Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Из по уходу за ребенком в декрет

Многих мам, которые собрались во второй декрет, не выходя из первого, часто волнует: в каком размере они получат пособия на второго ребёнка. Все знают про замену лет при расчёте. Поэтому, любая женщина получит пособие не меньше, чем было на первого ребёнка. Однако, есть законные способы значительно увеличить размер выплат на второго ребёнка. Если, уже на первого ребёнка пособие было максимальным, а Ваш доход за год был близок к рублей, то можете не читать дальше. Всем остальным, у которых пособие далеко от максимальных значений, предлагаю ознакомиться со следующим способом.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как уйти в декрет, находясь в декрете в 2020-2021 году.

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе! Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:. Ситуация, когда работница из одного декретного отпуска сразу выходит в другой, возникает достаточно часто. А бухгалтеру в этом случае нужно быть особенно внимательным, вероятность ошибки и штрафов возрастает.

Так, при расчете декретных бухгалтер имеет возможность перенести расчетный период, в случае, если это приведет к увеличению размера пособия. Журнал "Упрощенка" подготовил подробную инструкцию, как рассчитать выплаты работнице и не ошибиться. Смотрите на примере, как сделать выплаты работнице при переходе из одного декрета в другой в году. Ниже дана таблица индексации декретных пособий в году, она поможет не ошибиться.

Программе БухСофт рассчитает пособие из декрета в декрета за одну минуту. Попробуйте прямо сейчас под бесплатным доступом. Рассчитать пособия онлайн. Расчет декретного пособия производится исходя из суммы заработка работницы за два года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. Если работница в течение этих двух лет работала в другой организации, то расчет делается на основании данных из справки для расчета пособий.

Проверьте, чтобы справки в году сотрудницы приносили по действующей форме. Если работница в течение этих двух лет находилась в отпуске по беременности и родам и или в отпуске по уходу за ребенком, она имеет право заменить расчетный период для расчета пособия на предшествующие календарные годы.

Главное условие при замене лет расчетного периода — чтобы новый расчетный период повышал размер декретного пособия. Замена лет расчетного периода при расчете пособия производится на основании заявления работницы. Это очень важно, так как данное заявление является обязательным документом, запрашиваемым проверяющими при возмещении расходов из ФСС.

Заменить расчетный период — это право работницы. И не обязанность работодателя. Поэтому, если сотрудница не предоставила заявление о замене лет расчетного периода, организация не обязана самостоятельно производить замену лет при расчете. Рассчитать пособие. Согласно российскому законодательству работник не может получать одновременно несколько видов пособий, поэтому в случае выхода из декрета в декрет, работница должна выбрать — какое из двух пособий она будет получать.

Она может выбрать либо пособие по уходу за ребенком, либо пособие по беременности и родам. Как правило, выгоднее выбрать пособие по беременности. Вместе с листком нетрудоспособности работнице необходимо предоставить в отдел кадров заявление с просьбой прекратить отпуск по уходу за ребенком и предоставить отпуск по беременности и родам. После этого издается приказ работодателя о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком в связи с декретным отпуском см.

После окончания второго отпуска работнице на основании заявления может быть снова предоставлен отпуск по уходу, но уже за двумя детьми. Либо можно оформить пособие по уходу за первым ребенком на кого-то из родственников. В случае ухода за двумя и более детьми сумма пособия суммируется.

С 1 января года минимальный и максимальный размер пособия по уходу за ребенком изменился. Новые суммы смотрите в статье " Пособие по уходу за ребенком в году ". Маркова А. В связи со следующей беременностью, Маркова открывает отпуск по беременности и родам БИР с Так как находиться одновременно в двух отпусках Маркова не может, она закрывает отпуск по уходу за первым ребенком.

Таким образом, Маркова состояла в отпусках: с По статье ТК РФ во время нахождения работницы в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком, за ней сохраняется рабочее место, а также выплачивается пособие. На время отпуска по уходу до 3-х лет пособие не выплачивается, но на этот период сохраняется рабочее место. Расчет пособия производится исходя из заработка работницы за два года, предшествующих году наступления отпуска по беременности или отпуска по уходу.

Если работница в течение этих двух лет работала в другой организации, то расчет делают на основании данных из справки для расчета пособий.

Рассчитайте декретные за 1 минуту на онлайн калькуляторе в программе БухСофт. Рассчитать декретные онлайн.

Ниже вы можете воспользоваться специально разработанным калькулятором, позволяющим без ошибок рассчитать пособие по беременности и родам за любой период. Все права защищены. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Гид по изменениям в работе упрощенцев. Звоните по тел. Энциклопедия ККТ. Статьи Выплаты работникам.

