Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Отпуск военнослужащего по контракту перед увольнением

Разберем алгоритм на примере: Майор Иванов имеет право на такие виды отдыха: основной — 30 суток; за работу на КС — Общее количество: 30 с. На один месяц выпадает: 60 с. Иванов написал рапорт, отслужив в отчетном периоде всего 8 мес. Ему полагается: 8 мес.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Отпуска при увольнении военнослужащего

Пример из судебной практики В год увольнения из ВС РФ военнослужащему предоставляются основной и дополнительный отпуска. Можно ли получить дополнительный отпуск при увольнении со службы и что нужно для этого сделать, рассказано ниже в статье.

Положены ли дополнительные выходные дни военному при уходе со службы? Военный при увольнении должен отгулять неиспользованный дополнительный отпуск, если он ему положен. На основании п.

Также отпуск положен военным с указанной выслугой, если они уволены по текущему состоянию здоровья или при сокращении штата. Дополнительный отпуск можно взять в один год из 3 лет до достижения военнослужащим установленного предельного возраста пребывания на службе в ВС РФ или в год увольнения по текущему состоянию здоровья или в связи с сокращением штата.

Подобное отпускное время положено и тем военным, которые не использовали его ранее и остаются в строю после истечения предельного срока пребывания на службе. В дополнительный отпуск можно уйти только 1 раз за весь срок службы. Подобное отпускное время допустимо при наличии 1 из 3 следующих оснований увольнения: истечение срока военной службы наступает не через 3 года или раньше; сокращение штата; по текущему состоянию здоровья. Также должно соблюдаться условие про стаж военной службы в 20 лет.

Согласно ст. Порядок предоставления Порядок получения военнослужащим отпуска в год официального увольнения таков: В конкретный срок сдачи дел, который установлен старшим командиром ст. Вместе с таким предупреждением военному предоставляется информация о количестве неотгулянных отпускных дней. Военнослужащий составляет рапорт на имя действующего командира части с просьбой предоставить положенный отпуск основной или дополнительный , который еще не отгулян по состоянию на конкретный год увольнения.

После одобрения руководством рапорта военнослужащего и подготовки официального приказа военный уходит в отпуск. На следующий день после завершения отпуска подготавливается приказ об увольнении. В это же время проводится финансовый полный расчет с увольняемым лицом Отпуск при увольнении предоставляется полностью или частями.

Причем одна часть составляет 15 дней как минимум п. Как правильно рассчитать отпускные дни? Округление неполных месяцев и дней выполняется в сторону увеличения. Стандартное количество дней в ежегодном отпуске военнослужащего зависит от выслуги лет ст.

Выслуга считается в льготном исчислении, то есть учитываются повышающие коэффициенты. Степанов П. Его стаж военной службы составляет 11 лет.

Он вправе уйти в основной отпуск на 35 суток. В году Степанов еще не отгулял положенные отпускные дни. Если действующий контракт завершается до го числа, текущий конкретный месяц в расчет не берется. После го к отпуску добавляются сутки еще за 1 месяц.

К этому времени отдыха прибавляются еще и те дни, которые положены за участие в различных боевых действиях, несение суточного дежурства и выполнение иных служебных задач. К полученной величине основного отпуска надо будет добавить дни положенного дополнительного отпуска. Он предоставляется в полном объеме. Есть ли выплаты? При увольнении военнослужащему положены такие выплаты: разовая выплата в соответствии со ст. В списке вышеприведенных выплат нет денежной компенсации за неотгулянные отпускные дни.

Таким образом, военнослужащему необходимо использовать все отпуска в тех годах, когда они были положены. Если же по каким-либо определенным причинам в прошедшие годы не получилось отгулять положенные отпускные дни, они автоматически сгорают без предоставления премии и иной денежной выплаты. О выплатах и льготах военнослужащим при увольнении читайте тут. Рапорт Рапорт на дополнительный отпуск подается после возникновения у военнослужащего права на подобный отдых. Раньше нельзя этого сделать.

