Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Кого сокращают в первую очередь при сокращение штата пенсионера

Администрация приняла решение о сокращении 2-х ставок в бригаде электриков и настаивают на том, чтобы бригада сама определила людей, которых необходимо сократить. Законно ли это? В бригаде есть пенсионеры - не должны ли их сократить в первую очередь? Какой порядок при сокращении как выбирают кого в первую очередь законно сокращать 30 летних когда есть пенсионеры. Я работаю в детском саду воспитателем, который относится к школе. С 1 января сад закрывают на ремонт, нам заявили, что нас уволят в связи с реорганизацией учреждения, а пенсионеров в первую очередь.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Можно ли увольнять пенсионеров при сокращении штата

В кризисные моменты руководители организаций могут прибегнуть к сокращению штата для оптимизации экономического состояния фирмы. Возможность проведения этого мероприятия закреплена законодательно в ст. Некоторые категории трудящихся имеют по закону преимущественное право остаться на работе, поэтому в первую очередь будут увольнять тех, кто к ним не относится. Сокращение работников должно проводиться с соблюдением норм, установленных законодательством РФ.

Для этого работодателю следует придерживаться следующего алгоритма:. В случае если сокращается должность или упраздняются все штатные единицы одной должности, то преимущественное право не применяется.

Под сокращение обычно попадают следующие категории работников, не имеющие преимуществ:. Довольно часто работодатели считают, что работающих пенсионеров проще сократить, раз они уже имеют стабильный дополнительный доход — пенсию. Однако работодатель не имеет права сокращать пенсионера только в связи с его возрастом, т.

Эта категория работников стоит первой в очереди на сокращение, т. При этом принимают во внимание квалификацию сотрудника. Если недавно принятый работник является высококвалифицированным специалистом, то, скорее всего, его оставят в компании.

Сокращают сотрудников:. Категории работников, которых запрещено увольнять по сокращению штата :. Однако согласно ст. Преимущественное право остаться на работе имеют ст. В соответствии с федеральными законами преимущественным правом остаться на работе также обладают, например:. Этих сотрудников можно уволить только после других работников, у которых нет преимущественного права. Если гражданин считает, что его уволили незаконно, то он может пожаловаться в судебные органы ст. Для этого следует обратиться в районный суд по месту нахождения организации или по месту жительства самого гражданина с исковым заявлением в течение 30 дней с момента увольнения ст.

При выборе сотрудников, подлежащих сокращению, обращают внимание на квалификацию и производительность труда гражданина. Законодательно не установлено критериев отбора, решение принимает руководитель организации. При этом он должен учитывать наличие преимущественного права остаться на работе у некоторых сотрудников.

Если уволенный гражданин несогласен с решением руководства, он может обратиться с жалобой в инспекцию труда или суд. У меня есть некоторый опыт в данных вопросах. Многое зависит от организации, в которой вы осуществляете трудовую деятельность. В государственных учреждениях работают только свои. Там преобладают родственные связи, чтобы предотвратить утечку информации. Если ты не будешь играть по их правилам, то тебя выживут или убьют.

Процесс увольнения начинается с негативного отношения начальства, пакостей и подстав на каждом шагу. Многое зависит от политических взглядов работника. На теплые места чаще всего определяют ярых членов действующей партии. Эти люди могут увольнять по щелчку, заниматься вредительством на предприятии, банкротить его. Если главе государства что-то не понравится, все могут вмиг остаться на улице.

Когда я попал под сокращение , то меня предупредили об этом за два месяца и даже предложили другою должность. Я конечно не хотел перехордить на другую должность и в течение этих двух месяцев подыскивал себе новую работу, мой руководитель пошёл мне на встречу и даже отпускал меня с работы на собеседования.

В результате я за это время нашёл себе другую работу и особо то материально не пострадал, так как сразу же после увольнения вышел на новую работу и на старой работе мне выплатили все выплаты вместе с выходным пособием. Под сокращение штата также могут попасть недавно принятые на работу по должности специалисты. Дело в том, что испытательный срок в размере трех месяцев дает право быстро уволить работника как неподошедшего по параметрам для вакансии.

