Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Ип работает с неоформленным сотрудником куда звонить

Сейчас встал вопрос о необходимости расширения жилплощади. Средства для того, чтобы не влезать в ипотечную кабалу, имеются в достаточном количестве, и они позволяют взять весьма приличный вариант. Скажите, может ли заинтересовать моя покупка налоговиков, чтобы они начали выяснять, откуда у меня доход? Если человек не платит налоги, то он может быть подвергнут административному или уголовному наказанию в зависимости от степени причиненного государству ущерба.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Неоформленные сотрудники

Любой предприниматель или юридическое лицо, использующие наемный труд, обязаны позаботиться о правильном и своевременном оформлении своих сотрудников в соответствии с действующим ТК. Использование труда других людей без должного официального оформления является крупным нарушением и даже преступлением, поскольку наносит ущерб правам самого работника, а также государству. Виды ответственности работодателя перед сотрудником за нарушение трудового законодательства: дисциплинарная, материальная, административная, уголовная.

Любой труд должен оформляться официально, будь то установление трудовых отношений с наемным рабочим у индивидуального предпринимателя, с сотрудником ООО, госпредприятия, фирмы.

В чем опасность пренебрежения этими обязанностями? Ни ее размер, ни порядок выплаты, ни срок выплаты не закреплены, как правило, никакими документами.

На указанные суммы не распространяются нормы законодательства, регулирующие трудовую деятельность работника и его социальное обеспечение. Такие серьезные негативные последствия обусловили серьезное отношение к такого рода правонарушениям со стороны контролирующих органов. Ответственность работодателя за неоформленных сотрудников была ужесточена. Чтобы избежать множества неприятностей, о которых мы поговорим ниже, нужно вовремя и правильно оформлять трудовые отношения.

Для того, чтобы поступивший на работу сотрудник официально был зачислен в штат, работодателю нужно:. Рекомендуемая форма трудового договора от КонсультантПлюс доступна по ссылке.

При приеме на работу его надо оформлять и подписывать в 3 идентичных экземплярах: для сотрудника, для работодателя и для предоставления в Службу занятости. Неправильно оформленный трудовой договор — уже повод для штрафа, а его отсутствие — и для более серьезной ответственности. Для оформления сотрудника закон отводит не более трех дней, дальнейшие проволочки считаются уже нарушением, караемым штрафом. Физические и юридические лица, используя труд наемных сотрудников, по-разному ответственны за их оформление перед государством.

Часто случается, что ИП игнорирует договоры о найме, что не освобождает их от ответственности в случае установления этого факта, особенно на фоне ужесточившегося контроля. Юридические лица чаще допускают нарушения и просрочки оформления. И тем, и другим за такие нарушения грозят очень серьезные, хоть и различные наказания.

Если частный предприниматель не выполняет всю работу сам, а нанимает других людей, он должен подчиняться требованиям ТК РФ. Вполне понятно желание сэкономить на налогах и отчислениях, не хочется тратить время и силы на официальную регистрацию. Однако, в случае выявления незаконных сотрудников ИП может получить такие неприятности и финансовые потери, что никакая экономия на выплатах с ними не сравнится.

Если сотрудник проработал по найму 3 и более дня, а договор с ним так и не заключили, тем самым откладывается дата начала сбора налогов и отсчет стажа, а значит, образуется ущерб.

Чем позже оформлен работник, тем выше этот ущерб. В зависимости от времени просрочки и количества таких сотрудников ответственность может быть административной или уголовной. Административная ответственность ИП предусматривает:. Значительное нарушение сроков оформления, отсутствие трудовых договоров у большого количества работающих говорит о том, что сумма недополученных государством налогов и отчислений оказывается весьма значительной.

Такое нарушение требует более серьезной ответственности, особенно, если виновный не в состоянии возместить убытки. Когда нарушение проходит не по административной, а по уголовной статье, суммы штрафов и виды санкций уже другие. Уголовная ответственность ИП грозит:. Любой вид ответственности обязывает нарушителя сначала возместить казне нанесенные убытки в виде невыплаченных налогов и сборов, а затем понести наказание в виде штрафа.

