Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Положен ли доп отпуск за ненормированный раб день при 0 5 ставки

Однако, стоит помнить, что есть категории работников кому работодатель обязан предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск ч. Здесь можно руководствоваться спецификой рабочей деятельности. Это самый простой вариант предоставления дополнительного отпуска. Скачать образец заявления на предоставление дополнительного отпуска. Cкачать бланк унифицированной формы Т

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

Однако, стоит помнить, что есть категории работников кому работодатель обязан предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск ч. Здесь можно руководствоваться спецификой рабочей деятельности. Это самый простой вариант предоставления дополнительного отпуска. Скачать образец заявления на предоставление дополнительного отпуска. Cкачать бланк унифицированной формы Т При заполнении табеля необязательно указывать фактическое число часов, отработанных сверх основного графика.

Это немаловажный фактор, волнующий каждого работника. Здесь действует определённый алгоритм, который применяется следующим образом:. Для этого обязательно соблюдение двух условий:.

Нигде не нашла ответа, на каких основаниях работодатель может уменьшить количество дней дополнительного отпуска. Везде написано не менее 3-х дней. Все верно: такой отпуск должен быть не менее 3-х календарных дней — ст.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Добрый день! С января по июль г. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней. Таким образом, если Вы работаете не в федеральных государственных учреждениях, в государственных учреждениях субъекта РФ, в муниципальных учреждениях, то ответ на Ваш вопрос содержится в коллективном договоре Вашего предприятия или в его правилах внутреннего распорядка.

Остались вопросы? Задавайте их в комментариях — мы с удовольствием на них ответим! Нажмите, чтобы отменить ответ. Татьяна , 25 июля в Нигде не нашла ответа, на каких основаниях работодатель может уменьшить количество дней дополнительного отпуска Ответить. Администратор Мария , 26 июля в На Ваш вопрос уже предоставлен ответ ранее. Смотрите ст.

Зоя , 14 августа в Администратор Мария , 14 августа в СПб и Лен.

Отпуск за ненормированный рабочий день в 2020 году

В коллективном договоре некоторым работникам установлен дополнительный отпуск за ненормированное рабочее время продолжительностью 7 календарных дней. Этих работников перевели на неполный рабочий день — 0,5 ставки а некоторых — на неполную рабочую неделю.

Сколько дней дополнительного отпуска предоставлять таким работникам — 7 календарных дней или меньше? Может ли работнику, которому по условиям труда установлен неполный рабочий день, предоставляться дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день? Конкретная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда устанавливается в коллективном или трудовом договоре в зависимости от времени занятости работника в этих условиях.

Продолжительность указанного отпуска зависит также от стажа работы. На практике в ходе социального диалога работодатель совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации анализирует ситуацию, сложившуюся на предприятии, изучает загруженность и условия труда работников, причины их перехода на неполное рабочее время и только после этого решает вопрос о внесении изменений в коллективный договор в части предоставления ежегодных дополнительных отпусков работникам с ненормированным рабочим днем.

При необходимости эта категория работников выполняет работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени такая работа не считается сверхурочной. Мера труда в этом случае определяется не только продолжительностью рабочего времени, но и кругом обязанностей и объемом выполненных работ нагрузкой. Ненормированный рабочий день не применяется для работников, занятых на работе с неполным рабочим днем.

Ведь закон имеет высшую юридическую силу, чем рекомендации определенных органов. Именно поэтому на местах результат зависит от переговорного процесса сторон социального диалога. В Рекомендациях также отмечено, что для работников, работающих на условиях неполной рабочей недели, ненормированный рабочий день может применяться. На работников с ненормированным рабочим днем распространяется установленный на предприятии, в учреждении, организации режим рабочего времени.