Данное правило не работает с молодыми специалистами, которые трудоустроились в течении года со дня получения документа о высшем образовании. В гос учреждениях увольняют прежде всего неугодных. И часто тем, кто увольняет закон не писан!

Можно обратиться в суд с заявлением о нарушении прав. Но…При решении суда в вашу пользу вас восстановят и компенсацию выплатят. Но будет ли работа в радость с прежним начальником — вот вопрос Большинство после суда ищут другую работу.

У меня так получилось. Суд выиграл, доказал свою компетентность в сравнении с остающимся сотрудником. Через два месяца сам ушел. Придирки начальства надоели. Я считаю, что в первую очередь сокращают все же тех, кто чем либо не угодил руководству, так сказать, характером не подошел.

У нас на предприятии был случай, когда сотрудник работал кое как, к своим обязанностям относился наплевательски, на предупреждения никак не реагировал, вернее недовольный ходил и его не мешало бы сократить, но так, как он многодетный отец и единственный кормилец, директор сократить его не мог.

Отменить ответ. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Отпуск Декретный отпуск Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Увольнение Пособие по безработице Причины увольнения с работы По инициативе работодателя При ликвидации предприятия Сокращение штата Выплаты и компенсации По собственному желанию По соглашению сторон Расчёт и выплаты при увольнении Незаконное увольнение Больничные листы и увольнение При беременности На испытательном сроке Документы увольняющемуся сотруднику Из МВД РФ C военной службы Причины увольнения Выплаты и льготы военнослужащим Рапорт на увольнение военнослужащего Юридическая консультация.

Если должность пожилого сотрудника подлежит сокращению, то увольнение допустимо, ведь он является таким же работником, как и его коллеги. Учитываются квалификация и производительность труда, семейные и социальное положение.

Сокращение защищенных категорий трудящихся возможно при полной ликвидации предприятия ст. Граждане, обратившиеся в суд с заявлением о незаконном увольнении, не должны платить государственную пошлину. При положительном решении работник должен быть восстановлен на прежнюю должность незамедлительно.

Пока оценок нет. Отменить ответ Ваше имя. Ваш e-mail. Ваш комментарий. Сокращение штата 3 комментария. Сокращение штата 0 комментариев. Сокращение штата 1 комментарий. СПб и Лен.

Увольнение по сокращению пенсионера

В условиях кризиса, одним из способов понижения затрат предприятия является сокращение персонала. Такой метод является вполне обоснованным и законным. Однако, на практике встречаются случаи, когда в первую очередь происходит увольнение пенсионеров при сокращении штата. Насколько правомерны подобные действия работодателя, можно определить, изучив нормативную базу, регламентирующую данный вопрос.

Порядок увольнения пенсионеров при сокращении штата строго прописан в ТК РФ. В соответствии с ч. Однако, ч. Например, возрастной ценз определен в Федеральном законе от 27 июля г. Таким образом, порядок увольнения пенсионеров при сокращении, не отличается от общего порядка, установленного для лиц другой возрастной категории. Подобное предупреждение должно проводиться персонально под расписку.

Сохраняется обязанность работодателя предложить такому сотруднику имеющиеся на предприятии вакантные должности. При этом, не следует забывать о том, что в случае высвобождения должностей после уведомления сотрудника о сокращении, они так же должны быть предложены в качестве варианта трудоустройства.

В соответствии с нормами трудового права, предупреждение о планируемом сокращении может содержать предложение работодателя о досрочном увольнении, с соблюдением гарантий предусмотренных ч. При этом инициатива досрочного расторжения договора в обязательном порядке должна исходить от работодателя, а согласие работника должно быть зафиксировано в письменном виде. В таком случае, пенсионер не должен отрабатывать два месяца после уведомления о сокращении. Её размер должен быть равен среднему заработку, исчисленному пропорционально времени, остающемуся до истечения срока предупреждения.

Кроме этого, согласно ст. Сокращение пенсионера с работы происходит в том же порядке, что и сокращение любого сотрудника. В соответствии с разъяснением службы занятости от 27 октября г.

Учитывая вышеизложенное, можно сделать заключение, что первоочередное увольнение лиц, которые достигли пенсионного возраста, при проведении сокращения на предприятии, ни в коем случае не будет считаться правомерным. При оспаривании такого решения работодателя, шансов выиграть судебное разбирательство, практически нет.

