на ближайшие 3 года, в случае если она захочет вернуться. Мать в это время может искать работу, заниматься фрилансом или полноценно трудиться и получать нормальную зарплату.

Также и сама мать может одновременно работать и получать пособие по уходу за ребенком! По закону, если женщина выходит на работу на частичную занятость, она имеет право продолжать получать пособие на ребенка в полном объеме.

Пример включения годовой премии в расчет пособия по беременности и родам Сотрудница Е. Иванова устроилась на работу в июне года. В январе года ей начислили годовую премию в размере процентов оклада. Премия учтена при расчете страховых взносов в ФСС России. С 26 марта года Иванова уходит в декретный отпуск.

Расчетным периодом для расчета пособия по беременности и родам будет время с 1 января года по 31 декабря года.

Средний дневной заработок бухгалтер рассчитал с учетом годовой премии. Она войдет в расчет в размере фактически начисленной суммы.

Учет разовых премий Ситуация: нужно ли при расчете пособия по беременности и родам учесть разовые премии — за успешное окончание проекта, к празднику и т. Да, нужно, если премия была начислена в расчетном периоде.

Годовая премия Порядок выплаты годовой премии премии по итогам работы за год организация может прописать: в трудовом договоре абз. В документах, регулирующих порядок начисления и выплаты премий, укажите источник выплат. Приказ подписывает руководитель организации. Сотрудника сотрудников ознакомьте с приказом под роспись раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января г. Поэтому сумму зарплаты и ежемесячных премий, начисленных за расчетный период, бухгалтер включил в расчет пособия по беременности и родам в полном объеме.

Пример включения ежемесячных премий, начисленных месяцем позже, в расчет пособия по беременности и родам Е. Иванова работает в организации более трех лет. Расчетным периодом будет время с 1 января года по 31 декабря года. Ежемесячный оклад Дежневой — 25 руб. Начиная с 1 июля года Ивановой назначена ежемесячная премия в размере 50 процентов от оклада, которую начисляют месяцем позже за июль — в августе, за август — в сентябре и т.

Премия учитывается при расчете страховых взносов в ФСС России. Данные о зарплате Ивановой за расчетный период для расчета пособия по беременности и родам сведены в таблицу.

Служба полиции в году Каждый россиянин, от мала до велика, знаком с нелегким трудом службы полиции. Выплачивают ли премии в декретном отпуске Как учитывать премии за расчетный период при начислении пособия по беременности и родам 2 ст.

Полагаются ли премии женщинам, находящимся в декрете? В данный момент я нахожусь в декретном отпуске. На предприятии, где я работаю, выдали премию в честь Международного Женского дня 8 Марта всем женщинам, исключив при этом декретчиц. Ответьте, пожалуйста, имели ли они право женщинам, находящимся в декретном отпуске, не платить эту премию?

Располагая вышеизложенными данными, можно рассчитать размер устанавливаемых декретных выплат, используя формулу:. Поскольку полученные значения пособий выше их предусматриваемого минимального размера и не превосходят максимальные суммы выплат на год, к начислению по месту работы или напрямую в ФСС будут приняты именно они. Отдельным категориям неработающих размер данного пособия устанавливается в величине 40 процентов среднего заработка по предыдущему месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения но не менее ,33 руб.

Более подробно о декретных выплатах неработающим по предусматриваемым в законе категориям граждан можно узнать в отдельной статье. Учет квартальных и годовых премий Все остальные премии и вознаграждения по итогам работы за квартал, год, единовременное вознаграждение за выслугу лет, иные вознаграждения по итогам работы за год, единовременные премии и т.

Об этом сказано в абзаце 3 пункта 14 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня г. Исключаются ли премии при расчете декретных???

Кроме прочих пособий женщина, ставшая матерью во второй раз, может рассчитывать на государственную поддержку в виде материнского капитала, сумма которого ежегодно индексируется, соответственно, растет. Премии в декретном отпуске 1 ответ. Вопрос Правомерно ли начисление и выплата премии сотруднику в период нахождения его на больничном или в отпуске по беременности и родам в данный период работник официально не работал?

В Правилах внутреннего трудового распорядка предусмотрены премии по итогу месяца, года и иные премии на основании приказа руководителя. Ответ Работодатель самостоятельно разрабатывает систему премирования, в том числе, определяет условия выплаты премии в своих локальных актах. Необходимо четко и ясно прописывать порядок премирования: кому и в каких случаях выплачиваются премии, что является основанием для невыплаты премии.