В соответствии с п. За 2 месяца до увольнения эта информация подается в отдел кадров. Военнослужащий подает рапорт как минимум за 6 месяцев до дня увольнения со службы. В случае освобождения от службы по сокращению штата или болезни этот документ следует подавать со дня устного уведомления отделом кадров об этом. Образец рапорта можно получить в своей части. В этом документе указываются следующие сведения: ФИО, должность и воинское звание заявителя. Просьба о предоставлении дополнительного отпуска на 10 30 дней.

Дата начала отпускного времени и город отбытия. Дата составления рапорта.

Форум правовой взаимопомощи военнослужащих

Создано: 03 января Просмотров: В год увольнения из ВС РФ и перед исключением из списков личного состава воинской части военнослужащему обязаны предоставить все не догулянные основные отпуска и дополнительные сутки отдыха. Округление количества неполных суток и месяцев производится в сторону увеличения.

В случае, когда невозможно своевременное увольнение военнослужащего с военной службы исключение из списков личного состава воинской части , на день его увольнения производится расчет недоиспользованного времени основного отпуска с предоставлением его военнослужащему. В таком же порядке исчисляется продолжительность основного отпуска военнослужащего при досрочном до истечения срока контракта увольнении, если отпуск не использован ранее в соответствии с планом отпусков.

Продолжительность основного отпуска увеличивается предоставляются дополнительные сутки отдыха следующим категориям военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, в соответствии с нормами: а военнослужащим, проходящим военную службу: в районах Крайнего Севера, а также в местностях с неблагоприятными экологическими условиями, - на 15 суток; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - на 10 суток; в местностях с неблагоприятными климатическими условиями, в том числе отдаленных, - на 5 суток; б военнослужащим, находящимся на воинских должностях должностях , исполнение обязанностей военной службы на которых связано с повышенной опасностью для жизни и здоровья, - на 15 суток.

Перечни указанных воинских должностей определяются руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба В случае наличия нескольких оснований для увеличения продолжительности основного отпуска время увеличения суммируется, и устанавливается с учетом общей продолжительности отпуска - 60 суток.

Вместо увеличения продолжительности основного отпуска или его части, по желанию военнослужащего, ему может предоставляться до дня начала отпуска, дополнительное время отдыха из расчета одни сутки отдыха за каждые сутки установленного настоящим Положением увеличения отпуска.

Военнослужащему, проходящему военную службу по призыву, не использовавшему по уважительным причинам дополнительный отпуск, указанный отпуск предоставляется при увольнении с военной службы с исключением его из списков воинской части в день окончания отпуска, который должен совпадать с днем истечения срока военной службы. Согласно этого же Указа Президента ст. При невозможности предоставления основного и дополнительных отпусков до дня истечения срока военной службы они могут быть предоставлены военнослужащему при его увольнении последовательно, без разрыва между отпусками.

В этом случае исключение военнослужащего из списков личного состава воинской части производится по окончании последнего из отпусков и после сдачи военнослужащим дел и должности.

Создано: 03 января Просмотров: В год увольнения из ВС РФ и перед исключением из списков личного состава воинской части военнослужащему обязаны предоставить все не догулянные основные отпуска и дополнительные сутки отдыха. Округление количества неполных суток и месяцев производится в сторону увеличения.

Ну вот, к примеру, выдержка из решения суда Решением Челябинского гарнизонного военного суда от 13 апреля г. В период с 21 декабря г. Саютин на военной службе не находился, а предоставление отпуска за период неисполнения служебных обязанностей действующим военным законодательством для военнослужащих не предусмотрено. На этом основании суд полагает необходимым отказать Саютину в удовлетворении его требования в части признании незаконным ответа должностного лица об отказе в предоставлении основного отпуска пропорционально прослуженному времени за период с 21 декабря г.

Вот эта тупая фраза предоставление отпуска за период неисполнения служебных обязанностей действующим военным законодательством для военнослужащих не предусмотрено просто убивает!!! Ну если в законе таковое не предусмотрено какого же хрена ты, клоун в мантии, додумываешь то, чего в природе не существует и делаешь вывод не основанный на законе???

Между тем в военном законодательстве п. Полагаю, что есть "военная служба" и когда она заканчивается пояснять не нужно - это должны все знать. Почему эти клоуны не применяют установленную законодательством норму, а выдумывают то, чего в природе не существует?

