Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Дмс работникам оборонки

Для привлечения высококвалифицированных специалистов многие организации в настоящий момент предлагают дополнительные социальные преференции для штатных специалистов. В этом списке одну из лидирующих позиций привлечения кадров занимает предложение добровольного медицинского страхования на диагностические процедуры и лечение. На самом деле ДМС для сотрудников означает дополнительные медицинские преференции для каждого, зачисленного в штат и согласившегося на такую социальную помощь. Навязывать подобную сверхнормативную помощь работодатель прав не имеет.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Может ли военнослужащий оформить себе ДМС?

Начните с приказа о внедрении ДМС. Затем разработайте локальный акт или дополните коллективный договор и внесите информацию о ДМС в трудовые договоры. Приказ о внедрении ДМС. Первым делом издайте приказ о внедрении ДМС за подписью генерального директора. В нем распишите порядок установления ДМС и назначьте лиц, которые будут подбирать страховую компанию, взаимодействовать с ней и готовить документы. Обычно это сотрудники кадровой или HR-службы.

Непосредственно в приказе или в приложении к нему можете указать критерии отбора страховой компании, такие как:.

ЛНА, дополнения в коллективный или трудовые договоры. Условия и особенности предоставления ДМС в компании можно определить одним из трех способов:. В последнем случае локальный акт или соответствующий раздел коллективного договора можно не составлять. Если решите выбрать первый или второй способ, пропишите в документе цели, условия и ограничения ДМС. Кроме того, укажите перечень лиц, которые имеют право на полис. С локальным актом или с изменениями, внесенными в коллективный договор, работников ознакомьте под роспись.

Далее добавьте ссылку на локальный акт или раздел коллективного договора в трудовые договоры, подробности не нужны. Не прописывайте в трудовых договорах подробности предоставления ДМС.

Указывайте только ссылку на локальный акт или раздел коллективного договора о ДМС. В этом случае, чтобы сократить набор услуг или изменить условия предоставления ДМС, достаточно приказом внести поправки в локальный акт. Если же условия ДМС прямо прописаны в трудовом договоре, изменить их можно только с согласия работника или по ст.

В последнем случае сотрудника придется уведомлять о новых правилах за два месяца, а сами нововведения должны быть связаны с изменением организационных или технологических условий труда. Если компания предоставляет ДМС не всем сотрудникам или устанавливает дополнительные критерии для получения полиса, часть работников могут обвинить работодателя в дискриминации.

Обиженные сотрудники идут в суд и требуют компенсировать моральный вред и возместить расходы на лечение. Мотивируют иски тем, что никто не может быть ограничен в трудовых правах в зависимости, например, от должностного положения или возраста, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами ст. Однако обычно в таких делах суды встают на сторону работодателей.

В другом деле суд также признал законным отказ выдать работнице полис ДМС. В положении о предоставлении дополнительных льгот должность истицы не указана в перечне должностей работников, на которых распространяется льгота ДМС апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от В рассмотренных выше делах работодатели в локальных актах определили критерии для получения ДМС.

Если же просто исключить отдельного работника из программы ДМС, то работодатель проиграет спор и работник взыщет с него деньги на оплату лечения и компенсацию морального вреда апелляционное определение Хабаровского краевого суда от Что меняется в работе бухгалтера в году. Если планируете дать ДМС не всем сотрудникам, закрепите критерии предоставления той или иной программы страхования в локальном нормативном акте.

Критериями могут быть:. В случае спора поясните суду, что речь идет не о дискриминации, а о дифференциации работников в зависимости, например, от качества, количества труда, вклада в работу компании. В процессе оформления увольнения попросите работника вернуть полис. Кроме того, уведомьте страховую организацию о том, что работник у вас больше не трудится.

Если сотрудник отказывается сдать полис, ограничьтесь уведомлением страховой компании. Это нужно для того, чтобы работник не воспользовался полисом ДМС уже после прекращения трудового договора. Если не уведомите страховую, а бывший работник воспользуется полисом, то страховой взнос за него придется заплатить. Эти расходы потом можно попытаться взыскать с работника как убытки. Однако однозначной судебной практики по данному вопросу сейчас нет, поэтому лучше перестраховаться.

Получите от сотрудника письменное согласие на то, что его права по договору ДМС перейдут к другому лицу. Заменить уволенного работника новым в программе ДМС работодатель-страхователь просто так не может. На это нужно согласие самого застрахованного и страховщика п. Если передавать права по ДМС никому не планируете, когда, например, должность сократили, достаточно отправить уведомление в страховую.

Компенсацию за ДМС при увольнении работнику не платите. Исключение — случаи, когда такая выплата предусмотрена ЛНА или договором.

Суды в подобных спорах поддерживают работодателей. На этапе внедрения ДМС пропишите в трудовом договоре, что после прекращения его действия полис ДМС автоматически перестает действовать. В случае использования полиса после увольнения работник несет гражданско-правовую ответственность перед страхователем.

Например, день подписания договора. Учредители могут счесть, что директор действовал недобросовестно или неразумно, когда заключил договор ДМС. Тогда они попытаются взыскать с директора убытки. Суд встал на сторону директора.