В связи с этим работодатель не имеет права систематически привлекать работников, работающих по такому режиму, к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется пропорционально времени, отработанному на работе, должности, дающей право на этот отпуск. Следует помнить, что изменения в сторону ухудшения всех дополнительных социально-экономических условий, льгот и гарантий, ранее установленных в коллективном договоре, вступают в силу лишь спустя два месяца со времени подписания сторонами таких изменений к коллективному договору.

То есть об этих изменениях трудовой коллектив должен быть информирован не позднее чем за два месяца ст. Следует помнить, что изменение существенных условий труда а таким является изменение режима работы допускается лишь при условии внесения изменений в организацию производства и труда п. Если же работник сам решил на основании статьи 56 КЗоТ работать менее половины нормы продолжительности рабочего времени и написал об этом соответствующее заявление, ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день не предоставляется.

Обязанность предупреждать об этом работника за два месяца законодательством не предусмотрена. Наверх Вниз. Полезное видео. Подпишитесь на полезную рассылку новостей и статей для бухгалтера! Обратимся к Вам по имени.

Вы будете получать свежие новости. Полезные ссылки. Налоговые и бухгалтерские новости. Поделитесь в:. Обычный шрифт Мелкий шрифт Обычный шрифт Крупный шрифт. Узнавайте важные новости первыми!

Подписывайтесь на Telegram и Viber каналы портала Бухгалтер Подписаться в Telegram. Подписаться в Viber. Читайте также. Важно Альбом бухгалтерських проводок. Важно Обновленный Единый госреестр работает Обновленное программное обеспечение Единого государственного реестра юридических лиц, физических лиц-предпринимателей и общественных формирований введено в промышленную эксплуатаци Важно С 1 июля изменяется размер прожиточного минимума Напоминаем, что с 1 июля года размер прожиточного минимума составляет: - общий показатель - грн; - детям до 6 лет - грн; - детям в возрасте от 6 до 18 лет - В фокусе.

Дмитрий Костюк ОПП: 10 полезных ответов Контекстная реклама. Календарь бухгалтера. Курсы валют. Подписаться на журнал. Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться. Войти Зарегистрироваться.

Сотрудник, работающий на полной ставке с ненормированным рабочим днем решил оформить режим неполного рабочего дня на длительный период. Имеет ли он право за этот период на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день?

В каком порядке должен быть установлен ненормированный рабочий день при неполном рабочем времени у работника? В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Воспользовалась правом, предоставленным статьей Трудового кодекса РФ, и в настоящее время работаю в режиме неполного рабочего времени. Работаю неполный рабочий день и при этом продолжаю получать государственное пособие.

При трудоустройстве мне был установлен ненормированный рабочий день и за него предоставляется пять календарных дней дополнительного отпуска. На днях ко мне подошел специалист отдела кадров и сказал, что были внесены изменения в Трудовой кодекс РФ. В настоящее время мне может быть установлен ненормированный рабочий день только в случае, если я буду работать в режиме неполной рабочей недели.

Предлагают заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и на выбор либо работать в режиме неполной рабочей недели, либо отказаться от ненормированного рабочего дня. На дворе третья декада июля года. Моему ребенку в сентябре исполнится 1,5 года, после чего государственное пособие в нормальном размере выплачиваться не будет.

Вариант работы в режиме неполной рабочей недели меня не устраивает, так как за месяц я теряю сумму, практически равную сумме пособия. Отказываться от дополнительного отпуска мне тоже не хочется, так как это и отдых, и дополнительные деньги. Если ненормированный рабочий день при неполном рабочем времени может быть установлен только при условии, что я буду работать неполную рабочую неделю, то как мне лучше поступить? Федеральным законом от Норма устанавливает, что работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем сменой.

Таким образом, в настоящее время в непростую ситуацию попали лица, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет, которые совмещают отпуск по уходу за ребенком и работу. При этом он сохранял право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. Теперь законодательство изменилось. И для того, чтобы сохранить ненормированный рабочий день необходимо работать в режиме неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем.

