Порядок роспуска комиссии по трудовым спорам

У любой организации — работодателя, в процессе поддержания трудовых отношений со своими сотрудниками, появляется риск возникновения трудовых споров. Такие трудовые споры могут быть как индивидуальными, так и коллективными. В соответствии с положениями ст. Индивидуальный трудовой спор может возникнуть между работодателем и его сотрудником, бывшим уволенным сотрудником, а также лицом, претендующим на заключение трудового договора, в случае отказа работодателя его заключить. Причинами индивидуальных споров между сотрудниками и организацией-работодателем могут служить:. Трудовая инспекция рассмотрением и решением трудовых споров не занимается.

Содержание:

• Рассмотрение трудовых дел комиссией по трудовым спорам
• Деятельность комиссии по трудовым спорам
• Какие вопросы решает комиссия по трудовым спорам?
• Статья 385 ТК РФ. Компетенция комиссии по трудовым спорам
• Комиссия по трудовым спорам
• Комиссия по трудовым спорам на предприятии – порядок рассмотрения жалоб работников
• Индивидуальные трудовые споры. Порядок рассмотрения и решения

Рассмотрение трудовых дел комиссией по трудовым спорам

В настоящем в России закреплено множество вариантов решения конфликтов между работником и работодателем. Правда, подобный способ подходит далеко не всем. Во-первых, его можно реализовать только на предприятии, где всего трудится не меньше 15 лиц. Во-вторых, чтобы такую идею можно было воплотить в жизнь, нужно согласие сторон.

То есть чтобы работодатель был готов пойти навстречу поскольку в комиссии должны присутствовать его представители , и чтобы сотрудник признавал принятые таким образом решения. Если же работодатель хочет проталкивать исключительно выгодные ему решения, в связи с чем готов давить на подчинённых, то сотруднику всё равно ничего не останется, кроме как подать заявление в суд.

Следовательно, данный вариант не будет эффективным. На практике она разбирает поступающие заявления намного быстрее трудовой инспекции. Кроме того, любые инстанции рассматривают ситуацию снаружи. У них просто нет возможности учесть индивидуальные особенности каждого работника, нюансы отдельно взятой компании и её деятельности в полной мере. Поэтому её решения часто бывают более адекватными ситуации. Формирование комиссии осуществляется по инициативе профсоюза, работодателя, сотрудников, а также всех заинтересованных лиц одновременно.

В данное образование входят в равном количестве представители обеих сторон. Обычно всё начинается с рассылки предложения в письменном виде. При согласии с ним в рамках 10 дней надо определиться с кандидатурами будущих членов. Представителей компании, как правило, назначает руководитель. Что же касается второй стороны, то они обычно выбираются. Ещё один вариант — делегация профсоюзом определённой группы, которая утверждается сотрудниками.

Итак, по закону общее собрание рабочего коллектива определяет порядок избрания как будет проводиться голосование — тайно или открыто, то, как именно будут выдвигаться кандидаты и прочее.

Также на собрании необходимо определиться с общей численностью, составом и тем, сколько будут длиться полномочия данного образования.

Учтите, что по закону руководителя и начальников отделений с главным бухгалтером не запрещено выбирать. Из состава данного образования выбирают председателя, его замов и секретаря. У этого органа должна быть собственная печать, отличная от печати фирмы. Именно он гарантирует наличие свободных помещений, техники, канцтоваров и прочего.

На базе одного предприятия может функционировать сразу несколько комиссий, к примеру, в разных представительствах. Формирование или же роспуск одной никак не скажется на судьбе другой и наоборот. Каждая будет иметь право разбирать ситуации, которые произошли в отдельно взятом подразделении. Целью его создания является достижение консенсуса, который бы устраивал обе стороны. Сюда можно обращаться с вопросами в связи с:. Поэтому к ней не обращаются, если сотруднику просто что-то неясно, он хочет обсудить улучшение условий труда или же перспективы.

Впрочем, непонятные моменты в состоянии прояснить юрист по трудовому праву. К тому же первичная консультация — бесплатна. Она также не решает вопросы, связанные с пенсионными отчислениями. Сюда нельзя обращаться с теми спорами, для которых предусмотрен другой специальный, например порядок разрешения.

Поэтому чтобы его дело принялись рассматривать, сотрудник должен предоставить доказательства того, что он выдвинул работодателю соответствующие требования или же предложение о мирном разрешении ситуации со своей стороны. Чтобы подать заявление, у работника есть 3 месяца. Срок начинает истекать со дня нарушения его прав или же с того момента, когда ему должно было стать об этом известно. Если специалисту, к примеру, назначили взыскание, однако работодатель не сообщил вопреки требованиям закона, то тогда сотрудника нельзя обвинять в затягивании.

