Как оплачивать 6 и 8 января по скользящему графику

Оплата праздничных дней при скользящем графике работы — актуальная тема для работодателя накануне длинных выходных. Российское законодательство четко регламентирует форму компенсаций в праздничные дни. В свою очередь, организация может вносить собственные коррективы в организационные документы. В частности — в коллективный договор и в Положение об оплате труда.

Содержание:

• Работа в праздничные дни при скользящем графике
• Скользящий график работы
• Как оплачивать 6 и 8 января по скользящему графику
• Как оплачиваются праздничные дни при скользящем графике
• Начисление зарплаты в январские праздники при скользящем графике работы
• Что такое скользящий график работы
• Какие праздничные дни в январе 2020 года оплачиваются в двойн размере в РФ?

Работа в праздничные дни при скользящем графике

Оплата праздничных дней при скользящем графике работы — актуальная тема для работодателя накануне длинных выходных. Российское законодательство четко регламентирует форму компенсаций в праздничные дни. В свою очередь, организация может вносить собственные коррективы в организационные документы.

В частности — в коллективный договор и в Положение об оплате труда. Прежде чем перейти к вопросу о том, как оплачиваются праздничные дни , стоит упомянуть, что же такое скользящий график. Статья ТК РФ гласит, что под скользящим графиком принято понимать работу несколько дней или ночей подряд от 2 до 4. Скользящий график работы уместен в нескольких вариантах организации рабочего процесса:. Когда человек трудится по скользящему режиму, ночной выход оплачивается по повышенной ставке.

К тому же смена в ночные часы становится меньше на 1 час. Также возможен перенос рабочей смены, если работник сможет найти себе замену. Избежать работы в праздники при скользящем графике просто невозможно — их достаточно в производственном календаре. Выход, приходящийся в праздники, значится за пределами нормальных условий труда ст. Согласно этому нормативному акту, праздничная работа должна оплачиваться дополнительно.

Статья содержит примечание, что работодатель имеет право самостоятельно определять сумму поощрения за выход в каникулы. Единственное условие — размер зарплаты за работу в праздники не должен быть меньше установленных законодательством норм.

Бывает, что, помимо выхода в праздники, смена затрагивает и работу ночью. Тогда сотруднику придется заплатить две доплаты:. Тогда оплата будет считаться следующим образом:. У работника скользящий график, его смена начинается в и заканчивается в Рабочая смена выпала на январские праздники, с 1 января по 4 включительно. Часовая ставка — рублей. Таким образом, за выход в один праздничный день он получит рублей рублей х 8 часов х 2.

Итого: 1 рабочая смена в новогодние праздники будет стоить рублей. Согласно ст. Это может быть удвоенная оплата или отгул. Однако выбор есть только тогда, когда работник не выработал норму времени за календарный период. В противном случае сотрудник не может выбирать — ему априори полагается удвоенная ставка. Если предприятие работает по суммированному учету, то смена засчитывается в норму рабочего времени за отчетный период. Сверхурочные не оплачиваются дополнительно, потому что оплата за праздничные дни определяется из расчета за каждый отработанный час, и переработка здесь уже рассчитана по удвоенной ставке ст.

Рабочий процесс на предприятии может быть организован двумя путями:. В первом случае работа в праздничные дни имеет место. Однако это условие стоит зафиксировать в трудовом договоре. Во втором случае — это экстраординарная ситуация. Сотрудник выходит только после издания официального приказа, подписанного руководством. Работник также соглашается на выход в праздник в письменной форме.

Отметим важный момент: существует группа лиц, не имеющих права работать в праздники. К ним относят подростков и беременных женщин. Матери детей-инвалидов и детей до трех лет, а также матери-одиночки с детьми до пяти лет могут выйти на работу, если у иждивенцев нет противопоказаний по медицинской части. Перед тем как обсуждать оплату рабочих дней во время длинных праздников со своими сотрудниками, стоит зафиксировать график работы в трудовом договоре и других локальных документах предприятия.

Также стоит отметить, что выплаты в удвоенном размере касаются не только праздников, но и обычных еженедельных выходных дней. Так что, планируя график на следующий месяц, не забудьте учесть все тонкости трудовых отношений. Пара слов о скользящем графике Прежде чем перейти к вопросу о том, как оплачиваются праздничные дни , стоит упомянуть, что же такое скользящий график.

Скользящий график работы уместен в нескольких вариантах организации рабочего процесса: Период производственного цикла дольше длительности одной рабочей смены. Для более продуктивного использования технических мощностей.

