Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Какой документ нужено представить сукдье от не регистрированного профсоюза незав

Все инструкции Типовые инструкции по охране труда для работников по должностям, отдельным профессиям. Типовые инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ. Инструкции по охране труда для работников организации по должностям, отдельным профессиям. Инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ. Продукция по охране труда Услуги и продукция в области промышленной безопасности Услуги и продукция в области пожарной безопасности Прочие объявления Соцсеть специалистов ССОТ О сообществе Обновления в сообществе Люди сообщества.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Профсоюзное представительство: изъяны правовой защиты интересов работника

Общественное объединение граждан, созданное по профессиональному признаку, может вести деятельность без образования юридического лица. Основная цель объединения — обеспечение защиты членов сообщества. Регистрация профсоюза обеспечивает возможность совершения значимых действий — приобретения имущества, открытия расчетного счета, заключения договоров от имени союза для исполнения задач.

Расскажем обо всех нюансах в нашей статье. Регистрация общественного объединения проходит в 3 этапа: подача документов на проверку в Минюсте, постановка на государственный учет в ИФНС, получение в Инспекции готовых форм. При подготовке учредительных документов необходимо руководствоваться ФЗ от Нюансы регистрации:.

Общественное объединение создается в порядке проведения общего собрания членов профсоюза, на котором принимается решение о его создании. С момента принятия решения объединение считается созданным. Учредительное собрание должно насчитывать не менее 3 человек — минимального количества лиц профсоюзной организации. Наиболее важным на этапе создания документов является утверждение положений Устава. Документ должен учитывать действующее законодательство о профсоюзной деятельности и четко определять назначение профсоюза, права и обязанности членов, порядок реорганизации и расформирования.

При создании документа требуется внести положение о принадлежности к уровню организации. Законодательство предусматривает возможность создания:. При регистрации первичной организации союз должен принять решение об использовании самостоятельно разработанного Устава или документа вышестоящего органа. В течение месяца после принятия органом решения о создании юридического лица документы представляются в регистрационную службу при Минюсте.

Перечень документов. Регистрация производится в уведомительном порядке. В процессе ведения деятельности контроль над деятельностью профсоюзов органами ИФНС не осуществляется, несмотря на обязательный порядок представления отчетности. Приостановить процедуру или отказать в дальнейшей регистрации имеет право Минюст при выявлении нарушений в документах, среди которых встречаются:. В случае обнаружения несоответствия данных или незначительных ошибок проверка в территориальном отделении Минюста может быть приостановлена сроком до 3 месяцев.

Заявителю предоставляется возможность доработать и заменить документы. Представление документов для проверки в территориальный орган Минюста лично является наиболее экономным способом регистрации. Отсутствие в месте расположения профсоюза территориального отделения приводит к необходимости поиска других способов представления документов, каждый из которых имеет отличия и порядок оформления. Кроме подачи документов личным способом законодательство допускает пересылку документов почтой или на электронный адрес регистратора.

Сравнение способов подачи документов указаны в таблице:. Личное присутствие может быть представлено учредителем или третьим лицом, права которых подтверждается доверенностью. Бухгалтерский учет профсоюзов имеет особенности, связанные с использованием в деятельности целевых поступлений. Организации имеют самостоятельный баланс и применяют смету для учета доходов и расходов.

Документ утверждается на календарный год и может корректироваться на отчетную дату. Операции бухучета профсоюзной деятельности указаны в таблице:. Некоммерческие предприятия представляют упрощенные формы отчетности балансов формы 1 и 2, отчет о целевом использовании средств.

Аналогично другим видам юридических лиц общественные организации должны исполнять обязанности налогоплательщика. При регистрации необходимо заявить о выборе УСН. Использование организацией общеустановленного режима не требует уведомления ИФНС.

Система устанавливается по умолчанию. Не подлежат налогообложению целевые поступления, расходуемые на уставные задачи, и выплаты, полученные лицами за счет средств профсоюзов. Работник предприятия П. Бухгалтерия предприятия обложила НДФЛ сумму в размере 8 тысяч рублей, определив необлагаемой частью 4 тысячи рублей. Работник обратился за разъяснением в ИФНС и получил письменный ответ, являющийся для бухгалтерии руководством к действию.

Инспекция, сославшись на п. Сумма возвращена работнику. Профсоюзная организация имеет право расходовать средства только на ведение уставной деятельности. Отклонение от правила влечет обложение доходов, затраченных на нецелевую деятельность согласно выбранной системе налогообложения — налогом на прибыль или единым налогом, уплачиваемым при ведении УСН.