Договоры страхования заключили в рамках функции по обеспечению социальной защищенности работников. ДМС предоставили всем сотрудникам. Фактически медицинскими услугами также пользовался не только директор. Трудовой договор последнего прямо предусматривал право на все виды социального страхования, исключений для ДМС сделано не было.

Информацию о расходах по ДМС экс-директор от учредителя не скрывал. На момент заключения договоров страхования предприятие было финансово стабильным. Директор выиграет спор, если действовал в интересах компании, а не только с целью вылечить себя за счет работодателя.

Дополнительные аргументы в пользу руководителя: договоры ДМС заключали и ранее, льгота предусмотрена трудовыми договорами решение АС Москвы от Аналогично дела обстоят, если вместо полиса ДМС работникам дают право на получение разумной компенсации.

ВС поддержал позицию нижестоящих судов постановление АС Поволжского округа от Однако практика, когда учредители взыскивали с директора убытки, есть. Это происходит, когда в компании много работников, а договор ДМС директор заключил только в отношении себя. При этом в трудовом договоре соответствующего условия нет решение АС Москвы от В другом деле по договору ДМС хотя и было застраховано 10 работников, но фактически страховщик покрывал расходы по лечению зубов только руководителя ООО.

Остальные работники о ДМС не знали. Суд пришел к выводу, что договоры дополнительного страхования заключались исключительно в личных целях директора, и взыскал с него убытки постановление ФАС СЗО от Чтобы избежать возмещения убытков в будущем, руководителю не стоит внедрять ДМС только в отношении себя.

Если это и делать, то лишь при наличии условия о ДМС в трудовом договоре. Кроме того, важно подробно обосновывать в локальных актах необходимость затрат на допстрахование. Например, укажите, что цель внедрения ДМС — забота о здоровье работников, способ привлечь и удержать квалифицированные кадры.

Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться. ТК не регулирует, как предоставлять работникам ДМС. Из-за этого возникают вопросы и споры. Работники судятся, если их не включают в списки на ДМС, лишают полиса или компенсации. В статье - советы о том, как организовать ДМС, чтобы предотвратить конфликты, и как выиграть спор, если он уже возник. Статьи по теме: Договор подряда с физическим лицом года: скачать образец, бланк Инструкция для кадровика: как нумеровать документы Заявления на отпуск: образцы года В какие числа перечисляют детские пособия в году Авансовый отчет скачать бланк, образец заполнения.

Оставьте первый комментарий. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных.

Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

ДМС для сотрудников

Граждане, трудоустраиваясь в новые компании, видят в качестве преимуществ вакансии условие о предоставлении полиса дополнительного страхования в качестве социального пакета. ДМС — это добровольное медицинское страхование.

Программа добровольного медицинского страхования для сотрудников — это предоставление расширенного социального пакета, которое включает оплату диагностики и лечения в том числе в специализированных клиниках.

Статья о том, как выглядит полис с подборкой фото — смотреть здесь. Добровольное медицинское страхование — это полис, по которому можно компенсировать затраты на лечение сотрудников.

Страховым случаем является их обращение в медицинское учреждение, из списка предусмотренных договором страхования. Если работодатель выбирает полис с ограниченным покрытием, то из него исключаются дорогостоящие стоматологические услуги , санаторное лечение и экстренная госпитализация. Про ДМС со стоматологией читать здесь. В дополнение к амбулаторному обслуживанию в различных лечебных учреждениях страховщик иногда предлагает воспользоваться услугами личного врача, который консультирует застрахованного и координирует его действия.

Недостаток полиса в том, что у него может быть много ограничений, о которых застрахованный может и не знать. Далеко не все читают текст договора ДМС до конца, поэтому могут возникать ситуации, когда им просто будут отказывать в обслуживании. Типичным исключением является возникновение онкологических заболеваний, сахарный диабет или гепатит.

Если возникнут такие заболевания, то лечить их по страховке будут только в стадии обострения, когда есть угроза жизни. Статья о онкологии по ДМС. Страховая компенсирует только расходы, прописанные врачом. Еще один недостаток — список клиник. В некоторых полисах в этот перечень входят только государственные учреждения и всего один-два частных мед центра. Нередки случаи, когда получив звонок застрахованного сотрудника менеджер отправляет его в более дешевую или государственную клинику, чтобы уменьшить затраты страховщика.

Зачастую у крупных страховых компаний своя сеть медицинских центров и клиник. Именно там и предстоит обслуживаться застрахованным лицам. Только в особых случаях предусмотрена возможность возмещения расходов деньгами. Страховщик имеет полное право не оплачивать часть стоимости лечения, которая превышает установленную договором страховую сумму. При корпоративном страховании страховщик выдает работодателю страховые полисы на каждого застрахованного сотрудника.

Делается это в течение первых двух недель после оплаты страхового договора. О том, что дает ДМС для работодателя читать здесь. У страховки есть свои тонкости. Например, в ней может быть указано ограничение на дистанционные консультации узких специалистов если такая услуга вообще предусмотрена , определенное количество очных консультаций за год например, , ну и, конечно же, множество исключений из страховых случаев.

Если на собеседовании сотруднику обещают полис ДМС при трудоустройстве, то желательно заранее проверить прописан ли этот пункт в трудовом соглашении.