На предприятиях такой формы собственности ответственными лицами за найм и оформление работников является директор и сотрудники отдела кадров. Если нарушение незначительно и заключается лишь в сравнительно небольшой просрочке или неточностях в оформлении, а также, если речь идет об работника, штраф будет выписан не лично на ответственных лиц, а на предприятие. Суммы значительны — от тыс. Если такие правонарушения выявляются неоднократно, а также масштаб их значителен, речь идет об особо крупных размерах ущерба.

Наказание определяется в зависимости от степени ущерба. Чтобы устанавливать и пресекать факты правонарушений в трудовом законодательстве, существуют контролирующие органы. Может ли работодатель организовать внутренний контроль самоконтроль соблюдения трудового законодательства?

Факт нарушения может быть выявлен в результате камеральной по факту сдачи отчетности или выездной глубокой и тщательной проверки. Подробно изучать налоговики имеют право текущий год деятельности и 3 предыдущих, при этом им законом разрешено опрашивать свидетелей, осматривать помещения, изымать документы и т. Работодателю необходимо ознакомиться с разрешением на проверку и служебными удостоверениями инспекторов.

По результатам инспекции в специальной справке указывается ее предмет и сроки. На основании справки составляется акт с выявленными нарушениями и предписаниями по их устранению, на что у работодателя есть 2 недели. Трудовая инспекция может посетить любую организацию в ходе плановой проверки. Возможен и совместный проверочный рейд с другими органами контроля.

Протокол является основанием для наложения штрафа или для обращения в суд с целью определения меры уголовной ответственности. В арсенале контролирующих органов есть различные способы заставить виновного понести ответственность — от блокировки расчетных счетов в банке до приостановления деятельности предприятия по приговору суда. Добрый день с апреля по июнь работала и до декабря кормили завтраками, а потом сказали, что не будем.

Пандемии не дала уйти, если я сейчас пойду в трудовую инспекцию, что мне грозит и работодателю по новым законам? Добрый день! С Марта по октябрь работал менеджером в магазине, так и не оформили хотя кормили завтраками, хочу написать заявление в прокуратуру на ИП, что посоветуете? Полстраны не оформлено официально с х годов. Никакие органы контролирующие не работают и наемные работники ничего не могут сделать, не нравится — иди отсюда придет другой. Я что-то не понимаю, все такие умники.

А налоги вы господа работники с шабашек платите? Пришли ко мне выкупать и облажить яму под воду, работу сделали, я им заплатил. Спрашиваю, а чек? Какой чек? Как какой, вы же самозанятые! Да ну его, государству платить. Вот и весь ответ, а я ип, и налоги плачу. Вот так, господа хорошие. За собой смотрите, работники великие.

Ни одного кто делает какую нибудь шабашку, не видел чтобы был оформлен самозанятым! Ну тогда господин хороший придется ценник на выполненную работу подымать, дак ведь нет Вам ведь нужно подешевле!

Чья бы корова мычала! Не ищите тогда дармовщинку! И из примера следует только то, что один ИП ведет дела в белую, а другой злостно уклоняется. Подскажите, куда лучше обратиться на ИП: на него работают неофициально. Хочу наказать ИП за то, что сократил и не выплатил деньги, так сказать, чтобы штрафики заплатил.

Хрен с ним, с моими деньгами, неприятности устроить хочу: пускай хоть государству заплатит вместо меня и проблем себе наживёт. Трудовая инспекция не работает, пишет отписки, а то и с работодателем договаривается. Я сама с этим столкнулась. Есть еще прокуратура, налоговая инспекция.

В вышестоящие органы трудовой инспекции можно обратиться. Аналогичная ситуация! Трудовая отпику прислала, Прокуратура также отписалась, написала в НИ там взялись с рвением, они нарушителей любят наказывать, особенно по жалобе. Надеюсь что накажут и жёстко. Марина, НИ это налоговая инспекция? Какой у вас был случай , Вы были оформлены по тк? Я тоже в своё время писала в налоговую по этому поводу, но никаких действий это не возимело.