Доходы, полученные от ведения коммерческой деятельности, облагаются в общем порядке. Вывод: организация использовала средства на нецелевые расходы. Как устраняется противоречие о необходимости представлять при регистрации юридического лица Устава, тогда как для профсоюзов документ не является обязательным?

Законодательство позволяет использовать первичным организациям учредительные документы вышестоящего органа. Если профсоюзное объединение не использует собственный Устав, основные данные об организации представляет вышестоящий орган. Сведения включают подтверждение о наличии союза, его расположении, исполнительном органе. Регистратору представляют заверенную копию Устава вышестоящей организации.

Можно ли использовать курьерскую доставку при подаче документов на регистрацию? Получение готовых регистрационных форм вне зависимости от способа подачи производится лично либо по нотариально удостоверенной доверенности, в которой указано право на получение документов конкретной общественной организации.

Какая форма доверенности требуется при подаче документов на регистрацию и получении готовых форм? Право на представление интересов подтверждается доверенностью, удостоверенной нотариусом. Регистратор не принимает в качестве подтверждения прав доверенность, оформленную в простой форме, заверенную организацией.

Облагаются ли выплаты за счет профсоюзных средств лицам, являющимся членами семьи участников общественной организации? Кадровые документы. Регистрация профсоюза, сроки их оформление. Нравится статья 6 0 Поделитесь статьей. Добавить комментарий.

Служебная командировка на север: оплата Командировка. Как оспорить незаконное увольнение: пошаговая инструкция для работника Кадры. Трудовой договор без испытательного срока: образец Договора. Средняя численность и среднесписочная численность разница, как рассчитать Документы.

Подписывается уполномоченным лицом, избранным собранием учредителей. В документах должны быть отражены сведения о принятом решении об учреждении, выборе ответственного лица, принятия Устава. Гарантийное письмо о предоставлении помещения.

Возможен вариант субаренды помещения у вышестоящего органа. В сведениях отражаются данные паспортов и контактных телефонов лиц. Документ о подтверждении права на использование символики или названия предприятия. Предоставляется при совпадении названия с уже используемым другим лицом. Оплата пересылки заказного письма с объявленной ценностью. Высылка производится на следующий после получения пакета документов на адрес, указанный в заявлении. На следующий после получения документов день на электронный адрес личного кабинета.

Поступление членских взносов, перечислений от организаций. Доходы учитываются отдельно от целевых поступлений и должны быть направлены на уставную деятельность. Средства должны направляться только на реализацию задач профсоюзов. Имущество может быть получено в виде целевых поступлений или приобретено на средства лица.

Регистрация профсоюза, сроки их оформление

Все инструкции Типовые инструкции по охране труда для работников по должностям, отдельным профессиям. Типовые инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ.

Инструкции по охране труда для работников организации по должностям, отдельным профессиям. Инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ. Продукция по охране труда Услуги и продукция в области промышленной безопасности Услуги и продукция в области пожарной безопасности Прочие объявления Соцсеть специалистов ССОТ О сообществе Обновления в сообществе Люди сообщества.

Форум Правила форума. Кто согласует документы от имени профсоюза при отсутствии оного? Страницы: 1 2 След. Бакин Владимир. Сообщений: 41 Баллов: 41 Регистрация: Собственно, вопрос в названии темы.

Также хочется получше понять процесс назначения этого лица, и какой документ устанавливает порядок назначения если таковой документ вообще есть. Сообщений: Баллов: Регистрация: Выборный член трудового коллектива. Его избирают на общем собрании трудового коллектива. Оформляют избрание протоколом.

И вперед! Постоянный участник. Цитата Владимир Бакин пишет: Собственно, вопрос в названии темы. Ряд утверждаемых документов согласно требованиям НПА должны быть согласованы с профсоюзом.

Например, перечень освобождённых от первичного инструктажа - согласно п. Ольга, скажите Ольга А, скажите, а это лицо так и именуется - "Выборный член трудового коллектива"?

Для чего выборный-то разве не указываеься? Типа "выборный И если в организации несколько десятков сотрудников и сидят они все в разных местах города - нужна подпись в протоколе каждого из них!? Цитата Владимир Бакин пишет: это лицо так и именуется - "Выборный член трудового коллектива"?

НУ если не с кем согласовывать, ну нет этого органа и что дальше? Акты принимаются сроком на 5 лет и могут быть продлены не. Постановлением Правительства. К нормативным правовым актам, содержащим государственные нормативные требования охраны труда, относятся. Если вы к тому, что обсуждаемый ГОСТ ныне не действует, то, насколько мне известно, он до сих пор действующий.