Обычно полис дают через три-шесть месяцев после приема на работу. Если предполагается, что ДМС будет подписан после прохождения испытательного срока, то этот момент также должен быть заранее оговорен и учтен в трудовом контракте. Согласие сотрудника должно быть выражено в письменной форме. В этом случае полис часто перестает действовать сразу после выхода приказа об увольнении, то есть даже раньше истечения срока отработки две недели.

О том как регламентируется ДМС можно почитать здесь. Одно из главных достоинств полиса — возможность лечения детей и супругов в случае если это предусмотрено работодателем. В России гораздо чаще сотруднику предлагают доплатить за возможность лечения детей или супругов либо страховщик предлагает купить индивидуальный ДМС для детей или других родственников с существенной скидкой. Для его оформления нужно будет обратиться в бухгалтерию своей компании либо сразу в налоговую инспекцию по месту жительства.

Медицинскую помощь по страховке можно получить круглосуточно в течение года. Средняя страховая сумма по таким полисам обычно не более тыс.

В отличие от индивидуального полиса, который клиент покупает самостоятельно, корпоративное ДМС оплачивается работодателем для своих сотрудников. Подборка статей о ДМС здесь. Кроме обращения через сайты страховых компаний, есть возможность связаться с ними по бесплатному номеру и проконсультироваться. Пошаговая инструкция, как пользоваться полисом — здесь. Если работодатель купил работнику ДМС, то это безусловный плюс.

У сотрудника появится возможность пройти действительное качественное обследование и лечение в тех клиниках, которые возможно он не мог себе позволить.

Во-вторых, это гарантия того, что будет получен круглосуточный сервис — воспользоваться полисом можно в любое время дня и ночи. Работодатели используют возможность сделать вакансию более привлекательной, но только для сотрудников, которые проявят себя. Некоторые компании готовы предоставить полис ДМС сотрудникам только после года работы.

Такое решение, скорее всего, продиктовано необходимостью экономить на дополнительных расходах. Но иногда, крупные холдинги предоставляют программы не стандартного, а высокого ценового сегмента. Поэтому стимул к обладанию широкими возможностями мотивирует сотрудников работать дольше и продуктивнее , задерживаться на рабочем месте.

Выдача листов временной нетрудоспособности больничных и справок для оформления детей в дошкольные и образовательные учреждения включена в программу ДМС. О ДМС детям можно почитать здесь. За все консультации, анализы, исследования и лечение в течение срока действия договора будет платить страховая компания. В любом случае, все визиты, за которые вы рассчитываете получить оплату или компенсацию страховой компании, необходимо согласовывать с диспетчером.

Что входит в полис ДМС или может входить читаем отдельно. Альфа-страхование подготовило презентацию и поделилось опытом корпоративного ДМС страхования. Там много полезной информации для работодателей и для сотрудников:. При увольнении, полис, обычно, сдают. Причем многие компании включают условие о сдаче полиса в обходной лист и грозятся не выплатить расчет, если его не выполнить. В момент увольнения, бухгалтерия подает сведения о завершении обслуживания данного гражданина, не являющегося более сотрудником, по программе корпоративного страхования.

Случается всякое, предположим полис остался на руках или произошел другой сбой в работе, и бывший сотрудник получил медицинскую помощь по полису. Но до судебного разбирательства дело скорее всего не дойдет. Потому что доказать состав мошенничества будет практически не возможно.

А каких еще моментах про корпоративное страхование вы хотели бы узнать? Пишите в комментариях и делитесь находками — по какому полису какую диковинную услугу удалось получить! Работала врачом-гирудотерапевтом в медицинском центре при страховой компании. Оказывали медицинские услуги для сотрудников предприятий, администрация которых заключила со страховой компанией договора ДМС.

Все были довольны. Да, сейчас многие работодатели, особенно крупные компании, стараются привлечь потенциальных сотрудников при помощи соцпакета с ДМС. Не знаю, как по мне, часто оно того не стоит. Крупнейшая компания в нашем городе, куда многие стремятся попасть, предлагает ДМС, но, как оказалось, только через полгода что нормально, как я узнала из статьи , и туда входит только стоматология самая простая, без сложных случаев и прививки тоже не все. Никаких тебе курортов, скорой помощи и семейного врача.

Представляю, что за ДМС в компаниях попроще. Может я и не права, но для меня, что есть ДМС, что его нет — особой разницы нету. Всегда обслуживаюсь по ДМС. У нас можно выбрать из списка поликлинику. Я обслуживаюсь в Республиканском Диагностическом центре.

Обслуживают без очереди, отношение врачей более внимательное. Если врач назначает какое-либо дополнительное исследование узи и т. Еще и до кабинета проводят. Замечательно, когда работодатель предоставляет ДМС для своих сотрудников. Обслуживаюсь по полису ДМС, который нам предоставила организация, уже несколько лет. Поликлиники можно выбирать. Я выбрала Республиканский Диагностический центр. Звонишь, говоришь к какому врачу хочешь попасть, заптсывают, приходишь, тебя принимают без очереди.

Даже если 10 человек по полису ОМС. Отношение врачей более внимательное. Если назначают дополнительные исследования узи и т. Если бы я обслуживалась по полису ОМС, то запись на узи обычно всегда на месяц вперед.

