Среднесписочная численность ип с работниками

Скорее всего сведения о среднесписочной в таком виде сдаются в последний раз. С года они будут входить в состав расчета по страховым взносам. С года действует новый порядок, утвержденный приказом Росстата от Однако правила расчета среднесписочной не изменились. При этом работника, уволенного в пятницу, не надо включать в списочную численность за субботу и воскресенье.

Содержание:

• Как ИП посчитать среднесписочную численность работников в 2020 году
• Как ИП сдают среднесписочную численность в 2020 году
• Необходимо подать сведения о среднесписочной численности работников
• Сведения о среднесписочной численности за 2019 год: как посчитать и заполнить
• Как рассчитать среднесписочную численность персонала для ИП? Ответы на 4 вопроса
• Как ИП с работниками подготовить отчет о среднесписочной численности

Как ИП посчитать среднесписочную численность работников в 2020 году

Предприниматели и организации всех форм собственности обязаны представлять сведения в ФНС о количестве работников по итогам года. Но ИП могут вести деятельность без сотрудников. Разберемся, нужно ли им в этом случае сдавать нулевой отчет по среднесписочной численности ССЧ.

ССЧ — среднее число штатных сотрудников, работавших у вас в течение определенного времени месяца, квартал, года. Эта информация используется при:. Организации и ИП, привлекавшие в отчетный период наемных работников, обязаны сдать отчет о среднесписочной численности до 20 января следующего года. Организации с единственным учредителем-директором, договор с которым не заключен и зарплата которому не выплачивается, отчет сдают с нулевыми показателями.

А как быть, если ИП прекратил деятельность в отчетном году? Контролеры считают, что при наличии наемных работников подать сведения он обязан, хотя статус предпринимателя уже утратил Письмо Минфина РФ от Внешние совместители и работающие по гражданско-правовым договорам в их число не входят.

Внутренних совместителей учитывайте только как основных работников. Например, с 1 по 21 ноября у ИП работали 10 чел. Тогда ССЧ за ноябрь составит 9,4 10 чел. ССЧ в выходные и праздники равна численности в предыдущий рабочий день п.

Если работник уволился в пятницу, его нужно включить в ССЧ за последующие выходные. Если во время отпуска по уходу за ребенком сотрудник работает неполный день, его тоже учитывают в ССЧ.

Штраф за непредставление сведений о среднесписочной численности составит рублей п. Кроме этого, к ответственности могут привлечь должностных лиц организации с наложением штрафа в размере до рублей ст. В отношении ИП административная ответственность наступает как для должностного лица, если, конечно, законодательством не предусмотрена особая мера ответственности.

Новое в сентябре. Facebook Яндекс. Подпишитесь на бесплатную рассылку, чтобы получать новые статьи Я принимаю условия Политики конфиденциальности.

Отчетность работодателя. Наталья Васильева. Актуально на 27 ноября Бланк сведений о ССЧ за Скачать. Теги: ип среднесписочная численность ссч. Блог для кадровика: трудовое законодательство, образцы кадровых документов, оформление и прекращение трудовых отношений, выплаты в пользу работников и многие другие кадровые вопросы рассматриваются этом сайте. Наш сайт будет полезен кадровым работникам небольших организаций и индивидуальным предпринимателям. На сайте представлен бесплатный профессиональный контент.

При этом мы стараемся минимизировать количество рекламы, чтобы она не отвлекала от прочтения статей. Свежие новости Stop-коронавирус Коронавирус и антикризисные меры Трудовые книжки Кадровое делопроизводство Закон на пользу работодателю Командировки Самозанятые Судебные решения Общие вопросы Ответы на вопросы по трудовому праву Проверки Справочник Контакты.

Сообщить об опечатке. Текст, который будет отправлен нашим редакторам:. Ваш комментарий необязательно :. Отправить Отмена.