Цитата Ольга А пишет: Выборный член трудового коллектива. Цитата Владимир Бакин пишет: Если вы к тому, что обсуждаемый ГОСТ ныне не действует, то, насколько мне известно, он до сих пор действующий. Цитата eun пишет: ГОСТ Цитата eun пишет: читайте матчасть рекомендованную выше! Вечная студентка. Для АРМ в комиссию надо включить представителя работника, в организации, проводящей АРМ, сказали, что если нет профсоюза, избрать собранием и оформить протокол. Читают тему гостей: 1. Регистрация Вход.

На каждое ваше "увы" есть наше "зато". Оратор Сообщений: Баллов: Регистрация: Акты принимаются сроком на 5 лет и могут быть продлены не более чем на два срока. Утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации 2.

К нормативным правовым актам, содержащим государственные нормативные требования охраны труда, относятся - стандарты безопасности труда, - правила и типовые инструкции по охране труда, - государственные санитарно-эпидемиологические правила и нормативы от 27 декабря г. N Сергей Постоянный участник Сообщений: Баллов: Регистрация: Мишка Яблочкин Гость. Dj Скрипун Гость. Вечная студентка Гость Сообщений: Баллов: Регистрация: Файлообменник файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности.

Согласно ст. Правом обращаться в органы по рассмотрению трудовых споров по просьбе членов профсоюза и других работников в случаях нарушения трудового законода- тельсгва наделяет профсоюзы ст. Следует учитывать, что подача профсоюзом искового заявления в защиту прав и законных интересов работника, согласно ст.

Одним из наиболее эффективных механизмов защиты прав и законных интересов работника в современной России признается судебное урегулирование его спора с работодателем. Статья 29 ТК РФ предусматривает, что интересы работников при рассмотрении различных трудовых споров с их участием могут представлять профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители.

Это положение не противоречит ст. В настоящей статье освещены проблемы профсоюзного представительства законных интересов конкретного работника, так как в соответствии с судебной практикой профсоюзы не допускаются к судебной защите прав неопределенного круга лиц. И несмотря на то, чтомногие специалисты разделяют данную позицию судов, есть основания думать, что все-таки профсоюз на законодательном и судебном уровнях уполномочен защищать права неопределенного круга лиц.

В частности, он вправе обжаловать локальные акты организации 1. Исходя из положений ст. Но профсоюзное представительство существенно отличается от гражданско-правового, поскольку имеет специфические основания возникновения. Более того, от имени одного субъекта права выступает другой — коллективный субъект, объективно нуждающийся в своем представителе. И в этой части следует согласиться с мнением В.

Догадова, который еще в первой половине XX в. Обжалование локального акта: возможности профсоюза. Челябинск: Сити Принт, Основания возникновения представительства и полномочия в гражданском праве. Правовое положение профессиональных союзов в СССР очерки профсоюзного права.

Л:, В судебных органах профсоюз может выступать в качестве представителя конкретного работника. К тому же одним из основных направлений в его работе по защите прав работников называется именно судебное представительство при предъявлении требований о взыскании невыплаченной заработной платы вне зависимости от размена долга. И, судя по тенденциям, сложившимся в сфере трудовых отношений за последние годы, возможности здесь неиссякаемы см. С другой стороны, помощь профсоюза в суде не гарантирует работнику удовлетворения его иска.

По отношению к профессиональному союзу понятия дееспособность и правоспособность совпадают. В соответствии со ст. Ее осуществляет Минюст РФ или его территориальные органы по месту нахождения соответствующей организации. При отсутствии регистрации профсоюзы не могут приобрести статус юридического лица, то есть в силу нормы ст.

Иными словами, непрохождение обозначенной выше процедуры ограничивает профсоюзы в осуществлении хозяйственной деятельности, а также в правах на представительство и защиту, но профсоюз по-прежнему может представлять и защищать интересы работников в ходе содействия занятости,г ведения коллективных переговоров, заключения соглашений, коллективных договоров, урегулирования коллективных трудовых споров.

Здесь речь идет и о его правах, предусмотренных ст. Эти полномочия не зависят от того, имеет профсоюз статус юридического лица или нет. Поэтому судьи не могут отказать в принятии искового заявления, предъявленного профсоюзом в защиту прав, свобод или законных интересов другого лица по ч. Вторым обязательным условием допуска профсоюза к судебной защите конкретного работника является правильное оформление полномочий представителя.

Данное требование тесно связано с принципом диспозитивности, закрепленным в ст. Это означа-ет, что профсоюз не может реализовать права и свободы работника без прямого на то указания последнего. Поэтому обращение профсоюза в судебные органы может быть законным только в случае соответствующего волеизъявления каждого Лредставляемого работника. Иными словами, в силу ст.