Как начисляется такой срок? Допустим, работнику сообщили 30 ноября. Следовательно, он вправе обратиться до 30 февраля включительно. Однако если в конкретном году в феврале всего 29 дней, то тогда срок для опротестования будет заканчиваться Так что если окончание месяца выпало на праздники, допустим, то в подобных обстоятельствах срок будет истекать в последний рабочий день. Учтите, что факт пропуска даты не становится автоматически причиной для отказа.

Если у работника есть соответствующие причины болел, не был поставлен в известность работодателем , то он может аргументировать своё поведение. Поданное заявление должно обязательно регистрироваться. Обычно этим занимается секретарь комиссии или же один из её членов по её же решению. Ситуация рассматривается на протяжении10 дней, причём отсчёт начинается в момент подачи заявления.

Заседания обычно проводится в свободное от выполнения трудовых обязанностей время. Но в исключительных случаях допускается организация подобного мероприятия и в рабочее время.

В связи с этим членам комиссии предоставляется возможность его провести, причём за ними сохраняется средняя зарплата. Разбирательство происходит в присутствии заявителя и представителя руководства компании. Если сотрудник по каким-то причинам не может участвовать в процессе, он вправе попросить изучить ситуацию без него. Такое пожелание необходимо оформить в виде отдельного документа письменно. Что увеличивает вероятность успешного рассмотрения вопроса, а также уменьшает шансы того, что принятое решение если то окажется в пользу сотрудника у работодателя получится опротестовать.

При повторении подобной ситуации обычно принимается решение о том, чтобы снять вопрос с повестки если для неявки нет уважительных причин. Однако работник вправе снова обратиться по этому же поводу, если только срок для подачи жалоб не истёк. Интересный момент: воспользоваться возможностью решить конфликт через комиссию вправе далеко не только действующий сотрудник, но и уже уволенный работник по поводу прежних конфликтов но не расторжения трудового договора , а также тот, кому, по его мнению, незаконно отказали в трудоустройстве.

Заявления таких лиц рассматриваются в общем порядке. В частности, она имеет право запрашивать всевозможные документы, относящиеся к обсуждаемому вопросу, вызывать в качестве свидетелей разных сотрудников, поручать бухгалтерам, специалистам технического отдела и прочим провести проверки. Её решения являются обязательными для исполнения. Однако в случае уклонения от явки применить какие-то санкции комиссия не может.

В целом её эффективность строится на доброй воле обеих сторон. Обе стороны могут заявить мотивированный отвод любому члену комиссии. Окончательное решение по этому вопросу принимается общим голосованием, как и по остальным.

Причём тот, кому заявили отвод, в нём не вправе участвовать. Происходящее во время заседания фиксируется в протоколе.

Такой документ заверяется председателем или его замом и секретарём. Принятое решение должно быть точным, конкретным, исключающим возможность двойных трактовок. Очень важно, чтобы оно опиралось на действующие законы и учитывало внутренние нормативно-правовые акты, а также коллективные и индивидуальные трудовые договоры. При этом данное решение должно быть обоснованным, аргументированным, соответствующим ситуации, справедливым и объективным.

Оно нужно для того, чтобы весь конфликт исчерпывающим образом разрешился. То есть неосвещённых вопросов не должно остаться. Само решение представляет собой документ, в котором содержатся реквизиты сторон, дата рассмотрения конкретного спора, его суть, данные членов комиссии, результаты проведённого голосование и окончательный вывод. Постановляющая часть излагается в повелительной форме. Если речь идёт о выплате конкретных сумм, то в тексте документа необходимо указать точную цифру.

Копии принятого решения в рамках 3 дней должны быть предоставлены сторонам. Но иногда бывает так, что в процессе его реализации между специалистом и руководством возникает новый спор по поводу толкования содержания.

В такой ситуации комиссия принимает новое решение, которое разъяснит непонятные места. Работник или же руководитель не обязан соглашаться с решением. Если оно кажется спорным, то в течение 10 дней с момента получения соответствующих сведений любая из сторон может предъявить исковое заявление по данному поводу в суд.

В противном случае решение вступает в законную силу и становится обязательным для исполнения. Пропущенный для опротестования срок вполне реально восстановить, если для откладывания были уважительные причины. Если решение вступило в законную силу, то на его исполнение отводится 3 дня. Исключением будет являться разве что предписание о восстановлении того, кто был уволен незаконно.

В таком случае решение исполняется немедленно в тот же день или на следующий по возможности. Что делать, если работодатель не хочет выполнять свои обязательства? В подобной ситуации работнику необходимо обратиться в комиссию, и та выдаст ему удостоверение. У соответствующего документа есть сила исполнительного листа.

