Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли взять очередной отпуск во время декрета

Продолжительность декрета — один из важных вопросов, интересующих будущую маму. Каждая женщина с нетерпением ожидает этого момента, и стремится максимально продлить возможность отдыха от работы. Поэтому вопрос касательно совмещения ежегодного оплачиваемого и декретного отпусков возникает достаточно часто. Основные правила, затрагивающие вопрос предоставления оплачиваемого очередного отпуска, о которых следует знать будущим мамам, содержатся в ст. Согласно им, беременной или только что родившей женщине, на основании ее желания, выраженного посредством написания заявления, предоставляется оплачиваемый ежегодный отпуск вне зависимости от стажа работы у конкретного работодателя, перед началом отпуска по беременности и родам, или же непосредственно по его окончанию, а также по завершению отпуска по уходу за ребенком. В случаях, когда беременной работницей не был использован отпуск за прошедший год прошлый отпускной период , а отпуск по беременности и родам захватывает часть следующего отпускного периода, то согласно ее просьбе к отпуску по уходу за ребенком или же к отпуску по беременности и родам могут присоединяться оба неиспользованных ежегодных оплачиваемых отпуска.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Предусмотрен ли очередной отпуск во время декрета?

Женщины, собираясь уходить в декрет, часто задаются вопросом о том, получат ли они дополнительные дни в течение этого периода или нет.

Ответ на вопрос является неоднозначным и требует изучения некоторых понятий и темы в целом. Если у сотрудницы остался неиспользованный очередной отпуск, по закону она может его взять после завершения декрета. Согласно ст. Мамочке полезно знать, что положенные дни возможно получить не только за прошедший, но и за предстоящий годовой период. Чтобы понять, когда начисляются отпускные, а когда — нет, нужно различать периоды. Декрет делится на следующие периоды:. Отдых по беременности и родам на самом деле является больничным.

А потому отпускные по нему рассчитываются таким же образом, как и в случае с другими больничными. Что касается периода по УзР и уходу за малышом до трех лет, то за это время отпускные не начисляются. Закон предписывает работодателю предоставить беременной женщине, собирающейся уйти на больничный, или родившей мамочке, общий отдых полностью или его часть, если:.

Работодатель предоставляет ей это право вне зависимости от наличия или отсутствия соответствующего графика. Кроме различения периодов декрета, чтобы понять, когда начисляются и не начисляются отпускные, важно разобраться со следующими понятиями.

Под отпускным стажем подразумевается рабочее время, состоящее из целых месяцев. Но в этот период не включаются прогулы, отдых за свой счет более двух недель в год, уход за малышом до трех годиков, а также отстранение от исполнения трудовых обязанностей по вине сотрудника. В общий трудовой стаж же включается ежегодный отпуск, выходные и праздники, иные дни, предоставляемые сотруднику. Таким образом, речь идет о периоде, в который сотрудник не работал, но согласно нормам труда включенный в стаж.

По закону в установленный период, на основе заявления женщины, работодатель издает соответствующий приказ о ее выходе на отдых. Такое время, как до, так и после родов считается обычным больничным. Поэтому данный период входит в стаж для начисления ежегодного основного отдыха. За дней декретного больничного полагается 11,65 дней. При расчете сто сорок дней или четыре месяца и двадцать дней округляются до полных пяти месяцев.

Работодатель по своему усмотрению вправе увеличить это время до двенадцати дней. Данный период не входит в отпускной стаж. Поэтому дни основного отдыха за него не предоставляются. Во время пребывания мамочки в декрете, отпускные рассчитываются лишь за больничный по БиР. При декрете за 3 года и более отпускной стаж не начисляется, так же как и за отпуск по УзР до 1,5 лет. Данный вопрос рассматривается в главе 26 ТК РФ. Учебный отдых предоставляется, если учреждение имеет госаккредитацию, и человек получает образование впервые.