Даже если в уставе профсоюза будет прописано иное. Факт членства в нем никоим образом не является основанием возникновения у него специальных полномочий при представительстве работников. Обратное будет противоречить действующему процессуальному законодательству. Последний документ передается самим гражданином судье в ходе судебного разбирательства, тогда подлинность его подписи удостоверяет сам судья.

В остальных случаях в соответствии со ст. В таком же порядке удостоверяется и доверенность, которой работник передает профсоюзу специальные полномочия. Таким образом, если работник не предоставил профсоюзу доверенность или не подал в суд заявление в порядке ч. При этом исчерпывающего перечня последних в законодательстве нет. Следовательно, он может быть определен в уставе профсоюза.

Анализ практики применения трудового законодательства показывает, что представительство профсоюзов в случаях защиты прав и интересов работников имеет серьезные изъяны. При этом в последнее время факты злоупотребления работодателями своими правами в отношении указанных лиц участились, а значит, они остро нуждаются в профсоюзном представительстве своих интересов.

В свою очередь, для профсоюзов серьезной проблемой является и отсутствие зако нодательного регулирования порядка возмещения работникам судебных расходов в случае представления их интересов именно профсоюзами. По смыслу ст. Липецка от Для защиты социально-трудовых и других гражданских прав, профессиональных интересов своих членов профсоюзы могут создавать юридические службы и консультации. Многие специалисты, в том числе экономисты, обращают внимание на то, что в европейских странах практика сокращения рабочих мест, высвобождения работников в целях повышения производительности труда всегда сопровождается активной поддержкой.

Профсоюзы всегда рассматривали участие в трудовых спорах как одну из важнейших своих функций и инструмент расширения влияния в рабочих коллективах. Действительно, что может больше укрепить авторитет профсоюза и привлечь на его сторону работников, чем победа в трудовом споре с работодателем? Крупные профсоюзы и их объединения сформировали в настоящее время сильные юридические службы и инспекции труда.

Они также пользуются услугами юридических фирм и иных структур, которые специализируются на представительстве работников. Надо честно отдать должное их организаторам — профессиональный уровень представительства весьма высок и имеет тенденции к росту. Тем не менее отдельные недостатки профсоюзного представительства вытекают из особенностей самой профсоюзной деятельности, а иные обусловлены тем, что иногда за представительство работников в суде или контрольных органах берутся люди, не имеющие нужной квалификации или преследующие иные цели, нежели защита прав работника или коллектива.

Так, участвуя в споре, профсоюз помимо задачи защитить интересы работника или коллектива всегда преследует организационные цели — усилить влияние в коллективе и за его пределами, поднять авторитет своих лидеров.

Он не может действовать иначе, он так устроен. Именно это предопределяет поведение профсоюза в коллективном споре, особенно вокруг положений коллективных договоров, когда речь идет не о требованиях работников, основанных на норме закона, а о том, чтобы заставить работодателя дать им со стороны профсоюзов, оказанием помощи ш переобучении работников за счет компаний.

Государство в этих странах не занимается шодобными вопросами, поскольку производительность труда — проблема частного сектора экономики. Западные страны действуют по схеме, согласно которой государство не обязано принимать участия в судьбе сокращаемых работников.

Ему отводится роль третейского судьи между бизнесом и профсоюзами. А последние, в свою очередь, активно представляют интересы работников, способных освоить новые профессии, адекватные научно-техническому прогрессу. В России же в аналогичной ситуации профсоюзы просто сочувствуют сокращаемым работникам вместо того, чтобы оказать им реальную поддержку и помощь, например, в переквалификации.

Именно в этом видятся причины того, что доверие работника к профсоюзу и его деятельности ослабевает, чем вполне может воспользоваться работодатель. Рекомендуем: взыскание задолженностей. О возможностях Исходя из положений ст. О дееспособности По отношению к профессиональному союзу понятия дееспособность и правоспособность совпадают. Об оформлении полномочий Вторым обязательным условием допуска профсоюза к судебной защите конкретного работника является правильное оформление полномочий представителя.

О слабости профсоюза Анализ практики применения трудового законодательства показывает, что представительство профсоюзов в случаях защиты прав и интересов работников имеет серьезные изъяны. Представительство работников профсоюзами: кому и что выгодно? Вернуться к списку. Заказ звонка Чтобы мы перезвонили отправьте нам Ваш номер телефона.

Обязана ли профсоюзная организация пройти государственную регистрацию?

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям.