А не существует оно там потому, что отпуск военнослужащего действительно не зависит от непосредственного исполнения им служебных обязанностей, а зависит исключительно состоит ли данный гражданин на военной службе имеет статус военнослужащего или нет. Почему клоуны не лишают отпуска тех, кто находится в отпуске или на лечении - ведь они освобождены от исполнения служебных обязанностей.

Ты можешь полгода проваляться в госпитале - твой отпуск никто не уменьшит. Зато тех, кого восстановили на службе либо перенесли дату ИСЧ, включив данный период в срок военной службы - находятся в бесправном положении, в положении неполноценных военнослужащих.

Хотя при этом им выплачивается денежное довольствие, они обеспечивается вещевым и продовольственным довольствием, срок военной службы "капает" в пенсию, а вот отпуск - пошел на гхыр! Вот как так??? Почему эта судебная практика настолько доведена до идиотизма??? Мало того, еще и прокурорыши им подпевают, законники чертовы!

Отпуск у военнослужащих с последующим увольнением

Разберем алгоритм на примере: Майор Иванов имеет право на такие виды отдыха: основной — 30 суток; за работу на КС — Общее количество: 30 с. На один месяц выпадает: 60 с.

Иванов написал рапорт, отслужив в отчетном периоде всего 8 мес. Ему полагается: 8 мес. Внимание: отдых военнослужащему может быть предоставлен авансом.

Основания отзыва из отпуска Защитники Отечества могут быть отозваны в часть в любое время. Таковая норма описана в ст. Указом Президента РФ от Приказ должен иметь основание экстренная ситуация; иное устанавливается главнокомандующим — Президентом РФ или министром обороны. Важно: отпускник обязан явиться в расположение части в кратчайшие сроки. При этом если неиспользованная часть отпуска больше 10 дней, то военнослужащему предоставлено право на бесплатный проезд от места отпуска к месту прохождения службы.

Увольнение перед отпуском Офицерам предоставлена еще одна преференция. Ее называют президентской, так как установлена она в части 12 статьи го Положения, утв. Офицеры и рядовые-контрактники, достигшие летней выслуги без учета льгот по стажу , имеют право на еще один отпускной период в размере 30 дней по их желанию. Предоставляется президентская преференция на основании рапорта офицера в любое время перед увольнением. Кроме того, по установленным правилам военнослужащие обязаны воспользоваться всеми неотгулянными периодами до убытия в запас.

Кадровая служба производит расчет и исчисляет денежное довольствие. Офицер отправляется отгуливать все те дни, которые не успел получить во время прохождения службы компенсирование в армии не практикуется. Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта. Последние изменения Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию. Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Отпуск перед увольнением военнослужащего с учётом выслуги Всем трудящимся гарантирован ежегодный оплачиваемый отпуск. В этом документе можно найти информацию о том, какой положен отпуск при увольнении военнослужащего из армии. Некоторые категории военных могут отдыхать и восстанавливать здоровье более длительное времени, нежели другие, в связи с характером службы.

Продолжительность ежегодного отпуска Перед увольнением с военной службы многие офицеры задаются вопросом о том, на сколько дней отпуска они могут рассчитывать. Длительность зависит от многих факторов. Некоторые категории военных могут рассчитывать на дополнительный отпуск длительностью до 15 суток. Это касается лиц, которые проходят службу в районах с неблагоприятными климатическими условиями, например, на Крайнем Севере.

А также на дополнительные дни могут рассчитывать лица, служба которых проходит в условиях повышенной опасности. Это связано с тем, что их жизнь и здоровье подвергаются риску. Ветераны боевых действий, проходящих на территории других стран, имеют право на дополнительные 15 суток ежегодного отпуска. Однако существуют ограничения, касающиеся общего количества дней. Несмотря на наличие нескольких оснований на дополнительный отпуск военнослужащий имеет право отдыхать не более 60 суток в календарном году.

Такое правило касается даже ветеранов боевых действий, которые служат в районах Крайнего Севера. Это было связано с тем, что они не использовали свои законные дни для отдыха. Согласно современному законодательству, военные обязаны использовать все дни отпуска. Перенос дней с одного календарного года на другой запрещён. Если же офицеры или прапорщики не смогли попасть в отпуск из-за нехватки численности личного состава, то они отправляются отдыхать в самом начале следующего года.