Так же есть Скорая помощь. Слава Богу не пользовалась этой услугой. Замечательно, когда работодатель заботится о своих сотрудниках. Я работаю кадровым специалистов на предприятии. Мы предоставляем сотрудникам ДМС в размере рублей на год. Большинство пользуется этой услугой и очень довольны. Сумма, конечно, небольшая, но в нашем городе, достаточно, например, для лечения одного зуба в стоматологии.

При устройстве на работу приятным бонусом стала выдача полиса ДМС. Работодатель предоставляет в год 9 тысяч рублей. Лечу зубы сама, в этом году супруг воспользовался моей страховкой.

Некоторые компании предлагают своим сотрудникам расширенный социальный пакет, в котором предусмотрено добровольное медицинское страхование. Этот полис позволяет получать более качественное лечение. Но к сожалению, не все пользуются им, так как сотрудники не знают, что такое ДМС, не догадываются о всех возможностях.

Утверждение о том, что кадры решают все, едва ли для кого-то станет откровением. Именно поэтому многие компании пытаются сделать жизнь своих сотрудников максимально комфортной, чтобы они раскрывали весь свой трудовой потенциал. Одним из наиболее популярных шагов в этом направлении является добровольное медицинское страхование работников далее — ДМС. Выясним, чем этот вид страхования лучше обязательного и как заключение договора повлияет на налоговую нагрузку организации.

Пожалуй, каждый из нас слышал об обязательном медицинском страховании далее — ОМС. Но далеко не все знают, что это такое, и чем оно отличается от добровольного. Чтобы понять, в чем же разница, обратимся к части 2 статьи 19 Федерального закона от Там закреплено, что каждый человек имеет право на бесплатную медицинскую помощь в гарантированном объеме.

Это и есть ОМС. Помощь в рамках ОМС оказывается в соответствии со специальными программами. Они ежегодно утверждаются Правительством РФ. Например, в году действует Программа государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи на год и на плановый период и годов утв. Конечно, услуги, которые предоставляются по ОМС, являются базовыми. И многим этих услуг недостаточно.

А значит, нельзя не сказать о плюсах и минусах ДМС. При прочих равных условиях работник, скорее всего, сделает выбор в пользу фирмы, которая предоставляет ДМС. Кроме того, сотрудники будут чувствовать заботу со стороны фирмы, что положительно скажется на их работе;.

Сразу скажем, что предоставлять ДМС в одинаковом объеме всем без исключения работникам — шаг нерациональный. Первое, что компания должна сделать перед заключением договора — определить цель ДМС. Для этого нужно просто задаться вопросом: для чего нужно заключение этого договора? Правильных вариантов ответа может быть много — все зависит от политики компании и позиции ее руководства. Тогда имеет смысл оформить страховку нескольким руководящим фигурам, а возможно и членам их семей;.

В данном случае можно оформить страховку отдельным особо болезненным сотрудникам. Как видно, от целей, которые планируется решить с помощью ДМС, будет зависеть выбор страховой программы.

Разумеется, при постановке целей компания должна учитывать еще и возможности своего бюджета. Сделать оптимальной выбор программы страхования без учета финансового положения фирмы попросту невозможно. Поэтому прежде чем обращаться в страховую компанию следует определить примерный бюджет мероприятия. Забегая вперед, отметим, что расходы на ДМС уменьшают налогооблагаемую прибыль компании.

Однако в Налоговом кодексе предусмотрено жесткое ограничение: учесть в расходах можно не более шести процентов затрат на оплату труда. Именно на эту цифру, на наш взгляд, и стоит ориентироваться. Однако точный размер затрат на ДМС нужно определять в зависимости от финансовых показателей фирмы. С одной стороны, слишком большая цена договора ДМС при низкой прибыли может привести к финансовым сложностям.

Но в то же время выгода от достижения тех целей, которые ставит компания, заключая договор ДМС, может в несколько раз перекрыть затраты. Можно пойти двумя путями:. Он сам соберет и предоставит всю информацию о страховых компаниях, их услугах и ценах, а также поможет с оформлением документов. Но здесь важно учесть, что страховой брокер может действовать в интересах той или иной страховой компании. В этом случае о его объективности и беспристрастности вряд ли можно будет говорить всерьез;.

Это потребует немало сил и времени, но позволит сделать оптимальный выбор, подходящий конкретной компании в той или иной ситуации. Кстати, определиться с выбором наверняка помогут независимые рейтинги страховых компаний.

Их можно без труда найти в Интернете. Обязательное медицинское страхование в России регулируется Федеральным законом от В то же время закона, касающегося ДМС, не существует. Кроме того, при оказании услуг медицинская организация должна соблюдать все требования и ограничения, установленные Законом РФ от На этом настаивают судьи п.

Сторонами договора ДМС выступают компания-работодатель и страховая организация. Первая обязуется уплатить страховую премию или уплачивать страховые взносы , а вторая — организовать оказание работникам медицинской помощи в согласованном объеме. Для этого страховые компании заключают договоры с медицинскими организациями. Именно они непосредственно оказывают медицинские услуги. Закон напрямую не ограничивает ни количество работников, которых можно застраховать можно предоставить ДМС одному лишь генеральному директору, а можно всем без исключения работникам , ни их состав топ-менеджмент или рядовые сотрудники , ни тем более условия страхования.