Отправлено 29 March - Отправлено 30 March - Отправлено 31 March - Отправлено 31 August - Отправлено 02 June - И предъявил написанные ими заявления о том, что они никаких заявлений на вступление не писали. И соответственно апеллирует к тому, что раз здесь обман, значит и при создании ППО был обман. ППО создавалось на троих и за два года выросло до 20 человек. В протоколе фигурируют три человека: председатель и два зама. Один зам не в счет, так как законность его увольнения суд и рассматривает работодатель забыл запросить мнение ППО.

А председатель и второй зам теперь муж и жена и теперь в Канаде руководят своим личным автосервисом, и ехать на суд желанием не горят. Вместо них, по их убытию из ППО были избраны новый председатель и зам. Почерковедческая экспертиза и опрос двух рядовых членов ППО - варианты. Правда, первый долгий, а второй малоперспективный. То, что доказанный факт ненаписания этими двумя заявлений не является доказательством фиктивности создания ППО - ясно.

Вопрос: нет ли у кого практики, что подложность этих двух заявлений о вступлении в ППО не является доказательством фиктивности создания ППО. Желательно Мосгорсуд и Выше. Право то у нас не такое, но сослаться на мнение Ах какого суда хотелось бы. Отправлено 03 June - Делать новые попытки доказать это путем предъявления еще заявлений о вступлении в ППО не очень хочется. Да и по логике не нужно это делать и не надо было делать.

Отправлено 16 June - Согласно вышепроцитированному правом определить мотивировано ли мотивированное мнение наделяется работодатель. Если работодатель запросил согласие вышестоящего профсоюза на увольнение члена МК ППО, значит он признал "нормальность" полученного мотивированного мнения?

Если работодатель считает мнение не мотивированным он должен как-то зафиксировать факт того, что читает мнение не мотивированным? Я считаю, послал запрос на согласие на увольнение в вышестоящий профсоюз - считает мнение мотивированным. Отправлено 17 June - Статья ТК РФ: "Увольнение по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса руководителей их заместителей выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций не ниже цеховых и приравненных к ним , не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

По логике, если сценарий идет по 1-му варианту, значит работодатель признал мнение ППО мотивированным?? Ballinasloe ,. Мнение профсоюза- это дополнительная возможность услышать мнение доводы третьей стороны, но это мнение не является запретом на увольнение работника. Отправлено 21 June - Создана за 20 минут 5 работниками различных коммерческих организаций.

Одни соглашения сторон на выгодных условиях для работника. Отправлено 23 June - Я бы на месте вышестоящего органа написал бы в ответ, что рассмотреть обращение не могу поскольку в предоставленных документах отсутствует доказательство соблюдения законодательства в части получения мотивированного мнения ППО по вопросу. ППО пишет запрос на предоставление дополнительных документов или дает мотивированное мнение в котором отказывает по вопросу ссылаясь в том числе на то, что предоставленных документов не достаточно и перечисляет каких недостаточно?

Если писать запрос на предоставление доп. Отправлено 24 June - Отправлено 26 June - Суд послал профсоюз, указав, что для рассмотрения документов было достаточно. Отправлено 28 June - Что в случае с дисциплинаркой может быть не одно и тоже. Отправлено 30 June - Отправлено 01 July - Государственной Думой. Советом Федерации.

Community Forum Software by IP. Board 3. Каждый суд превращается в суд о законности профсоюза. Автор profsvoboda , 29 Mar Страница 1 из 2 1 2 Вперед. Сообщений в теме: А как определить факт принятия работодателем мотивированного мнения и какие критерии для этого? Есть ли критерии по которым определяется мотивированное или немотивированное мнение ППО? Количество пользователей, читающих эту тему: 0 0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных. У вас еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь сейчас!

Я забыл свой пароль. Запомнить меня Это не рекомендуется для публичных компьютеров. Войти анонимно Не добавлять меня в список активных пользователей.

Профсоюз не раскрывает своих представителей. Как не обжечься при увольнении

Активировать демодоступ. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела.

Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм. На этой неделе специальный подарок: сборник образцов, которые нельзя скачать в интернете.

Подготовлен юристами для юристов. Этот документ доступен только юристам, который зарегистрированы на law. Введите свой логин и пароль, или пройдите короткую регистрацию. Смотрите видео после быстрой регистрации. Мы заботимся о качестве контента, поэтому вынуждены ограничивать доступ к лучшим материалам.

Что делать, если профсоюз не предоставляет список своих членов Нужно ли согласовывать с профсоюзом процедуру сокращения штата, которая началась до его создания Куда следует сообщить о планируемом увольнении профсоюзного лидера. Профсоюз, который создается в компании для реального участия в жизни предприятия и защите прав работников обязательно заблаговременно уведомит компанию о своем создании.