Именно поэтому перед увольнением военным предоставляется отпуск только за текущий календарный год. Как правило, военные уходят со службы при достижении максимального возраста нахождения в действующей армии, однако возможны и другие варианты развития событий.

Некоторые военные уходят со службы по личным обстоятельствам ранее положенного срока. Войсковые части иногда не продляют контракт с конкретными лицами. А также военнослужащие могут быть признаны негодными для службы в армии по состоянию здоровья.

Во всех возможных случаях за трое суток до окончания контракта сотрудники кадровой службы предупреждают военного в письменной форме. А также до увольняющегося доносят информацию о продолжительности положенного ему отпуска.

После этого офицер должен написать рапорт с просьбой предоставления ежегодного отпуска. Увольнение происходит на следующий день после завершения отпуска. Некоторые военные не знают, что время отдыха учитывается при расчёте стажа, именно поэтому так важно точное отражение неиспользованных дней. Нельзя уволить гражданина службы, пока он не отдохнёт положенное ему время. Только после этого готовят приказ на увольнение и проводят полный расчёт.

Мнение эксперта Заместитель начальника военного комиссариата Расчёт отпускных дней На самом деле не так сложен подсчёт количества отпускных дней, как это может показаться на первый взгляд. Необходима информация о том, сколько дней в году должен отдыхать конкретный сотрудник. А также используются данные об отработанных с начала года месяцах и дате завершения контракта.

Сотрудник кадровой службы, производящий расчёт, делит общее количество дней на Затем получившееся цифра умножается на число месяцев с начала года.

Если контракт должен закончится во второй половине месяца, то к получившейся при расчёте цифре добавляют единицу. Стоит помнить, что округления числа до целого идёт в пользу большего. После этого сотрудник обязан учесть количество дополнительных дней отпуска, которые могут быть положены офицеру при выполнении различных боевых задач. Некоторые категории лиц могут рассчитывать на президентский отпуск для военнослужащих при увольнении.

Это право можно реализовать как за 3 года до выхода на пенсию, так и в последний год службы. Стоит помнить, что учитываются именно календарные годы.

Некоторые военные имеют по 20— 25 лет льготного стажа, но срок их календарной службы менее 20 лет. Они не могут рассчитывать на дополнительный отпуск. Очень часто такие лица обращаются к юристам за помощью, но им помочь не удаётся, так как закон должен соблюдаться полностью. Дополнительные финансовые компенсации Известно, что перед увольнением с военнослужащим проводят полный расчёт. Перед наступлением отпуска ему выплачиваются отпускные. Их сумма зависит от размеров денежного довольствия. Кроме того, при увольнении с военной службы гражданин может рассчитывать на следующие виды компенсаций: Единоразовая обязательная выплата размером от 2 до 7 минимальных доходов лица, увольняющегося из армии.

На максимальную выплату могут претендовать граждане, отслужившие более 20 лет в вооружённых силах. Дополнительная премия для сотрудников, которые качественно выполняли свои прямые обязанности и не имели дисциплинарных взысканий от руководства части. Дополнительная материальная помощь. Размер определяется сугубо индивидуально в зависимости от условий службы и возможностей конкретной войсковой части. Компенсация лицам, которые признаны военно-врачебной комиссией негодными для прохождения военной службы.

Мнение эксперта Давыдов Дмитрий Станиславович Заместитель начальника военного комиссариата Если посмотреть на список дополнительных выплат, то можно понять, что компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивается даже в связи с увольнением. Именно поэтому военные крайне заинтересованы в том, чтобы полностью использовать все положенные дни отдыха.

Автор статьи.

Положен ли отпуск военнослужащему перед увольнением и как его оформить?

Документ устанавливает правила формирования графиков отпусков для военнослужащих таким образом, чтобы до момента окончания трудового контракта все накопленные дни законного отдыха были исчерпаны.

Однако не всегда удается равномерно распределить периоды отдыха, поэтому возникает необходимость расчета неиспользованных дней отпуска при увольнении военнослужащих. Если для гражданских служащих предусмотрены денежные выплаты за сэкономленные дни, то в военной службе порядок компенсации будет несколько другим.