Для умножения выпуска товаров или оказания услуг. Как платить в праздники Избежать работы в праздники при скользящем графике просто невозможно — их достаточно в производственном календаре. Сотрудникам на почасовой или дневной ставке — не меньше, чем удвоенная оплата соответствующей ставки. Если сотрудник получает фиксированную сумму каждый месяц, то работа в праздник в пределах нормы работы за месяц или квартал оплачивается не меньше, чем одинарная ставка помимо оклада.

Если сотрудник получает фиксированную сумму каждый месяц, работа в праздник за пределами нормы работы за месяц или квартал оплачивается не меньше, чем удвоенная ставка помимо оклада. Тогда сотруднику придется заплатить две доплаты: За работу в праздник ст. За работу ночью ст. Тогда оплата будет считаться следующим образом: Фактически отработанные часы на удвоенную ставку оплаты труда за исключением тех случаев, когда работник предпочитает вместо компенсационных выплат взять день отгула.

Пример У работника скользящий график, его смена начинается в и заканчивается в Выходной или двойная оплата? Обычный пяти- или шестидневный график. В итоге Перед тем как обсуждать оплату рабочих дней во время длинных праздников со своими сотрудниками, стоит зафиксировать график работы в трудовом договоре и других локальных документах предприятия.

Похожие статьи база знаний. Переработка при суммированном учете рабочего времени. Работа в выходные и праздничные дни при суммированном учете рабочего времени. Командировка при суммированном учете рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени в трудовом договоре. Недоработка при суммированном учете рабочего времени. Суточные при разъездном характере работы. Порядок введения суммированного учета рабочего времени.

Оплата труда при суммированном учете рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени. Вам это будет интересно бизнес идеи. Как открыть кальянную. Сделать сайт лучше.

Скользящий график работы

Согласно ст. Но часто праздничные дни выпадают на субботу — воскресенье, поэтому чиновники утверждают планы переноса праздничных дней на близлежащие даты ч. Мы видим, что они регулируются различными статьями ТК, а значит, имеют серьезные различия в документальном оформлении, оплате и подходе к учету.

Скользящим режимом называют такой график, при котором дни отдыха не являются закрепленными, передвигаются и приходятся на любой день, включая и государственные праздники; при этом общая длительность периода учета недели, месяца, квартала должна быть идентичной обычному графику.

Гибкий рабочий график регулируется ст. Это происходит не хаотично или по выбору работника, а закрепляется заранее составленным планом. Например, в одну неделю сотрудник отдыхает в среду и пятницу, а в следующую — во вторник и четверг. ТК РФ, на наш взгляд, за работу в региональный праздничный день работодатели вправе начислять оплату в двойном размере.

Но при условии, что работник не выбрал отгул. Данная позиция подтверждается рекомендациями Федеральной службы по труду и занятости от Итоги Праздничные дни при сменной работе оплачиваются не менее чем в двойном размере.

При определенных условиях вместо двойной оплаты работник может получить одинарную оплату и отгул. Некоторые предприятия по объективным причинам не могут организовать свою работу так, чтобы обеспечить сотрудникам выходные в одни и те же дни.

Тогда приходится менять режим труда для всего персонала целиком или конкретных сотрудников. Одним из вариантов может стать скользящий режим. Нужно отличать работу по скользящему графику от гибкого или сменного режимов. Есть важные отличия, которые касаются не только учета отработанных часов, но и вознаграждения за труд. Поэтому важно знать особенности скользящего графика, нюансы его составления, а также законные способы перевести на него сотрудника.

Несмотря на то, что трудиться в январе мы будем меньше, заработную плату сотрудникам нужно начислять полностью. Если сотрудник отработал все дни по графику, оплата должна быть произведена в полном размере по тарифной ставке, установленной в трудовом договоре. Трудовая деятельность в праздничные дни в России запрещена ст. Кого нельзя привлекать к труду в новогодние праздники Некоторые категории сотрудников не могут быть привлечены к труду в праздничные и выходные дни без их согласия даже в случаях чрезвычайных ситуаций.

По желанию сотрудника, трудившегося в нерабочий праздничный день, ему могут предоставить другой день отдыха. Тогда работа в нерабочий праздничный день оплачивается в обычном одинарном размере, а день отдыха не оплачивается. Если работник трудится по сменному графику и его смена выпала на нерабочий праздничный день, такой труд также оплачивается в повышенном размере.

У сменщиков есть нюанс в оплате праздничных дней: если работа производилась в пределах нормы рабочего времени сотрудника в соответствующем периоде, то заменить этот день с согласия работника одинарной оплатой и отгулом не получится п.