Тем не менее, определенные риски, вытекающие из трудового законодательства, все же существуют. В статье 3 Трудового кодекса сказано, что никто не может быть ограничен в трудовых правах в зависимости, например, от должностного положения или возраста, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами. Поэтому если фирма планирует предоставить добровольную страховку не всем сотрудникам, ей придется обосновать такой шаг.

Это можно сделать в локальном нормативном акте, например, в Положении о добровольном медицинском страховании работников. В качестве критерия, для отбора работников может служить тяжесть работы например, если ДМС предоставляется водителям, грузчикам, работникам горячих цехов и т. Как уже было сказано, суммы платежей взносов по договорам добровольного страхования можно отнести на расходы в сумме не более шести процентов от общих расходов на оплату труда.

Это право закреплено в пункте 16 части 2 статьи Налогового кодекса. Причем шестипроцентный предел рассчитывается исходя из оплаты труда всех сотрудников фирмы, а не только тех, которым предоставлено ДМС письмо Минфина России от Законодательство не запрещает одновременное заключение нескольких договоров ДМС с разными страховыми компаниями. В этом случае страховые премии страховые взносы тоже можно учесть в расходах письмо Минфина России от Главное, чтобы в сумме они не превышали шести процентов расходов на оплату труда.

Договор ДМС должен быть заключен как минимум на один год. Годом можно считать, например, период с 1 января по 31 декабря письмо Минфина России от При этом изменение состава застрахованных лиц в течение этого времени никак не повлияет на возможность признать расходы письмо Минфина России от Если во время действия договора кто-то из сотрудников увольняется, а на его место приходит другой, то фирма просто меняет список застрахованных.

Не стоит опасаться ситуации, когда страхования компания по каким-либо причинам реорганизуется в течение срока действия договора. По мнению чиновников, на возможность признания расходов этот факт тоже не влияет письмо Минфина России от Совсем другое дело, если договор расторгнут по инициативе фирмы-работодателя, скажем, через два месяца после его заключения.

В таком случае взносы, уплаченные страховой компании, придется восстановить в доходах письмо Минфина России от Если договор досрочно прекращается по желанию страховщика, фирме целесообразно незамедлительно заключить договор с другой страховой компанией.

Если этого не сделать, проверяющие из налоговой инспекции, скорее всего, снимут расходы по первому договору письмо Минфина России от Застрахованный должен являться работником компании. Это требование, по мнению чиновников, прямо вытекает из статьи Налогового кодекса письмо Минфина России от Условие о предоставлении ДМС должно быть зафиксировано в трудовом договоре или контракте п.

На практике о добровольной страховке зачастую говорится не в трудовом, а в коллективном договоре. Нарушением законодательства это не будет. Но в трудовом договоре контракте придется дать ссылку на коллективный договор.

Страховая организация должна иметь лицензию, которая дает право на ДМС. При проверке у налоговых инспекторов может возникнуть вопрос о наличии этого документа у страховщика. Поэтому лучше заранее запастись копией лицензии. Сам порядок учета расходов на ДМС зависит от метода признания доходов и расходов при расчете налога на прибыль кассовый или метод начисления.

При методе начисления расходы по ДМС признаются в том отчетном налоговом периоде, в котором в соответствии с условиями договора компанией были перечислены выданы из кассы денежные средства на оплату страховых взносов п.

Главным условием в этом случае, будут особенности договора на ДМС. Если по его условиям предусмотрена уплата страхового взноса разовым платежом, то по договорам, заключенным на срок более одного отчетного периода, расходы признаются равномерно в течение срока действия договора пропорционально количеству календарных дней его действия в отчетном периоде. Если же условием договора предусмотрена уплата страховой премии в рассрочку, то по договорам, заключенным на срок более одного отчетного периода, расходы по каждому платежу признаются равномерно в течение срока, соответствующего периоду уплаты взносов, пропорционально количеству календарных дней действия договора в отчетном периоде.

Такого мнения придерживаются специалисты Минфина России письма от Сумма страховой премии страховых взносов относится к расходам на оплату труда на основании подпункта 6 пункта 1 статьи В соответствии со статьей Налогового кодекса в налоговую базу по НДФЛ включаются суммы доходов в виде страховых выплат.

Но на договоры добровольного страхования, которыми предусмотрены выплаты на случай смерти, причинения вреда здоровью и или возмещение медицинских расходов, это правило, к счастью, не распространяется п. Налог придется начислить лишь на стоимость санаторно-курортных путевок. Кстати, для освобождения от налога не обязательно наличие трудовых отношений с застрахованным лицом.

Москве от Страховые взносы во внебюджетные фонды в т. Об этом сказано в:. Если застрахованный не работает в компании, то, как и в случае с НДФЛ, объекта обложения не возникает. Специалисты Минздравсоцразвития России объясняют это тем, что уплата взносов на ДМС в такой ситуации производится не на основании трудовых или гражданско-правовых договоров письмо от Снятие дисциплинарного взыскания.

Вредные и опасные условия труда: что полагается работникам? Мотивация работников. Создаем службу охраны труда.

Как ДМС повышает лояльность сотрудников и что изменилось в корпоративных полисах

ДМС — добровольное медицинское страхование должно быть оформлено, несмотря на все имеющиеся сложности в данной процедуре. Чаще всего, оформляется пакет полисов на всех сотрудников предприятия. Полис является частью социального пакета, предоставляемого работодателем. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:.