Законодательство трактует этот термит несколько сдержаннее. В качестве стимулирующих выплат в части 1 статьи ТК РФ указаны доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Лишение премии видом дисциплинарного взыскания не является. Вопросы начисления премии регулируется трудовым, коллективным договором, положением о премировании. Премия это дополнительное вознаграждение за хорошую работу, руководитель решает начислять её или нет.

Вам нужно смотреть положение о премировании, это внутренний локальный акт организации, где прописываются условия выплаты премии, случаи, когда работодатель вправе лишить сотрудников премии, статьи 5, 8 ТК РФ. Читать ответы 1 6. Платят ли годовую премию если ты в декрете. Премия-это право работодателя, если у вас есть условия премирования то нужно смотреть их,если у вас например премия по результату работы а вы в декрете не работаете то премию соответственно не получите, премии не регулируются ФЗ поэтому работодатель может их выдавать на своё усмотрение.

Инфо Учет квартальных и годовых премий Все остальные премии и вознаграждения по итогам работы за квартал, год, единовременное вознаграждение за выслугу лет, иные вознаграждения по итогам работы за год, единовременные премии и т.

Об этом сказано в абзаце 3 пункта 14 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня г. Согласно части 2 статьи ТК РФ данные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальный нормативный акт, предусматривающий стимулирующие выплаты, должен приниматься с учетом мнения представительного органа работников часть 4 статьи ТК РФ. Иванова работает в организации более трех лет. С 7 мая по 22 сентября года включительно она находится в декретном отпуске.

Расчетным периодом будет время с 1 января года по 31 декабря года. Ежемесячный оклад Дежневой — 25 руб. Начиная с 1 июля года Ивановой назначена ежемесячная премия в размере 50 процентов от оклада, которую начисляют месяцем позже за июль — в августе, за август — в сентябре и т. Подскажите пожалуйста, полагается ли мне годовая премия за текущий год, если я ухожу в декрет в сентябре. Екатеринбург Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов 1 ответов отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г.

Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права действующая редакция Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права далее — локальные нормативные акты , в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Пример включения годовой премии в расчет пособия по беременности и родам Сотрудница Е. Иванова устроилась на работу в июне года. В январе года ей начислили годовую премию в размере процентов оклада. Премия учтена при расчете страховых взносов в ФСС России. С 26 марта года Иванова уходит в декретный отпуск. Расчетным периодом для расчета пособия по беременности и родам будет время с 1 января года по 31 декабря года.

Средний дневной заработок бухгалтер рассчитал с учетом годовой премии. Она войдет в расчет в размере фактически начисленной суммы. Учет разовых премий Ситуация: нужно ли при расчете пособия по беременности и родам учесть разовые премии — за успешное окончание проекта, к празднику и т.

Да, нужно, если премия была начислена в расчетном периоде. Годовая премия Порядок выплаты годовой премии премии по итогам работы за год организация может прописать: в трудовом договоре абз. В документах, регулирующих порядок начисления и выплаты премий, укажите источник выплат.

Приказ подписывает руководитель организации. Сотрудника сотрудников ознакомьте с приказом под роспись раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января г.

Поэтому сумму зарплаты и ежемесячных премий, начисленных за расчетный период, бухгалтер включил в расчет пособия по беременности и родам в полном объеме. Пример включения ежемесячных премий, начисленных месяцем позже, в расчет пособия по беременности и родам Е. Премия учитывается при расчете страховых взносов в ФСС России.

Данные о зарплате Ивановой за расчетный период для расчета пособия по беременности и родам сведены в таблицу.

Служба полиции в году Каждый россиянин, от мала до велика, знаком с нелегким трудом службы полиции. Выплачивают ли премии в декретном отпуске Как учитывать премии за расчетный период при начислении пособия по беременности и родам 2 ст. Полагаются ли премии женщинам, находящимся в декрете? В данный момент я нахожусь в декретном отпуске. На предприятии, где я работаю, выдали премию в честь Международного Женского дня 8 Марта всем женщинам, исключив при этом декретчиц.

Ответьте, пожалуйста, имели ли они право женщинам, находящимся в декретном отпуске, не платить эту премию? Располагая вышеизложенными данными, можно рассчитать размер устанавливаемых декретных выплат, используя формулу:. Поскольку полученные значения пособий выше их предусматриваемого минимального размера и не превосходят максимальные суммы выплат на год, к начислению по месту работы или напрямую в ФСС будут приняты именно они.