О всех видах отпусков читайте в статье. Правила увольнения Военнослужащие по контракту могут рассчитывать на использование таких видов отдыха: основной; дополнительный отпуск. При этом, согласно указанному выше Закону, все дни положенного отдыха в обязательном порядке должны быть исчерпаны в каждом году, то есть перенос дней отдыха на будущие года не допускается в отличие от гражданских служащих.

По этой причине, если на протяжении года не получилось использовать накопленные сутки, приказ на отпуск подписывается в начале нового календарного года. Независимо от того, сколько дней отдыха было сэкономлено в текущем году, подписание приказа об увольнении военного возможно только после отгула всех суток.

За 3 дня до того, как завершается срок действия договора с военнослужащим, кадровый отдел воинской части обязан письменно предупредить военного о предстоящем увольнении и о нежелании продолжать контракт.

Также дополнительно должна быть указана информация с расчетом положенных дней отдыха, которые обязательно нужно использовать. Увольняющийся гражданин должен написать рапорт на имя руководства воинской части с просьбой предоставить одновременно основной и дополнительный отпуск, накопленный в год увольнения с военной службы. После резолюции руководства и подготовки приказа об отпуске начинается отсчет отпускного периода.

На следующий день после окончания отдыха должен быть подготовлен приказ об увольнении лица, а также производится полный финансовый расчет с гражданином. Ни при каких условиях нельзя уволить военнослужащего, находящегося в отпуске. Также необходимо учитывать, что не предоставление возможности военнослужащему использовать все положенные сутки основного и дополнительного отпуска является существенным нарушением норм действующего законодательства. Это связано с тем, что после окончания юридической силы контракта и до завершения отпускного периода каждый из отгулянных дней в полной мере засчитывается в общий стаж, что влияет и на пенсионное обеспечение, и на дополнительные льготы военным.

Формирование и расчет отпускных дней В зависимости от подразделения прохождения службы, а также от характера выполняемых мероприятий максимальное число допустимых к отдыху дней за один календарный год составляет 60 суток.

Поскольку не всегда окончание военной службы выпадает на конец календарного года, разработана индивидуальная формула расчета, которая позволяет правильно и справедливо подсчитать число дней, обязательных к отгулу перед увольнением. Рассмотрим универсальную формулу подсчета дней отдыха. Для этого нам понадобятся такие показатели: количество полных месяцев службы с начала календарного года; количество дней в текущем месяце, где заканчивается срок действия контракта; полная продолжительность основного ежегодного отпуска в соответствии с должностью и званием ; число дополнительных суток на текущий момент.

Для этого необходимо общую продолжительность основного отпускного периода разделить на 12 месяцев. Полученное число дней должно быть умножено на полное количество отработанных месяцев. Что касается текущего месяца, то, если срок действия контракта заканчивается до го числа, текущий месяц в расчет не учитывается. Если же контракт завершается после го, то необходимо добавить сутки еще за один месяц.

Полученная сумма является числом дней, которые должны быть использованы до увольнения. К этому необходимо приплюсовать еще те дни, которые были заработаны дополнительно за суточные дежурства, участие в боевых действиях и другие выполненные задачи. Нужно знать! Если положенный отпуск с последующим увольнением предоставлен не был, а исключение служащего из числа военных конкретной части зафиксировано приказом, то необходимо обращаться в суд для восстановления контракта.

В таком случае весь период времени, который прошел с момента незаконного увольнения до восстановления на службе, должен быть засчитан в общий стаж.

Кроме того, все дни отдыха, которые были использованы после даты окончания контракта, учитываются в стаж. Они еще влияют на начисление льгот и пособий, а также материально-техническое обеспечение военного.

Выплата финансовых компенсаций Кроме того, что увольнение является основанием для использования всех отпускных дней, также обязательно проведение всех финансовых выплат военному. К основным из них относятся: одноразовая выплата, ее размер зависит от срока службы, и исчисляется в минимумах доходов граждан до 20 лет службы — 2 минимума, свыше 20 — 7 минимумов ; одноразовая дополнительная премия, рассчитывать на нее могут не все военные, а лишь те, кто добросовестно выполнял свои обязанности; материальная помощь — это факультативная выплата, она начисляется в зависимости от условий прохождения службы; денежная компенсация за признание военного непригодным к дальнейшей службе данное заключение обязательно должно подтверждаться выводом врачебной комиссии.