Из декрета в декрет не выходя на работу в году. Средний балл: 3 из 5. Темы: Выплаты работникам Декретные. Размеры всех пособий в году Удобная таблица. Образец заявления о замене лет расчетного периода Скачайте бесплатно.

Заявление сотрудницы о прерывании отпуска по уходу за ребенком до трех лет и предоставлении отпуска по беременности и родам Скачать. Заявление женщины о прерывании отпуска по уходу за ребенком до трех лет и предоставлении декретного отпуска Скачать.

Личная карточка фрагмент. Отпуск по уходу за ребенком до трех лет прекращен досрочно в связи с назначением отпуска по беременности и родам Скачать. Приказ о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком в связи с декретным отпуском Скачать. Правила нахождения в декрете.

Пример расчета декретных в году Маркова А. Страховой стаж Марковой — 10 лет 4 месяца. Заработок за и года в связи с нахождением Марковой в декрете составил руб. Маркова написала заявление с просьбой заменить ее расчетные года: на , а на Количество дней временной нетрудоспособности Марковой за и года составляет 10 дней. Рассчитаем декретные, которые получит Маркова в апреле года.

Рассчитать декретные онлайн Калькулятор декретных онлайн Скачать онлайн. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Какими приложениями Вы чаще пользуетесь? Новости по теме. В платежках на дивиденды ставьте код 1 — с них можно взыскивать долги. Правительство меняет систему оплаты отпусков и больничных. Больничные, декретные и детские пособия выросли с 1 января года. Больничные и декретные считайте по-новому.

Приставы накажут бухгалтеров за алименты. Статьи по теме. Материальная помощь рублей: налоги, взносы в году. Заявление на декретный отпуск образец на год. Заявление на учебный отпуск: правила, образцы года. Замена отпуска денежной компенсацией в году. Вопросы по теме. Договор возмездного оказания услуг: декрет.

Как оформить выплату компенсации сотруднику? Правомерность оплаты по декретному отпуску для сотрудников оформленным по срочным договорам? Можно ли учесть в расходы по УСН медкомиссию водителей и при компенсации будут ли они облагаться страховыми взносами? Правила повышения тарифной ставки сотрудников? Получить демодоступ или сразу подписаться. Рекламодателям Контакты Официальные представители. Политика обработки персональных данных.

Нюансы оформления и расчет выплат из декрета в декрет

Часто возникают сложности оплаты декретных пособий при переходе из одного декрета в другой. Какие пособия можно получить, если не закончился отпуск по уходу за первым ребенком, и начинается больничный по беременности и родам?

Как правильно рассчитываются декретные на второго ребенка, какой расчетный период брать? Данные вопросы разберем в статье ниже на примерах. Если беременная женщина официально трудоустроена, то он имеет право на получения четырех видов пособий:. Сложности возникают обычно при переходе из декрета в декрет, когда женщина находится в отпуске по уходу с первым ребенком и получает листок нетрудоспособности в связи со следующей беременностью.

Для неработающих все просто. Больничный по беременности и родам ей не положен, поэтому вопрос о расчете соответствующего пособия отпадает сам собой.

С момента рождения второго ребенка на него можно получить разовую выплату и ежемесячную в минимальном размере до достижения 1. Если при этом еще оплачиваются декретные на первого первому еще не исполнилось 1.

Общая сумма, которую может получить неработающая женщина за месяц, состоит из декретных на первого ,45 руб. Для работающих возникают сложности с расчетом пособия по беременности и родам , выбора правильного расчетного периода. Кроме того, встает вопрос о том, можно ли одновременно получать выплату на первого ребенка и декретные по БиР на второго. На работе нельзя оформить одновременно два вида отпуска по уходу и по беременности , поэтому одновременно получать два декретных пособия не получится.

Женщина должна выбрать, что она хочет получать: декретные по уходу до 1. Выбор нужно осуществить в пользу более высокой суммы пособия. Если женщина оставляет декрет по уходу до 1. То есть ежемесячно женщина будет получать два пособия — на первого и второго до исполнения каждому 1. Выплату по БиР при этом она не получит. Как правило, декретные по беременности всегда выше, чем ежемесячное пособие до 1. На основании листа нетрудоспособности работодатель рассчитывает пособие.

Расчетный период — это два предшествующих года. В одном из них или обоих женщина находится в декрете с предыдущим ребенком, значит, эти года можно заменить на более ранние. Право женщины проводить замену лет или отказаться от нее. Если выбирается другой расчетный период, то обязательно пишется заявление об этом и подается на работу с прочими документами для оформления больничного по БиР.

Если расчетный период женщина оставляет, то никаких дополнительных заявлений не нужно, работодатель сам ничего заменять не имеет права. Как правильно производить замену лет расчетного периода на примерах, читайте здесь.