Поэтому решение воплощается в жизнь в принудительном порядке. В удостоверении указывается, кому именно оно было предоставлено, каким конкретно органом кто вынес решение по определённому трудовому спору , когда, непосредственно само решение. Документ должен быть заверен подписью председателя или же секретаря комиссии и соответствующей печатью.

Дальше документ нужно предоставить в местный суд, после чего пристав приведёт его в исполнение принудительно. Удостоверение действительно на протяжении 3 месяцев. Если работник пропустил этот срок, но сможет объясниться, то комиссия вправе его восстановить. По данному поводу необходимо сделать соответствующую отметку председатель или зам и поставить печать.

Удостоверение не оформляется, если руководство компании решило его обжаловать в судебном порядке. Деятельность комиссии по трудовым спорам способна заметно облегчить разрешение конфликтов на предприятии. Однако в то же время это не панацея.

Деятельность комиссии по трудовым спорам

Согласно ст. При этом КТС выполняет эту функцию до передачи дела в суд. Достигнув согласия в создании КТС, представители работников и руководство работодателя приступают к определению количественного и поименного состава КТС, а также к решению организационно-технических вопросов создания этого органа где будет заседать КТС, режим ее работы, порядок обеспечения мебелью и канцтоварами и т.

Порядок образования КТС урегулирован ст. Но в законе нет никаких критериев и временных рамок деятельности КТС, поэтому при создании КТС нужно определить срочность или бессрочность ее существования. Но из нижеприведенных требований следует, что количество должно быть четным ;.

Положение о КТС разрабатывает и принимает уже избранный состав комиссии. При этом пункты Положения о КТС должны соответствовать требованиям, установленным ст. КТС рассматривает трудовые споры между работниками и работодателем в рамках одного конкретного предприятия, в котором образована КТС. Споры между религиозной организацией и ее работниками сразу передаются на рассмотрение суда;.

Споры с госслужащими рассматриваются в судах [2] ;. Служебный спор рассматривается руководителем федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности или уполномоченным руководителем в течение одного месяца, а его решение потом может быть обжаловано в суд [3]. Для обращения в суд сроки для некоторых споров больше [5]. Конечно, при пропуске срока теоретически возможно его восстановление [6] , но на практике это почти никогда не случается [7] ;.

Работодатель в споре с работником должен обращаться в суд [8] ;. Голосование тайное [10] ;. Так, процедура рассмотрения спора в КТС предъявляет практически такие же требования к присутствию сторон. Спор может быть рассмотрен в их отсутствие. Работник-истец может направить вместо себя представителя или написать письменное заявление о рассмотрении спора в отсутствие.

Последствия неявки работника-истца при отсутствии заявления о рассмотрении в отсутствие, отсутствии представителя аналогичны процедуре, установленной для судебного порядка рассмотрения. Первый раз не явился — заседание КТС откладывается на другой день, второй — спор снимается с рассмотрения. Обратите внимание , что это не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного Трудовым кодексом РФ, или обратиться в суд;.

Материал публикуется частично. Электронная версия журнала Рубрики Новое в законодательстве Практика применения трудового законодательства Кадровое делопроизводство Трудовая книжка Трудовые споры Охрана труда Оплата труда Рабочее время Социальное обеспечение Пенсионное обеспечение Бухгалтерия и кадры Надзор и контроль Архивное дело Зарубежный опыт Кадровый менеджмент Рекрутинг Банк документов Мотивация труда Показать все. Подписка на почте Подписка в вашем городе.

В таблице 1 представим отличия КТС от суда. Высказать инициативу Коллектив или руководство предприятия должны высказать инициативу создания КТС. Этап 2. Определить состав КТС Достигнув согласия в создании КТС, представители работников и руководство работодателя приступают к определению количественного и поименного состава КТС, а также к решению организационно-технических вопросов создания этого органа где будет заседать КТС, режим ее работы, порядок обеспечения мебелью и канцтоварами и т.

Этап 3. Скачать бесплатно демо-номер журнала. Подборки материалов Форум для специалистов по кадрам Подписаться на новости. Шаблоны документов. Новости законодательства. Выписываете журнал? Я согласен с политикой конфиденциальности.

Комиссия по трудовым спорам - это специализированный орган социального партнерства по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем". Комиссия по рассмотрению трудовых споров КТС - это достаточно эффективный орган по рассмотрению трудовых споров в системе специализированных в данной области юрисдикционных органов, так как КТС - это постоянно действующий или временно образуемый орган, находящийся при организации, что очень важно, ведь на практике вследствие этого сокращаются сроки рассмотрения спора, более мобильно собираются доказательства.

Если одна из сторон не согласна с решением КТС или разногласие между сторонами не урегулировано, то следующим органом, в который переносится спор, становится суд. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей. Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации, работодателем - индивидуальным предпринимателем.

Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием конференцией работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании конференции работников".

Теперь установлен четкий срок: работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.

Немаловажным представляется тот факт, что по решению общего собрания работников комиссии по трудовым спорам могут быть образованы и в структурных подразделениях организации. Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам организации. В комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений организаций могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений статья ТК РФ Приложение N 7. В случае если одна из сторон спора не согласна с решением КТС структурного подразделения организации, то спор переходит на рассмотрение в суд, а не в КТС организации.

Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем. Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии". На практике сформировались следующие категории индивидуальных трудовых споров, рассматриваемые в комиссиях по трудовым спорам:. Исходя из смысла статьи ТК РФ Приложение N 7 , в КТС не могут быть рассмотрены следующие категории индивидуальных трудовых споров, которые рассматриваются только в суде:.

Согласно статье ТК РФ Приложение N 7 работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а в случае пропуска установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу, если признает причины пропуска срока уважительными.

Бремя доказывания уважительности таких причин возлагается на работника. Если работник не доказал, что причины пропуска трехмесячного срока уважительны, то КТС отказывает работнику в рассмотрении спора, что не препятствует работнику обратиться в суд за защитой своего права. О форме заявления, подаваемого на рассмотрение в КТС, в законе ничего не сказано, предполагается, что она должна быть письменной, заявление составляется в свободной форме с обязательным формулированием всех требований, предъявляемых к другой стороне.

В соответствии со статьей ТК РФ Приложение N 7 заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией. На практике поступающие в КТС заявления регистрируются в журнале учета заявлений, который содержит такие примерные графы:. На практике, получив заявление, КТС собирается на предварительное заседание, на котором решаются вопросы, касающиеся правомочности состава комиссии, не пропущен ли срок обращения за разрешением спора, кого стороны спора желают пригласить в качестве свидетелей, экспертов, назначается дата рассмотрения спора.

КТС рассматривает индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления. Этот срок императивный и продлению не подлежит. Председатель комиссии объявляет, какие свидетели, эксперты явились, если они были допрошены ранее, то КТС может вызвать их повторно. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя.

В качестве представителя может выступать представитель профсоюзного органа, адвокат либо другое уполномоченное работником лицо. Допускается рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя, но лишь по письменному заявлению работника. В случае если отсутствует такого рода заявление и работник или его представитель на заседание КТС не явились, то рассмотрение трудового спора, соответственно, откладывается.

При вторичной неявке КТС может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах трехмесячного срока.

КТС выслушивает заявителя, ему также могут быть заданы определенные вопросы. По требованию комиссии работодатель его представители обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы. Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя. На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии".

Наименование организации либо фамилия, имя, отчество работодателя - индивидуального предпринимателя, а в случае, когда индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам структурного подразделения организации, - наименование структурного подразделения, фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника;. Копии решения комиссии по трудовым спорам, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии, вручаются работнику и работодателю или их представителям в течение трех дней со дня принятия решения".

По результатам рассмотрения спора КТС выносит мотивированное решение, в котором либо удовлетворяет требования заявителя, либо отказывает в их удовлетворении, указываются обязательства, возлагаемые на работодателя, в случае если решение вынесено не в его пользу.

Следует добавить, что решение КТС должно содержать ссылки на юридические нормы, должно быть конкретизированным, не допускать различного толкования, реквизиты решения КТС, названные в статье ТК РФ Приложение N 7 , являются обязательными, в нем указываются результаты тайного голосования, если требования работника удовлетворяются, то какие действия должен совершить работодатель.

Многие вопросы организации и деятельности КТС, вопросы, касающиеся вынесения решений, законодательно не регламентированы. В научной литературе высказываются мнения относительно принятия Трудового процессуального кодекса, но на сегодняшний день во многих этих вопросах можно ориентироваться на ГПК РФ Приложение N 6 , а именно на общий порядок рассмотрения и разрешения гражданских дел.

Решение КТС может быть обжаловано в течение десяти дней. Моментом отсчета является выдача копии решения КТС, которая выдается работнику в течение трех дней с момента рассмотрения спора.

По истечении десяти дней, предусмотренных для обжалования, работодателю дается три дня на добровольное исполнение решения КТС. Если работодатель добровольно не исполняет решение КТС, то КТС выдает работнику удостоверение, имеющее силу исполнительного листа, и тогда решение, принятое по трудовому спору, переходит в стадию исполнительного производства. Федеральным законом N ФЗ Приложение N 15 установлен срок действия такого исполнительного документа, как удостоверение комиссии по трудовым спорам.