А вот если такая работа в праздник производится сверх нормы рабочего времени, работник выбирает сам: или двойную оплату, или одинарную оплату плюс отгул. При организации труда, особенно непрерывного или не имеющего выходных, для многих сфер деятельности оптимальным вариантом является скользящий график работы — его следует отличать как от стандартной рабочей недели, так и от сменного режима труда.

Как правильно организовать скользящий график труда следует знать каждому кадровому специалисту или работодателю, намеренному использовать подобную схему разделения рабочего времени. Непосредственно в нормативах ТК РФ правовое регулирование скользящего графика работы практически не обеспечивается его положениями напрямую.

Так, прямое упоминание скользящего графика в ТК РФ имеется лишь в тексте статьи ТК РФ, которая регламентирует установление отдельных режимов рабочего времени. Тем не менее, данный способ организации рабочего времени пользуется достаточно большой популярностью среди многих работодателей, так как позволяет оптимизировать кадровый ресурс, когда он является ограниченным, а установление сменного графика работы или труда в режиме стандартной рабочей недели не является экономически эффективным.

Сам по себе скользящий график работы предполагает отсутствие фиксированных выходных дней на неделе или же строго зафиксированных трудовых смен. При этом продолжительность рабочей смены может устанавливаться как в размере стандартных восьми часов, так и в формате часовой или часовой рабочей смены.

Соответственно, правовое регулирование скользящего графика работы с точки зрения трудового законодательство опирается преимущественно на использование режима суммированного учета рабочего времени.

Рассматривается данный способ организации труда в положениях статьи ТК РФ и имеет ряд определенных ограничений. Часто под скользящим графиком подразумевают работу в режиме гибкого рабочего времени, регламентированную положениями статьи ТК РФ.

Однако на практике скользящий график имеет ряд определенных отличий от гибкого, которые будут рассмотрены ниже. Скользящий график наиболее часто используется в тех случаях, когда организация не может себе позволить или не нуждается в установлении полноценного сменного графика работы или стандартных пятидневной или шестидневной рабочей недели.

Чтобы лучше понять механизмы работы подобного способа организации труда, можно просто рассмотреть примеры профессий, в которых он применяется наиболее часто:. Рассмотрев основные специальности, можно сделать вывод о том, что скользящий график труда является актуальным в тех случаях, когда нет возможности использовать другие механизмы организации трудовой деятельности сотрудников, в том числе и если таковые просто являются нецелесообразными с экономической точки зрения.

Необходимо отметить, что скользящий график работы для руководителей и высококвалифицированных специалистов не является подходящим в большинстве случаев и чаще всего наиболее актуален именно для линейных сотрудников организации. Так как многие работодатели часто путают гибкий график работы со скользящим, необходимо заранее разграничить данные режимы труда. Однако они действительно имеют общие черты, к которым можно отнести следующие особенности:. Однако, ключевые различия между данными способами установления рабочего графика серьезно отличают их друг от друга.

К таковым отличиям скользящего графика работы от гибкого можно отнести:. Сменный график работы также могут часто путать со скользящим. Однако отличий в таких видах организации режима рабочего времени еще больше, чем в случае с гибким графиком работы.

В частности, скользящее рабочее время отличается от сменного в первую очередь в следующих аспектах:. Чтобы установить в организации скользящий график работы, можно рассмотреть последовательность действий на примере двухдневной часовой работы. В данном случае работодатель должен руководствоваться следующим пошаговым руководством:.

Как уже было упомянуто ранее, законодательство устанавливает определенные ограничения в отношении режимов труда, которые также применимы и к скользящему графику работы по ТК РФ. В первую очередь к ним следует отнести запрет нагружать работников свыше установленных нормативов. То есть — превышать показатель в 40 рабочих часов в неделю. Однако эти нормативы не обязательно должны учитывать только одну рабочую неделю, а могут рассчитываться на весь определенный изначально учетный период с соблюдением означенной закономерности.

При этом следует учитывать также общенациональные и региональные обязательные выходные дни. Если законодательство предусматривает для определенных категорий населения или видов работ меньшую продолжительность рабочей недели в часах, то она также должна быть учтена при ведении суммированного учета рабочего времени для скользящего графика работы.

Также, необходимо помнить не только об обеспечении сотрудникам права работать не выше установленных пределов, но и о соблюдении требований, касающихся их отдыха. Так, у трудящихся на скользящем графике должен быть обязательно как минимум один промежуток непрерывного отдыха длительностью в 42 часа в течение одной рабочей недели.

Кроме этого, если продолжительность одной рабочей смены превышает 4 часа, также обязательно должен предоставляться работникам и обеденный перерыв. Если при подведении итогов суммированного рабочего времени у сотрудников образуется переработка, она должна считаться сверхурочной работой и оплачиваться в повышенном размере.