Исходные данные:. Работница уходит в отпуск по БиР, а потом по уходу за первым ребенком с Предполагаемая дата родов — 17 февраля года. Так как декрет по БиР оформляется в году с 10 декабря , то расчетный период — В декретных отпусков не было, его менять нельзя. В был декрет с прошлым новорожденным, его можно поменять на год, предшествующий расчетному периоду — Женщина не обязана менять года, можно оставить и исключить декретные дни из расчета 92 дня.

Далее можно сравнить, нужно ли женщине уходит в отпуск по беременности, возможно, находиться в отпуске по уходу с первым и получать ежемесячную выплату на него более выгодно. Ведь с даты рождения второго ребенка добавится также выплата на него.

Для второго случая проведем расчет — определим, какую суммарную выплату сможет получить женщина за дней, если останется в отпуске по уходу и не пойдет на больничный.

Больничный по БиР открывается с Предположим, что второй ребенок родился точно в срок В период с Для пособия на второго расчетный период — года. В обоих был декрет, значит, оба можно поменять на года. То есть пойти на больничный по БиР значительно выгоднее, чем остаться в отпуске по уходу за ребенком. Подробнее о получении и заполнении больничного листа при оформлении декретного отпуска можно посмотреть в видео:. Если женщина идет в декрет со вторым ребенком, не выходя на работу, то ей выгоднее прервать текущий отпуск по уходу с первым и пойти на больничный по беременности со вторым.

По завершению нетрудоспособности можно вновь пойти в отпуск до 1. При расчете декретных по больничному важно помнить о наличии права замены лет расчетного периода. Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:. Это быстро и бесплатно! Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом.

Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев. Добрый день! Замена двух лет возможна только при больничном по БиР, или так же при уходе в отпуск до 1,5 лет со вторым ребенком? Ушла в декрет в начале с первым ребенком, БиР и пособие по уходу до 1,5 рассчитывались за и года. В начале года ушла в декрет со вторым ребенком: меняю при больничном БиР и на и Но как же будет пособие по уходу до 1,5 лет рассчитываться летом?

За и года? Их нельзя поменять? Search for:. Добавить комментарий Отменить ответ. Эллина Вам также может понравиться.

Кто, когда и как производит выплату пособия по уходу за ребенком до 1. Алгоритм расчета пособия по беременности и родам, если стаж менее 6 месяцев, на примере. Пошаговый алгоритм расчета пособия по беременности и родам в году на примерах — формулы и правила. Алгоритм заполнения больничного по беременности и родам работодателем — образец. Что нужно проверить обязательно?

Отпуск по уходу за ребенком полагается каждой женщине, ставшей матерью. Данное событие предполагает соответствующего документального оформления, по месту работы и начисление соответствующих выплат. Нередко, находясь в таком отпуске, женщины решают выйти во второй декретный отпуск не выходя из первого.

Нередко у молодых родителей рождаются дети, имеющие маленькую разницу в возрасте. В подобном случае женщине, уже занимающейся воспитанием малыша, понадобится повторно оформить в декретный отпуск.

Рассмотрим, как же оформляется процедура, и рассчитываются выплаты. Каждый имеет свои ограничения по времени:. Оплата пособий на каждом из этапов отличается между собой. При нормальном течении беременности в 30 недель женщине оформляется документ о нетрудоспособности, рассчитанный на дней. Если ожидается от двух малышей сразу, то этот срок продлевается до дней.

При возникновении сложностей при рождении ребенка, длительность отдыха составит дня. Законодательно установлен ее минимальный и максимальный размер, который периодически индексируется. До исполнения малышу 3 лет на него полагается выплата 50 рублей, увеличение пособия до 3 лет с 01 января года до 15 руб малоимущим. Таким образом, если женщина уже оформила декрет, то ей полагаются какие-либо выплаты.

Когда обнаруживается новая беременность, возникает вопрос, как перейти из одного декретного отпуска в другой. За женщинами, которые находятся в декретном отпуске , остается их место на протяжении всего его срока.

Разрешение на то, чтобы уйти в декрет, от начальника не требуется, это право сотрудницы. Однако, многих женщин интересует вопрос, когда сообщить работодателю о беременности и надо ли это делать. Непосредственный начальник, как и представитель отдела кадров, должны знать о том, что сотрудница планирует уйти в новый отпуск, иначе ей не смогут на числить новые пособия.

Для начала следует определиться, какие выплаты женщина выберет: оставит на первого или оформит на второго. Сразу два пособия не выплачивается. Чаще всего, сотрудницы выбирают новый вид начисления, так как он обычно выше, чем уже получаемый. Женщина может уйти из декрета в другой отпуск, без выхода на работу. Ей необходимо принести больничный лист, подтверждающий ее положение, и заполнить заявление.