Предложили обратиться в суд. Фигня эта ответственность!!! И где контролирующие органы??? Охранник работает 24 часа в сутки, 7,8 смен… Сколько получается рабочих часов? Какие могут быть 0,5 ставки? Предприятие отчитывается, контролирующие что, слепые??? Здесь, в обсуждениях, хаят работников направо и налево. Так кто вам за копейки будет работать с полной отдачей? Надо заинтересовать работника, чтобы он боялся потерять рабочее место.

А то, что работник потратил весь день на ваше предприятие, не считается? Вам дай волю вы за кусок хлеба заставили бы весь день работать, а то и за воду. Рабство вернули бы… Если не нравятся работники, торгуйте сами, кто вам не дает? Экономно будет и не на кого обижаться не нужно станет, не продадите — ваша вина будет. Прекрасное высказывание! Людей вообще за людей уже не считают. Нарушение прав человека везде, люди в целом беззащитны перед недобросовестными жадными работодателями только и думающие , как бы побыстрее набить свой карман за счёт чужого рабского труда.

Если тот ничего не продал! Значит ты плохой работодатель, потому что не организовал рабочий процесс.

Какую ответственность несут ип за неоформленных работников?

Сейчас встал вопрос о необходимости расширения жилплощади. Средства для того, чтобы не влезать в ипотечную кабалу, имеются в достаточном количестве, и они позволяют взять весьма приличный вариант. Скажите, может ли заинтересовать моя покупка налоговиков, чтобы они начали выяснять, откуда у меня доход?

Если человек не платит налоги, то он может быть подвергнут административному или уголовному наказанию в зависимости от степени причиненного государству ущерба. Административное наказание назначается, в первую очередь, в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, которые нарушили нормы трудового права. В соответствии с частью 4 статьи 5. Если такое же нарушение совершил индивидуальный предприниматель, то штраф будет находиться в диапазоне от 5 до 10 тысяч рублей.

Если такое нарушение совершено юридическим лицом, то на него будет наложен штраф в диапазоне от 50 до тысяч рублей. Если же человек самостоятельно принял решение работать неофициально и не платить налоги, то наказание ему будет назначено на основании статьи Уголовного кодекса. Назначение наказания будет происходить в соответствии с тем, какой ущерб — крупный или особо крупный — был причинен государству в связи с неуплатой налогов. Если размер ущерба крупный, то может быть назначено одно из следующих наказаний:.

Если человек получает какой-то доход, даже если он не является существенным по размерам, налоги с такого дохода необходимо уплачивать в обязательном порядке. В противном случае, при проведенной налоговой проверке может быть назначено наказание вплоть до уголовного, по которому можно обзавестись судимостью с реальным сроком.

Есть вопросы? Спросите юриста! Опубликовано: Содержание Показать. Да, постоянно. Однажды, теперь декларирую все свои доходы. Никогда, я исправно плачу налоги. Ответственность за налоговые преступления. Какие доходы физлиц учитывает налоговая. На какие доходы граждан не может быть обращено судебное взыскание.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 Это бесплатно. Екатерина Алейникова. Автор статей. Практика в сфере госзакупок, недвижимости, ДТП, споров со страховыми компаниями.

Задать вопрос. Материнский капитал, как средство для пенсии мамы. Четыре плюса и два минуса. Права воспитателей в детском саду, о которых должны знать родители. Временные вакансии для безработных. Как будет реализовываться проект. Место работы и рабочее место. Почему это не одно и то же.

Учет на бирже труда. Как долго можно получать пособие. Виды гарантий и компенсаций за вредную работу.

Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Проблема с безработицей остро ощущается во многих регионах России. К тому же Трудовой кодекс постоянно нарушается, как работниками, так и работодателями.

Добрый день! В нашем городе есть организация , занимающаяся организацией похорон, но дело в том , что работают они давно и именуют себя везде на сайте, в справочнике как ИП, но при этом официальной регистрации у них нет! Подтверждением этого является интернет, где можно найти данную информацию на разных сайтах. Их, получается , вообще не существует , как зарегистрированный объект. Чем грозит такой незаконный бизнес? В какие инстанции написать жалобу или заявление? И как правильно изложить суть проблемы по фз?