Ведь от этого напрямую зависит предоставление ему прав и гарантий, установленных законом. В то же время часто профсоюз создается в компании как реакция на планируемые увольнения. Конечно, профсоюзу также важно, чтобы работодатель знал о его существовании, но в отличие от добросовестного профсоюза он может сообщить о своем создании буквально в день увольнения работников, когда работодатель уже никак не может согласовать с ним их увольнение. Поскольку законодательством не установлено, как и когда профсоюз должен сообщить работодателю о своей деятельности, это дает большое пространство для злоупотреблений своими правами недобросовестным профсоюзам.

Тем не менее, если работодателю стало известно о создании в организации профсоюза, например, в середине процедуры сокращения штата, стоит все-таки запросить его мнение касательно увольнения его членов. Если же сам работник уже после состоявшегося увольнения заявит о том, что он состоял в профсоюзе, у компании есть все шансы признать это злоупотреблением правом со стороны работника, если она докажет, что работник сознательно скрывал членство в профсоюзе.

А чтобы гарантированно обезопасить себя от негативного исхода судебного спора, стоит заранее уведомить все имеющиеся в компании профсоюзные организации, даже если нет прямой информации о членстве в них работников. Это будет служить для работодателя доказательством того, что при увольнении работников он предпринял все возможные меры для соблюдения их прав.

Актуальным по сегодняшний день остается вопрос о получении работодателем уведомления о создании профсоюза. Эта информация очень важна для работодателя, так как создание организации, представляющей интересы его работников, порождает для него обязанность согласовывать многие кадровые решения. Но при этом ни Трудовой кодекс РФ, ни Федеральный закон от Возможна ситуация, когда в случае угрозы увольнения работник сообщает о своем членстве в профсоюзе или даже о том, что является председателем профкома, а значит, расторжение договора требует дополнительных согласований.

Часто в таких случаях работодатели оставляют без внимания слова работников, поскольку о существовании профсоюза ничего не было известно. В суде работник обязательно обратит внимание на то, что работодатель даже не стал выяснять, действительно ли в компании существует профсоюзная организация. Конечно, это может быть расценено как злоупотребление правом со стороны профсоюза, который ранее не заявлял о своем создании и деятельности в компании. Но такой способ защиты, как злоупотребление правом другой стороной в сфере трудовых отношений, еще не имеет четкого и однозначного подхода у судей, хотя в будущем работодатели будут все чаще обращаться к нему.

А поскольку в законодательстве нет указания на то, каким образом профсоюз должен сообщить о себе, велика вероятность того, что суд может поддержать работника и посчитать, что работодатель действительно должен был выяснить, существует ли на самом деле профсоюзная организация в компании. Профсоюзы, уважающие принципы социального партнерства и действующие в соответствии с ними, готовые к конструктивному диалогу, как правило, заблаговременно уведомляют компанию о своем создании.

Для них факт осведомленности работодателя также важен, поскольку от этого зависит предоставление им соответствующих прав и гарантий деятельности, закрепленных в законодательстве. Профсоюз, который ставит своей целью лишь воспрепятствовать увольнению работников, может пытаться не раскрывать факт своего существования до последнего момента.

Однако для каждого профсоюза наступает такой момент, когда он вынужден сообщить о своем существовании. Если же работнику днем сообщили об увольнении, а вечером он заявил, что является членом только что организованного профсоюза, то работодателю все-таки следует принять во внимание данный факт.

Так, из материалов одного дела усматривается, что в феврале работника предупредили о сокращении штата, а в марте он уведомил работодателя, что в компании организован профсоюз и его выбрали председателем профкома. Несмотря на это, работодатель не стал согласовывать увольнение работника и не обратился в вышестоящий профсоюзный орган за получением согласия на увольнение руководителя первички.

Суд первой инстанции поддержал работодателя, указав, что решение о сокращении было принято до того, как в компании был создан профсоюз. Вышестоящий суд с таким выводом не согласился. Он отметил, что поскольку на дату принятия окончательного решения об увольнении работника тот являлся членом профсоюза и руководителем первичной профсоюзной организации, то работодатель должен был обратиться в профсоюзную организацию для получения мотивированного мнения по вопросу его увольнения.

В связи с этим увольнение было признано незаконным определение Московского городского суда от Вопрос получения работодателем сведений о создании профсоюза тесно связан с вопросом получения сведений о членстве работника в профсоюзе. Получить эти сведения законным путем практически невозможно, если профсоюз не желает их предоставлять.