В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд". Удостоверение КТС заверяется печатью и подписывается членами комиссии и председателем. Далее удостоверение предъявляется работником в службу судебных приставов по месту нахождения организации-работодателя. Согласно статье 9 Федерального закона от 21 июля года N ФЗ "Об исполнительном производстве" далее - Закон об исполнительном производстве Приложение N 21 судебный пристав-исполнитель в трехдневный срок со дня поступления к нему исполнительного документа выносит постановление о возбуждении исполнительного производства, в котором устанавливает срок для добровольного исполнения содержащихся в исполнительном документе требований, который не может превышать пять дней со дня возбуждения исполнительного производства, и уведомляет должника о принудительном исполнении указанных требований по истечении установленного срока.

В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок".

Следует отметить, что удостоверение как исполнительный документ должно соответствовать обязательным требованиям, установленным в статье 8 Закона об исполнительном производстве:. Наименования взыскателя-организации и должника-организации, их адреса, фамилия, имя, отчество взыскателя-гражданина и должника-гражданина, их место жительства, дата и место рождения должника-гражданина и место его работы;.

Нарушение требований, предъявляемых к исполнительному документу, может повлечь за собой такое неблагоприятное последствие, как возвращение исполнительного документа в трехдневный срок со дня его поступления.

В случае устранения допущенных нарушений в установленный срок исполнительный документ считается поступившим в день первоначального поступления судебному приставу-исполнителю. Постановление о возвращении исполнительного документа может быть обжаловано в соответствующий суд в дневный срок". Судебный порядок рассмотрения трудовых дел. Вход Регистрация Забыли пароль?

Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем HRTrud. Согласно пункту 2 Постановления Пленума ВС РФ N 2: "учитывая, что статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и Кодекс не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом , а в случае несогласия с ее решением - в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд статья , часть вторая статьи , статья ТК РФ ".

Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем" статья ТК РФ. В соответствии с новой редакцией статьи ТК РФ: "Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников представительного органа работников и или работодателя организации, индивидуального предпринимателя из равного числа представителей работников и работодателя.

Обратите внимание! Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии" статья ТК РФ. На практике сформировались следующие категории индивидуальных трудовых споров, рассматриваемые в комиссиях по трудовым спорам: Споры по условиям труда; Споры об изменении обязательных существенных условий трудового договора; Споры, связанные с бригадной формой организации труда; Споры по вопросам заработной платы; Споры по вопросам премирования; Споры, связанные с удержанием из заработной платы; Споры об оплате труда в условиях, отклоненных от норм; Споры, касающиеся гарантийных и компенсационных выплат; Споры, касающиеся трудовой дисциплины; Споры о снятии дисциплинарных взысканий; Споры об отстранении от работы; Споры о внесении записей в трудовую книжку; Споры о выдаче трудовой книжки и оплате времени ее задержки; Споры, касающиеся рабочего времени и времени отдыха; Споры, касающиеся охраны жизни и здоровья работников.

Исходя из смысла статьи ТК РФ Приложение N 7 , в КТС не могут быть рассмотрены следующие категории индивидуальных трудовых споров, которые рассматриваются только в суде: - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора; - об изменении даты и формулировки причины увольнения; - о переводе на другую работу; - об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы; - о неправомерных действиях бездействии работодателя при обработке и защите персональных данных работника; - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами; - об отказе в приеме на работу; - лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; - лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

По аналогии со статьей ГПК РФ Приложение N 6 в заявлении можно указать: - адрес, куда подается заявление; - фамилию, имя, отчество заявителя; - место работы с обязательным указанием структурного подразделения; - профессия, должность заявителя; - в чем заключается нарушение права, кто, когда, при каких условиях нарушил право, лишил возможности исполнить соответствующую обязанность; - доказательства, подтверждающие нарушение права доказательства, которые работник просит собрать КТС ; - какое решение работник ждет от КТС.

На практике поступающие в КТС заявления регистрируются в журнале учета заявлений, который содержит такие примерные графы: - дата принятия заявления, Ф. На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии" статья ТК РФ.

Статья ТК РФ регламентирует порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам: "Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. В решении комиссии по трудовым спорам указываются: Наименование организации либо фамилия, имя, отчество работодателя - индивидуального предпринимателя, а в случае, когда индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам структурного подразделения организации, - наименование структурного подразделения, фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника; Даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора; Фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании; Существо решения и его обоснование со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт ; Результаты голосования.

К протоколу заседания КТС участники могут делать свои замечания. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд" пункт 2 статьи ТК РФ.