Отдельным категориям неработающих размер данного пособия устанавливается в величине 40 процентов среднего заработка по предыдущему месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения но не менее ,33 руб. Более подробно о декретных выплатах неработающим по предусматриваемым в законе категориям граждан можно узнать в отдельной статье. Учет квартальных и годовых премий Все остальные премии и вознаграждения по итогам работы за квартал, год, единовременное вознаграждение за выслугу лет, иные вознаграждения по итогам работы за год, единовременные премии и т.

Исключаются ли премии при расчете декретных??? Кроме прочих пособий женщина, ставшая матерью во второй раз, может рассчитывать на государственную поддержку в виде материнского капитала, сумма которого ежегодно индексируется, соответственно, растет. Премии в декретном отпуске 1 ответ. Вопрос Правомерно ли начисление и выплата премии сотруднику в период нахождения его на больничном или в отпуске по беременности и родам в данный период работник официально не работал?

В Правилах внутреннего трудового распорядка предусмотрены премии по итогу месяца, года и иные премии на основании приказа руководителя. Ответ Работодатель самостоятельно разрабатывает систему премирования, в том числе, определяет условия выплаты премии в своих локальных актах. Необходимо четко и ясно прописывать порядок премирования: кому и в каких случаях выплачиваются премии, что является основанием для невыплаты премии.

Положена ли премия к празднику сотруднику находящемуся в декрете. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Елена, добрый день! Необходимо смотреть положение о выплате данной премии в вашей организации, ваш трудовой договор.

Конкретные размеры дополнительного материального стимулирования определяются в пределах объемов бюджетных средств, доведенных на указанные цели, по результатам исполнения военнослужащими и лицами гражданского персонала должностных обязанностей в период, за который производится дополнительное материальное стимулирование.

Если выполняли — теоретически должны выплатить пропорционально периоду выполнения. Выплата премий условия, порядок, размеры выплаты регулируется локальными нормативными актами работодателя.

Если премия предусмотрена системой оплаты труда и зависит от результатов такого труда, то, как правило, ее выплачивают, как указал коллега, пропорционально отработанному времени. Если же эта премия не зависит от трудового вклада работника, то есть фактически является подарком работодателя, то нужно смотреть в локальном акте, кому выплачивается такая премия.

Я — воспитатель в декрете, положена ли мне премия ко дню дошкольного работника в размере 10 тыс. Нужно смотреть ЛНА Вашей организации. Дело в том, что нормами ТК РФ не предусмотрено, что у работодателя обязательно должна существовать система премирования работников.

Поэтому, в силу ст. Пожалуйста я работаю год премии ни разу не получала с Положена ли мне премия к декретным? Заранее большое спасибо за ответ! Смотрите положение об оплате труда Вашего работодателя. Нахожусь в декрете, работала в поликлиники, был день медика премии не дали. Подруга работает в туберкулезом сидит в декрете все получает. Пожалуйста если в коллективном договоре прописана фраза: премированию подлежат сотрудники проработавшие в учреждении не менее 6 месяцев непрерывно на момент премирования, как быть с сотрудниками которые выходят из декретного отпуска?

При данной фразе в нормативным документе положена ли выплата премии сотрудникам вышедших из декрета? Хотя в настоящий момент эти рабочие места не заняты, они сохранены за женщинами, которые находятся в отпуске по беременности и родам либо по уходу за ребенком.

Трудовой стаж сохраняется. Поэтому они также являются сотрудниками. Выплата премии — это право, но не обязанность работодателя. И выдается по итогу работы за определенный период отработанного времени.

Вы же не работали. Однако можете быть премированы, как медицинский работник, поскольку премия дается из федерального центра. За ошибку расплачивается бухгалтер и тот кто подписывал приказ на премии.

Добровольно ничего не выплачивайте. В бухгалтерской практике порой возникают ситуации, на первый взгляд, абсурдные, но при детальном рассмотрении — вполне возможные. Вот, например, может ли получить премию сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком? На первый взгляд — нет, но давайте рассмотрим эту ситуацию подробнее. Трудовым кодексом РФ предусмотрены гарантии и компенсации отдельным категориям работников.