Конкретное количество дней отличается в зависимости от уровня образования: высшего, среднего профессионального и так далее. Если женщина не отдыхала до декрета, то компенсацию за эти дни она может получить только после него. Нередко мамочки сразу после декрета желают воспользоваться полагающимся им ежегодным отдыхом. В этом случае кадровик рассчитывает денежную компенсацию на общих основаниях. Если работница по каким-то причинам не воспользовалась отдыхом до выхода в декрет, и хотела бы это сделать после него, то соответствующее заявление ей следует написать непосредственно в первый день выхода на работу.

Тогда работодатель обязан ей предоставить отпуск сразу же. Если же она проработает хотя бы один день, данная привилегия у нее утрачивается. То есть в отпуск она, конечно, сможет выйти, однако не во внеочередном порядке, а в соответствии с установленным графиком или по договоренности с начальством. Причем руководитель не обязан соглашаться с тем, чтобы отпустить сотрудницу отдыхать в срочном порядке.

Кроме того, сотрудница, находящаяся в декрете, может выйти на работу в условиях неполного рабочего дня. Тогда она продолжает числиться в отпуске и получать положенные пособия. Однако правом на свой основной ежегодный отдых в этом случае она воспользоваться не сможет вплоть до окончания декрета.

Помимо декрета, мамочка получает дополнительный отдых, количество дней которого рассчитывается, исходя из ее пребывания на больничном по БиР. Она может воспользоваться этими днями сразу после завершения декрета. Если этого не сделать, то придется согласовывать время с начальством. Следует знать, что до декрета получить денежную компенсацию основной части очередного отпуска у нее не получится, так как это возможно только при увольнении.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:. Вам также может быть интересно. Как проводится формирование очереди в детские сады города Пермь? Какие документы необходимо предоставить? В статье изложено основание зачисление детей в государственные детские сады Сочи. Прочитавший узнает о. Молодая женщина в нашей стране имеет возможность получать государственную поддержку в период грудного вскармливания.

Если родители или другие лица осуществляют фактическую заботу о ребенка, а также застрахованы в. Беременным женщинам дается право на получение медикаментов, материальных выплат, трудовых привилегий. Для получения льгот. Определение ребенка в садик — это решение, которое родители должны принимать ответственно. Но, сделать. Актуальные вопросы, которые волнуют родителей малышей из Ижевска: перечень льготных категорий детей при формировании. Законодательство нашего государства в сфере трудовых отношений защищает интересы представительниц прекрасного пола, особенно в.

Чтобы малыш пошёл в детский сад, родителям нужно заблаговременно занять очередь на поступление туда. Декретный отпуск — период в жизни женщины, в рамках которого она становится временно нетрудоспособной. Добавить комментарий Отменить ответ.

Что нужно знать о начислении ежегодного оплачиваемого отпуска во время декрета?

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно. Отпуск по беременности и родам начинается в 30 недель и составляет дней: 70 дней до родов и 70 после появления младенца ст. Этот промежуток разрешено увеличивать в следующих случаях:. Отпуск по беременности и родам — это больничный , который отводится работающей женщине и оплачивается единовременной суммой.

Как и любой больничный, он входит в трудовой стаж и используется для накопления дней ежегодного очередного оплачиваемого отпуска. В любой момент гражданка вправе прервать декретный отпуск для выхода на службу или чтобы взять ежегодный оплачиваемый отпуск.

Право на отпуск женщины, находящейся в декрете , закреплено в нормативных документах РФ. Часто у сотрудниц остаются отпускные дни, которые они не успели потратить до рождения ребенка. Это время можно использовать для отпуска после выхода из декрета.

Во время больничного по беременности и родам дней также было накоплено около 12 дней. Для удобства расчетов принято округлять до 5 месяцев. Работодатель обязан предоставить оплачиваемый отпуск каждой сотруднице, вышедшей из декрета в любой момент по ее заявлению. Женщина, проработавшая менее 6 месяцев и ушедшая в декретный отпуск, также может воспользоваться этим правом ст.

Декретница не имела официальных доходов за последний год, поэтому берутся показатели ее заработной платы за 12 месяцев до получения листка нетрудоспособности. Помимо самой заработной платы, в расчеты включаются:. К выплате без НДФЛ: руб. Пример 1 У Марии зарплата с Итак, средняя дневная зарплата у Марии составила рубль. Следующий этап — высчитать положенную сумму отпускных СО.