В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок" статья ТК РФ. Следует отметить, что удостоверение как исполнительный документ должно соответствовать обязательным требованиям, установленным в статье 8 Закона об исполнительном производстве: "наименование суда или другого органа, выдавшего исполнительный документ; Дело или материалы, по которым выдан исполнительный документ, и их номера; Дата принятия судебного акта или акта другого органа, подлежащего исполнению; Наименования взыскателя-организации и должника-организации, их адреса, фамилия, имя, отчество взыскателя-гражданина и должника-гражданина, их место жительства, дата и место рождения должника-гражданина и место его работы; Резолютивная часть судебного акта или акта другого органа; Дата вступления в силу судебного акта или акта другого органа; Дата выдачи исполнительного документа и срок предъявления его к исполнению".

Постановление о возвращении исполнительного документа может быть обжаловано в соответствующий суд в дневный срок" статья 10 Закона об исполнительном производстве.

Комментарии для сайта Cackl e. Популярное сегодня. Новые темы форума. Оптометрист Подбор рабочих строительных специальностей Психологическое тестирование сотрудников Разный Режим рабочего времени у одинаковых должностей Увольнение по сокращению. Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным.

Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

Какие вопросы решает комиссия по трудовым спорам?

У любой организации — работодателя, в процессе поддержания трудовых отношений со своими сотрудниками, появляется риск возникновения трудовых споров. Такие трудовые споры могут быть как индивидуальными, так и коллективными. В соответствии с положениями ст. Индивидуальный трудовой спор может возникнуть между работодателем и его сотрудником, бывшим уволенным сотрудником, а также лицом, претендующим на заключение трудового договора, в случае отказа работодателя его заключить. Причинами индивидуальных споров между сотрудниками и организацией-работодателем могут служить:.

Трудовая инспекция рассмотрением и решением трудовых споров не занимается. Как указал в своем Определении от Рассмотрением и решением трудовых споров занимаются комиссии по трудовым спорам или суды в рамках ст.

Однако, при этом следует помнить об ограничениях сроков обращения в суд работником, установленных положениями ст. За разрешением индивидуального трудового спора работник имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. По спорам об увольнении в суд можно обратиться в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. В то же время работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении причиненного работником ущерба, в течение одного года со дня обнаружения такого ущерба.

Сроки, установленные ст. При этом юридическая безграмотность работника такой причиной, обычно, судами не признается. Порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством РФ.

Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

На основании ст. Они должны состоять из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей. Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации работодателем ИП. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием работников или выдвигаются профсоюзом с последующим утверждением на общем собрании работников.

Комиссия по трудовым спорам имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем. Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии. Следует помнить, что в компетенцию комиссии по рассмотрению трудовых споров попадают не все виды индивидуальных трудовых споров.

К индивидуальным трудовым спорам, которые может рассматривать комиссия, относятся:. К индивидуальным трудовым спорам, которые не попадают под компетенцию комиссии, относятся:.

Обратиться в комиссию при нарушении своих трудовых прав сотрудник может только в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о таком нарушении ст.

Решение комиссии по трудовым спорам и работник, и работодатель могут обжаловать в суде, но сделать это нужно быстро - в десятидневный срок со дня получения копии решения комиссии. Кроме того, работник может обратиться в суд сразу же, минуя комиссию по трудовым спорам. Эта возможность предусмотрена ст. Порядок рассмотрения трудовых споров комиссией Согласно положениям ст.

Спор рассматривается в присутствии сотрудника, подавшего заявление, или его уполномоченного представителя. Впрочем, по письменному заявлению работника допускается рассмотрение трудового спора в отсутствие работника или его представителя.

В случае неявки работника его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора необходимо отложить. Если работник его представитель вторично не явятся без уважительных причин, то комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах трехмесячного срока, установленного ст.

Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель его представители обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы.

Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников и работодателя. На заседании комиссии должен вестись протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии. Порядок принятия решения комиссией Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

Наименование организации ФИО работодателя — ИП , а если индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией структурного подразделения организации, то наименование структурного подразделения. ФИО, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника. Даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора.

ФИО членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании. Существо решения и его обоснование со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт. Копии решения комиссии по трудовым спорам, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии, вручаются работнику и работодателю или их представителям в течение трех дней со дня принятия решения.

Исполнение решений комиссии Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней , предусмотренных на его обжалование. В случае неисполнения решения в установленный срок, комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом.

Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам. Комиссия может восстановить этот срок, в случае если он был пропущен работником по уважительным причинам. Если работник или работодатель обратился с заявлением о перенесении трудового спора в суд, удостоверение не выдается.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:. Непосредственно в судах споры не относятся к компетенции комиссии рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:. Кроме того, непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:. В соответствии с положениями данной статьи, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от:.

При этом, не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением:. Как уже упоминалось выше, работник имеет право обратиться в суд общей юрисдикции за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При этом работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных положениями ст. Теперь рассмотрим, что же признается уважительными причинами, при наличии которых срок исковой давности по трудовым спорам может быть восстановлен.