Ей понадобится подготовить нужные документы и выполнить следующие действия:. Работодатель должен рассчитать и на числить декретные выплаты с выходом на работу в срок до 10 дней после того, как получит заявление. При уходе сотрудницы в новый отпуск сумма пособия меняется, так как для начислений берется новый период трудового стажа.

Представителю отдела кадров компании понадобится сделать отметку в личной карточке работницы о том, что отпуск по уходу за ребенком был прекращен ранее срока из-за нового декрета. Кроме того, потребуется оформить приказ об окончании предыдущего отпуска. Скачать заявление на переход из декрета в декрет и замене расчётного срока для пособия по беременности:. В законодательных актах прописано, что декретные начисляются от среднего дохода сотрудницы за два проработанных года.

Но обязательно берется во внимание соблюдение следующих условий. Чтобы рассчитать декретные выплаты без выхода на работу, учитываются календарные года, предшествовавшие времени, когда женщина воспитывала первого ребенка. Сотрудница должна сама выбрать время, которое будет взято для расчета. Пособие высчитывается только при наличии заявления работницы в письменной форме. Этот документ является обязательным, так как именно он требуют сотрудники фонда соцстрахования при возмещении социальных выплат работодателю.

Для расчета декретного пособия потребуется выполнить следующие действия:. Нужно обратить внимание, что законодательными актами устанавливается минимальный и максимальный размер среднего дневного заработка, который ежегодно проходит индексацию. Так, в году он варьируется в пределах ,,37 руб. С выплаты по беременностям и родам не снимают НДФЛ и другие взносы.

Пример замены лет при втором декрете приводится следующий. Если сотрудница находилась в отпуске по уходу в и году, то для расчета она может выбрать заработок в и годах.

При этом не будет учитываться время, когда она брала больничный лист или находилась в отпусках без сохранения заработка. Можно рассмотреть и пример расчета декрета, если стаж меньше 6 месяцев. В этой ситуации сотруднице назначают выплаты, зависящие от актуального размера МРОТ.

Если женщина работала в другой организации, то ей необходимо представить документы о заработке с прежней организации. После окончания больничного листа по беременности и родам сотрудница должна написать заявление о предоставлении нового отпуска.

При этом нужно учитывать, что в году минимальное пособие по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет не должно быть ниже ,64 копеек. После того как малышу исполнится 1,5 года выплата пособия будет остановлена.

Но за сотрудницей останется место в организации, на которое она может выйти как после окончания отпуска до 3 лет, так и в любое время, пока находится в нем. Женщинам, которые забеременели, уже находясь в декрете, интересно, какие декретные выгоднее, на первого или второго малыша. Обычно сотрудницы выбирают новое оформление выплат.

Еще один актуальный вопрос для многих молодых мам заключается в том, какие пособия остаются при выходе в декрет из декрета.

За женщиной оставляется право получить денежное вознаграждение за обращение в консультацию на ранних сроках. Если семья получала перечисления от органов соцзащиты в связи с тяжелым финансовым положением, то они останутся за ней и после рождении второго малыша.

Работодатель может платить только одно пособие, поэтому необходимо определиться, на кого из детей его получать. Для того чтобы выплаты на первого малыша по уходу до 1,5 лет остались в семье, можно оформить их на второго родителя. В противном случае он может обратиться в государственные органы и предоставить подтверждение того, что пособие на этого ребенка мать не получает. Безработные декретницы получают выплаты от государственных органов. При этом им нужно подтвердить свой статус в службе занятости.

После беременной женщине потребуется обратиться в государственную структуру и представить такие документы, как:. Женщинам, которые официально не трудоустроены , выплачиваются пособия в минимальном размере, определенном законодательными актами РФ.

Чтобы уйти из декрета в декрет, необходимо поставить об этом в известность работодателя, чтобы он мог на числить и выплатить все положенные пособия.

Оформить отпуск женщина может не выходя на работу, для чего необходимо написать заявление. При этом место будет числиться за ней до тех пор, пока второму ребенку не исполнится 3 лет. Для расчета декретного пособия будут взяты два календарных года, которые женщина работала до первого ухода в декрет. Находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет и ушла во второй декрет. По каким предельным значениям будут рассчитаны выплаты??

Добрый день Марина! Наталья, я правильно понимаю, что это значит, что берутся предельные значения года — и года — Марина берется ваш заработок за эти годы. Если вы заработали за год — и более, то пособие рассчитывается исходя из этой суммы. Декретное пособие платят в процентном отношении от вашей заработной платы. Ваш адрес email не будет опубликован. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Содержание: 1 Оформление: выплаты из декрета в декрет.