В соответствии с п. В то же время следует исходить из того, что работодатель имеет право получить такую информацию в случае, если она может повлиять на предоставление работникам определенных прав или гарантий. Работодателю следует в письменном виде обращаться к профсоюзу за получением какой-либо информации. Это важно для того, чтобы формально соблюсти установленную законом обязанность.

Ведь если работник, который на самом деле являлся членом профсоюза, был уволен без получения мотивированного мнения первички, то факт обращения за информацией будет являться доказательством того, что работодатель пытался соблюсти закон. В таких ситуациях умалчивание профсоюзом факта своего создания также должно рассматриваться как злоупотребление правом. Кроме того, целесообразно предупредить самого работника о том что, работодатель собирается обратиться к профсоюзной организации за получением его персональных данных, а также предложить ему самому предоставить такие сведения.

Ведь согласно п. В этом случае работодателю будет достоверно известно о членстве сотрудника в профсоюзе. Это будет еще одним подтверждением добросовестности работодателя.

Большое значение для работодателя имеет информация о членах профкома, ведь им по закону предоставлена повышенная защита от увольнения и другие гарантии. Если профсоюз настроен на конфронтацию с работодателем, он может сознательно не раскрывать сведения о своем руководстве до принятия решения об увольнении. Связано это с тем, что профсоюз не обязан предоставлять списки членов профкома.

Тем не менее в некоторых случаях у работодателя есть основания для получения такой информации. Коллективные переговоры. В соответствии со ст. При этом инициатору проведения коллективных переговоров направляется ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий.

Таким образом, стороны обязаны предоставить друг другу информацию о представителях и их полномочиях. Это означает, что в то время как полномочия представителей работодателя могут быть указаны в доверенности либо приказе руководителя, полномочия представителей профсоюза, как правило, оформляются протоколом, решением заседания профкома или собрания.

Эти документы работодатель имеет право затребовать для проверки полномочности представителей. Образование комиссии по трудовым спорам. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием конференцией работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании конференции работников.

Работодатель имеет право запросить документ, подтверждающий полномочия представителей работников, избранных для участия в комиссии по трудовым спорам. Таким документом может быть протокол выписка из протокола , решение собрания, постановление конференции.

Исходя из вышеизложенного, логично считать, что работодатель имеет право запрашивать документы, подтверждающие полномочия сторон, и в иных случаях участия представителей профсоюза. Профсоюзная учеба. Согласно ст. Они также могут быть освобождены на время краткосрочной профсоюзной учебы, если это предусмотрено коллективным договором. Условия освобождения от работы и порядок оплаты времени участия в указанных мероприятиях определяются коллективным договором, соглашением.

Исходя из смысла данной нормы, работодатель, принимая на себя обязанность освобождать профсоюзных работников для участия в вышеуказанных мероприятиях, имеет право получать информацию о таких работниках. Например, в соответствии с соглашением, заключенным между работодателем и первичной профсоюзной организацией, работодатель освобождает от основной работы на определенное количество часов в месяц членов профкома для осуществления профсоюзной деятельности.

То есть работодатель имеет право получать информацию о количестве членов профкома, их полномочиях, к тому же со временем члены профкома переизбираются. В данной ситуации профсоюз обязан предоставлять такую информацию по запросу работодателя. Можно воспользоваться еще одним способом получения информации о членах профкома. Так, в случае неопределенности порядка перечисления членских профсоюзных взносов работодатель может запросить у профсоюза документы, регламентирующие такой порядок устав, положения, постановления, решения и т.

В этом случае профсоюз будет сам заинтересован предоставить подобную информацию, что в свою очередь позволит выяснить, кто руководит профсоюзом. При этом решения профкома о назначении тех или иных работников на руководящие посты работодатель не может оспорить. Так, в одном деле работодатель доказывал факт избрания председателя профкома с нарушениями, поскольку лица, избравшие его, на тот момент не состояли в трудовых отношениях с работодателем, а сам работник был в тот день нетрудоспособен.

Суд не принял во внимание эти доводы, указав что работодатель не вправе входить в ревизию решения первичной профсоюзной организации определение Санкт-Петербургского городского суда от Ознакомление с уставом профсоюзной организации, несомненно, поможет работодателю разобраться в ее структуре и правильно определить полномочия профсоюзных органов,.

Текст устава часто можно найти на соответствующем профсоюзном сайте. Если же таким образом найти устав не удалось, следует обращаться к профсоюзу письменно с просьбой предоставить выписки из устава, необходимые для сотрудничества работодателя с представителем работников, в случаях, когда работодатель не осведомлен или сомневается в правильности понимания каких-либо аспектов деятельности профсоюза.