Еще одним важным нюансом, затрагивающим вопросы ведения суммированного учета рабочего времени является деятельность работников в опасных или вредных условиях. Данная ситуация требует от работодателя использования в отношении означенных работников учетных периодов для подсчета рабочего времени, длящихся не более 3 месяцев.

Работодатели уже сейчас задумываются об обеспечении непрерывности работы компании в новогодние каникулы. Привлечь сотрудника к работе в праздники можно, но только с его согласия. Праздничные дни Список нерабочих дней, которые являются праздничными в Российской Федерации, установлен ст. В общей сложности он включает в себя 14 дней, представляющей собой памятные даты, а также религиозные и светские праздники.

При этом 8 из них приходятся на так называемые новогодние каникулы, которые наступают в январе. Большинство жителей РФ с нетерпением ожидают предстоящих зимних каникул, ведь этой зимой по решению Правительства отдых продлится 10 дней с 30 декабря года по 8 января включительно. Как правило, и государственные, и частные организации прислушиваются к рекомендациям руководства страны и предоставляют своим сотрудникам возможность отдохнуть, посетить родственников и набраться сил для активного и плодотворного труда.

В случаях, когда по той или иной причине работника привлекут к работе, оплата праздничных дней в январе года будет производиться по требованиям ст. Днями, подлежащими двойной оплате в январе года, являются 1 и 7 — праздничные дни, 2—6 и 8 — выходные. Обращаем ваше внимание, что помимо двойной ставки, работнику может быть предложен альтернативный вариант — предоставлен другой день для отдыха. Помимо того, как оплачивать новогодние праздники в году, работодателю необходимо помнить, что в соответствии с общими требованиями ТК РФ статья , если срок выплаты заработной платы приходится на новогодние праздники, зарплата выплачивается накануне этого дня.

Внимание Несмотря на то, что трудиться в январе мы будем меньше, заработную плату сотрудникам нужно начислять полностью. Все эти дни считаются праздничными выходными и оплачиваются в двойном размере. Таким образом, в январе го года в двойном размере оплачивается период с 1-го по 8-е января включительно, а также е, е, е, е, е и е января. Напомню, что такой график действует только для тех, у кого пятидневная рабочая неделя и кто не работает по сменам.

Как мы видим на календаре, в январе года выходными отмечены красным будут все дни новогодних каникул, а 1 и 7 января Рождество отнесены к Праздничным дням.

Согласно Трудовому Кодексу о работе в выходные и праздничные дни, все эти дни должны быть оплачены в двойном размере.

Как оплачивается работа в праздники? Трудовой кодекс четко устанавливает, что работа в праздничные дни должна быть оплачена как минимум в двойном размере. Кто отдыхает, а кто работает на январские праздники? Предложенный руководством страны график актуален для предприятий, работающих по 5-тидневной рабочей неделе.

В свою очередь ст. Перечень нерабочих праздничных дней установлен ч. Вышеперечисленные нерабочие праздничные дни устанавливаются на всей территории нашей страны, так как согласно ч. Временной цикл, за который будут складываться рабочие часы, устанавливается индивидуально на каждом предприятии, что закрепляется в локальных нормативных актах фирмы: правомерно выбрать для этой цели неделю, месяц, квартал или даже год.

Количество отработанного времени не может превышать предусмотренной законодательством суммы часов, то есть 40 за неделю в пересчете на учетный период. Составление скользящего графика Сотруднику нельзя навязать определенный режим работы без его согласия. Возможные варианты законного применения скользящего графика предусматривают добрую волю работника и его согласие на такую форму занятости.

Рассмотрим их. Следовательно, эти день не включается в число календарных дней отпуска. Если сразу за днем окончания отпуска в соответствии с графиком сменности следует выходной, то выходить в такой день на работу, разумеется, не нужно. Выходной день — это самостоятельный вид времени отдыха, указанный в ст. Читайте по теме в электронном журнале Особенности скользящего графика В трудовом законодательстве не установлено специального порядка организации режима работы по скользящему графику.

Следовательно, работодателю, при составлении скользящего графика работы, следует руководствоваться общими нормами ТК РФ.

Уважаемые коллеги, помогите, пожалуйста, рассчитать отпуск сотруднику. Сотрудник идет в отпуск с 19 декабря на 14 дней.

Как в эти дни будет начисляться зарплата в период с 1. В праздничные дни вы имеете право отдыхать, не зависимо от режима работы. Скользящий график — это когда только выходные варьируются, а праздники это не затрагивает. Соответственно привлечение к работе в праздники допускается только с вашего согласия и с повышенной оплатой.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику , неполная рабочая неделя , работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы смены , в том числе неполного рабочего дня смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1 для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2 для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3 для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям непрерывно действующие организации , работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;.

Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Консультация юриста онлайн. Ответы юристов 1. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации.

Кашин Александр. Добрый день, Ольга. Обоснование ст. Все услуги юристов в Москве. Взыскание компенсаций больничного. Взыскание невыплаченной заработной платы. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Посмотреть все услуги. Перерыв при скользящем графике работы. Оплата переработки в праздничные дни при скользящем графике работы сутки через трое. Как производится учет рабочего времени при скользящем графике работы? Как порядок оплаты и отработки праздничных дней, при скользящем графике работы?

Как производится расчет отпуска по скользящему графику работы? Новое в журнале Правовед. Что важно для этого самого развития бизнеса? Какие механизмы позволяют преодолевать ловушки?

Как оплачивать 6 и 8 января по скользящему графику

Содержание страницы Скользящий график по ТК РФ Скользящий график: специфика Составление скользящего графика У всех выходной, а у вас — работа по графику А что же с праздниками? Гибкий, сменный или скользящий. Некоторые предприятия по объективным причинам не могут организовать свою работу так, чтобы обеспечить сотрудникам выходные в одни и те же дни. Тогда приходится менять режим труда для всего персонала целиком или конкретных сотрудников.

Одним из вариантов может стать скользящий режим. Нужно отличать работу по скользящему графику от гибкого или сменного режимов. Есть важные отличия, которые касаются не только учета отработанных часов, но и вознаграждения за труд.

Поэтому важно знать особенности скользящего графика, нюансы его составления, а также законные способы перевести на него сотрудника. Как изменить график работы по инициативе работодателя? По Трудовому Кодексу РФ ст. Отдельного раздела Трудового Кодекса РФ, посвященного скользящему графику, нет, но о нем говорится в контексте видов рабочей недели в ст. Скользящим режимом называют такой график, при котором дни отдыха не являются закрепленными, передвигаются и приходятся на любой день, включая и государственные праздники; при этом общая длительность периода учета недели, месяца, квартала должна быть идентичной обычному графику.

Гибкий рабочий график регулируется ст. Форма приказа об утверждении скользящего графика работы от КонсультантПлюс доступна по ссылке. Это происходит не хаотично или по выбору работника, а закрепляется заранее составленным планом.

Например, в одну неделю сотрудник отдыхает в среду и пятницу, а в следующую — во вторник и четверг. В скользящем режиме актуальным остается учет рабочего времени , суммирующий отработанные часы за тот или иной выбранный для учета период. Временной цикл, за который будут складываться рабочие часы, устанавливается индивидуально на каждом предприятии, что закрепляется в локальных нормативных актах фирмы: правомерно выбрать для этой цели неделю, месяц, квартал или даже год.

Количество отработанного времени не может превышать предусмотренной законодательством суммы часов, то есть 40 за неделю в пересчете на учетный период.

Сотруднику нельзя навязать определенный режим работы без его согласия. Возможные варианты законного применения скользящего графика предусматривают добрую волю работника и его согласие на такую форму занятости. Рассмотрим их.

Если ваш график — скользящий, забудьте, что обычно выходные выпадают на уик-энд. Это может оказаться так, а может и иначе — все зависит от того, как спланировали график. Если суббота или воскресенье оказались предназначенными для труда, ничего не поделаешь, это особенность скользящего графика. Они считаются обычными трудовыми буднями и соответственно оплачиваются.

Дополнительный день для отдыха не предоставляется. Отказаться выйти в этот день на свое рабочее место работник не имеет права.

Некоторые типы сотрудников, такие, как матери малышей младше трех лет, имеют преимущества по отношению к графику работы. Но не в тех случаях, когда стоит их подпись под согласием на скользящий режим: тут для них нет исключений, то есть придется отработать в любой день недели, оказавшийся рабочим по графику. Официальные нерабочие дни, принятые в рамках страны, тоже отнюдь не всегда оказываются выходными для работников скользящего режима.

Если для сотрудника со скользящим графиком рабочий день выпал на государственный праздник, его придется отработать. Но статус праздничного дня отменить нельзя, поэтому его следует оплатить по двойному тарифу либо предоставить дополнительный выходной в какой-либо другой день договорным порядком.

Вопрос: Работникам установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Нужно ли издавать отдельный приказ об оплате работы в повышенном размере в праздничные дни тем работникам, у которых эти дни рабочие? Посмотреть ответ. В дни праздников, если они оказались рабочими, вправе отказаться трудиться сотрудники с особыми статусами:. Для них режим работы лучше планировать так, чтобы им не пришлось работать в официальные праздничные дни. Но если это почему-либо трудно, а сами они не против выйти в такой день на трудовую вахту, это возможно, если не противопоказано им по состоянию здоровья.