Компенсация по уходу за ребенком: до 1,5 лет; до трёх лет; на ребенка-инвалида. Замена лет расчетного срока для пособия по беременности. Мне нравится Не нравится 1. Эксперты сайта. Наталья Шереметева. Задать вопрос. Наталья Сергеевна Шереметева - главный редактор портала Права семей. Окончила бакалавриат Государственного Университета Управления г.

Москва в году - специализация "Менеджмент". Магистратура ГУУ в г. Какие выплаты положены в декретном отпуске в году? Отпуск беременным перед декретом: сколько дней положено? Как уйти в декрет раньше срока. Встать на учет на ранних сроках беременности: сколько недель, пособие. Related posts: Какие выплаты положены в декретном отпуске в году? Related Posts. Досрочный выход из декрета: образец заявления; как оформить.

Больничный лист после декрета: как рассчитывается, замена годов. Детские пособия в Самаре. Previous Article Очередь в детский сад в Москве: как встать с пропиской, по временной регистрации и без регистрации в Next Article Какие льготы и налоговые вычеты, если мать одиночка вышла замуж?

Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован.

Оформляем переход из декрета в декрет

Заявление о предоставлении декретного отпуска. Приказ о прекращении отпуска по уходу за ребенком. Приказ о предоставлении отпуска по беременности, родам и пособии. Один сотрудник не может одновременно находиться в двух отпусках письмо ФСС России от Если работница в декретном отпуске собирается рожать второго ребенка, она обязана выбрать: либо остаться в отпуске по уходу за ребенком, либо взять отпуск по беременности родам. За счет каких источников оплачивать декрет , читайте в Системе Главбух.

Если сотрудница выбрала второй вариант, бухгалтеру нужно начислить пособие по беременности и родам. Как платить ежемесячное пособие в месяце ухода во второй декрет, зависит от того, как компания платят пособие — за прошедший месяц или за будущий месяц вперед. Выплатить начисления сотрудникам можно в программе "Бухсофт". В первом случае пособие следует рассчитать пропорционально количеству дней ухода за первым ребенком.

Во втором случае сотрудница получит пособие в полном размере. Право на ежемесячное пособие прекращается с месяца, следующего за месяцем, в котором работница ушла во второй декрет. В ситуации из декрета в декрет пособие по беременности и родам можно считать одним из двух способов. Первый — исходя из дохода работницы за два календарных года, предшествующих началу декретного отпуска. Второй — исходя из заработка за два календарных года, которые предшествуют отпуску от беременности и родам. Какой способ расчета предпочесть, женщина решает самостоятельно.

Подсказка от Системы Главбух. В ней вы найдете: формулы, расчетный период, величину учитываемого заработка, ограничения по размеру среднего заработка. В данном случае у работницы не было заработка либо ее среднемесячный размер меньше МРОТ.

Поэтому считать пособие следует исходя из минимального среднедневного заработка. В году он равен ,79 руб. Какую величину МРОТ использовать для расчета различных выплат, смотрите в таблице , которую подготовили эксперты Системы Главбух. Сотрудница, которая находится в декретном отпуске, принесла больничный на второй отпуск по беременности и родам продолжительностью календарных дней.

Заявление о переносе расчетного периода она не писала. Рассчитаем сумму пособия, которую получит сотрудница. За два календарных года доходов у нее не было, так как она была в декрете, поэтому считать пособие следует из минимального среднедневного заработка. Сумма пособия, которую получит сотрудница, равна 55 ,60 руб. Если в расчетном периоде сотрудница находилась в декретном отпуске либо в отпуске по уходу за ребенком, она вправе заменить один или оба года на предшествующие.

При условии, что ей так выгоднее. Чтобы заменить годы расчетного периода, необходимо написать заявление. Считать пособие следует исходя из заработка и фактического количества календарных дней в заменяющих годах.

Когда меняете годы в расчетном периоде, применяйте лимиты по взносам на социальное страхование в тех периодах, которые изначально были в расчете. С 19 января года сотрудница находится в отпуск по уходу за первым ребенком.

С 20 марта года у нее наступило право на новый декретный отпуск. Сотрудница отказалась от отпуска по уходу за ребенком в пользу декретного, написав заявление. Так как в расчетном периоде у сотрудницы не было заработка, она написала заявление о переносе расчетного периода на и годы.

Страховой стаж Ивановой более 6 месяцев. Ее заработок в заменяемых годах не превысил максимальных значений и составил: за год — рублей, за год — рублей.