Само по себе достижение пенсионного возраста не является поводом для первоочередного сокращения, а в разрезе требований статьи ТК РФ, может быть даже преимуществом. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь.

Опубликовано пользователем OP. Общие основания для увольнения Порядок увольнения пенсионеров при сокращении штата строго прописан в ТК РФ. Комментарии для сайта Cackl e. Популярное сегодня. Новые темы форума. Оптометрист Подбор рабочих строительных специальностей Психологическое тестирование сотрудников Разный Режим рабочего времени у одинаковых должностей Увольнение по сокращению. Зайти на форум Задать вопрос.

Новые комментарии. Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

Уменьшение работников или должностей для работодателя — всегда мера вынужденная, связанная с необходимостью экономить материальные ресурсы, сокращением объемов производства, выполняемых работ или оказываемых услуг. Регулирующие данный процесс законодательные нормы предоставляют ряд гарантий и компенсаций людям, попадающим под сокращение. Категория пенсионеров в этом случае не является исключением.

При сложной экономической ситуации в стране сокращение штата — не редкое явление. От него не застрахованы даже сотрудники с высокой квалификацией, но у некоторых есть преимущественные права.

Из этой статьи вы узнаете, кто в первую очередь попадает под сокращение, кому отдается предпочтение при равных уровнях квалификации, а кого вовсе не могут уволить на этом основании. Есть 2 понятия — сокращение численности и сокращение штата. На практике разница тоже незначительна. При сокращении численности должность сохраняется в штатном расписании, но уменьшается количество занимающих ее людей. При сокращении штата должность ликвидируется. Причинами для сокращения на предприятии служат: Сложная экономическая ситуация в стране.

Слияние, реорганизация или присоединение компаний. Внутренняя оптимизация. Если из штатного расписания исключаются какие-то должности, то проводится процедура сокращения должности. Подробно о процедуре сокращения должности и уведомления работника.

Кто и почему первым попадает под сокращение Любопытная информация Под сокращение штата могут попасть не только конкретные должности, но и целые подразделения, отделы, департаменты. Сделать это работодатель имеет полное право. Однако и в том и в другом случае, при сокращении соблюдение прав работников обязательно, а те, кого увольнять не разрешено, должны остаться на предприятии.

Рассмотрим, кого первым сокращают на работе и на каком основании. Работодатель определяет преимущественные права, а для этого предусмотрен определенный алгоритм:. При равных уровнях квалификации и производительности труда сотрудников предпочтение отдается тем, кто имеет преимущества при сокращении штатов. Согласно ст. Кроме категорий работников, перечисленных в трудовом кодексе, преимуществами при сокращении обладают и некоторые другие лица в соответствии с федеральными законами:.

Преимущественные права на оставление на работе могут предусматриваться и внутренними коллективными договорами в компании. Про увольнение в связи с сокращением штата и положенные выплаты здесь. Как проводится сравнение сотрудников Некоторые факты При завершении трудового договора в связи с ликвидацией предприятия, либо сокращением численности или штата сотрудников фирмы увольняемому работнику должны выплатить выходное пособие согласно среднему месячному заработку.

За увольняемым сотрудником фиксируется средний месячный заработок на время поиска работы в течении 2-х месяцев с даты увольнения. В законе нет описания конкретных требований к процедуре выявления преимущественных прав работников. Практика показывает, что суды больше доверяют решениям комиссий при фиксации результатов в письменном виде.

Приведем основные нюансы, которые следует учитывать при сравнении кандидатур на сокращение:. К тем, кого нельзя сократить с работы, относятся также беременные сотрудницы и женщины, находящиеся в декретном отпуске. Мне выдали уведомление о сокращении штатной единицы, то есть меня, но на этой должности работают еще два пенсионера и их оставляют.

Это законно? Наталья Гущина Автор. Добрый день! В связи с введением новой штатки мне предлагают подписать документы по соглашению сторон с выплатой компенсации, у меня ранее был выговор и взыскание. Но мне нужна работа. У меня сын не определён ещё, пришёл с армии и старые родители!

Как быть? Имею ли я права не подписывать соглашения и дальше работать в своей новой должности? Добрый день. Если Вы не хотите увольняться по согласованию сторон, то Вы можете этого не делать.