Для этого средний дневной заработок умножаем на количество отпускных дней:. Анна зарабатывала 12 рублей Тогда отпускные считаем так:.

Женщина может выбирать, взять 28 дней для отдыха или только часть из них. Принимая решение, стоит учитывать, что за три года декретного отпуска у сотрудницы, скорее всего, произошло повышение заработной платы. А значит, если сразу выйти работать хотя бы на полгода, то сумма отпускных станет выше. Вверх Не нашли ответа на свой вопрос?

Звоните на телефон горячей линии. Пока оценок нет Загрузка Здравствуйте, господа. Подскажите, пожалуйста, как быть? Выходить на службу 23 декабря. И это после трех лет декрета. Работа связана с авиацией, а это значит, все праздники далеко от дома. А так хочется побыть под елкой со своим малышом и мужем. Слышала, что после декрета можно сразу взять очередной трудовой отпуск. Так ли? А неиспользованного отпуска не осталось? Можно же его взять.

Еще во время декрета по беременности и родам накапало несколько дней. В отделе кадров точно скажут, если сами не знаете. Отпуск уже весь отгуляла. Коллеги говорили, что в декрете дни для отпуска не копятся. Тогда не пойму, как девушки уходят в оплачиваемый отпуск? Именно за время больничного по беременности и родам начисляются дни для отпуска.

А не за весь декрет. Это точно. Мне так 12 дней недавно насчитали. И оплатили неплохо. Для расчета отпускных, мою зарплату до декрета взяли. Жена собралась выходить на работу, но ребенку 1,7 еще не исполнилось. Я считаю, что еще рано оставлять сына. Кто так работал? Расскажите, как это возможно? Кстати, моя подруга работала, когда ребенок еще крохой был.

Закончила получать пособие и вышла из декрета. Мамы малышей до 3 лет могут работать по полдня. Без командировок.

И если устанешь трудиться, можно в декрет вернуться. Содержание Как получить оплачиваемый отпуск после декрета Сколько дней трудового отпуска положено Как рассчитать сумму отпускных выплат самостоятельно Калькулятор расчета отпускных Пример 1 Пример 2. Отпуск по уходу за ребенком может длиться от 3 месяцев и до 3 лет. Этот период входит в непрерывный трудовой стаж, но не является основанием для начисления отпускных дней ст. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя ст.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 среднемесячное число календарных дней , согласно редакции Федеральных законов от Не нашли ответа на свой вопрос? Рейтинг автора. Автор статьи. Задать вопрос. Пока оценок нет. Отлично 0. Ежегодный отпуск: как оформить и обязательно ли писать заявление?

Записка-расчет по форме Т о предоставлении отпуска. Можно ли получить компенсацию за неиспользованные отпускные дни и как правильно оформить заявление на компенсацию? Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска: законодательные нормы, учет праздничных дней. Елена Ответить. Ольга Ответить. Нажмите, чтобы отменить ответ.

Электронный листок нетрудоспособности: особенности использования и оформления, порядок оплаты и отличия от бумажного документа. Оформление больничного листа в случае действия карантина по коронавирусной инфекции на работе, в детском саду или школе ребенка. Порядок получения электронной цифровой подписи для заказчика и участника закупочной деятельности по ФЗ. Виды электронных цифровых подписей в соответствии с положениями федерального законодательства и основные отличия.

Показать еще. Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Минтруд напомнил, что женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 в случае многоплодной беременности - 84 календарных дней до родов и 70 в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - календарных дней после родов с выплатой пособия. В силу части первой статьи ТК ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.

По общему правилу каждый полностью отработанный год дает сотруднику право на отпуск продолжительностью 28 календарных дней. А если в течение года сотрудница была в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком, то учитываются ли эти периоды при подсчете отпускного стажа? Детские отпуска и отпускной стаж. Многие периоды, в течение которых работник трудовую деятельность не вел, но место работы за ним сохранялось, включаются в отпускной стаж ст.