Мало кто знает, что такое ДМС для сотрудников. Это целая система страхования, при которой оформляются медицинские полиса всем, кто устраивается на работу в компанию. При ДМС перечень услуг расширяется. Страхователем является организация, осуществляющая оформление документов и непосредственно , страхование для своих сотрудников.

Каждому из них выдается полис, который нужно предъявлять при посещении поликлиники или другого медицинского учреждения. Основным документом является страховая программа, в которой содержатся четкие указания относительно того, в какие учреждения можно обратиться за помощью, какая сумма может быть использована. Следует учесть, что существуют ситуации, которые не являются страховыми случаями. Так, страховщик не оплачивает обследования, которые проводятся по желанию гражданина в целях профилактики.

Кроме того, сюда можно отнести все медицинские услуги, которые проводятся только по желанию гражданина, но оснований для них нет. Законодательно не были установлены какие — либо ограничения при выборе программы страхования. Чаще всего для работников, с повышением должности, возникают привилегии, связанные со страхованием — можно выбрать улучшенную систему ДМС.

Подписать договор должны несколько лиц: страховая компания и организация, приобретающая страховки для своих сотрудников. Типовой бланк договора можно скачать тут. После того, как директор компании принимает решение о создании на предприятии коллективной медицинской страховки, ему следует выбрать подходящее предложение, выбрать страховую компанию и заключить договор. Затем за каждого работника должны быть оплачены взносы. В данном случае страхователем является работодатель — он же заключает договора на каждого работника от их имени.

При этом в расходах компании при заполнении декларации для НК РФ могут быть указаны эти выплаты. Но изначально необходимо заключить групповой или коллективный договор на предприятии.

Чтобы получить налоговые льготы, нужно заключить соглашение по страховке на срок менее, чем 12 месяцев. Следует обратить особое внимание на данные при заполнении декларации, в частности, расходной статьи. Следует учитывать, что те страховые взносы и выплаты на лечение, которые получают сотрудники от страховщика не являются базой для начисления налога.

Исключением из правила является оплата счетов за санаторно — курортное лечение. В данном случае страховая компания должна уплатить НДФЛ. Работодатель освобождается от этой необходимости. Денежные средства берутся из заработных плат всех сотрудников, которые устроены в компании, при этом не имеет значения, оформлен ли на них полис ДМС или нет.

Готовый полис ДМС нужно иметь при себе при посещении медицинского учреждения. Кроме того, важно помнить о том, что добровольное медицинское страхование является лишь дополнением к основному полису — ОМС. Наличие коллективных страховых полисов в компании является свидетельством того, что предприятие имеет высокую страховую и правовую культуру.

При этом ДМС может иметь не только коллективный, но и индивидуальный характер. Отдельно следует изучить условия оформления полисов и их действия для беременных женщин. Как правило, работницы уходят в декрет после осуществления трудовой деятельности на предприятии, и при этом они могут рассчитывать на получение медицинской помощи. Кроме того, страховка оформляется в Сбербанке. Для большинства сотрудников полис ДМС является единственным выходом и возможностью получить качественное лечение.

Работники компании могут быть уверены в том, что им будет оказана любая необходимая помощь. В целом, полис ДМС защищает права граждан на получение медицинской помощи, но при составлении договора следует учитывать все нюансы, внимательно изучать условия. Работодатель может приобрести несколько полисов сразу для большого количества сотрудников. Кроме того, должен быть составлен коллективный договор, которым определяются условия. Подписка на обновления.

Юристам PRO. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту: 8 95 Взносы на страхование обеспечиваются за счет прибыли, получаемой предприятием, в соответствие с условиями, которые были установлены при подписании двухстороннего соглашения. В отличие от налогов, начисляемых на прибыль, по НДФЛ не предусмотрено определенных норм. Не происходит начисление налога и на те доходы, которые были получены гражданами в рамках ДМС.

Основная задача работодателя — проверить списки и убедиться в том, что количество зарегистрированных лиц по соглашению со страховщиком и договору совпадает. Задайте вопрос через форму внизу , либо через онлайн-чат Позвоните на горячую линию: 8 95 Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован. Свежие комментарии. Контакты Содержание. Подпишитесь, чтобы не пропустить новые публикации.

Вызов скорой помощи, получение лечения на дому, стоматологическая помощь и стационарное обслуживание.

Сулят ли вам при трудоустройстве оплату страхования или что такое ДМС для сотрудников?

Для привлечения высококвалифицированных специалистов многие организации в настоящий момент предлагают дополнительные социальные преференции для штатных специалистов.

В этом списке одну из лидирующих позиций привлечения кадров занимает предложение добровольного медицинского страхования на диагностические процедуры и лечение. На самом деле ДМС для сотрудников означает дополнительные медицинские преференции для каждого, зачисленного в штат и согласившегося на такую социальную помощь.

Навязывать подобную сверхнормативную помощь работодатель прав не имеет. Вопрос решается самостоятельно. Чаще всего на основании списка предлагаемых преференций в области оказания медицинских услуг.