Принудительно уволить работодатель Вас не сможет. В спорных ситуациях пишите жалобы в трудовую инспекцию. Законно ли меня сокращать, если на этой должности работают 2 пенсионера, у которых уже взрослые работающие дети, увечий у них замечено не было и Отечество они не защищали?

При увольнении в связи с сокращением преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев. Увольнение работников по сокращению штатного расписания регламентируется статьей ТК.

Работник имеет права на свободную должность, которая имеется на предприятие. Некоторая категория работников имеет преимущественное право согласно указаниям статьи , которое позволяет им остаться на рабочем месте.

Скажите пожалуйста, является ли приоритетным правом стаж работы в случае сокращения численности работников? Статья ТК РФ гласит о том, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Кто имеет преимущества при сокращении штатов: сотрудница, имеющая 2-х несовершеннолетних детей, или сотрудница пенсионного возраста 60 лет?

Для работников-пенсонеров используются те же нормы закона, что и для всех остальных. Приоритет имеют пенсионеры с 2-мя и более иждивенцами внуками или детьми и если человек является одним работающим в семье. А вот мать двоих несовершеннолетних детей имеет преимущество при сокращении только в том случае, если она одинокая и воспитывает инвалида, или одному из детей нет 3-х лет. Вас не могут уволить по сокращению, если у Вас есть ребенок инвалид, ребенок в возрасте до 3-х лет, а также если Ваш муж официально не работает.

В остальных случаях Вас могут сократить. Кто попадает под сокращение: воспитатель высшей категории стаж 33 года и образование средне специальное или воспитатель первой категории и с высшим образованием стаж 20 лет. Сравнивать нужно квалификацию сотрудников, должности которых одинаковы и созданы в одном структурном подразделении. Так, правильно будет сравнивать квалификацию двух ведущих бухгалтеров одного отдела, неправильно — ведущего бухгалтера и бухгалтера 2-й категории.

Если по результатам сравнения производительности и квалификации указанные параметры оказались одинаковыми, следует переходить к определению других критериев, таких как: производительность труда; наличие профильного образования; качество выполняемой работы; дисциплинарные взыскания; наличие иждивенцев и др. Статья ТК РФ говорит, что оставить на работе в первую очередь нужно следующие категории лиц: 1. Имеющих на иждивении двух и более лиц.

Беременные женщины. Инвалидов ВОВ и иных боевых действий. Матерей, у которых более трех детей. Матерей отцов одиночек, у которых на иждивении есть дети до 14 лет. Имеющих статус временной недееспособност и. Членов семей, в которых нет других трудоспособных граждан. Проходящих курсы по повышению квалификации без отрыва от работы. Получивших травму на предприятии.

При ликвидации предприятия или сокращении штата сотрудников и при невозможности трудоустройства вновь, граждане, кому до пенсии осталось два года или менее, в году могут рассчитывать на досрочную выплату. Для оформления досрочной пенсии гражданину необходимо получить статус безработного и предложение центра занятости, после чего он имеет право обратиться в Пенсионный фонд для установления пенсионного обеспечения раньше срока.

Работаю сторожем. Все сторожа пенсионеры. Меня сокращают потому что я совместитель, а они нет. Прав ли работодатель? ТК РФ не устанавливает запретов и ограничений на сравнение производительности труда и квалификации между работниками, работающими на полную ставку и по совместительству. Но при сравнении производительности труда необходимо принимать во внимание сопоставимые показатели, например, сравнивать указанную производительность за одинаковое время работы в течение дня.

При этом должны учитываться гарантии преимущественного права оставления на работе ст. Моя мама попадает под сокращение. Хотела бы узнать какие у нее права? Может ли она не подписать уведомление? Она у меня библиотекарь, работают двое, сейчас решили убрать вторую единицу, но та, которая останется она на пенсии.

Кто должен попасть под сокращение в этой ситуации? Работник должен быть поставлен в известность о намерениях работодателя уведомлением, на котором он должен поставить свою подпись.