Так, статья Трудового кодекса РФ, гарантирует работнику при его временной нетрудоспособности получение пособия в размерах и на условиях, предусмотренных федеральными законами. Одним из случаев такой временной нетрудоспособности как раз и является отпуск по уходу за ребенком. При этом Федеральным законом от Не станем углубляться в особенности этого расчета, отметим только, что в нем учтены премиальные выплаты предшествующих периодов.

Законодательство трактует этот термит несколько сдержаннее. В качестве стимулирующих выплат в части 1 статьи ТК РФ указаны доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Учитывая тот факт, что сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 и 3-х лет никакой работы не выполняет, то вполне логично, что и премия ему не полагается.

Но премии, как правило, начисляются в конце, либо по окончании того периода за который они выплачиваются, то есть в конце месяца, квартала или года, либо по их окончании. В том случае если работник отработал часть периода, за который начисляется премия, то у него есть право на получение премии.

Так, например, если премия начисляется 31 декабря года, когда сотрудник уже находится в отпуске по уходу за ребенком, за период начисления — за 4 квартал года, в котором он некоторое время работал и выполнил все условия для премирования, предусмотренные внутренним нормативным актом, то и премия сотруднику должна быть начислена и выплачена в размере, например, пропорционально отработанному за период начисления времени.

Премия в декрете

Исключаются ли премии при расчете декретных??? Кроме прочих пособий женщина, ставшая матерью во второй раз, может рассчитывать на государственную поддержку в виде материнского капитала, сумма которого ежегодно индексируется, соответственно, растет.

Вопрос Правомерно ли начисление и выплата премии сотруднику в период нахождения его на больничном или в отпуске по беременности и родам в данный период работник официально не работал?

В Правилах внутреннего трудового распорядка предусмотрены премии по итогу месяца, года и иные премии на основании приказа руководителя. Ответ Работодатель самостоятельно разрабатывает систему премирования, в том числе, определяет условия выплаты премии в своих локальных актах. Необходимо четко и ясно прописывать порядок премирования: кому и в каких случаях выплачиваются премии, что является основанием для невыплаты премии.

Пример включения ежемесячных премий, начисленных вместе с зарплатой за тот же месяц, в расчет пособия по беременности и родам А. Полагаются ли премии женщинам, находящимся в декрете? На предприятии, где я работаю, выдали премию в честь международного женского дня 8 Марта всем женщинам, исключив при этом декретчиц. Ответьте, пожалуйста, имели ли они право женщинам, находящимся в декретном отпуске, не платить эту премию? Премии не относятся к обязательным выплатам и выдаются на усмотрение работодателя.

Как правило, премии выдаются работающим сотрудникам, не находящимся в каком-либо из видов отпусков. Эти данные на несколько порядков выше, чем данные предыдущего опроса, проведенного в году. При этом ежемесячные, ежеквартальные, годовые и разовые премии учитывайте по-разному. Учет ежемесячных премий Ежемесячные премии, которые выплачиваются вместе с зарплатой данного месяца, включаются в заработок того месяца, за который они начислены абз.

Отдельным категориям неработающих размер данного пособия устанавливается в величине 40 процентов среднего заработка по предыдущему месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения но не менее ,33 руб.

Во-первых, нужно уточнить, начислены премии за период работы, а выплачены в период болезни. В локальных актах, содержащих общие нормы Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда и пр. Во-первых регламентируют правовые категории, такие как сроки начисления, расчетный период, срок выплаты и т. Изучив материалы дела, суд установил, что ответчик применил к истице два наказания: в виде дисциплинарного взыскания и частичного уменьшения размера премии, что законом не допускается.

Установив несоблюдение работодателем порядка наложения дисциплинарного взыскания в виде выговора, суд пришел к выводу, что приказ издан им незаконно. Как отразить в учете организации начисление и выплату в июле г. В каком размере работнице предоставляются стандартные налоговые вычеты по НДФЛ и должна ли организация произвести перерасчет пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком?

Организация удерживает НДФЛ в момент выплаты дохода работнице п. Декретный отпуск Он назначается женщинам на срок от до календарных дней, в зависимости от сложности протекания беременности. Отпуск начинается за 70 календарных дней до родов и заканчивается через 56 дней после них в случаях рождения двух и более детей или осложнений — через 70 дней.

Поскольку на момент оформления декретного отпуска дата рождения ребенка является не более чем прогнозной, женщина уходит в отпуск на 30 неделе беременности. Детские пособия и выплаты в Беларуси Среднедневной заработок — это сумма начислений по заработной плате, деленная на количество календарных дней, включенных в расчет, за период в 6 месяцев перед месяцем выхода в декрет. Рассмотрим отдельные формулировки узконаправленных локальных актов с точки зрения их бесспорности с позиции работодателя и популярности оспаривания работниками.