При этом начальство должно заручиться их подписью на документе, что они знают о своем праве отказа. Дополнительное распоряжение, которое обычно издается для привлечения сотрудников к работе в праздники, в данном случае не нужно: его роль выполняет подписанное соглашение о скользящем графике или его установление по трудовому договору. Мы видим, что они регулируются различными статьями ТК, а значит, имеют серьезные различия в документальном оформлении, оплате и подходе к учету.

Однако нельзя отождествлять эти два вида графиков. Вернее будет сказать, что любой гибкий график является скользящим, но не любой скользящий график обязательно гибкий. Для сменного графика характерно непрерывное производство и трудовую вахту нескольких смен в сутки. Выходные при таком режиме тоже сдвигаются, что и является причиной, почему его путают со скользящим. Но при сменном графике сдвиг выходных происходит тогда, когда суммарный учет рабочего времени за учетный период показывает переработку ч.

Как определить норму рабочего времени при скользящем графике работы? Главные отличительные особенности этих трех видов организации рабочего времени приведены в таблице 1. Что за атавизм и дискриминация???? Что если в фастфуде вызывают по несколько часов в день, нет чёткого графика? Как с Гарантией оработки? Бывает так, что 10т в месяц выходит из фактической отработки часов, а иногда 30т. Как это применительно к детям до 18 лет.

А если у него скользящий или гибкий график который составления и утверждён на год , то и работа у него начинается и заканчивается в разные дни. Например, с 8. Но даты-то ежемесячно разные. Получается, что в статье присутствует небольшое противоречие, касающееся праздничных дней. Скажите, может кто-то сталкивался с такой ситуацией: круглосуточная школа-интернат.

В школе-интернате 5-ти дневная рабочая неделя. Ночью с детьми находятся младшие воспитатели заступают на работу в В тоже время ст. Правомерно ли применение этой статьи ко времени отдыха младшего воспитателя, у которого выходные дни и рабочие смены осуществляются по графику?

Если нет, то какими статьями ТК РФ регламентируется время отдыха младших воспитателей, относящихся к обслуживающему персоналу? В Гражданском кодексе для факторинга предусмотрена гл. Про октябрь никакой Вторую кассу же не открывали, ничего по ней не пробивали.

Соответственно, в кассовой книге для нее ничего Письмо получили до смены директора, соответственно, в период его управления появились какие-то вопросы Главная Сотрудники Скользящий график работы.

Содержание страницы. Скользящий график по ТК РФ Скользящий график: специфика Составление скользящего графика У всех выходной, а у вас — работа по графику А что же с праздниками? Теги по теме. Комментарии 5. Отменить ответ. Ваш вопрос — наш ответ. Популярные документы. В налоговую. Проверьте почту. На ваш Email отправлено письмо с кодом. Введите его для завершения регистрации. Выслать код повторно. Спасибо за регистрацию на сайте. Не пришел код? Выслать повторно.

От 5 до 20 символов. Изменить пароль. Консультант онлайн Мария Власова. Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно. Суть вопроса. Подробное описание вопроса. Задать вопрос. Ваше имя. Ваш Email для оповещения об ответе.

Регистрационные данные высланы вам на почту. У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь.

Как оплачиваются праздничные дни при скользящем графике

Сегодня уже известно, как будут отдыхать в России в году, какие дни будут праздничными, выходными, а какие рабочими. Поэтому хотелось бы узнать, какие праздничные дни в январе года оплачиваются в двойном размере в России?

Россиян снова ждут длинные майские праздники. Об этом сообщили журналистам в пресс-службе ведомства. Выходные 4 и 5 января суббота и воскресенье , совпадающие с нерабочими праздничными днями, планируется перенести на 4 и 5 мая соответственно понедельник и вторник ", — пояснили в министерстве. В январе года много праздничных дней, мы празднуем такие праздники, как Новый Год и Рождество. К сожалению не у всех эти дни будут выходными, некоторые вынуждены работать и в праздничные дни, конечно людей интересует вопрос, а какие же именно дни в январе года будут оплачиваться в двойном размере.

В году опять решили укоротить новогодние каникулы и перенести два январских выходных - 4 и 5 января - не на 9 и 10 января года, а на на май года, поэтому новогодние каникулы закончатся 8 января, а 9 января года уже придется выходить на работу.