Это, к примеру, периоды временной нетрудоспособности, ежегодного оплачиваемого отпуска, а также отпуска по беременности и родам БиР. А вот отпуск по уходу за ребенком — и до 1,5 лет, и до 3 лет — в стаже для целей отпуска не учитывается. То есть за период отпуска по БиР дни обычного отпуска положены, а за отпуск по уходу — нет.

Поясним на примере. Иванова М. В отпуск по БиР она ушла За время работы в организации она брала отпуск один раз на 28 календарных дней. Сколько дней отпуска ей положено? В рассматриваемом примере периоды, учитываемые в отпускном стаже сотрудницы, это:. Их она и использовала;. Вот за этот неполный рабочий год сотруднице положены 14 дней отпуска.

Они рассчитываются пропорционально отработанному периоду: 28 кал. Кстати, отказать работнице в предоставлении отпуска сразу после отпуска по уходу за ребенком работодатель не вправе ст.

Не утруждая себя математическими расчетами, вы всегда можете узнать свой отпускной стаж и положенные дни отпуска, воспользовавшись нашим калькулятором. Главная книга subscribers.

Специфика совмещения ежегодного и декретного отпусков в соответствии с законодательством

Как поступить, если находящаяся в декрете и работающая неполный день женщина решила воспользоваться ежегодным отпуском? Работодатель же вправе указать такие выплаты как расходы по соцстрахованию, а ФСС должен будет их зачесть. После некоторого времени работы молодая мама попросит предоставить ей и ежегодный оплачиваемый отпуск внимание: из отпуска по уходу за ребенком она при этом не выходила. Далее, аналогичное разъяснение сделали арбитры Верховного Суда.

Данную позицию поддержали и специалисты Соцстраха. И даже находят поддержку у некоторых арбитров, приводя ряд аргументов. Именно такая ситуация не так давно сложилась в городе Саранске.

Но специалисты ФСС такие действия руководства фирмы не поддержали. Судьи первой инстанции Арбитражного суда Республики Мордовия отказали компании. Апелляционные же арбитры заняли другую позицию. Они объяснили: несмотря на то, что закон не предусматривает одновременное использование двух отпусков, чиновники не разобрались, при каких же обстоятельствах женщины уходили в ежегодные отпуска.

Соответственно, это не может являться основанием для прекращения выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Но представители Фонда сочли такое решение неверным. Что же касается отнесения на расходы сумм, перечисленных женщинам, то закон такой возможности не предусматривает. Поэтому молодой маме, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется.

Будьте всегда в курсе последних изменений в бухучёте и налогооблажении! Подпишитесь на Наши новости в Я ндекс Дзен! Закон освобождает от НДС услуги, оказанные в соответствии с соглашениями о государственном муниципальном Всё о влиянии карантина на бухучет, налогообложение, ведение бизнеса и трудовую деятельность.

Всё, что изменилось в правилах начисления и выплаты отпускных в году. Спецрежимы Как новой организации поменять объект налогообложения по УСН? Учет и отчетность Для неплательщиков НДС введут новую отчетность.

Кадры С каким совместителем можно заключить договор о полной материальной ответственности? Электронные трудовые книжки. Все выпуски. Что нового в порядке регистрации работодателей в ФСС Исчисление больничного пособия в году Какие услуги освобождаются от НДС с 1 октября года Коронавирус Всё о влиянии карантина на бухучет, налогообложение, ведение бизнеса и трудовую деятельность.

Отпускные Всё, что изменилось в правилах начисления и выплаты отпускных в году. Подпишитесь на наши рассылки, чтобы первыми быть в курсе всего нового из мира бухучета, получать эксклюзивные издания и полезные подарки.

Отпуск во время декрета: как его использовать?

Продолжительность декрета — один из важных вопросов, интересующих будущую маму. Каждая женщина с нетерпением ожидает этого момента, и стремится максимально продлить возможность отдыха от работы. Поэтому вопрос касательно совмещения ежегодного оплачиваемого и декретного отпусков возникает достаточно часто. Основные правила, затрагивающие вопрос предоставления оплачиваемого очередного отпуска, о которых следует знать будущим мамам, содержатся в ст.