Условие 1. Вторая формулировка не фиксирует четко, вправе ли работодатель снижать размер премии или не выплачивать ее вовсе тем работникам, которые фактически не работали в расчетном периоде, что может спровоцировать споры. Первая же формулировка позволяет работодателю не выплачивать премию работникам, которые отсутствовали на работе половину и более отчетного периода. В коллективном договоре ничего не написано про этот случай.

Положена мне премия или нет за эти 10 месяцев, до сих пор мучает меня этот вопрос? Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Задать вопрос Ответы юристов 4 Похожие вопросы. Право на премию В самих же локальных актах, принимаемых с учетом мнения профсоюзного органа, порядок следует подробно прописать. Если правила начисления премии, ее размер и периодичность выплаты будут прописаны в трудовом договоре, работнику будет проще добиться поддержки суда.

Судебная практика. В трудовом договоре с Д. Как следует из выписок по счетам работодателя, на каждый из них за спорный период от должников поступали денежные средства.

Следовательно, Д. Не станем углубляться в особенности этого расчета, отметим только, что в нем учтены премиальные выплаты предшествующих периодов. Что же представляет из себя премия. Согласно Современному экономическому словарю Райзберга Б.

Аналогичные по значения определения премии содержаться и в других словарях известных авторов Ушакова, Ожегова. Законодательство трактует этот термит несколько сдержаннее. Премия, если работница в отпуске по беременности и родам Согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 30 декабря г.

Сотрудник находится в декретном отпуске, но компания решила выплатить премии в течение того времени, когда она официально не работала. Но если женщина все-таки примет решение прервать отпуск по уходу за ребенком и вернется на рабочее место, хотя бы на несколько дней, то размер декретных выплат будет начисляться от среднедневного заработка по месту работы.

Депремирование не может рассматриваться в качестве наказания. Перечень дисциплинарных взысканий содержится в ст. Исключения по ч. Даже четкость и правильность формулировки не всегда может обезопасить работодателя от возникновения трудовых споров по основанию несоответствия приказа о лишении премии положениям ст.

Судебная практика9. Сергей Разгулин заместитель директора департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина России 2. Премирование работников. Как работодателю обезопасить себя от претензий Как работодателю сформулировать условия локальных актов, чтобы выплата премии была его правом, а не обязанностью Обязан ли работодатель выплатить премию по итогам работы за год работнику, если он отработал меньше Как правильно регламентировать условия снижения премии Где прописать условия Система премирования в организации устанавливается коллективным договором, соглашением, трудовым договором, локальными нормативными актами.

Локальный нормативный акт, предусматривающий стимулирующие выплаты, должен приниматься с учетом мнения представительного органа работников часть 4 статьи ТК РФ.

Учитывая тот факт, что сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 и 3-х лет никакой работы не выполняет, то вполне логично, что и премия ему не полагается. Но премии, как правило, начисляются в конце, либо по окончании того периода за который они выплачиваются, то есть в конце месяца, квартала или года, либо по их окончании. В том случае если работник отработал часть периода, за который начисляется премия, то у него есть право на получение премии.

Получают ли премии с работы в декрете В городе рождается тысяч малышей в год. Возвращение на работу было стрессом и для меня, и для новых коллег. Изменились участки работы, изменились программы, в которых мы готовим документацию — в итоге несколько недель у меня ушло на то, чтобы войти в курс дела.

Декретные выплаты Декретные выплаты предоставляются единовременно: Размер декретного пособия в году Выплата декретных с года рассчитывается по новому порядку, который имеет следующие особенности. При беременности работнице обязательно предоставляется декретный отпуск, за все дни которого и выплачивается пособие.

Законодательством предусмотрено несколько вариантов его продолжительности : При рождении одного ребенка предоставляется 70 дней до и 70 дней после родов при осложнении родов предоставляется послеродовой отпуск длительностью 86 дней ; При рождении 2-х и более детей предоставляется 84 дня до и после родов дней.

В качестве стимулирующих выплат в части 1 статьи ТК РФ указаны доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Москва Просмотрен раз. Возникает вопрос о включении данных премий в расчет среднего заработка для начисления пособия по уходу за ребенком. Если премии единовременная премия за выполнение особо важного задания и премия по итогам работы за квартал и т. В текущем году Всероссийским центром изучения общественного мнения ВЦИОМ был проведен соцопрос по вопросам, касающимся именно работы российских полицейских.