Как правило, работник выражает свое мнение, согласие или несогласие по поводу предстоящего увольнения. Если работник отказывается подписать уведомление, администрация вправе в присутствии свидетелей составить акт, отражающий факт предупреждения о сокращении и отказа от подписи сокращаемого сотрудника.

Он рассматривает различные варианты дальнейшего трудоустройства, предложенные работодателем. Если Работник увольняется на основании сокращения штата, то ему выплачивается: выходное пособие сообразно предписаниям статьи 81 в размере среднемесячного заработка; среднемесячная заработная плата на протяжении периода его трудоустройства соответственно положениям статьи Как правило, работодатель совершает выплату за два последующих за увольнением месяца. При сокращении работодатель обычно сравнивает работников по следующим показателям: производительно сть труда; наличие профильного образования; качество выполняемой работы; дисциплинарные взыскания; наличие иждивенцев и др.

Меня зовут Олеся. У меня возникла проблема на работе. Я работаю барменом в частной компании, торговля разливных напитков. Вчера мой непосредственной руководитель сообщил мне о том что на моей рабочей точке нужно убрать одного человека.

И он принял решение перевести меня на другую торговую точку, на должность бармена. Но заработная плата та на порядок ниже нынешний. С его решением я не согласна так как к работе я отношусь очень ответственно, нареканий от него и вышестоящего руководства ко мне не было. На больничные я не хожу, не подменяют.

На эту торговую точку я пришла не последняя, есть люди пришедшие позже.

Как происходит сокращение пенсионеров при сокращении штата, какие выплаты в 2020.

Администрация приняла решение о сокращении 2-х ставок в бригаде электриков и настаивают на том, чтобы бригада сама определила людей, которых необходимо сократить. Законно ли это? В бригаде есть пенсионеры - не должны ли их сократить в первую очередь? Какой порядок при сокращении как выбирают кого в первую очередь законно сокращать 30 летних когда есть пенсионеры.

Я работаю в детском саду воспитателем, который относится к школе. С 1 января сад закрывают на ремонт, нам заявили, что нас уволят в связи с реорганизацией учреждения, а пенсионеров в первую очередь. Подскажите законно ли это, по какой статье ТК они могут это сделать? И должно ли это считаться сокращением, и в таком случае должны ли выплачивать пособие в связи с сокращением. Я из Крыма. Я мать-одиночка.

В декабре моему ребенку исполнилось 14 лет. На работе идет сокращение. Но в коллективе есть пенсионеры по возрасту им более 55 лет Кого должны сократить в первую очередь? Я из Крыма дворник ЖЭКа. Теперь на одну ставку удвоили 6 домов и ещё сокращение с нового года, 14 дворников должно остаться и ещё добавятся участки. Начальство говорит, что так положено в России. Правда это? Все пенсионерки. И кто в первую очередь попадёт под сокращение? Если на организации сокращение, и в штате есть пенсионеры, кого сокращают а первую очередь?

Имеют ли право в первую очередь сократить пенсионера? У нас сокращение штатов в ОВО, пришла штата оставят 52 сотрудника, начальство сказали что сократят в первую очередь пенсионеров, у меня есть минимальная пенсия, живу а районе крайнего севера, ребёнку 2 года исполнилось в июле, могут ли меня сократить, и как мне лучше уйти самой на пенсию или по сокращению, вышла из отпуска по уходу за ребенком в г.

У нас предстоит на работе реорганизация, к коррекционной школе присоединяют коррекционный садик, нам в школе администрация наша сказала, что будут выданы уведомления коллегам, которые в первую очередь не имеют дефектологического образования и пенсионеры. Скажите пожалуйста, по закону РФ, как должна поступить администрация при увольнении по сокращению? Должна ли нам организация выплатить компенсацию или же предложить другую работу? Будем благодарны Вам за ответ.

На работе грядет сокращение и у нас есть глубокие пенсионеры. Сократить должны их в первую очередь или на усмотрение директора? Я работающий пенсионер. Администрация предупредила, что будет сокращение штатов и меня сокращают в первую очередь.

Предложено искать работу и писать заявление по собственному. Ставят ли в моем случае на учет в центре занятости и выплачивают ли пособие? Работала на этом предприятии только 5 месяцев по бессрочному договору. Скажите пожалуйста, пришло сокращение одной единицы техника, на этой должности 5 человек, мне 55 лет, остальные моложе, кого могут сократить в первую очередь, я на это предприятии 20 лет, остальные тоже кто 10, кто 15, мне сказали так как я пенсионер, вы подлежите сокращению, правы они?