Согласно им, беременной или только что родившей женщине, на основании ее желания, выраженного посредством написания заявления, предоставляется оплачиваемый ежегодный отпуск вне зависимости от стажа работы у конкретного работодателя, перед началом отпуска по беременности и родам, или же непосредственно по его окончанию, а также по завершению отпуска по уходу за ребенком.

В случаях, когда беременной работницей не был использован отпуск за прошедший год прошлый отпускной период , а отпуск по беременности и родам захватывает часть следующего отпускного периода, то согласно ее просьбе к отпуску по уходу за ребенком или же к отпуску по беременности и родам могут присоединяться оба неиспользованных ежегодных оплачиваемых отпуска.

Кроме того, если говорить о сроках, то право на использование оплачиваемого очередного отпуска может наступить во время пребывания женщины в отпуске по беременности и родам, период которого, согласно ст. Согласно действующему законодательству оплачиваемый ежегодный отпуск предоставляется женщине на основании ее желания:. При этом для оформления ежегодного отпуска стаж работы у конкретного работодателя во внимание не принимается.

Помимо этого, женщина имеет право не оформлять в установленный период отпуск по уходу за ребенком до 3 лет например, в случаях, когда непосредственный уход за ребенком осуществляется отцом младенца или же другими родственниками, оформившими данный отпуск , а по окончанию срока пребывания на больничном по беременности и родам , попросить о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска, который работодатель в обязательном порядке должен ей оформить даже в том случае, когда положенный для ежегодного отпуска срок еще не наступил.

Специфика предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска беременным женщинам заключается в том, что:. Законодательством не предусмотрен конкретный бланк заявления о предоставлении беременной женщине ежегодного отпуска.

Как и прочие заявления, данный документ в обязательном порядке должен содержать информацию относительно:. Заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска должно оформляться лично самой беременной женщиной. Согласно ст. Это правило касается не только женщин, но и мужчин. Которые в соответствии ст. В этом случае срок непрерывного стажа на конкретном предприятии или у конкретного работодателя, как подчеркивалось ранее, значения не имеет.

Российское законодательство, а в частности ТК, не предусматривает возможности совмещения одновременно нескольких видов отпусков. Поэтому написать заявление на предоставления и ежегодного отпуска и отпуска по уходу не получится.

Нужно отметить, что последний вариант, который предусматривает использование отпуска по уходу за ребенком до 1. Тогда, как два первых применяются довольно часто и не вызывают никаких проблем с расчетом выплат. Достаточно популярной является ситуация, когда у женщины еще не закончился предыдущий отпуск по уходу за ребенком, то есть фактически она еще не приступила к работе, а она уходит в следующий отпуск по беременности и родам.

Стоит отметить, что законодательством не предусмотрена обязанность женщины преждевременно уведомлять своего работодателя относительного того, что она снова будет уходить в отпуск по беременности и родам. Но для самой будущей мамы лучше, все же, заранее побеспокоиться и уведомить работодателя, чтобы избежать ненужных конфликтов и несвоевременного начисления полагающихся ей выплат. В таких ситуациях, когда предыдущий отпуск еще не завершился, женщине, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения ним 1.

А поскольку в данной ситуации женщина на работу не выходит, то право на получение оплачиваемого очередного отпуска, согласно ст. В таком случае продолжительность общего освобождения от работы состоять из таких периодов:.

Кроме того необходимо принимать во внимание, что мама, работающая на дому или же на условиях неполного рабочего времени, может оформить очередной ежегодный отпуск до достижения ребенком 1.

Но при этом на время отпуска необходимо будет оформить прерывание ранее взятого декретного отпуска, который можно продолжить по окончанию периода ежегодного отдыха. Библиотека мамы. Найти подруг.

Евгения Харитонова Юрист. Комментариев нет. Разделы и сервисы. Пользовательское соглашение Политика в области обработки персональных данных.