Заранее благодарю. Юлия, при проведении проверки, если будут выявлены нарушения, то могут привлечь к ответственности по ст Осуществление предпринимательской деятельности без государственной регистрации или без специального разрешения лицензии. И рассылаете через сайты форма обращения , либо отвозите нарочно, чтоб на вашем экз. Срок ответа — 30 дней, срок проведения проверки при необходимости может быть продлен, о чем Вас дополнительно уведомят.

Но вопрос тут во многом в неуплаченных налогах а также в потенциальных нарушениях прав потребителей. Заявления в связи с этим вы можете направить в Роспотребнадзор по поводу введения в заблуждение потребителей в отношении ИП и в налоговую в отношении предпринимательской деятельности без регистрации.

Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество последнее — при наличии , почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения , излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату.

В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии. Обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в форме электронного документа, подлежит рассмотрению в порядке, установленном настоящим Федеральным законом. В обращении гражданин в обязательном порядке указывает свои фамилию, имя, отчество последнее — при наличии , адрес электронной почты, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения.

Гражданин вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме. Федеральный закон от И вопросы качества услуг контролирует роспотребнадзор, как и информацию для потребителей а так же соблюдение необходимых санитарных норм. Правда если у них обороты больше 2 млн — может быть ст уже ук за такое ведение бизнеса без регистрации.

Федеральных законов от Ведение деятельности организацией или индивидуальным предпринимателем без постановки на учет в налоговом органе по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом, влечет взыскание штрафа в размере 10 процентов от доходов, полученных в течение указанного времени в результате такой деятельности, но не менее 40 тысяч рублей. Хотя довольно странно как можно развернуть такую деятельность, находясь прямо в центре города и не имея регистрации.

И до сих пор ни кто не обратил внимание? Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Категории Общие вопросы Незарегистрированное ИП, куда жаловаться?

Великие Луки. Консультация юриста онлайн. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Магола Виолетта. Юлия Добрый день. Юлия Роспотребнадзор,. Новиков Роман. Юлия, здравствуйте. За само предпринимательство без ИП — штрафы небольшие. Рейтинг Правовед. Балашов Владимир. Юлия Здоравствуйте Ссылки на законы вы в своем обращении указывать вообще не обязаны. Статья 7. Требования к письменному обращению 1. Тут и вопрос уплаты налогов- а это вплоть до уголовной ответственности по ст или ук.

Так что как минимум 2 жалобы и можно 3 -в роспотренбадзор дополнительно. После проведения проверок вам должны дать письменный ответ. Проверку фнс и роспотребнадзора идут 1 месяц. Главное отправить заявление под отметку. Сам по себе штраф за отсутствие регистрации по коап бизнеса- небольшой по ст Мальцев Владимир. Добрый день. Нарушение порядка постановки на учет в налоговом органе 1. Обратится можно в налоговую, прокуратуру или ОБЭП. Юлия, вот примерный образец жалобы.

ZHaloba-v-pokuraturu-na-nezakonnoe-predprinim ZHaloba-v-pokuraturu-na-nezakonnoe-predprinim atelstvo. Все услуги юристов в Москве. Раздел совместно нажитого имущества. Возврат бракованного товара. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Посмотреть все услуги. Куда жаловаться на ИП и как вернуть свои деньги при некачественных услугах?

Куда жаловаться на человека, занимающегося предпринимательством, не имеющего статут ИП? Куда жаловаться, если не увеличили заработную плату в связи с увеличением МРОТ? КУДА жаловаться на страховую компанию? Супруга поскользнулась и упала при входе с ребенком на руках, куда жаловаться? Новое в журнале Правовед. Что важно для этого самого развития бизнеса? Какие механизмы позволяют преодолевать ловушки?

Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

Жалоба на индивидуального предпринимателя

Возникновение трудовых отношений между нанимателем или работником должно оформляться трудовым договором. Это основной документ, регулирующий права и обязанности сторон, обеспечивающий защиту из законных интересов. Если работодатель не оформляет официально свой персонал, он нарушает закон и может понести за это наказание. Под трудовыми следует понимать отношения на основании договоренности между сотрудником и нанимателем о том, что работник будет выполнять оговоренный перечень работ на условиях работодателя, за определенную плату.