Средний дневной заработок составляет ,62 руб. Сотруднице положено декретное пособие в размере ,30 руб. Если вместо отпуска по уходу за ребенком сотрудница выбирает декретный, она пишет заявление в произвольной форме с просьбой отменить один отпуск и предоставить другой.

На основании этого заявления и больничного листка работодатель должен подготовить два приказа:. По вопросам подписки на журнал "Главбух" звоните 8 Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться.

Работница уходит из декрета в декрет, не выходя на работу в году. Какие выплаты платят из декрета в декрет, примеры их расчета и порядок документального оформления читайте в статье. Заявление о предоставлении декретного отпуска Скачать бесплатно. Приказ о прекращении отпуска по уходу за ребенком Скачать бесплатно.

Приказ о предоставлении отпуска по беременности, родам и пособии Скачать бесплатно. Как посчитать пособие, если сотрудница уходит в декрет из декрета в году С 19 января года сотрудница находится в отпуск по уходу за первым ребенком. Раскроем вам секретные функции 1С: Бухгалтерия 8. Узнать больше По вопросам подписки на журнал "Главбух" звоните 8 Статьи по теме: Инструкция для кадровика: как нумеровать документы Заявления на отпуск: образцы года В какие числа перечисляют детские пособия в году Авансовый отчет скачать бланк, образец заполнения Ошибки в книге учета трудовых книжек, за которые вас накажут: как исправить.

Оставьте первый комментарий. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало.

Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом.

Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Как правильно уйти в декрет в декретном отпуске

В быту декретом называют два вида отпуска:. Если мать, находящаяся в отпуске, снова забеременела, она имеет право оформить новый декрет. Если выход во второй декрет планируется раньше, чем старшему ребенку исполнится 1,5 года , то, согласно ч.

Помимо этих выплат во втором декрете можно оформить и другие виды поддержки. Фото pixabay. При рождении ребенка женщине предоставляется отпуск по беременности и родам если мать делала взносы по социальному страхованию в связи с временной нетрудоспособностью и материнством или же она сразу оформляет отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. В случае усыновления ребенка младше 3-х месяцев пособие по БиР выплачивается со дня усыновления и до истечения 70 при усыновлении сразу двоих или более детей — дней со дня рождения ребенка.

Чтобы оформить отпуск по БиР, находясь в декрете до исполнения ребенку 1,5 или 3 лет , женщина должна подать заявление работодателю, указав в нем срок беременности.

Основанием для этого становится больничный лист, выданный акушером-гинекологом. Согласно п. Однако отпуск по уходу за ребенком может оформить другой родственник.

В таком случае семья сможет получать одновременно 2 пособия но на разных детей. Если первый декретный отпуск заканчивается раньше наступления отпуска по БиР, а женщина не планирует работать в оставшееся до больничного время, то, она может взять:.

Матери, у которых есть двое и более детей возрастом до 14 лет, согласно ст. В большинстве субъектов РФ действуют дополнительные меры поддержки семей с детьми, средства на которые выделяются из местного бюджета иногда софинансируются за счет федерального бюджета. Для расчета размера пособия РП , выплата которого распределяется на весь период отпуска, используется формула:. Величина пособия по уходу за ребенком утверждена ст.

Ежемесячные выплаты на второго ребенка в году не могут быть меньше ,89 рублей. Если мать безработная, ее страховой стаж менее полугода или ее средний дневной заработок ниже минимального, то размер пособий высчитывается из величины МРОТ и составляет в году:. Например, если женщина ушла в него в году и повторно пойдет в , то для расчета новых пособий она может использовать либо — , либо — года. Рассмотрим ситуацию: женщина вышла в декрет во второй половине года и повторно его оформит его в году.

Ее отпуск по беременности и родам составит дней. Так как в она не работала, то для расчета пособия по БиР этот год можно заменить и указать период за и год, либо заменить и и использовать информацию за и год. Из расчетов следует, что при выходе на второй декрет лучше заменить только год и использовать период с по год. Расчет пособия по уходу за ребенком до полутора лет для этой женщины будет выглядеть следующим образом:.

При выборе периодов для определения размера этого пособия во втором декрете также разумно поменять только год. Согласно ст. В случае, если должность, на которой работала сотрудница, упраздняется, то работодатель не может ее уволить. Если трудовой договор истекает, когда сотрудница беременна, то она должна предоставить заявление и справку , подтверждающую беременность. После чего трудовой договор будет продлен либо до родов, либо до окончания отпуска по беременности и родам, если женщина его оформляет.

Расторжение трудовых отношений с женщиной, если у нее есть ребенок до 3-х лет, не допускается. Работодатель может каждые три месяца запрашивать справку, подтверждающую беременность. Если во время декрета семья переезжает, то можно предоставить документ из больницы по новому месту жительства.