Как ИП сдают среднесписочную численность в 2020 году

Сведения о среднесписочной численности работников ИП — это параметр, необходимый предпринимателю для отчетности, а также для получения различных преференций, например отнесения к малому бизнесу. Разберемся, как без ошибок определить этот важный показатель в году. Индивидуальные предприниматели, которые используют в своей деятельности наемный труд, ничем не отличаются от организаций-работодателей.

В том числе и в части составления и сдачи различной отчетности по кадрам. Поэтому перед ними нередко встает вопрос, как заполнить среднесписочную численность ИП с работниками, а также как ее правильно посчитать. Для начала разберемся, что вообще означает это определение.

Это статистический параметр, который может не совпадать с фактическим количеством трудоустроенных у предпринимателя лиц. Его рассчитывают по специальной формуле.

Фактически это среднее арифметическое значение по всем работающим лицам за определенный отрезок времени. Для отчета таким отрезком обычно является календарный год, то есть 12 месяцев. Среднесписочная численность работников ИП с сотрудниками необходима также для определения права применять упрощенные системы налогообложения.

При этом среднесписочная численность работников при открытии ИП всегда равна нулю. Самого предпринимателя, который фактически является владельцем бизнеса и не получает заработную плату, учитывать в этом случае не нужно. Таким образом, ответ на распространенный вопрос, входит ли ИП в среднесписочную численность работников, является отрицательным. Кроме этого, существует еще целый ряд сотрудников, которых также нельзя включать в расчет.

Если у предпринимателя есть наемные сотрудники, то определить их среднее число он может в соответствии с Порядком заполнения статистических форм, утвержденных Приказом Росстата от Проще всего сперва вычислить искомый показатель за месяц. Для этого необходимо иметь под рукой документы о приеме на работу, переводе и увольнении, а также табели учета рабочего времени. Ведь даже если сотрудник числится в штате, он может быть:. В этих случаях его в расчет брать не нужно.

Не включаются в него также лица, которые выполняют работы или оказывают услуги по договорам гражданско-правового характера. Штатных сотрудников нужно учитывать по табелям рабочего времени. Если последний рабочий день месяца выпал на праздник или выходной, то число работников необходимо определять по состоянию на последний предшествовавший рабочий день. Лиц, работавших на условиях полного или неполного рабочего дня, учитывать необходимо отдельно. Если сам предприниматель работал не полный календарный месяц например, после регистрации или перед закрытием , то делить нужно на фактическое число отработанных дней.

Кроме того, существует такое важное понятие, как межотраслевые типовые нормативы численности работников. Но к предпринимателям оно не имеет отношения, так как применяется в государственных организациях и учреждениях. Поэтому ИП нет никакой нужды изучать такие нормы детально или применять их на практике. Применяемая формула выглядит так:. Если у ИП были сотрудники, занятые не полный день, необходимо считать, сколько они фактически отработали человеко-дней.

Для этого нужно знать нормативную продолжительность рабочего дня. При пятидневной рабочей неделе — это 8 часов. Если рабочих дней в неделе 6, то и норматив будет 6,67 часов в день.

После этого необходимо суммировать все отработанные сотрудниками часы и разделить их на нормативную продолжительность дня. Если число получилось не целым, его необходимо округлить по арифметическим правилам: если цифра после запятой меньше 5 — она отбрасывается, а если больше или равна 5 — к числу прибавляется единица.

Среднесписочная численность ИП с одним работником всегда будет равна единице, поскольку, как уже было сказано выше, сам предприниматель не учитывается, так как не является наемным сотрудником.

После того, как посчитана среднесписочная численность работников, отчет в налоговую ИП, использующий труд других физлиц, сдает в территориапьное отделение ФНС России. Мало просто посчитать. Декларация о численности работников для ИП хотя по сути этот отчет декларацией и не является не изменяла форму вот уже 11 лет, но до сих пор не все предприниматели знают, что ее нужно сдавать не только ежегодно, но и спустя месяц после регистрации.

Также до го числа. Куда отправлять среднесписочную численность работников ИП, вопрос не стоит — в ту ИФНС, где предприниматель состоит на учете.