Мне, например, это не нравится, зимой как-то больше хочется посидеть дома, подольше поспать, отдохнуть, чем в мае. В двойном размере в январе года будут оплачены, как всегда, праздничные дни - 1 и 7 января года. Кроме того, есть еще шесть дней, которые праздниками не являются, но приравнены к ним, это и 8 января года. Их тоже должны будут оплатить в двойном размере всем работающим в эти дни, независимо от графика работы. В январские каникулы как обычно включают с 1 по 8 января. Бывает конечно и 9, и 10 число выходными, но в году остаются восемь дней.

Среди них праздничными являются всего лишь два дня - это 1 Новый год и 7 января Рождество. Их вам обязательно должны оплатить, причем в двойном размере.

На работу в выходные дни вас должны вызвать по приказу, только тогда их оплатят как положено по закону по двойной дневной ставке. Хотя сейчас в целях экономии предприятия вызывают на несколько часов и оплачивают в двойном тарифе именно те часы, которые вы отработали, а не весь день, но это частности. Кстати, все выходные дни, в январе подлежат двойной оплате, если вас вызывают на работу с 1 по 8 января и другие выходные. Как видно из скриншота Минфин представил график праздников и выходных на следующий год, да и собственно утверждение графика не вызвало спорных изменений пару праздников за год перенесли на другие числа.

Теперь январские каникулы будут на 1 день короче, включают с 1 по 8 января. Ну а место праздников, включая и новый год и рождество в календарном графике не изменилось - это 1 января Новый год, а 7 января-Рождество. Если вас вызвали, внимание!. Все 14 дней, с выходными.

Действительно 7 мая года Минтруд представил график праздничных и выходных дней в году. Правда стоит отметить, что пока это проект и его затем нужно будет утвердить. Но думаю проблем с этим не будет. Поэтому смело можно отвечать на заданный вопрос. Итак, праздничных дней в январе года будет восемь. Данные дни указаны со звёздочкой на календаре показанном ниже. Именно эти 8 праздничных дней будут оплачиваться в двойном размере, в независимости от того какой рабочий график: сменный, пятидневный или у вас сдельная оплата труда.

Сегодня в новостях прочел про производственный календарь на год. Это правда только проект календаря. Если он останется в силе, то в январе года праздничными днями будут, с 1 по 8 января. Если вы работаете в один из дней с 1 января года по 8 января года включительно, то этот день должен быть оплачен по двойному тарифу.

Как уже писал ранее это только проект календаря, он имеет официальный статус. Правительство утвердило этот проект. Но окончательно "Производственный календарь на год" будут принимать осень года. Надеюсь изменений в худшую сторону не будет, а в лучшую всегда, пожалуйста. Насколько мне известно, в январе года в Российской Федерации будут оплачиваться в двойном размере все праздничные дни, которых в этом календарном месяце будет 8 штук.

В частности, независимо от рабочего графика, все российские люди, работающие в период с 1 по 8 января года, получат за свою работу в Новогодние каникулы, а также в Рождество Христово, денежную оплату в двойном размере. О том что даты новогодних каникул хотят пересмотреть разговор заводили давно. Устаёт наш народ столько дней подряд отдыхать. Сначала был создан проект. Если посмотреть на календарь будущего года, то сразу видно что 4 и 5 января попадают на выходные дни, обычно их переносят на 9 и10 число этого же месяца, но в году такого не будет.

На этот раз два дня из января решено перенести на весну, а точнее на май месяц. В итоге получается что, если вы работаете не по скользящему графику, то рабочие смены с 1 по 8 января вам должны оплатить в двойном размере.

Ежегодно в новогодних каникулах что-то меняется, вот и год стал не исключение. В этот раз отдыхаем всего 8 дней, первый день официального отдыха 1 января. В январе года будут оплачиваться в двойном размере 8 дней при условии, что вы будете работать в эти дни , это: с 1 января по 8 января года.

Хочу заметить, что 9 и 10 января года считаются рабочими днями и не будут оплачиваться в двойном размере, а будут по обычной ставке. На Новый год и Рождество россияне отдыхают неделю, точнее 8 дней - с 1-го по 8 января года включительно. И праздничными днями, а также приравненными к ним, которые оплачиваются работодателем не менее чем в двойном размере будут все 8 дней. Если вы у нас впервые: О проекте FAQ.

Какие праздничные дни в январе года оплачиваются в двойн размере в РФ? Алиса в Стране [K] более года назад. В итоге в году планируются такие выходные: —с 1 по 8 января — Новый год; —с 22 по 24 февраля — День защитника Отечества; —с 7 по 9 марта — Международный женский день; —с 1 по 5 мая — День весны и труда; —с 9 по 11 мая — День Победы; —с 12 по 14 июня — День России; —4 ноября — День народного единства.