Является вариантом добровольного личного страхования. Его целью становится выплата материальной компенсации при наступлении страхового случая. В зависимости от условий соглашения это может быть отравление, травма, заболевание и другие варианты, предусмотренные в договоре. Предполагается расширенный перечень услуг и видов оказания помощи. При заключении соглашения с медучреждением страховка распространяется на всех штатных работников, но каждый сотрудник заключает персональный договор и получает личный полис.

Как правило, такая возможность предлагается специалистам, работающим в организации более 1 года. Набор услуг, покрываемых страховкой, выбирает работодатель, определяя, как пользоваться дмс от работодателя для сотрудников. Не каждый претендент на постоянную должность знает, что такое дмс при трудоустройстве. В реальности подобное предложение привлекательно широким спектром преимуществ:. Одновременно могут встречаться и определенные недостатки. Ведущим становится выбор страховой компании, медицинского учреждения и набора услуг работодателем, оформившим дмс для организаций.

Частым недостатком становится отсутствие помощи пациентам с онкологическими заболеваниями, гепатитом, сахарным диабетом и другими серьезными и хроническими патологиями.

Расширить покрытие возможно только доплатив собственные средства. Работнику, чтобы понять, льготы по дмс, что это и как можно использовать, стоит сразу уточнить наличие такой дополнительной помощи при трудоустройстве. Что дает дмс страхование расскажут в отделе кадров, пояснив, какие плюсы это несет для работника. Оформив дополнительное страхование специалист получает возможность пройти лечение в лучших медицинских организациях бесплатно.

Обратиться удобно в любой момент, перечень предоставляемых видов услуг указывается заранее и идти банк, чтобы снимать средства для оплаты не потребуется. Работа медиков для застрахованного сотрудника организации бесплатна. Дмс для сотрудников предполагает определение перечня предлагаемых видов помощи по выбору работодателя. В зависимости от предполагаемой суммы выплат включается:. При заключении договора сотрудник знакомится с возможным перечнем и оценивает его целесообразность конкретно для себя.

Подобная возможность относится к категории бонуса от работодателя. Именно тип покрытия является важным моментом, который сотруднику важно уточнить уже на стадии заключения договора. Сотруднику обязательно необходимо ознакомиться с договором предварительно и подтвердить свое согласие в письменной форме.

Также контроль выдачи полисов может контролироваться отделом делопроизводства или секретариатом, где пояснят, как пользоваться полисом дмс от работодателя. Заключение договора включается в трудовое соглашение. Дополнительный бонус, привносимый добровольным договором медицинского страхования, в некоторых случаях включает оказание услуг родственникам работника. Зарплата от выплат не зависит, страховые суммы вносит владелец организации, по этой причине в некотором случае в полис включаются родственники застрахованного лица или на них оформляется дополнительный полис.

Чаще всего такое право предоставляется ограниченному числу членов семьи. Застрахованное лицо чаще всего самостоятельно определяет, кому из родни передать право на получение медицинской помощи. Как правило, в договор включается число членов семьи и степень родства. Самым распространенным вариантом становится включение в список детей или одного ребенка до 18 лет по выбору его родителя.

ДМС на работе действует наравне с полисом обязательного медицинского страхования, который сегодня есть у каждого гражданина РФ. Прикрепляться к медицинским учреждениям можно в равной мере по обоим видам документов. Они не являются взаимоисключающими. Сотрудник приносит ДМС в медицинское учреждение, обслуживающее организацию.

Он прикрепляется к базе обслуживаемых граждан, выдается пропуск поликлиники. Далее использование возможностей выполняется в стандартном режиме с личным визитом в медицинское учреждение или вызовом врача на дом, при необходимости оформляется лист временной нетрудоспособности, выдаются справки официального образца.

Организациям не выгодно предлагать добровольный договор медицинского страхования каждому новому сотруднику вне зависимости от должности. Такая возможность предлагается внештатным специалистам только в уникальных случаях. Оформить договор дмс для сотрудника на испытательном сроке также не получится. Полис становится итогом трехстороннего соглашения медицинского учреждения, страховой компании и организации.

Постоянно менять список застрахованных лиц на ограниченный срок каждой из этих сторон не выгодно. Организация оформляется договор об обслуживании всех штатных работников со страховой компанией на срок не менее 1 года. Вносить корректировки несколько раз месяц невыгодно. Договор между организацией и страховой компанией, на основании которого обеспечивается предоставление полиса дмс работникам, имеет срочный характер и чаще всего заключается ежегодно.

В такой ситуации предложение оформить бонус работнику чаще всего предоставляется после года работы в организации. Работник уже зарекомендовал себя как штатный специалист, планирующий сохранить свою должность, организация удостоверилась в целесообразности его дальнейшей деятельности. Также важно, что предложение приятной преференции становится видом поощрения для специалиста.

Договор, заключенный со сотрудником, при переподписании договора между организацией и страховой компанией, пролонгируется в автоматическом режиме. Законодательство не учитывает особенностей выплат по больничному листу, выписанному гражданину клиникой в рамках ОМС или ДМС.

В стандартном режиме в любом случае первые три дня временной нетрудоспособности оплачиваются сотруднику из средств работодателя. Для обеспечения бонусного социального пакета организация заключает договор со страховой организацией в пользу третьих лиц. Это означает, что услугами пользуется сотрудник структуры, а все выплаты по обслуживанию берет на себя работодатель.