А вот наличие инвалидности такой судами не рассматривается как веская причина пропуска установленных сроков. Так, Волгоградский областной суд в своем аппеляционном определении от При этом, ссылки в жалобе истца на его юридическую безграмотность и невозможность защиты своих прав в силу физических недостатков наличие у истца инвалидности не были признаны уважительными причинами пропуска срока судебной защиты нарушенных прав.

Решения суда по спорам об увольнении и о переводе на другую работу На основании ст. По заявлению работника суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника вышеуказанных компенсаций. Кроме того, в случае признания увольнения незаконным, суд может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора. Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.

В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя. Размер этой компенсации определяется судом. При задержке работодателем исполнения такого решения суд выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Обратите внимание: Обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему в соответствии с решением суда, при отмене решения в порядке надзора допускается только в тех случаях, когда отмененное решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных им подложных документах ст.

Банки Банки как контролеры Блокировка счетов Криптовалюта Новости банков Платежные системы, пластиковые карты Посмотреть еще Директору Банкротство юридических лиц Малый бизнес Регистрация, реорганизация и ликвидация фирм Субсидиарная ответственность Экономика России Посмотреть еще 9. Важное Государственные пенсии Самозанятые Налоговые проверки Налоговые споры Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор.

Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк. Бизнес Личный блог. Основы бухгалтерии для предпринимателей. Бесплатный курс. Не сейчас. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Фото Б. Школа бухгалтерского бизнеса. Рассказываем в статье Как убедить работодателя или потенциального клиента, что ваши услуги это то, что нужно?

Учебный центр "Потенциал". Семинар: "Трудовое законодательство г. Новые правила. Подтвержденный профиль. Курс "Все про управленческий учет" бухгалтеру, директору, ИП Собственники готовы платить за управленческие отчеты больше, чем за налоговые.

Рассказываем как создать робота-ассистента для бухгалтера Надоело возиться с первичкой? Удаленный выпуск любых ЭЦП за 30 минут. Электронные подписи, отчетность, регистрация в ФНС. Работаем по всей России. Разбираем ответственность аутсорсера На ошибках учатся

Статья 385 ТК РФ. Компетенция комиссии по трудовым спорам

Она может создаваться как по инициативе работников, так и работодателя. Комиссия призвана решать разногласия между работниками и администрацией. Знание закона о созыве комиссии по трудовым спорам позволяет эффективно защищать интересы по оплате, условиям труда, социальным гарантиям и другим важным моментам трудовой деятельности. Создание комиссии по трудовым спорам КТС позволяет решать конфликты на предприятии еще до обращения в суд. Судебные разбирательства связаны со многими неприятностями, как для работников, так и для организации.

Предусматривается рассмотрение по трудовым вопросам, если работник не смог договориться непосредственно с руководителем ст. Однако если не было предпринято попыток договориться напрямую, КТС все равно не может отказать в рассмотрении проблемы. Перед созывом попытается вызвать на диалог работника и работодателя, чтобы помирить их. Для этого рассылается письменное предложение о создании комиссии работникам и руководителю организации. В течение 10 дней стороны направляют своих выборных представителей.

Делегаты от администрации предприятия обычно назначаются руководителем. Члены рабочей группы выбираются либо на общем собрании работников, либо орган по защите интересов работников делегирует сразу команду сотрудников, а она утверждается на общей конференции работников. Если не утверждается, то члены команды пересматриваются. КТС разрешает противоречия, возникающие при исполнении руководством законодательных норм трудовой деятельности федеральной и локальной направленности.

Комиссия рассматривает претензии не только действующих сотрудников, но и бывших, а также тех, кого не взяли на работу без достаточных оснований.

Компетенция описана в ст. В ведение КТС входят только индивидуальные трудовые споры. То есть между одним работником и работодателем или многих работников с руководителем, если их вопросы разные. Определение индивидуального спора есть в ст. Порядок рассмотрения спора изложен в ст. Точный порядок заседания в ней не расписан. Известно только, что для признания заседания законным необходимо:. Срок обращения в КТС регламентирован ст.

Срок обжалования решения комиссии — 10 дней после вручения письменной копии решения. Решение КТС также может быть обжаловано, если оно противоречит трудовому законодательству или не входит в круг обязанностей комиссии на основании ст.

Право рассматривать споры имеют не только КТС и суды. Все дела, кроме восстановления на работе, могут решать мировые судьи или отдельные судьи, единолично. Органы федеральной инспекции по труду также рассматривают все виды споров. При этом сроков исковой давности нет.