Если таких инспекций несколько например, при осуществлении деятельности в разных городах обособленными подразделениями , отчитаться необходимо в каждую из них. Если индивидуальный предприниматель не использует наемный труд и отчет у него получается нулевой, сдавать его не нужно совсем п. Если у ИП с работниками среднесписочная численность не была правильно вычислена или предприниматель своевременно не отчитался по ней в ИФНС, его ждет штраф.

При этом ответственность предусмотрена на основании сразу двух законов:. Предупреждение не предусмотрено ни в том, ни в другом случае. Поэтому лучше не забывать про этот отчет, хоть он и не является декларацией, а также не допускать ошибок при его составлении. Запрос документов у работодателя — это официальное обращение с просьбой предоставить бумаги, связанные с трудовой деятельностью.

Требовать выдачу копий или оригиналов каких-либо актов вправе любой работник, в том числе бывший. Сведения предоставят и новому работодателю сотрудника, но при выполнении определенных условий. Последствия прекращения доверенности заключаются в аннулировании прав и полномочий, которые вменялись документом.

Гражданский кодекс устанавливает обязательство уведомить об отмене доверенности лицо, которому она выдана. Поверенный обязан ее вернуть. Использование заведомо недействительного документа — преступление.

А также не дожидаясь указанного срока, если один из работников собрался оформлять пенсию. Онлайн-проверка актуальна с учетом возможных изменений самого бланка и порядка его заполнения. Как ИП посчитать среднесписочную численность работников в году. Юлия Дидух. Судебная практика в связи с коронавирусом.

Скачать дополнительные материалы в базе КонсультантПлюс. Что такое среднесписочная численность Это статистический параметр, который может не совпадать с фактическим количеством трудоустроенных у предпринимателя лиц. Расчет среднесписочной численности для ИП с работниками Если у предпринимателя есть наемные сотрудники, то определить их среднее число он может в соответствии с Порядком заполнения статистических форм, утвержденных Приказом Росстата от Ведь даже если сотрудник числится в штате, он может быть: в отпуске по уходу за ребенком, беременности, родам или без содержания ; в отпуске без содержания по причине учебы в образовательных учреждениях; внешним совместителем, учитываемым в штате по основному месту работы.

Отчет о среднесписочной численности ИП с работниками Мало просто посчитать. Ответственность за отсутствие отчета или неверные данные Если у ИП с работниками среднесписочная численность не была правильно вычислена или предприниматель своевременно не отчитался по ней в ИФНС, его ждет штраф. При этом ответственность предусмотрена на основании сразу двух законов: по статье НК РФ — для ИП, как налогоплательщика, штраф составляет рублей за один документ или ошибку в нем; по статье Материалы по данной теме есть в КонсультантПлюс.

Автор: Юлия Дидух Обсудить в чате Telegram. Подпишитесь на новости Клуба кадровиков. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с Правилами пользования и Политикой конфиденциальности и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk. Связанные статьи.

Запрос работодателю о предоставлении документов Запрос документов у работодателя — это официальное обращение с просьбой предоставить бумаги, связанные с трудовой деятельностью.

Какие отношения в организации регулируются коллективным договором Отношения, которые регулирует коллективный договор, — это: социальные гарантии; условия труда и компенсации за вредность; выплаты материальной помощи; оплата питания, обучения, пособия при увольнении и другие условия, как в сфере трудовых взаимоотношений, так и в иных ситуациях, касающихся интересов сотрудников и защиты их прав.

Как подать иск в суд самостоятельно, без юриста Как самостоятельно подать исковое заявление в суд: Определите, куда обратиться. Подготовьте иск, уплатите пошлину.

Отнесите документы в канцелярию. Присутствуйте на заседании. Прекращение действия доверенности Последствия прекращения доверенности заключаются в аннулировании прав и полномочий, которые вменялись документом. Другие образцы документов.