Как видно, в списке возможных выплат отсутствует денежная компенсация за сэкономленные дни отдыха, поэтому нужно использовать все отпускные периоды в тех годах, когда они были накоплены. Если же по каким-либо причинам за прошедшие года не удалось использовать все отпускные дни, они просто сгорают без возможности отгула или денежной оплаты.

Подробнее о выплатах военнослужащим при увольнении читайте в этой статье. Порядок прохождения военной службы регулируется преимущественно ведомственными нормативными актами, которые являются основными при установлении правил военной службы. На каком уровне находится социальная поддержка военнослужащих? Считаю, что на достойном.

За последние годы объем и качество социальной помощи сильно выросло! Видно, что государство работает над этим, но пока это слабо ощущается. Выживаю как могу и рассчитываю на себя сам!

Пример из судебной практики В год увольнения из ВС РФ военнослужащему предоставляются основной и дополнительный отпуска.

Ну вот, к примеру, выдержка из решения суда Решением Челябинского гарнизонного военного суда от 13 апреля г. В период с 21 декабря г. Саютин на военной службе не находился, а предоставление отпуска за период неисполнения служебных обязанностей действующим военным законодательством для военнослужащих не предусмотрено.

Отпуск перед увольнением

Порядок предоставления основного отпуска 1. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту , основной отпуск предоставляется ежегодно на основании приказа командира воинской части. По их просьбе основной отпуск может быть предоставлен им по частям. При этом продолжительность одной части не может быть менее 15 суток.

Служебное время и право на отдых Статья Служебное время и право на отдых 1. Общая продолжительность еженедельного служебного времени военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, за исключением случаев, указанных в пункте 3 настоящей статьи, не должна превышать нормальную продолжительность еженедельного рабочего времени, установленную федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Привлечение указанных военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени в иных случаях компенсируется отдыхом соответствующей продолжительности в другие дни недели. При невозможности предоставления указанной компенсации время исполнения обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени суммируется и предоставляется военнослужащим в виде дополнительных суток отдыха, которые могут быть присоединены по желанию указанных военнослужащих к основному отпуску.

Президентский отпуск для военнослужащих при увольнении

Документ устанавливает правила формирования графиков отпусков для военнослужащих таким образом, чтобы до момента окончания трудового контракта все накопленные дни законного отдыха были исчерпаны. Однако не всегда удается равномерно распределить периоды отдыха, поэтому возникает необходимость расчета неиспользованных дней отпуска при увольнении военнослужащих. Если для гражданских служащих предусмотрены денежные выплаты за сэкономленные дни, то в военной службе порядок компенсации будет несколько другим. О всех видах отпусков читайте в статье. Правила увольнения Военнослужащие по контракту могут рассчитывать на использование таких видов отдыха: основной; дополнительный отпуск. При этом, согласно указанному выше Закону, все дни положенного отдыха в обязательном порядке должны быть исчерпаны в каждом году, то есть перенос дней отдыха на будущие года не допускается в отличие от гражданских служащих.

3. Продолжительность основного отпуска военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в год поступления его на военную службу по контракту и в год увольнения с военной службы исчисляется путем деления продолжительности  Округление количества неполных суток и месяцев производится в сторону увеличения. В случае когда невозможно своевременное увольнение военнослужащего с военной службы (исключение из списков личного состава воинской части), на день его увольнения производится расчет недоиспользованного времени основного отпуска с предоставлением его военнослужащему.

.

.

.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

.

.

Комментариев: 3
  1. righlessceve

    Красиво сказано уважаю вас.

  2. Клавдия

    Безусловно, надо поддерживать сирых, убогих, старых и немощных!

  3. Наум

    Лучше Тарас расскажи этим несчастным как подать в суд на перекупов ,которые впарили эти тачки лошкам .А ты заигрываешь с людьми,которые не хотят жить по закону.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.