Можно обратиться одновременно в суд и в инспекцию по труду. С отличием закончил юридический факультет МГУ им. С года специализируется на автомобильном праве, оказании помощи при авариях и решении проблем с ГИБДД. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Какие вопросы решает комиссия по трудовым спорам? Комиссия по трудовым спорам служит местным органом исполнительной власти на предприятии.

Содержание статьи: Для чего создаются Кто инициирует создание Компетенция комиссии Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора Сроки обращения Обжалование решения в суде. Созывается так, чтобы от каждой стороны в нее входило равное количество участников.

В больших организациях может действовать несколько трудовых комиссий в разных структурных подразделениях. Оппонентами в трудовых спорах выступают 2 стороны. Если с работодателем все ясно, то другой стороны может быть не только человек, работающий в данный момент на предприятии. Даже в этих вопросах работник обращается в комиссию. От вынесенного ею решения зависят его дальнейшие действия. Исполнение решения о незаконном переводе работника на другую работу должно быть незамедлительным ст.

Если вопрос связан с незаконным увольнением , то следует сразу обратиться в КТС для досудебной процедуры. Иначе в дальнейшем в суде может возникнуть вопрос о затягивании срока опротестования.

Трудовой инспектор после проверки обстоятельств спора выносит предписание об устранении нарушений и назначает работодателю срок для их исправления. Об авторе Все статьи. Оставить комментарий. Сокращение штата Незаконное увольнение Увольнение за прогул По соглашению сторон Увольнение без обязательной отработки Иск о незаконном увольнении По собственному желанию На испытательном сроке Как оформить отпуск Требуется ли отработка Порядок увольнения по статье Как отозвать заявление по собственному Заполнение обходного листа Увольнение беременной Утрата доверия Увольнение многодетной матери.

Отпуска за свой счет Заявление на денежную компенсацию Отпуск без сохранения заработной платы Компенсация отпуска Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж Сколько удерживается за неотработанные дни отпуска при увольнении Как написать заявление на декретный отпуск Сроки выплаты отпускных Составление заявления о переносе отпуска на другой срок. Как оплачивается больничный на работе Больничный лист по уходу за ребенком Больничный после увольнения с работы Выплаты по больничному листу Процент оплаты в зависимости от стажа Какой максимальный размер выплат.

Юридическая консультация. Мы в соц. Карта сайта Контакты О нас Политика конфиденциальности Согласие на обработку персональных данных. Редакция проекта Реклама на сайте Контакты Карта сайта.

Федеральная служба по труду и занятости Все права на сайт защищены и охраняются законодательством Российской Федерации. Правила использования сервисов и информации. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Комиссия по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам - это специализированный орган социального партнерства по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем". Комиссия по рассмотрению трудовых споров КТС - это достаточно эффективный орган по рассмотрению трудовых споров в системе специализированных в данной области юрисдикционных органов, так как КТС - это постоянно действующий или временно образуемый орган, находящийся при организации, что очень важно, ведь на практике вследствие этого сокращаются сроки рассмотрения спора, более мобильно собираются доказательства. Если одна из сторон не согласна с решением КТС или разногласие между сторонами не урегулировано, то следующим органом, в который переносится спор, становится суд.

Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения. Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем. Комиссия по трудовым спорам рассматривает разногласия между сторонами трудового договора или работником его представителем и другой стороной трудового правоотношения работодателем. Комиссия является первичным органом по рассмотрению трудовых споров, возникающих в организации подразделении , за исключением тех споров, по которым законодательными актами установлен иной порядок их разрешения. Рассмотрение трудового спора в КТС - самостоятельный вид разбирательства трудового спора.

Комиссия по трудовым спорам на предприятии – порядок рассмотрения жалоб работников

Согласно ст. При этом КТС выполняет эту функцию до передачи дела в суд. Достигнув согласия в создании КТС, представители работников и руководство работодателя приступают к определению количественного и поименного состава КТС, а также к решению организационно-технических вопросов создания этого органа где будет заседать КТС, режим ее работы, порядок обеспечения мебелью и канцтоварами и т. Порядок образования КТС урегулирован ст. Но в законе нет никаких критериев и временных рамок деятельности КТС, поэтому при создании КТС нужно определить срочность или бессрочность ее существования. Но из нижеприведенных требований следует, что количество должно быть четным ;.

Рано или поздно между работодателем и работником может возникнуть конфликт. Споры могут возникнуть по причине невыполнения сторонами пунктов трудового договора. Такие вопросы решаются комиссией по трудовым спорам, создаваемой по инициативе работника или работодателя. Ниже рассмотрен порядок работы данной комиссии, правила составления и подачи заявления, а также обжалования решения КТС.

Индивидуальные трудовые споры. Порядок рассмотрения и решения

Образование комиссий по трудовым спорам. ТК РФ Статья Путеводитель по кадровым вопросам.

.

.

.

.