Были опрошены как жители Москвы, так и жители Санкт-Петербурга, а также некоторых городов среднего уровня и сел выборочно. Имею ли я право претендовать на эту премию, если нахожусь на больничном по беременности и родам? А так же на годовую премию бонусы в процентах от общегодового заработка от компании, если уже буду находиться в декретном отпуске в конце года, ведь по факту я отработала больше пололовины календарного года и имею право на эти бонусы.

Не так ли? И на что мне сссылаться, если мне откажут в выплате этих премий? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления. Моя жизнь — мои правила. Он назначается женщинам на срок от до календарных дней, в зависимости от сложности протекания беременности.

Среднедневной заработок — это сумма начислений по заработной плате, деленная на количество календарных дней, включенных в расчет, за период в 6 месяцев перед месяцем выхода в декрет.

Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам Премии и выплаты по соцпособиям Согласно новой редакции п. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев.

Заявление и порядок оформления в году. Выплата премий работникам, находящимся в декрете Не станем углубляться в особенности этого расчета, отметим только, что в нем учтены премиальные выплаты предшествующих периодов. Лозовского Л. Стародубцевой Е. Особенности оформления временной прописки ребенка. Понравилась статья? Поделиться с друзьями:. Вам также может быть интересно. Защита 0. Можно ли уволиться во время больничного Работник, находясь на больничном, может не опасаться внезапного.

То есть, что значит заключить мировое соглашение? Это значит, что истец и ответчик или. Как встать на биржу труда беременной и на что можно рассчитывать? Декретный отпуск Но тонкость здесь в том, что,. Добавить комментарий Отменить ответ.

Платиться ли годовая премия при декрете

Законодательство трактует этот термит несколько сдержаннее. В качестве стимулирующих выплат в части 1 статьи ТК РФ указаны доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Декретные выплаты Декретные выплаты предоставляются единовременно: Размер декретного пособия в году Выплата декретных с года рассчитывается по новому порядку, который имеет следующие особенности. При беременности работнице обязательно предоставляется декретный отпуск, за все дни которого и выплачивается пособие.

Законодательством предусмотрено несколько вариантов его продолжительности : При рождении одного ребенка предоставляется 70 дней до и 70 дней после родов при осложнении родов предоставляется послеродовой отпуск длительностью 86 дней ; При рождении 2-х и более детей предоставляется 84 дня до и после родов дней.

Кроме того, этим приказом определено, что премия выплачивается пропорционально и проработанному времени, а самое главное — что этот приказ регламентирует определенные виды — ежемесячные, фактически являющиеся составлЯющей частью системы оплаты труда, средства на которые закладываются в фонд оплаты труда. В бухгалтерской практике порой возникают ситуации, на первый взгляд, абсурдные, но при детальном рассмотрении — вполне возможные. Вот, например, может ли получить премию сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком?

На первый взгляд — нет, но давайте рассмотрим эту ситуацию подробнее. ТК РФ, Статья Отпуска по беременности и родам Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Поскольку в столь нестабильном окружающем нас мире постоянно происходят самые разнообразные изменения, то нередко случается так, что руководитель вынужден сократить сотрудницу, находящуюся в декрете.

Но, если Вы работали в этом году хотя бы месяц, то работодатель если это не отражено в локальных актах обязан выплатить премию за время работы. Вы вправе обратится с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.

Выплата премии работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком Выплачивается ли премия к профессиональному празднику работнику, находящемуся в по уходу за ребенком до полутора лет? Ответ к профессиональному празднику носит разовый характер и не зависит от выполнения трудовых обязанностей. В расчет должна войти не только сумма, начисленная исходя из установленного работнику оклада, тарифной ставки или сдельной расценки, но и все иные составляющие зарплаты: доплата за работу в праздничные и выходные дни, за сверхурочную работу, работу в ночное время, совмещение должностей, районные коэффициенты и др.

Премиальные денежные выплаты сотрудникам любых организаций и предприятий, работающих на территории России, сопровождаются обязательной фиксацией в соответствующем приказе, при этом в нем указываются такие данные: показатели, за достижение которых дается премия; категория сотрудника; какое должностное лицо выполняет этот приказ.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. То есть отпуск предоставляется сразу на весь период — календарных дней или больше , и не важно, сколько дней вы использовали до родов. Например, если роды наступили на 10 дней раньше предполагаемого срока и дородовой отпуск составил 60 дней, послеродовой автоматически увеличивается на 10 дней, то есть будет уже не 70 дней, а Пособие начисляется на каждом месте работы и в размере не ниже минимально разрешенного.