Я штатный преподаватель муз. Принята 1 сентября г. Сегодня предъявили уведомление о сокращении. Какие у меня есть шансы остаться на рабочем месте? Обязан ли работодатель в первую очередь увольнять пенсионеров, совместителей и студентов, не имеющих диплома о среднем специальном образовании? Хочу спросить, кого сократят в первую очередь пенсионеров или кто позже устроился. У нас на работе сокращение, я работаю в школе-интернате младшим воспитателем 15 лет.

Я являюсь льготным пенсионером, так как работал с вредными условиями труда. В отделе кадров мне сказали, что при сокращении кадров, я в первую очередь попадаю под сокращение. Имеют ли меня право сократить, так как до наступления пенсионного возраста 60 лет мне осталось 1. Является ли получение льготной пенсии основанием для увольнения по сокращению. Я пенсионер 56 лет стаж работ на предприятии 35 лет, сейчас у нас сокращение и говорят, что в первую очередь это касается пенсионеров,.

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Сокращение пенсионеров в первую очередь. Кто попадает под сокращение в первую очередь пенсионер или молодой сотрудник? Юрист Дин Валерия Сергеевна. Попадает под сокращение должность, а не сотрудник. Вам помог ответ: Да Нет. Консультация по Вашему вопросу. Падучева Вера. Законно ли, что при сокращении штатов увольняют в первую очередь пенсионеров? Юрист Белоусов Сергей Николаевич. Юрист Базарова Юлия Тахировна. Добрый день!

ТК РФ Статья Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Адвокат Варакосов Александр Васильевич. Сокращение должно быть согласно закона. Статья Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников в ред. Федерального закона от Юрист Титов Андрей Валерьевич. Доброго времени суток! Выбирают сотрудников с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение согласно статьи Трудового кодекса. Мадина Алиевна. При оптимизации под сокращение попадают в первую очередь пенсионеры или не иные работники? Юрист Манин Владимир Петрович. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Адвокат Панфилов Анатолий Федорович на сайте.

Да, это сокращение или полная ликвидация, выплаты положены. Юрист Зекрина Айсылу Аслямовна. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников [Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья ] При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам[b] с более высокой производительностью т[b]руда и квалификацией.

Елена рогова. Юрист Мышьяков С. Нет, это не правда-это регулируется только внутренними локальными актами ЖЭКа. Адвокат Чередниченко Владислав Александрович на сайте. Сокращать будут прежде всего тех, кто отработал меньше всех по времени, поскольку квалификация у всех разная. Что касается нормативов работы, то нужно смотреть ваши трудовые договора. Ольга Владимировна. Юрист Лапина Татьяна Борисовна. Преимущественное право оставления на работе отдается работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда.

Согласно ст. Юрист Антюхин Алексей Владимирович. Лучше уйти по сокращению, больше получите денег, а именно 7 окладов по должности и отпускные. Раиса Ивановна. Согласно п. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе статья ТК РФ и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении часть вторая статьи ТК РФ. Юрист Арестов Константин Павлович. Пенсионеры могут ещё вам фору дать!

Сокращение пенсионеров в первую очередь

Допустимо ли сокращение пенсионеров при сокращении штата или эта группа сотрудников обладает определенными гарантиями? В каком порядке должно производиться сокращение? Полагаются ли таким сотрудникам выплаты, и если да, то какие? Обо всем этом поговорим в данной статье. После оформления пенсии граждане могут больше не работать, так как государство берет на себя финансовое обеспечение этих лиц. При этом, выплачиваемых пенсионерам денежных средств нередко бывает недостаточно для удовлетворения их потребностей.

Поэтому они вынуждены продолжить свою работу и после выхода на пенсию. Иногда пенсионеры одновременно работают даже на двух работах. Уволить работника в связи с тем, что он достиг пенсионного возраста, работодатель не вправе. Прекращение трудового договора с такими гражданами возможно только по основаниям, предусмотренным законом. К одному из таких оснований относится сокращение штата.