Проще говоря при пятидневной рабочей неделе необходимо будет ходить на работу только четыре дня. Соответственно и оплачено будет только четыре рабочих дня в неделю. Ненормированный рабочий день при неполном рабочем времени — как поступить работнику? В первую очередь не спешить и не подписывать никаких соглашений. Всему свое время. Приводить в соответствие с действующим законодательством режим рабочего времени придется, но нужно это сделать с максимальной выгодой для работника.

Режим рабочего времени, будь то ненормированный рабочий день или неполное рабочее время, является существенным условием трудового договора. Поэтому об их изменениях работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца ч. На весь период уведомления за работником должен быть сохранен прежний режим рабочего времени, а значит, два месяца он будет и трудиться, и отдыхать, и получать заработную плату с пособием, по-старому.

С истечением двухмесячного срока работнику необходимо принять решение, как работать в новых условиях. Подводя итог Условия, при которых может быть установлен ненормированный рабочий день при неполном рабочем времени, изменены. Но у работников есть минимум два месяца месяца в запасе для работы в прежних условиях. Добрый день. Да, отпуск за ненормированный рабочий день полагается как работнику, работающему на ставку, так и работающему на 0.

Основное условие, что для должности работника установлен режим ненормированного рабочего дня и закреплен в локальных актах работодателя. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Перейти к контенту Главная Консультация Новости Вопрос Ответ Трудовые споры Пленумы ВС РФ О применении Трудового кодекса О материальной ответственности работника О труде женщин и несовершеннолетних О труде руководителей О труде спортсменов и тренеров О работе у физических лиц и на микропредприятиях Статьи Общие положения Заключение трудового договора Прекращение трудового договора Рабочее время Время отдыха Оплата труда Гарантии и компенсации Дисциплинарная ответственность Материальная ответственность Трудовая книжка Полезное Трудовой кодекс РФ на год Образцы документов Производственный календарь Профессиональные праздники.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:. Трудовая книжка работника 2. За чей счет осуществляется приобретение трудовых книжек. Кто должен нести затраты на приобретение: работодатель. Трудовая книжка работника 0. Основания для отстранения работника от работы, предусмотренные действующим трудовым законодательством. Октябрина Работающему на 0,5 ставки полагается ли дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. Mari автор Добавить комментарий Отменить ответ. Контакты О сайте Политика конфиденциальности Пользовательское соглашение.

Сайт для бухгалтеров №1 в Украине

Отпуск представляет собой время ежегодного отдыха, оплачиваемого организацией, в которой трудится работник. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных конституционных прав граждан, оно гарантируется всем лицам, работающим по трудовому договору п.

В статье мы расскажем о дополнительных отпусках. Напомним, что основной оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно ч. В то же время работники некоторых категорий имеют право на удлиненные ежегодные основные отпуска. К примеру, работникам, не достигшим возраста 18 лет, полагается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 31 календарного дня ст.

Помимо основных отпусков работникам может предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Статьей ТК РФ предусмотрено два вида дополнительных оплачиваемых отпусков: предоставляемые в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами, а также устанавливаемые непосредственно работодателями порядок и условия их предоставления оговариваются в коллективных договорах или локальных нормативных актах.

Если работнику полагается не только основной, но и дополнительный отпуск, то при расчете общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска эти отпуска суммируются. Продолжительность дополнительного, равно как и основного, оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или дополнительного отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются ст. Ежегодный оплачиваемый отпуск, включающий в себя основной и дополнительный отпуска, по соглашению между работником и работодателем может предоставляться по частям на основании ч. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

В части 1 ст. Перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей для целей предоставления гарантий и компенсаций утвержден Постановлением Совмина СССР от Кроме того, ежегодные дополнительные отпуска могут предоставляться в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

Согласно ТК РФ дополнительные оплачиваемые отпуска полагаются также:. Дополнительный отпуск им предоставляется в порядке и на условиях, предусмотренных для лиц, постоянно работающих в указанных районах ст. Продолжительность их дополнительного отпуска устанавливается в коллективных, трудовых договорах, локальных нормативных актах, она не должна быть менее четырех календарных дней ст.