Иногда под декретным отпуском понимают не только отпуск по беременности и родам, но и отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет.

Это не верно. Хотя второй отпуск, практически всегда наступает сразу же после окончания первого, и государственная защита остается на столь же высоком уровне, некоторые отличия все-таки есть. Индивидуальным предпринимателям, студентам, получающим стипендию, а также другим категориям работников, имеющим постоянный доход, пособие также исчисляется, исходя из среднедневного заработка.

Главная Алименты Оценка статьи:. Пока оценок нет.

Специалист который работает на моем месте временно, получил ежегодную премию. Согласно пункту 6 Постановления руководителям организаций предоставлено право устанавливать стимулирующие надбавки к должностным окладам работников организаций, премировать и оказывать материальную помощь за счет экономии средств , предусмотренных на содержание соответствующего государственного учреждения по плану финансирования при отсутствии кредиторской задолженности , или по смете, утвержденной для казенного предприятия органом государственного управления, при отсутствии кредиторской задолженности, в порядке, определенном отраслевым соглашением, коллективным договором и или актом работодателя.

Я ушла в декрет и меня лишили премии за последние месяцы работы могу ли я вернуть деньги но если прошел уже год. Повременно-премиальная оплата труда. Получаю за часы и премию.

Выплата премий работникам, находящимся в декрете

Законодательство трактует этот термит несколько сдержаннее. В качестве стимулирующих выплат в части 1 статьи ТК РФ указаны доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Декретные выплаты Декретные выплаты предоставляются единовременно: Размер декретного пособия в году Выплата декретных с года рассчитывается по новому порядку, который имеет следующие особенности.

Лишение премии видом дисциплинарного взыскания не является. Вопросы начисления премии регулируется трудовым, коллективным договором, положением о премировании. Премия это дополнительное вознаграждение за хорошую работу, руководитель решает начислять её или нет. Вам нужно смотреть положение о премировании, это внутренний локальный акт организации, где прописываются условия выплаты премии, случаи, когда работодатель вправе лишить сотрудников премии, статьи 5, 8 ТК РФ. Читать ответы 1 6.

Выплачивают ли премии в декретном отпуске

Пример включения годовой премии в расчет пособия по беременности и родам Сотрудница Е. Иванова устроилась на работу в июне года. В январе года ей начислили годовую премию в размере процентов оклада. Премия учтена при расчете страховых взносов в ФСС России. С 26 марта года Иванова уходит в декретный отпуск.

Премия — это выплата стимулирующего или поощрительного характера, выплачиваемая сверх основного заработка работника за определенные достижения в трудовой деятельности в соответствии с показателями (основаниями) премирования, установленными в локальных нормативных актах организации. Положена ли премия в декретном отпуске. Сотрудник находится в декретном, но компания решила выплатить премии в течение того времени, когда она официально не работала. Возможно ли это? В бухгалтерской практике порой возникают ситуации, на первый взгляд, абсурдные, но при детальном рассмотрении – вполне возможные.

Исключаются ли премии при расчете декретных??? Кроме прочих пособий женщина, ставшая матерью во второй раз, может рассчитывать на государственную поддержку в виде материнского капитала, сумма которого ежегодно индексируется, соответственно, растет. Вопрос Правомерно ли начисление и выплата премии сотруднику в период нахождения его на больничном или в отпуске по беременности и родам в данный период работник официально не работал?

В бухгалтерской практике порой возникают ситуации, на первый взгляд, абсурдные, но при детальном рассмотрении — вполне возможные. Вот, например, может ли получить премию сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком? На первый взгляд — нет, но давайте рассмотрим эту ситуацию подробнее.

В бухгалтерской практике порой возникают ситуации, на первый взгляд, абсурдные, но при детальном рассмотрении — вполне возможные. Вот, например, может ли получить премию сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком? На первый взгляд — нет, но давайте рассмотрим эту ситуацию подробнее. Трудовым кодексом РФ предусмотрены гарантии и компенсации отдельным категориям работников.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

.

.

Комментариев: 1
  1. Пульхерия

    Что с ногами?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.