Сдаем в органы статистики формы П-4 и П-4 НЗ. Как подготовить и сдать отчет СЗВ-М через интернет. Зачем нужна и как заполняется доверенность М2. Как составить доверенность на управление ТС. Как составить протокол заседания инвентаризационной комиссии.

Club TK. Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы. Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас. Ответ гарантируем! Я работодатель Я работник Карантин и коронавирус Оформление документов Охрана труда Проверки и отчетность Персональные данные Иностранные работники Прием на работу Отпуск Рабочее время Дисциплина труда Расчеты с персоналом Больничные Аттестация и переподготовка Увольнение Здесь нет моей темы, хочу задать вопрос экспертам Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусом Образцы основных документов в связи с коронавирусом Нерабочие дни в связи с коронавирусом.

Образцы заполнения кадровых документов Формы первичных учетных документов Сведения о трудовой деятельности электронная трудовая книжка Ведение трудовых книжек в бумажном виде. Специальная оценка условий труда Несчастный случай на производстве Обязательные медосмотры профосмотры Инструктажи по охране труда. Обязательные документы при проверках Календарь кадровика.

Хранение и использование персональных данных Меры по защите персональных данных работников Ответственность за нарушения законодательства о персональных данных. Привлечение иностранцев Оформление иностранцев. Оформление приема на работу Трудовой договор.

График отпусков Замена отпуска денежной компенсацией Оформление ежегодного оплачиваемого отпуска Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Льготный дополнительный отпуск. График работы Привлечение, оформление и оплата Учет рабочего времени Выходные и праздничные дни.

Утверждена она приказом ФНС от Отчет подписывается руководителем если форма заполняется по организации , предпринимателем, иным уполномоченным лицом. Однако сдача сведений о численности в начале осуществления деятельности не касается индивидуальных предпринимателей. Это подтверждено письмами Минфина например, от Помимо этого могут быть оштрафованы и должностные лица по ст.

При расчете надо понимать, какие сотрудники должны быть учтены, а какие нет. Посмотрите подробный расчет среднесписочной численности. Заполнить форму можно вручную, используя ручку черного или синего цвета, либо на компьютере и затем распечатать. Об этом высказался Минфин в письме от Как определяет среднесписочную численность работников ИП без сотрудников, расскажем в следующем разделе.

В случае ведения деятельности в одиночку отчет о среднесписочной численности ИП без работников не представляет. Это следует из абз. Причем до года в ст. Несмотря на достаточно конкретизированные формулировки статьи, может возникнуть вопрос, не нужно ли в среднесписочную численность ИП без работников включать самого себя.

Ответ здесь может быть только один: нет, не нужно. Как мы уже выяснили, в сведения попадают лишь те лица, с которыми работодатель заключил трудовые договоры. С самим собой ИП такой договор заключить не может. Кроме того, согласно ст. Вся перечисленная деятельность трудовой не является, поэтому относить себя к работникам предприниматель не имеет права. Сведения о среднесписочной численности сдаются в налоговые органы всеми организациями.

Обязанность по сдаче отчета закреплена за бизнесменами, заключившими трудовые договоры. ИП без сотрудников о среднесписочной численности сведения не подают. Подписывайтесь на новости. Подписаться ОК. Присоединяйтесь к нам в соц. ИП сдают среднесписочную численность в году за предшествующий, если они выступали в качестве работодателей.

Расскажем в нашей публикации, каковы порядок и срок сдачи указанных сведений, как не ошибиться при расчете показателя за отчетный период и должен ли ИП без работников сдавать среднесписочную численность. Что такое отчет о среднесписочной численности для ИП и организаций В какие сроки подаются сведения в налоговую и должны ли ИП сдавать среднесписочную численность работников сразу после регистрации Как безошибочно рассчитать среднесписочную численность сотрудников Как отчитываются о среднесписочной численности ИП с работниками в году В каком порядке представляют сведения о среднесписочной численности ИП без работников Итоги.

В какие сроки подаются сведения в налоговую и должны ли ИП сдавать среднесписочную численность работников сразу после регистрации Для подачи сведений установлено два срока: 20 января.