Продолжительность дополнительного отпуска в этом случае определяет Правительство РФ ст. Особое место среди дополнительных отпусков занимают отпуска, предоставляемые педагогическим работникам образовательных учреждений. Работники данной категории не реже чем через каждые десять лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года.

Порядок, условия предоставления и возможность оплаты такого отпуска определяются учредителем и или уставом образовательного учреждения ст. Помимо дополнительных отпусков, установленных ТК РФ, по сути, являющихся компенсацией за тяжелые условия труда, действующим законодательством предусмотрены также ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска стимулирующего характера.

Они предоставляются, например, за выслугу лет, длительный стаж работы в организации или в отношении конкретной профессии. Их продолжительность, условия и порядок предоставления установлены федеральными законами и иными нормативными актами. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск полагается сотрудникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда ст.

К таким условиям ТК РФ относит, в частности:. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска, предоставляемого сотрудникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда, — семь календарных дней п.

Однако для того чтобы оценить условия труда и выявить вредные или опасные производственные факторы, работодатели обязаны не реже одного раза в пять лет проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда ст. При предоставлении дополнительных отпусков сотрудникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, необходимо руководствоваться следующими документами:. Кроме того, в Списке продолжительность дополнительного отпуска установлена в рабочих днях.

В зависимости от профессии, занимаемой должности и вида производства работнику может быть предоставлен дополнительный отпуск продолжительностью от 6 до 36 рабочих дней. Также работодатель имеет право увеличить продолжительность предоставляемого дополнительного отпуска, закрепив это в трудовых, коллективных договорах или локальных нормативных актах например, в положении об оплате труда, положении о порядке предоставления отпусков в организации, приказах, распоряжениях.

Исчисление стажа. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и или опасными условиями, включается только фактически отработанное в этих условиях время ст. При этом учитываются только те дни, когда работник фактически трудился в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности п. Следует помнить, что согласно Списку полный дополнительный отпуск предоставляется рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, если они в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев на основании п.

Согласно ст. В настоящее время к дополнительным оплачиваемым отпускам за особый характер работы можно отнести, в частности, дополнительные отпуска, предоставляемые:. Кроме того, ч. В Постановлении Правительства РФ от Прежде всего обратимся к понятию ненормированного рабочего времени.

Итак, ненормированный рабочий день представляет собой особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени ст. Отметим, что особенностью данного режима является такой характер работы, который по не зависящим от работника причинам зачастую не позволяет выполнять определенные трудовые функции в рабочее время.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем определяется коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников первичной профсоюзной организации , если таковой имеется. При этом порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов установлен ст. Кроме того, в данном случае в трудовой договор с работником необходимо включать условие о ненормированном рабочем дне ст.

Работника перед заключением трудового договора необходимо ознакомить с локальными нормативными актами, устанавливающими перечень должностей, по которым предусмотрен ненормированный рабочий день, а также вид и размер компенсации. В случае если в процессе работы сотрудник переводится на должность, которая включена в перечень должностей с ненормированным рабочим днем, в дополнительное соглашение об условиях перевода включается пункт об установлении особого режима работы.

Стоит отметить, что работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени не предусматривает дополнительной оплаты. Единственной формой компенсации является предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска. Итак, если работникам установлен ненормированный рабочий день, то согласно ст. Соответственно, работодатель вправе предусмотреть и более продолжительный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.

Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета утверждены Постановлением Правительства РФ от Порядок и условия предоставления указанных отпусков в организациях, финансируемых из бюджета субъекта РФ, устанавливаются органами власти субъекта РФ, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, — органами местного самоуправления ст.