Уже известно что праздничные дни продлятся с 1 по 8 января года. Так вот с января - все эти дни и будут оплачиваться в двойном размере. Так что если у вас эти дни рабочие, то вам обязательно должны их оплатить. Ответ: января года. Рысси [K] более года назад. Бекки Шарп [ Смотрите также:. Какие праздничные дни в мае года оплачиваются в двойном размере в РФ? Какие праздничные дни в ноябре года оплачиваются в двойном размере? Какие праздничные дни в июне года оплачиваются в двойном размере в РФ?

Какие праздничные дни в феврале года оплачиваются в двойном размере? Какие праздничные дни в марте года оплачиваются в двойном размере? Переносятся ли выходные выпадающие на праздничный день см. Какие праздничные дни в феврале г оплачиваются в двойном размере в РФ? Есть интересный вопрос?

Задайте его нашему сообществу, у нас наверняка найдется ответ! Делитесь опытом и знаниями, зарабатывайте награды и репутацию, заводите новых интересных друзей! Задавайте интересные вопросы, давайте качественные ответы и зарабатывайте деньги. Статистика проекта за месяц.

Размещение рекламы. Помогите нам стать лучше. Соединение с сервером Алиса в Стране [K] более года назад Сегодня уже известно, как будут отдыхать в России в году, какие дни будут праздничными, выходными, а какие рабочими.

Всего же выходных и праздничных дней в январе будет 14 дней деве недели. Введите контрольное число с картинки:.

Содержание страницы Скользящий график по ТК РФ Скользящий график: специфика Составление скользящего графика У всех выходной, а у вас — работа по графику А что же с праздниками? Гибкий, сменный или скользящий. Некоторые предприятия по объективным причинам не могут организовать свою работу так, чтобы обеспечить сотрудникам выходные в одни и те же дни.

Начисление зарплаты в январские праздники при скользящем графике работы

Согласно абзацу 6 ч. Вышеперечисленные нерабочие праздничные дни устанавливаются на всей территории нашей страны, так как согласно ч. По общему правилу, работа в нерабочие праздничные дни запрещена ч. Основываясь на положениях ст.

Скользящий график — это специальный режим рабочего времени, при котором продолжительность рабочей недели или чередование выходных и рабочих дней отличаются от работы по пятидневке или при работе по сменам. В качестве примера скользящего графика работы можно привести организацию труда сторожей — в будние дни охранник помещению нужен только в ночное время, а в общие выходные его присутствие необходимо на протяжении всех 24 часов в сутки. Учитывая существующие нормативы соотношения рабочего и свободного времени, выходы сотрудников на работу рационально расписывать заранее и сразу на продолжительный срок но не более 1 года. Что значит скользящий график работы? Это режим труда, при котором расставлять плавающие выходные в календаре нужно с учетом упомянутых нормативов, что бы не было переработок. Чаще всего используется расписание 2 рабочих дня через 2 выходных.

Что такое скользящий график работы

Согласно ст. Но часто праздничные дни выпадают на субботу — воскресенье, поэтому чиновники утверждают планы переноса праздничных дней на близлежащие даты ч. Мы видим, что они регулируются различными статьями ТК, а значит, имеют серьезные различия в документальном оформлении, оплате и подходе к учету. Скользящим режимом называют такой график, при котором дни отдыха не являются закрепленными, передвигаются и приходятся на любой день, включая и государственные праздники; при этом общая длительность периода учета недели, месяца, квартала должна быть идентичной обычному графику. Гибкий рабочий график регулируется ст. Это происходит не хаотично или по выбору работника, а закрепляется заранее составленным планом. Например, в одну неделю сотрудник отдыхает в среду и пятницу, а в следующую — во вторник и четверг. ТК РФ, на наш взгляд, за работу в региональный праздничный день работодатели вправе начислять оплату в двойном размере.

Как в эти дни будет начисляться зарплата в период с 1. В праздничные дни вы имеете право отдыхать, не зависимо от режима работы. Скользящий график — это когда только выходные варьируются, а праздники это не затрагивает.

Какие праздничные дни в январе 2020 года оплачиваются в двойн размере в РФ?

Подскажите, как должна оплачивать работа в период с 1 по 8 января? И еще: я - новенький, на предприятии второй месяц. Начальник поставил мне с 1-го по 6-е рабочие дни. Напарник выйдет только го.

Сегодня уже известно, как будут отдыхать в России в году, какие дни будут праздничными, выходными, а какие рабочими. Поэтому хотелось бы узнать, какие праздничные дни в январе года оплачиваются в двойном размере в России? Россиян снова ждут длинные майские праздники.

.

.

.