Второй срок связан с моментом регистрации фирмы. Компании должны отправить сведения не позднее го числа месяца, следующего за месяцем регистрации или реорганизации.

Полный перечень можно найти в п. Считаем ССЧ сотрудников с полным рабочим днем за каждый месяц. Находим ССЧ сотрудников с неполным рабочим днем за каждый месяц. Определяем ССЧ за каждый месяц периода.

Сведения предприниматель направляет в инспекцию по месту своего жительства. В каком порядке представляют сведения о среднесписочной численности ИП без работников В случае ведения деятельности в одиночку отчет о среднесписочной численности ИП без работников не представляет. Итоги Сведения о среднесписочной численности сдаются в налоговые органы всеми организациями. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Добавить в закладки. Предыдущая статья Следующая статья. Советуем прочитать. Последнее с форума. Ваши вопросы. ИП в середине года стал ИП-работодателем,нужно ли ему после заключения первого трудового договора сдать отчет о среднесписочной численности до 20 числа следующего месяца после месяца в котором заключен трудовой договор с работником.

В статье, под которой вы задаете свой вопрос, четко написано, что ИП отчитываются только по сроку 20 января. В середине года отчет они не сдают. Добрый день, подскажите пожалуйста при открытии нового ИП без наемных работников нужно ли сдавать отчёт о среднесписочной численности до 20 числа текущего месяца? Добрый день! До 1 августа г был наемный работник, после снятия с учета стала осуществлять деятельность, как ИП без наемных не производящий выплаты физ.

Нужно ли по итогу года сдавать отчет о среднесписочной численности? Если были наемные работники, отчет нужно сдать до У ИП два патента на один и тот же вид деятельности в двух регионах,сведения о среднесписочной численности сдается по месту жительства ИП. Вопрос: сколько человек указать в сведении?

Отчет сдается один в ИФНС по месту жительства, и численность показывается общая. Ваш вопрос. Помогаем в работе. Подпишитесь на рассылку — 1 раз в неделю, бесплатно. Есть вопросы? Получите быстрый ответ на форуме.

Необходимо подать сведения о среднесписочной численности работников

Как ИП считать среднесписочную численность, если у него нет работников? Налоговым кодексом Российской Федерации п. Но нужно ли сдавать отчет и что писать в отчете, если у ИП нет работников?

В форме не отражено никаких обязательных выплат, единственное, что будет иметь значение для ФНС — это количество сотрудников. Для чего это нужно? Во-первых , среднесписочная численность работников является критерием, по которому определяется право предпринимателя применять тот или иной налоговый спецрежим. В частности, численность работников может наделить или лишить предпринимателя правом работать по:. Во-вторых , законодательством определяется обязанность предпринимателя и организации предоставлять отчеты и декларации в бумажном или электронном виде.

Например, расчет по форме 6-НДФЛ и форма 4-ФСС предоставляются в электронном виде в случае, если численность работников составляет более 25 человек. Кроме того, на основании численности принимается решение об отнесении ИП к субъектам малого предпринимательства, и т. ИП и организации обязаны предоставлять отчет до 20 января наступившего года за предыдущий год.

Таким образом, в отчете будет отражена численность по состоянию на 01 января текущего года. В частности, в нем говорится, что при составлении отчета должны учитываться работники, оформленные по трудовому договору. Учитывается количество сотрудников за каждый день года, и итог делится на количество дней в году. Поскольку даже при отсутствии у ИП работников по состоянию на 1 января в течение года могло быть движение кадров, расчет все-таки необходимо произвести.

И если численность вышла не нулевая показатель 0,5 и выше в этом случае округляется до единицы , то подать отчет в ИФНС нужно. В случае его непредоставления предпринимателя ждет штраф в соответствии с п. В статье 80 Налогового кодекса РФ прямо прописывается, что отчет предоставляется ИП, привлекавшим в течение года наемных работников. Поскольку сам с собой ИП трудовой договор не заключает, себя включать в отчет не нужно.