При установлении максимальной продолжительности дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день организациям особенно коммерческим рекомендовано руководствоваться п. С учетом ст. Кроме того, при определении длительности дополнительного отпуска должна учитываться периодичность привлечения работников к выполнению трудовых обязанностей сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

Если такая работа выполняется редко, то и дополнительный отпуск назначается небольшой. Если же работник постоянно работает сверх установленной нормы, то и продолжительность дополнительного отпуска должна быть соответствующей.

Дополнительные отпуска работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Гражданам, постоянно работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, постоянно работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней на основании ст.

Такие же дополнительные отпуска полагаются работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других регионов ст. Под компенсациями понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.

Гарантиями признаются способы, средства и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Таким образом, ст. В данном случае положения ТК РФ должны применяться на основании ст. Статья 21 ТК РФ основным правом работника признает отдых, обеспечиваемый в том числе предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.

Предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска, а вместе с ним и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска является гарантией права работника на отдых. Отметим, что ст. Полное или частичное соединение отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года.

При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно. Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год. Право сотрудников, работающих на условиях совместительства, на дополнительный отпуск.

Статья ТК РФ определяет совместительство как выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. В соответствии со ст. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Однако следует помнить, что согласно ст. Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Таким образом, возникает вопрос, вправе ли сотрудники, работающие по совместительству в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, получить дополнительный оплачиваемый отпуск. Отметим, что согласно ст.

Также уточним, что ограничения, указанные в ст. Кроме того, если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по совместительству обязан по просьбе работника предоставить ему отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы ст.

Иными словами, на основании ст. Однако считаем, что в связи с отсутствием официальных разъяснений и судебной практики работодатель, исходя из своих производственных и финансовых возможностей, на основании ст. Помимо работников, которым ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются в связи с режимом работы, условиями труда или местом нахождения организации-работодателя, право на использование указанных отпусков имеют граждане и других категорий независимо от выполнения ими трудовых обязанностей.

Эти категории указаны в соответствующих федеральных законах и других нормативно-правовых актах. К ним относятся, в частности, лица, подвергшиеся воздействию радиации вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне п. Оплата дополнительных отпусков, не связанных с трудовой деятельностью, финансируется за счет средств бюджета. Кроме того, дополнительные отпуска могут быть предусмотрены и отраслевым законодательством.

Образец заполнения приказа о предоставлении отпуска см. Однако помимо приказа о предоставлении отпуска необходима и записка-расчет для начисления причитающейся работнику заработной платы и других выплат при предоставлении ему ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Записка составляется заранее, поскольку отпускные должны быть выплачены работнику за три дня до отпуска ст. Кроме того, в разд.

При этом с внесенной в личную карточку записью работника знакомить не нужно. Сумма отпускных, начисленная в связи с предоставлением дополнительного отпуска, является расходом по обычным видам деятельности п. Сумма отпускных, начисленная за дни дополнительного отпуска, предоставленного в соответствии с коллективным договором сверх предусмотренных законодательством 28 календарных дней, формирует бухгалтерскую прибыль убыток и не признается расходом в целях налогообложения прибыли.

При этом у организации возникают постоянная разница и соответствующее ей постоянное налоговое обязательство ПНО п.

Положен ли дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день работнику на 0,5 ставки?

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Удержание за отпуск при увольнении переводом.

Стоит ли опасаться ответственности за отказ выдать работнику документы по его устной просьбе? Электронные трудовые книжки - Разъяснения, комментарии, законы, образцы документов.

СЗВ-ТД: ошибочно проставлена отметка о переходе работника на электронную трудовую книжку. У совместителя поменялся график на основной работе, он требует изменить график на совместительской работе. Разные условия испытания на одной должности. Работник потерял свой экземпляр соглашения. Доплата за совмещение входит в МРОТ? Это не перевод, но соглашение нужно. Наказание за опоздание в командировку может быть признано незаконным. Знайте почему!