Если после родов женщина фактически работает, то работодатель может расторгнуть с ней трудовые отношения. Подскажите, пожалуйста.

Находясь в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет, у меня родился ещё ребёнок. Больничным по БиР я не воспользовалась, так как выхода на работу не было.

Почему я буду получать выплаты по уходу за вторым ребёнком по истечении 70 дней, а не с рождения? Здравствуйте, я не бухгалтер, но у меня подобных ситуаций было 5.

У меня 6 детей. Я, находясь в одном отпуске по уходу за ребенком сначала до 1,5 лет, а потом и до 3 х лет, получала и пособие по больничному листу и пособия до 1,5 лет, потом, соответственно, и пособие до 3х лет.

В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. И все выплаты со своей организации я получаю, конечно по минимуму, но получаю. Скажите, пожалуйста, находясь в декрете с ребёнком ему нет полутора лет , мне нужно уходить снова в декрет. Нужно ли мне выходить на работу перед тем, чтобы попасть обратно в декрет? И какие должны быть выплаты? Заранее спасибо за ответ. Ребенку два года.

На данный момент я беременна. По подсчетам выхожу во второй декрет в январе г. С первым ребенком сижу в отпуске по уходу до трех лет. Три года исполнится в марте г. Могу ли я снова выйти в декрет с той же работы, с которой вышла в предыдущий? И какие выплаты положены? Конечно, можете выйти заново в декрет, как и с предыдущим ребенком. Вы в своей поликлинике говорите, что вы работаете и они вам заполняют больничный лист. В 30 недель они вам его выдадут или сделают электронный.

И вы все получите, как положено. Я так уходила в декрет 5 раз. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за 6 ребенком. Подскажите, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, устроилась на официальную работу за 4 месяца до выхода в декрет.

Сейчас жду второго ребенка. Как мне будет рассчитываться пособие, если года, когда я находилась в декретном отпуске, не учитываются, а предыдущих лет стажа просто нет в первый раз получала все выплаты по минималке? Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, возможно ли получить максимально возможную выплату за отпуск по БиР в размере тыс. Уходя в декрет с первым ребенком, я получила максимальные тогда тыс.

Моя зарплата за расчетные годы была значительно выше, чем налогооблагаемая база за те же годы. Но используя предыдущие годы, как я понимаю, я могу рассчитывать только на ту же самую выплату в тыс.? Или могу использовать заработок за и годы по налогооблагаемым базам за и ? Идут ли в расчет декретных выплат на второго ребенка социальные выплаты на первого ребенка как малоимущим и путинские до 1. Если женщина после появления второго ребенка находится на больничном по БиР, то другой член семьи может оформить отпуск по уходу за первым ребенком , в таком случае единовременную выплату по беременности и родам получит мать, а пособие по уходу — отец или другой родственник.

Иногда случается, что период отпуска по уходу за первым ребенком до исполнения ему 1,5 лет и отпуска по беременности и родам при появлении второго ребенка совпадают. Если выйти на работу в год, предшествующий новому декрету, то пособие будет назначено в большем размере , так как выплаченная за этот период зарплата увеличит сумму дохода, которая будет использована для расчета пособия.

Ко всем пособиям не считая маткапитала и выплаты по БиР для трудоустроенных женщин , применяются районные коэффициенты, на которые умножаются размеры детских пособий. Увольнение допускается, если женщина принималась на место временно отсутствующего сотрудника и работодатель не может перевести ее на другую должность с ее письменного разрешения. При этом он обязан предлагать ей другие вакансии. Не потеряйте эту статью!

Комментарии 6 Скрыть Показать. Читать предыдущие комментарии Показаны 6 из 6. Вера Мария. Показать всю ветку Скрыть всю ветку Ответов: 1. Вера Надежда. Поделиться мнением Отменить ответ. Не читайте! Задайте вопрос эксперту! Быстрое и бесплатное решение ваших проблем! Ваш комментарий ожидает проверки. Ссылка скопирована в буфер обмена.

Вопрос: Здравствуйте!

Также нельзя выплачивать одновременно пособие по уходу за ребенком до полутора лет и декретное пособи е ч. Поэтому женщина должна выбрать, какой отпуск будет использовать. Более выгодным является отпуск по беременности и родам, поскольку размер пособия по нему больше, чем размер пособия по уходу за ребенко м ч.

Из декрета в декрет. Как получить максимальное пособие.

Нередко у молодых родителей рождаются дети, имеющие маленькую разницу в возрасте. В подобном случае женщине, уже занимающейся воспитанием малыша, понадобится повторно оформить в декретный отпуск. Рассмотрим, как же оформляется процедура, и рассчитываются выплаты. Каждый имеет свои ограничения по времени:.