Согласно статье 80 НК РФ предприниматель не обязан подавать отчет, если среднесписочная численность сотрудников оказалась равной нулю. Но если в прошлом году ИП, к примеру, подал в отчете 10 человек, в а этом году отчета от него нет, то ему может быть направлено требование ИФНС с предоставлением пояснений. В этом случае информацию, безусловно, предоставить необходимо. Ассистентус subscribers.

Сведения о среднесписочной численности за 2019 год: как посчитать и заполнить

ИФНС России как государственный контролирующий орган требует от индивидуальных предпринимателей разнообразные отчеты, чтобы анализировать общую ситуацию в сферах деятельности, относящихся к функционированию ИП.

К подобной документации относится и отчет о среднесписочной численности, непредставление которого влечет за собой наложение штрафных санкций на предпринимателя со стороны налоговых органов. В статье мы рассмотрим как определяется среднесписочная численность ИП, какая формула расчета для ИП с работниками и без. Сущность среднесписочной численности заключается в том, что просчитывается среднее количество всех сотрудников за предшествующий календарный год.

Данный показатель необходим налоговым органам для того, чтобы понимать, какой документооборот должен быть организован с предпринимателем — электронный или бумажный. Напомним, что если среднесписочная численность работников превышает 25 человек, то организация обязана подавать все отчеты и вести переписку с контролирующими органами только в электронном виде через специализированные телекоммуникационные каналы связи.

Кроме годового срока отчет о среднесписочной численности необходимо подавать при создании либо реорганизации компании не позднее числа месяца, следующего за месяцем, в котором произошли соответствующие изменения. Для индивидуальных предпринимателей такой обязанности не предусмотрено, то есть даже при внесении записи в ЕГРИП они не обязаны подавать отчет о среднесписочной численности. Если индивидуальный предприниматель закрывает свое предприятие, он обязан подать отчет о среднесписочной численности обязательно не позднее той даты, которая является фактической при снятии ИП с учета в налоговых органах.

Видео обучение по расчету среднесписочной численности сотрудников работающих на различных условиях: по трудовому договору, совместительству, сезонно т. До года все ИП обязаны были представлять в налоговые органы сведения о среднесписочной численности сотрудников, нанятых для выполнения каких-либо должностных обязанностей.

Начиная с года такая обязанность отменена на законодательном уровне ст. Таким образом, сдавать сведения обязаны только те индивидуальные предприниматели, которые привлекали сотрудников на основании трудовых договоров. Если, к примеру, предприниматель использует труд членов своей семьи, при этом не оформляя трудовых отношений, то эти люди не используются для расчета среднесписочной численности.

В таком случае при отсутствии нанятых сотрудников отчетность к сдаче не обязательна. Итак, если деятельность зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимательства, необходимо помнить о следующих моментах:. Подача сведений о среднесписочной численности для ИП Сведения подаются в налоговые органы по месту регистрации ИП при помощи составления и представления отчета о среднесписочной численности, который составляется по специальной форме.

Она утверждена приказом ФНС России, а, кроме того, имеется разработанный и официально утвержденный порядок заполнения формы документа. Отчет необходимо передать до го января следующего года, который идет за отчетным годом, или же до го числа месяца, идущего после месяца, в котором организация создана. Если количество сотрудников превышает 25 человек, отчет следует передавать в налоговые органы только через телекоммуникационные каналы связи, но никак не на бумажном носителе.

В том случае, когда сдача отчетности может быть произведена на бумажном носителе, необходимо предоставить два экземпляра документа: один для налоговой службы, второй — для предпринимателя.

На экземпляре, принадлежащем ИП, сотрудник налоговых органов проставляет отметку о приеме с обязательным указанием даты приема документа и фамилии принявшего сотрудника. Отчет о среднесписочной численности должен в обязательном порядке представляться в налоговые органы для обработки и проверки, иначе в противном случае к организации и ее должностным лицам применяются штрафные санкции.