В году МРОТ будет не менее 12 руб. Утвержден новый порядок выдачи и оформления листков нетрудоспособности. Прошивка, пломба. Успейте заказать по старым ценам! Наша политика в отношении обработки персональных данных. Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль?

Войти как пользователь. Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:. Ru OpenID.

Используйте вашу учетную запись на Facebook. Используйте вашу учетную запись Odnoklassniki. Используйте вашу учетную запись VKontakte для входа на сайт. Используйте вашу учетную запись Яндекса для входа на сайт. Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство. Страницы: 1 2 След. Работа на 0,5 ставки и ненормированный рабочий день, Оформление документов. Сообщений: 40 Баллов: 20 Регистрация: Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем сменой.

У нас на 0,5 ставки работает директор, в трудовом договоре есть условие ненормированного дня, хочу уточнить 0,5 ставки это относиться к неполному рабочему времени он ведь не 8 часов работает? И как это все оформить? Вадим А. Сообщений: Баллов: Регистрация: В трудовом договоре написано, что он совместитель? Цитата Elenaza пишет: нет, основное но на 0,5 ставки. Вадим А, как обычно выручаете, значит дополнительным соглашением прописываем конкретное время работы неполная рабочая неделя допустим понедельник, среда 8часов с 8 до 17, пятница с 8 до Elenaza, Цитата Вадим А пишет: Ненормированный день можно вводить только в том случае, если сотрудник работает на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем.

Это дополнение внесено в статью ТК РФ. Цитата Elenaza пишет: неполная рабочая неделя допустим понедельник, среда 8часов с 8 до 17, пятница с 8 до Вадим А, почему? Три дня в неделю с 8 до А не Цитата Elenaza пишет: неполная рабочая неделя допустим понедельник, среда 8часов с 8 до 17, пятница с 8 до Цитата Elenaza пишет: Три дня в неделю с 8 до Цитата Elenaza пишет: У нас на 0,5 ставки работает директор. Цитата Вадим А пишет: Получается он может и 24 часа в неделю работать.

Но он не может работать 0,5 ставки так как такого понятия нет в тк у него будет просто неполное рабочее время. А если установить режим 8, 8, 4 то тут не попадет в условия прописанные автором. Автору или отменять условия о ненормированности и работать 8,8,4 Или директору вводить неполную рабочую неделю и прописывать 8,8,8 и тогда можно ввести ненормированный рабочий день. Изменено: Вадим А - Цитата Вадим А пишет: у него будет просто неполное рабочее время.

Elenaza, у вас в самой штатке это целая ед или все таки там написанно 0,5? Больше не могут. Цитата Вадим А пишет: Но тут же у автора не совместитель, а основной работник. Цитата Вадим А пишет: В штатке не может быть написанно 0,5. Вадим А, ДС 1. Изложить пункт 7. Рабочие дни — вторник, четверг, пятница. Рабочий день - 8 часов, начало работы в 8. Выходные дни - понедельник, среда, суббота, воскресенье. Продолжительность рабочего времени — 24 часа в неделю.

Дополнить абзац 5. Другие условия трудового договора, не затронутые настоящим соглашением, считать неизменными и обязательными для исполнения Сторонами.

Настоящее Соглашение составлено в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, один из которых хранится у Работодателя, другой находится у Работника. Вадим А, а в штатке у нас 0,5. Elenaza, если в татке 0,5 тогда не более 20 часов в неделю. Читают тему гостей: 1. Корзина 0 позиций на сумму 0 руб.

Электронная газета по кадровому делопроизводству Новости трудового законодательства Летний легкий курс основ кадрового делопроизводства июль-август Уведомления о скидках и акциях Новости сайта. Разъяснения, комментарии, законы, образцы документов Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска". Пройти тест Все тесты сайта. Книги по кадровому делопроизводству.