Дорогие читатели!

Как поступить, если находящаяся в декрете и работающая неполный день женщина решила воспользоваться ежегодным отпуском? Работодатель же вправе указать такие выплаты как расходы по соцстрахованию, а ФСС должен будет их зачесть. После некоторого времени работы молодая мама попросит предоставить ей и ежегодный оплачиваемый отпуск внимание: из отпуска по уходу за ребенком она при этом не выходила.

Положен ли отпуск за время декретного отпуска

Женщины, собираясь уходить в декрет, часто задаются вопросом о том, получат ли они дополнительные дни в течение этого периода или нет. Ответ на вопрос является неоднозначным и требует изучения некоторых понятий и темы в целом. Если у сотрудницы остался неиспользованный очередной отпуск, по закону она может его взять после завершения декрета. Согласно ст.

По общему правилу каждый полностью отработанный год дает сотруднику право на отпуск продолжительностью 28 календарных дней. А если в течение года сотрудница была в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком, то учитываются ли эти периоды при подсчете отпускного стажа? Детские отпуска и отпускной стаж. Многие периоды, в течение которых работник трудовую деятельность не вел, но место работы за ним сохранялось, включаются в отпускной стаж ст. Это, к примеру, периоды временной нетрудоспособности, ежегодного оплачиваемого отпуска, а также отпуска по беременности и родам БиР.

Минтруд разъяснил, как быть при совпадении очередного отпуска с отпуском по беременности

Декрет — это достаточно длительный период, включающий подготовкe к родам, восстановление после них, уход за новорожденным. Если женщина работающая, то максимальная длительность декретного перерыва в работе — примерно 3 год и 2 месяца за 70 дней до родов уходит на больничный и 3 года на уход за ребенком. Можно ли во время этого срока женщине взять ежегодный отпуск и получить за них отпускные? По ТК РФ работник не может одновременно пребывать в двух отпусках. Нарушение этого правила не допустимо.

Это время можно использовать для отпуска после выхода из декрета. Во время больничного по беременности и родам ( дней) также было накоплено около 12 дней. Это количество выяснено из следующих подсчетов: дней = 4 месяца и 20 дней. Для удобства расчетов принято округлять до 5 месяцев.  Слышала, что после декрета можно сразу взять очередной трудовой отпуск. Так ли? Ольга. Ответить. А неиспользованного отпуска не осталось? Можно же его взять. Еще во время декрета по беременности и родам накапало несколько дней. В отделе кадров точно скажут, если сами не знаете. Елена.

Если вам предстоит в скором времени стать мамой, и вы трудитесь на официальной и постоянной работе, непременно воспользуйтесь теми преимуществами, которые гарантирует государство. Если ваш стаж на предприятие составляет шесть месяцев и более, то вы имеете право на оплачиваемый отпуск до декрета или после него. Одновременно два оплачиваемых отпуска во время декрета не допускается. Взяв отпуск авансом, не стоит переживать, что это скажется на декретных выплатах или на отпуске после родов и по уходу за ребенком. Досрочный отпуск на это не влияет.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Слышала, что могу не выхоля на работу взять очередной оплачиваемый отпуск за время нахождения на больничном по беременности и родам, без выхода на работу. Реально ли так можно? А вот если находитесь в отпуске по уходу ребенком, то можете уйти в очередной отпуск.

.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

.

.

Комментариев: 5
  1. thropenmese

    Была оформлена помощь многодетной семье через месяц после оформления купил машину .Выплати прекратились сразу.Налоговая хоть и не приходит но о всех крупных покупка банки обязаны сообщать куда следует.В этом и есть контроль.

  2. Эльвира

    Поліцай або мент це шизофренік, вор, терорист, виродок роду , виблядок алкаша і повії .

  3. lignvabluoback

    У меня два гражданства Украины и Израиля

  4. Рената

    Я за рулем с 1978 года,мое мнение:у бухариков права рвать на месте без права предоставления новых

  5. Марк

    Адрес фактического проживания)

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2022 Юридическая консультация.