Они заключаются в следующем:. Расчет среднесписочной численности организации не сильно сложен, он, тем не менее, иногда вызывает некоторые затруднения. Для этого рассмотрим пример расчета более детально. Среднесписочная численность сотрудников за календарный год рассчитывается на основе среднесписочной численности сотрудников за календарные месяцы. При этом необходимо суммировать 12 полученных показателей и разделить на 12, то есть:.

Что касается среднесписочной численности за месяц, то она высчитывается путем суммирования всех сотрудников, которые полностью отработали весь месяц и деления полученного результата на количество календарных дней. Расчет выглядит следующим образом:.

Даже если некоторые сотрудники находились в ежегодном отпуске, в командировке или болели, их все равно необходимо учитывать, поскольку они находятся в штате работников организации. В расчет не берутся те сотрудники, которые являются внешними совместителями, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, в отпуске за свой счет, оформленные по гражданско-правовым договорам, отправленные на обучение с отрывом от производства и получением стипендии, а также непосредственно сам индивидуальный предприниматель.

При расчете среднесписочной численности сотрудников в большинстве случаев получается дробный результат, который необходимо округлить до целого числа. Делается это по правилам математики:. Если в организации имеются сотрудники, которые работают больше, чем на одну ставку, к примеру, на 1,25 или 1,5, они должны учитываться как один человек, то есть принимается к расчету 1-ца.

Что касается сотрудников, работающих неполный рабочий день, то они учитываются пропорционально отработанному ими времени. При этом производится следующий расчет среднесписочной численности по сотрудникам, работающим неполный день:. Продолжительность трудового дня также может быть различна для предприятий: стандартной считается часовая неделя или 8-часовой рабочий день, но также может быть часовая неделя и 4-часовой рабочий день и др.

В том случае, когда по каким-либо причинам индивидуальный предприниматель не вел производственную деятельность, за эти месяцы среднесписочная численность принимается равной 0. Расчет среднесписочной численности можно производить самостоятельно по представленной формуле, но для большей точности лучше использовать автоматизированную систему учета.

Как правило, бухгалтерский учет осуществляется на основе программного обеспечения, в который включена функция и кадрового учета. С ее помощью можно получить более точный расчет, к которому не будет вопросов со стороны налоговых органов.

Но если ИП привлекает к наемному труду всего нескольких сотрудников, нет смысла специально для формирования отчета приобретать дорогостоящее программное обеспечение — с данной задачей можно вполне справиться самостоятельно. ИП Харитонов Д.

Путем округления получаем, что среднесписочная численность наемных работников в ИП Харитонов Д. Если у ИП нет наемных работников, нужно ли подавать сведения о среднесписочной численности?

Сведения о среднесписочной численности для ИП нужно подавать только в том случае, если он зарегистрирован в качестве работодателя, то есть использует наемный труд физических лиц. Если же ИП не имеет наемных сотрудников, он не обязан подавать в налоговые органы отчет о среднесписочной численности.

Хотя в законодательстве напрямую указано, что ИП, не нанимающие сотрудников, не обязаны подавать отчет о среднесписочной деятельности, возможно, имеет смысл сдать нулевой отчет или же подробно узнать в налоговой инспекции.

Дело в том, что некоторые ИП отмечают такой факт: отчет не сдавали по причине отсутствия наемных работников, а налоговые органы выписывали им штраф за непредставление документов.

Все это влечет за собой судебные тяжбы, поэтому необходимо заранее удостовериться в налоговой о необязательности представления отчета или же сдать его с нулевыми графами. Если за прошедший годовой отчетный период среднесписочная численность не изменилась, нужно ли повторно сдавать отчет?

Да, отчет обязателен к сдаче за каждый год, даже если сведения в двух следующих друг за другом отчетах не изменились. Что нам будет, если мы забыли сдать отчет о среднесписочной численности? В этом случае предусмотрены штрафные санкции в размере руб. Если бы вы намеренно отказались представлять указанные сведения, налоговые органы наложили бы на вашу организацию штраф в размере руб.