В этом вопросе профсоюз часто идет навстречу компании, если сведения из устава могут повлиять на предоставление определенных льгот или гарантий профсоюзу, его работникам или рядовым членам либо, как указывалось выше, повлиять на ход коллективных переговоров. Ознакомление с содержанием устава профсоюза часто позволяет доказать и правомерность увольнения. Так, в одном деле работник настаивал, что его увольнение без согласия вышестоящего профсоюза является незаконным, так как он, будучи председателем первички, имеет гарантии от увольнения в соответствии со ст.

Работодатель сумел доказать, что профсоюз, который возглавлял работник, уже несколько лет фактически не функционирует, поэтому двухлетний период, предусмотренный ст. Работодатель указал, что в профсоюзе осталось меньше трех членов, остальные формальные члены должны считаться выбывшими, поскольку не платили членские взносы. В подтверждение своих доводов он сослался на устав профсоюза и положение о первичной профсоюзной организации. В этих документах было предусмотрено, что неуплата членских взносов является основанием для прекращения членства в профсоюзе.

Таким образом, несмотря на то, что работники не писали заявлений на выход из профсоюза, суд согласился с данным доводом и признал увольнение законным определение Пермского краевого суда от В то же время стоить отметить, что законом не предусмотрена обязанность профсоюза предоставлять работодателю свои уставные документы по его требованию.

Поэтому в случае возникновения разногласий работодатель не сможет оспорить отказ профсоюза в их предоставлении. Ключевую роль в деятельности любой первичной профсоюзной организации играет ее руководитель. Он координирует всю деятельность первички, вступает в переговоры с работодателем, агитирует на вступление в профсоюз новых членов.

Профсоюзный лидер может совмещать свою основную работу с профсоюзной деятельностью, а может в принципе заниматься только ею. В этом случае работодатель должен освободить его от основной работы в связи с избранием на выборную должность.

При этом по истечении полномочий ему предоставляется прежнее место работы или равнозначная должность ч. В случае если профсоюзный лидер освобожден от основной работы, то для компании важным вопросом является оплата его труда.

Одним из наиболее эффективных механизмов защиты прав и законных интересов работника в современной России признается судебное урегулирование его спора с работодателем.

Обязана ли профсоюзная организация пройти государственную регистрацию? В каком случае сделка является консенсуальной? Федеральный закон от

Каждый суд превращается в суд о законности профсоюза.

Общественное объединение граждан, созданное по профессиональному признаку, может вести деятельность без образования юридического лица. Основная цель объединения — обеспечение защиты членов сообщества. Регистрация профсоюза обеспечивает возможность совершения значимых действий — приобретения имущества, открытия расчетного счета, заключения договоров от имени союза для исполнения задач. Расскажем обо всех нюансах в нашей статье.

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям. Отправлено 29 March - Отправлено 30 March -

Какие документы подтверждают легитимность профсоюза?

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

Эти документы могли помочь профсоюзу понять, обязан ли был работодатель платить премию Людмиле и нет ли во всем этом дискриминационных признаков. Через некоторое время работодатель прислал в профсоюз письменный отказ в предоставлении документов.  Профсоюз подал на работодателя Людмилы в суд, потребовав обязать предоставить запрошенное. Интересы профсоюза в суде представляли юристы Центра социально-трудовых прав.  Суд обязал работодателя предоставить профсоюзу Положение об оплате труда и взыскал с работодателя уплаченную профсоюзом госпошлину.

Государственная регистрация профсоюзов в качестве юридических лиц. Статья 8. Федерального закона от

§9. Обращение профсоюза в суд в защиту прав, свобод и законных интересов работников

Активировать демодоступ. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела. Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм. На этой неделе специальный подарок: сборник образцов, которые нельзя скачать в интернете.

Вход на Клерк Через соцсети. Регистрация Через соцсети. Я прочитал пользовательское соглашение и принимаю его. Подпишите меня на рассылку.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

Накануне всем учителям школы выдали премии, а Людмилу премией в очередной раз обделили. Но это не стало неожиданностью для Людмилы. Работодатель не стал разъяснять Людмиле в связи с чем ее лишили премии и какими документами эта премия предусмотрена, и в профсоюзе решили сделать официальный запрос по этому поводу. Дело в том, что право профсоюза получать от работодателей необходимую информацию закреплено в ст. В обзоре судебной практики за 3-ий квартал года Президиум Верховного Суда РФ специально разъяснил, что профсоюз вправе запрашивать необходимую ему информацию по социально-трудовым вопросам не только в отношении членов профсоюзов, но и в отношении других работников и при этом не обязан ссылаться на конкретное нарушение.

.

.

Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2022 Юридическая консультация.