При этом, законом установлен круг сотрудников, которые по сравнению с другими сотрудниками имеют преимущество по сохранению своей работы. Таким образом, если пенсионер не относится ни к одной из перечисленных категорий, работодатель будет вправе сократить его. Сокращение должно быть произведено в установленном законом порядке. Иначе уволенный сотрудник сможет восстановиться на работе через суд. Законом предусмотрено обязательство работодателя предложить сокращаемым сотрудникам другую работу, которая есть у него.

Но такая работа должна подходить ему по состоянию здоровья. Также законом предусмотрено, что любому сокращаемому сотруднику, в том числе и пенсионеру полагаются определенные выплаты, о которых мы поговорим далее.

Сокращаемый сотрудник, в том числе и пенсионного возраста, имеет право на выплату ему выходного пособия. Размер пособия равен среднемесячному заработку сотрудника. Данная сумма должна быть выплачена в последний день работы пенсионера.

Более того, работодатель обязан выплачивать ему среднемесячный заработок на время поиска работы и трудоустройства, но не более чем в течение двух месяцев. Эти платежи осуществляются на основании заявления пенсионера и оригинала его трудовой книжки, в которой отсутствует запись информация о трудоустройстве по новому месту работы.

В заключительный день работы, пенсионеру должен быть выплачен положенный ему заработок, а также выплачена компенсация за все неизрасходованные дни отпуска, в том числе за все предыдущие года. Законом не установлены никакие дополнительные льготы или компенсации пенсионерам, кроме тех, которые установлены для всех остальных сотрудников. Помимо произведения всех расчетов с сокращаемым сотрудником, в заключительный день работы руководство обязано выдать ему все его документы, в том числе трудовую книжку.

Таким образом, также, как и иной сотрудник, работающий пенсионер может быть уволен по сокращению. При этом, ему полагаются все законные выплаты: компенсационные выплаты, и два среднемесячных заработка на время трудоустройства. Любое нарушение порядка сокращения со стороны работодателя может быть обжаловано сотрудником — пенсионером в судебном порядке. Содержание 1 Увольнение по сокращению штата пенсионера. Трудовое законодательство не содержит гарантий для пенсионеров при увольнении по сокращению.

Мы имеем ввиду, что исключительно достижение сотрудником пенсионного возраста, не гарантирует ему сохранение своего рабочего места. Совет эксперта:. Если вы являетесь пенсионером по возрасту, и считаете, что вас сократили незаконно, так как вы имели право на сохранение работы, вы можете обратиться в инспекцию по труду ГИТ , прокуратуру или в суд с требованием восстановить вас на работе. О предстоящем сокращении сотрудники должны быть предупреждены заблаговременно: минимум за 2 месяца.

После получения предупреждения любой работник вправе уволиться, не дожидаясь истечения указанного срока. Но, такая инициатива может исходить только от самого работника. Работодатель не вправе требовать от сотрудника увольнения до истечения двух месяцев или оформить увольнение без его согласия. Возможно будет интересно! Можно ли взять ипотеку работающим пенсионерам и неработающим в году.

Если сотрудник — пенсионер в заключительный день на работе отсутствовал, а у работодателя нет технической возможности направить ему денежные средства безналичным способом, выплата должна быть произведена не позднее следующего дня с момента сокращенным сотрудником соответствующего требования. При нарушении работодателем сроков выплат, сотрудник пенсионер вправе защитить свои интересы в судебном порядке. Может ли пенсионер уволиться без отработки.

При невозможности сделать это в связи с отсутствием сотрудника на работе или его отказом от принятия документов, работодатель должен уведомить сотрудника в письменной форме об обязанности приехать за документами лично, или дать разрешение на их отсылку почтой. Мой отец является пенсионером по возрасту. При этом, он работал на двух работах.

На работе по совместительству у них произошли сокращения и его уволили. При этом, отец получил только выходное пособие. А среднемесячный заработок за 2 месяца после прекращения трудового договора ему не выплатили. Правомерно ли это? Иван, г. Здравствуйте, Иван!

Да, действия работодателя в данном случае правомерны, так как, являясь сотрудником совместителем и имея основное место работы, ваш отец не нуждается в трудоустройстве. Среднемесячный заработок выплачивается работникам на период поиска работы и трудоустройства.