Оплата страховки учитывается в налоговом кодексе, обязывая именно работодателя выполнять все налоговые отчисления. Единственным важным условием становится фиксация страхования в коллективном или личном трудовом договоре с работником. При направлении налоговых выплат требуется тщательно контролировать полное соответствие списка сотрудников организации и застрахованных лиц.

Дополнительные условия предоставляются сотрудникам и включаются в договор в соответствии со статьей 57 ТК РФ. Кроме медицинской страховки распространенным вариантом поощрения становится принятие решения об уплате взносов в пользу работников, которые направляются на накопительную часть пенсии при заключении работником договора с государством по накоплению дополнительных взносов. Работникам предлагается и возможность отдельно застраховать жизнь и здоровье, предоставляется социальный пакет.

Все соглашения оформляются в официальном порядке в письменном виде и подписываются обеими сторонами. Заключение работником такого договора на получение высококвалифицированной медицинской помощи является бонусным предложением работодателя. Но в некоторых случаях предоставление услуг может продолжиться еще некоторый срок. Полис как правило переоформляется ежегодно и уволившийся сотрудник может пользоваться полисом после увольнения, если с таким решением соглашается работодатель.

Пациентам Как и где оформить полис ОМС для новорожденного ребенка. Пациентам Порядок оформления и документы для электронного полиса ОМС. Понравилась статья? Поделиться с друзьями:.

Вам также может быть интересно. Пациентам просмотров. Добавить комментарий Отменить ответ. Сайт использует cookie для хранения данных. Продолжая использовать сайт, Вы даете согласие на работу с этими файлами.

Граждане, трудоустраиваясь в новые компании, видят в качестве преимуществ вакансии условие о предоставлении полиса дополнительного страхования в качестве социального пакета.

Утверждение о том, что кадры решают все, едва ли для кого-то станет откровением. Именно поэтому многие компании пытаются сделать жизнь своих сотрудников максимально комфортной, чтобы они раскрывали весь свой трудовой потенциал. Одним из наиболее популярных шагов в этом направлении является добровольное медицинское страхование работников далее — ДМС. Выясним, чем этот вид страхования лучше обязательного и как заключение договора повлияет на налоговую нагрузку организации.

Платит ли работодатель в фонд ДМС за гражданский персонал военных представительств?

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году.

Начните с приказа о внедрении ДМС. Затем разработайте локальный акт или дополните коллективный договор и внесите информацию о ДМС в трудовые договоры. Приказ о внедрении ДМС. Первым делом издайте приказ о внедрении ДМС за подписью генерального директора. В нем распишите порядок установления ДМС и назначьте лиц, которые будут подбирать страховую компанию, взаимодействовать с ней и готовить документы.

Как внедрить ДМС, чтобы избежать споров

ДМС — добровольное медицинское страхование должно быть оформлено, несмотря на все имеющиеся сложности в данной процедуре. Чаще всего, оформляется пакет полисов на всех сотрудников предприятия. Полис является частью социального пакета, предоставляемого работодателем. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:.

Добровольное страхование в медицинской сфере носит как индивидуальный, так и коллективный характер. ДМС страхование для сотрудников – это специальный страховой продукт или ряд предложений, которые используются для страховой защиты трудового коллектива от имени его руководства. На сегодня добровольное страхование сотрудников является важной частью социального пакета, а также фактором, влияющим на развитие корпоративной культуры.

Успех любой компании зависит не только от высокой прибыли и хорошей репутации, но и от мотивированности персонала. Один из самых верных способов повышения лояльности команды — приобретение корпоративного полиса ДМС. Рост спроса на страхование объясняется многими факторами, но одним из ключевых является высокий спрос на социальный пакет — мотивация и продуктивность сотрудников повышаются, если они уверены в завтрашнем дне.

Что такое добровольное медицинское страхование сотрудников при трудоустройстве

Здравствуйте, Артем! Но это скорее будет касаться вашего стационарного лечения или амбулаторного по больничному листу. Конечно можете в частном порядке если это не будет связано с амбулаторным или стационарным лечением. Консультируйтесь с юристом онлайн.

Особенности добровольного медицинского страхования для сотрудников

Предыдущая статья: Страховая компания Адонис. Следующая статья: ДМС Ренессанс. Добровольное медицинское страхование является хорошим дополнением к полису ОМС, который расширяет гарантированные государством минимумы для каждого человека в отношении защиты его здоровья и физического благополучия. Дорогие читатели!

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

.

.

Комментариев: 5
  1. Лариса

    Молодец! Хорошую и полезную информацию предоставил коллега! Рассказывает без особой подготовки, но смысл передал.

  2. Мстислав

    Какие все умные стали после кризисов)))

  3. Розалия

    Я так понимаю что полиций скоро много чего позволят лижбы прогнуть человека.

  4. Юлия

    Тарас, добрый день! А какой максимальный штраф существует для ФЛП 1-й группы? (за любое нарушение ну или 2-й, если человек работает один, без сотрудников вообще.

  5. Ксения

    Добрый день!новый закон который президент подписал о потребительском кредитовании. Некоторые юристы говорят,что данный новый закон устранил Закон о защите прав потребителей в лице статьи 11, тем самым ещё больше развязав руки коллекторским организациям.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2022 Юридическая консультация.