Журналы учета и регистрации. Наша политика в отношении обработки персональных данных Все права защищены. Запомнить меня. Забыли свой пароль? Журнал "Кадровик-практик" Подписка руб. Главная Форум кадровиков Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство Работа на 0,5 ставки и ненормированный рабочий день Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле , уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более На большинство вопросов ответы уже даны.

Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга.

Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Elenaza Новичок Сообщений: 40 Баллов: 20 Регистрация: Вадим А V. Elenaza пишет: неполная рабочая неделя допустим понедельник, среда 8часов с 8 до 17, пятница с 8 до

Отпуск представляет собой время ежегодного отдыха, оплачиваемого организацией, в которой трудится работник.

Я работаю в государственном унитарном предприятии на 0,5 ставки начальником отдела и бухгалтером отдела на 0,5 ставки на условиях внутреннего совместительства, то есть 8 часов в день. Согласно трудовому договору, условиям коллективного договора предприятия мне положен дополнительный отпуск 7 дней за ненормированный рабочий день по обоим должностям. Распространяются ли на меня изменения в ст. Если ненормированный рабочий день не может быть установлен, то возможно ли установить ненормированный рабочий день, по должности начальника отдела при режиме работы 2 дня по 8 часов и один день 4 часа, и ненормированный рабочий день по должности бухгалтера при режиме работы 2 дня по 8 часов и один день 4 часа?

Можно ли установить ненормированный рабочий день, если основной работник работает на 0,5 ставки?

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Удержание за отпуск при увольнении переводом. Стоит ли опасаться ответственности за отказ выдать работнику документы по его устной просьбе?

В каком порядке должен быть установлен ненормированный рабочий день при неполном рабочем времени у работника? В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Воспользовалась правом, предоставленным статьей Трудового кодекса РФ, и в настоящее время работаю в режиме неполного рабочего времени. Работаю неполный рабочий день и при этом продолжаю получать государственное пособие. При трудоустройстве мне был установлен ненормированный рабочий день и за него предоставляется пять календарных дней дополнительного отпуска. На днях ко мне подошел специалист отдела кадров и сказал, что были внесены изменения в Трудовой кодекс РФ.

Работа на 0,5 ставки и ненормированный рабочий день

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

Положен ли ей дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день? Спасибо. Сохранить изменения Отменить.  Положен, даже если она будет работать 0,1 ставки. Условие предоставления такого отпуска - наличие соглашения в трудовом договоре о ненормированном рабочем дне. Даже если в году работник не будет привлекаться к работе сверх нормы он все равно предоставляется. Это не отпуск за вредные условия труда. Добавьте ссылку на статью кодекса. Выберите кодекс Трудовой кодекс.

Положен ли работнику, временно переведенному на должность, включенную в перечень должностей с ненормированным рабочим днем, дополнительный отпуск за работу в условиях ненормированного рабочего дня? Если положен, то какой продолжительности? Вправе ли работодатель предоставлять дополнительный отпуск пропорционально отработанному работником времени в режиме ненормированного рабочего дня? Правомерно ли включить в коллективный договор или в локальный нормативный акт положение о том, что дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется при временном переводе работника на должность, включенную в перечень, на срок не менее года? Работнику, временно переведенному на должность, включенную в Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, положен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.

Дополнительный отпуск при неполном рабочем дне

В коллективном договоре некоторым работникам установлен дополнительный отпуск за ненормированное рабочее время продолжительностью 7 календарных дней. Этих работников перевели на неполный рабочий день — 0,5 ставки а некоторых — на неполную рабочую неделю. Сколько дней дополнительного отпуска предоставлять таким работникам — 7 календарных дней или меньше?

Особенности предоставления дополнительного отпуска

В штатном расписании существует 0,5 ставки бухгалтера 20 часов в неделю. В кол. На эти 0,5 ставки работает человек и иногда остается на работе больше, чем 20 часов в неделю?

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

Ненормированный рабочий день при неполном рабочем времени

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как принять сотрудника на неполный рабочий день?
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2022 Юридическая консультация.