Я работающая пенсионерка. Получила от своего руководителя уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением. Однако мне удалось быстро найти новую работу, и я хочу уволиться до истечения установленных сроков. Имею ли я на это право?

И не лишусь ли я в связи с этим положенных мне выплат? Ирина, г. Здравствуйте, Ирина! Да, Вы имеете право уволиться до истечения двух месяцев.

Право на получение выплат, предусмотренных ст. Более того, работодатель будет обязан выплатить Вам дополнительную компенсацию, исходя из времени, которое осталось до истечения двухмесячного срока.

Пока оценок нет.

В кризисные моменты руководители организаций могут прибегнуть к сокращению штата для оптимизации экономического состояния фирмы.

Увеличение возраста трудоспособных граждан для их выхода на заслуженный отдых по старости все равно не является причиной для того, чтобы граждане утрачивали право на труд. Таковым правом обладают все российские граждане за исключением некоторых несовершеннолетних и инвалидов. Если на предприятии запланирована та или иная реорганизация, которая неизбежно повлияет на перестановку кадров или их уменьшение в численности, это не может не коснуться также и пенсионеров.

Правовые нюансы сокращения на работе: кто попадает под увольнение в первую очередь?

В условиях кризиса, одним из способов понижения затрат предприятия является сокращение персонала. Такой метод является вполне обоснованным и законным. Однако, на практике встречаются случаи, когда в первую очередь происходит увольнение пенсионеров при сокращении штата.

При сложной экономической ситуации в стране сокращение штата — не редкое явление. От него не застрахованы даже сотрудники с высокой квалификацией, но у некоторых есть преимущественные права. Из этой статьи вы узнаете, кто в первую очередь попадает под сокращение, кому отдается предпочтение при равных уровнях квалификации, а кого вовсе не могут уволить на этом основании. Есть 2 понятия — сокращение численности и сокращение штата. На практике разница тоже незначительна. При сокращении численности должность сохраняется в штатном расписании, но уменьшается количество занимающих ее людей.

Законодательные нюансы при сокращении пенсионеров

Увольнение пенсионеров это довольно распространенное явление. Итак, что говорит по этому поводу закон? Как все должно быть оформлено? Есть ли возможность обжаловать подобное решение? Это может произойти на следующих основаниях:.

Вы узнаете, кто попадает под сокращение на работе в первую очередь, имеют ли право увольнять пенсионеров и недавно пришедших на предприятие сотрудников при уменьшении штата. Читайте, как можно оспорить несправедливое решение.  Правовые нюансы сокращения на работе: кто попадает под увольнение в первую очередь? Содержание: Кто прежде всего попадает под увольнение при уменьшении штата? Работающие на предприятии пенсионеры. Недавно принятые на работу сотрудники. Кого не имеют права сокращать? Как оспорить несправедливое решение? В кризисные моменты руководители организаций могут прибегнуть к сокращению штата для оптимизации экономического состояния фирмы.

Допустимо ли сокращение пенсионеров при сокращении штата или эта группа сотрудников обладает определенными гарантиями? В каком порядке должно производиться сокращение? Полагаются ли таким сотрудникам выплаты, и если да, то какие?

Что такое сокращение и кого нельзя сокращать по закону

Процедура увольнения работника, спровоцированная сокращением штатных единиц на предприятии, сама по себе тягостная в эмоциональном и материальном плане. Но если в список увольняемых попадает пенсионер, ситуация обостряется. Чтобы снизить градус волнения и негодования в адрес администрации, необходимо действовать чётко в соответствии с регламентом и проявлять доброжелательное отношение.

Увольнение пенсионера при сокращении штата в 2020 году

Сокращение пенсионеров при сокращении штата — распространенная ситуация, связанная с трудностями в экономике страны и неспособностью небольших предприятий справиться с финансовой нагрузкой. В таких обстоятельствах работодатель вынужден уменьшать штат за счет людей пенсионного возраста. В ТК РФ ст. Это может произойти в следующих случаях:.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

Особенности сокращения пенсионеров при сокращении штатов

.

Увольнение пенсионеров при сокращении штата сотрудников

.

Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.