Для этого необходимо взять в расчет только те месяцы, в которых осуществлялась финансово-хозяйственная деятельности ИП. И тогда уже делить нужно будет не на 12 месяцев как при годовой работе , а на то количество месяцев, в которые действительно ИП функционировало. Как рассчитать среднесписочную численность персонала для ИП? Ответы на 4 вопроса. Нравится статья 14 2 Поделитесь статьей.

Добавить комментарий. Для ИП. Лицензия на пассажирские перевозки: как получить, инструкция Для ИП. Средняя численность работников на патенте: лимит, как рассчитать Для ИП.

Как закрыть ИП с долгами в пенсионный фонд и налоговую Банкротство. Обязанность предпринимателей, использующих наемный труд на основе трудового договора. В случае нарушения предусматривается штрафная санкция в размере руб. Юридическое лицо налоговый агент — непреднамеренное представление недостоверных сведений. Должностное лицо — непредставление документов или представление с неверной информацией.

В случае нарушения предусматривается штрафная санкция в размере от до руб.

Сведения о среднесписочной численности работников ИП — это параметр, необходимый предпринимателю для отчетности, а также для получения различных преференций, например отнесения к малому бизнесу. Разберемся, как без ошибок определить этот важный показатель в году. Индивидуальные предприниматели, которые используют в своей деятельности наемный труд, ничем не отличаются от организаций-работодателей.

Как рассчитать среднесписочную численность персонала для ИП? Ответы на 4 вопроса

Запись на прием в инспекцию. Адрес и платежные реквизиты Вашей инспекции. Письма ФНС России, направленные в адрес территориальных налоговых органов. Часто задаваемые вопросы.

Среднесписочная численность — это небольшая форма, но при ее заполнении потребуются некоторые специфические познания. Все дело в расчете трудящихся, он производится по определенным правилам. Правила, как заполнить среднесписочную численность ИП с работниками, не отличаются сложностью. Здесь важно точно определить число тружеников. По сути, это среднее значение за отчетный период, который в большинстве случаев составляет 1 календарный год. У неопытных бизнесменов возникает вопрос: куда отправлять среднесписочную численность работников ИП, в какое ведомство?

Как ИП с работниками подготовить отчет о среднесписочной численности

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Если процедура регистрации юрлица прошла совсем недавно, то отчет отправляют до го числа месяца, который идет после месяца открытия. Подробнее об этом см. Что касается бизнесменов, то сведения о среднесписочной численности работников ИП подают при условии, что:. Подсчет: включается ли ИП в среднесписочную численность Как правило, отчет составляют на основании табеля учета рабочего времени: суммируют количество присутствующих сотрудников за каждый рабочий день и полученный результат делят на количество календарных дней месяца. Если у ИП трудится 1—2 работника, то имеет смысл рассчитывать все вручную.

Как ИП считать среднесписочную численность, если у него нет работников? Налоговым кодексом Российской Федерации п. Но нужно ли сдавать отчет и что писать в отчете, если у ИП нет работников? В форме не отражено никаких обязательных выплат, единственное, что будет иметь значение для ФНС — это количество сотрудников.

ИФНС России как государственный контролирующий орган требует от индивидуальных предпринимателей разнообразные отчеты, чтобы анализировать общую ситуацию в сферах деятельности, относящихся к функционированию ИП. К подобной документации относится и отчет о среднесписочной численности, непредставление которого влечет за собой наложение штрафных санкций на предпринимателя со стороны налоговых органов. В статье мы рассмотрим как определяется среднесписочная численность ИП, какая формула расчета для ИП с работниками и без.

Предприниматели и организации всех форм собственности обязаны представлять сведения в ФНС о количестве работников по итогам года. Но ИП могут вести деятельность без сотрудников. Разберемся, нужно ли им в этом случае сдавать нулевой отчет по среднесписочной численности ССЧ. ССЧ — среднее число штатных сотрудников, работавших у вас в течение определенного времени месяца, квартал, года.

.

.

.