Заявление о предоставлении декретного отпуска. Приказ о прекращении отпуска по уходу за ребенком. Приказ о предоставлении отпуска по беременности, родам и пособии. Один сотрудник не может одновременно находиться в двух отпусках письмо ФСС России от Если работница в декретном отпуске собирается рожать второго ребенка, она обязана выбрать: либо остаться в отпуске по уходу за ребенком, либо взять отпуск по беременности родам. За счет каких источников оплачивать декрет , читайте в Системе Главбух.

Из декрета в декрет, не выходя на работу

Часто возникают сложности оплаты декретных пособий при переходе из одного декрета в другой. Какие пособия можно получить, если не закончился отпуск по уходу за первым ребенком, и начинается больничный по беременности и родам? Как правильно рассчитываются декретные на второго ребенка, какой расчетный период брать? Данные вопросы разберем в статье ниже на примерах. Если беременная женщина официально трудоустроена, то он имеет право на получения четырех видов пособий:. Сложности возникают обычно при переходе из декрета в декрет, когда женщина находится в отпуске по уходу с первым ребенком и получает листок нетрудоспособности в связи со следующей беременностью. Для неработающих все просто. Больничный по беременности и родам ей не положен, поэтому вопрос о расчете соответствующего пособия отпадает сам собой.

Чтобы уйти из декрета в декрет, необходимо поставить об этом в известность работодателя, чтобы он мог на числить и выплатить все положенные пособия.  При этом нужно учитывать, что в году минимальное пособие по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет не должно быть ниже ,64 копеек. Максимальный размер выплаты составляет ,27 рублей. После того как малышу исполнится 1,5 года выплата пособия будет остановлена. Но за сотрудницей останется место в организации, на которое она может выйти как после окончания отпуска до 3 лет, так и в любое время, пока находится в нем.

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе! Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:.

Из декрета в декрет, не выходя на работу в 2020 году: пример выплат

В быту декретом называют два вида отпуска:. Если мать, находящаяся в отпуске, снова забеременела, она имеет право оформить новый декрет. Если выход во второй декрет планируется раньше, чем старшему ребенку исполнится 1,5 года , то, согласно ч.

Из декрета в декрет не выходя на работу в 2020 году

Чаще всего, когда у пары появляется ребенок, именно женщина временно оставляет работу и посвящает себя радостям материнства. Однако в некоторых ситуациях обстоятельства таковы, что мама вынуждена достаточно быстро возвращаться к зарабатыванию денег, а уход за ребенком берут на себя другие члены семьи. Вместе со специалистами рассказываем о том, на что обратить внимание, чтобы не допустить ошибок в отпуске по уходу за ребенком.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

.

.

Комментариев: 3
  1. Иннокентий

    Этот адвокатик шоха ментовского режима. Путинский прихвостень учит нас не сопротивляясь сразу садиться на бутылку и пресмыкаться перед мусорами. Тем самым он облегчает жизнь мусорам и заодно наш кошелек. От всех этих адвокатов нет ни малейшего толку. Только деньги последние из вас высосут. У меня товарищ со своими подельниками грабанул одного зажравшегося барыгу чурку. Все были в масках и шифровались, забрали деньги (ок. лимона), поделили и смылись. Через день на них вышли и арестовали кто-то из них выронил телефон на месте преступления. В общем, все сознались, раскаялись, бабки вернули все до копейки. Предки их уже адвокатам отдали по 500-600 штук каждый, а им всем дали в итоге по максималке (8 лет). Барыга не пострадал, деньги ему вернули. На кой хер их держать там 8 лет? Аппеляция не помогла. Парни сами по себе вообще нормальные, не отморозки, не алкаши и не гопники. Хорошо учились. На работе и дома о них только положительные отзывы были. Занимались спортом, вели тренерскую работу, у всех высшее образование. Чего им взбрело в голову грабить этого барыгу, хз. Видимо, от безысходности и соц. несправедливости. Адвокаты бапки взяли и сдулись. Сейчас будет третья инстанция. На это опять нужны бапки адвокату. Предки их уже последние трусы продали. А будет ли толк? Вывод таков: адвокаты так же бесполезны, как и вся мусарня в целом.

  2. radsrepoc

    Не знаю кого будут проверять в 19, а меня ещё в этом проверят уже звонили предупредили, только пока не налоговая, а держпотребнадзор)

  3. nomucy

    Добрый день хотел бы выразить благодарность за вашу деятельность, и задать вопрос. Если на момент призыва в армию есть действующие кредиты в банках, должны ли банки дать кредитные каникулы на срок службы?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.