При этом у работника есть право требовать создания нормальных, безопасных условий труда, своевременной выплаты зарплаты, но за это он обязан подчиняться утвержденным в компании правилам, распорядку.

При этом, согласно ч. В этом случае компания обязана подписать его по истечение 3 суток с момента начала работы. Однако работодатели не желая нести достаточно обременительные затраты, связанные с надлежащим исполнением трудового договора, нередко уклоняются от его заключения. Первая и основная причина по которой наниматель избегает заключения официального трудового договора финансовая. Отсутствие трудового договора позволяет компаниям:. Кроме того, для нанимателя существенно упрощается процедура расставания с непонравившимся кандидатом, в том числе и без выплаты положенного заработка.

При этом в трудовом договоре фиксируется большая часть параметров работы сотрудника в части ст. Отсутствие зафиксированных документально условий найма лишает сотрудника гарантии соблюдения устных договоренностей и открывает широчайший простор для злоупотреблений со стороны недобросовестного работодателя.

Поэтому гражданин, согласившийся работать неофициально, может недополучить выплат, компенсаций, положенных ему по закону от работодателя. С другой стороны и наниматель в случае нанесения таким работником ущерба не сможет на законных основаниях взыскать его.

Отказываясь от заключения трудовых отношений, работодатель не выполняет одновременно требования многих отраслей законодательства.

В связи этим только в части нарушения требований ТК РФ компания или ее должностные лица могут быть подвергнуты:. Применение указанных мер воздействия при неофициальном трудоустройстве осложняется отсутствием значительного количества письменных доказательств допущенных нарушений и необходимостью, в связи с этим, сбора дополнительной информации и свидетельств.

Кроме того, возможно привлечение компании к ответственности за уклонение от уплаты налогов в части НДФЛ и страховых взносов в фонды. При уклонении от заключения официального трудового договора работодатель может быть подвергнут штрафам на основании ч.

Их размер составляет:. Если после первоначального наказания, впоследствии будут выявлены аналогичные нарушения у того же работодателя, то к нему применят еще более жесткие санкции на основании ч. В этом случае его потери составят:.

Более того, к лицу, занимающему управленческую должность, допустившему или даже инициировавшему подобное нарушение, применяется дисквалификация, в части запрета занимать руководить компанией или ее подразделением на срок до 3 лет.

Меры уголовного преследования могут быть применены к работодателю в случае намеренной задержки им заработной платы частично на период более 3 месяцев или полностью на период свыше 2 месяцев.

При отсутствии трудового договора, подобные нарушения со стороны работодателя вполне предсказуемы. В случае выявления подобных фактов к нанимателю могут быть применены меры, указанные в таблице.

Компания обязана перечислять страховые взносы и НДФЛ в бюджет с доходов налогоплательщика. При невыполнении этого требования на нее могут быть наложены:. Кроме того, в части неуплаты взносов применяться штрафные санкции за нарушение правил учета доходов и расходов предусмотренные ст. Еще до начала выполнения трудовых операций, кандидату на должность следует четко обговорить условия трудоустройства и настоять на официальном заключении договора.

Если, все же получилось так, что приходится работать без оформления, ст. Учитывая характер описываемого нарушения первые 2 способа практически неприменимы , поскольку работодатель, в данной ситуации, уже выбрал для себя противоправный вариант рабочих отношений.

Поэтому если он не хочет оформить официально трудовой договор и никакие уговоры на него не действуют необходимо сразу обращаться в уполномоченные органы или суд. Эффект от обращения в любой из указанных органов во многом будет зависеть от того перечня доказательств, что сможет предоставить работник в защиту своих интересов.

Обращения в инспекцию или прокуратуру делаются в производной форме с указанием идентификационных данных соответствующего органа и заявителя, а также подробным описанием обстоятельств правонарушения и требований к работодателю со стороны заявителя. И ГИТ и прокуратура проводят проверки в течение 30 дней после обращения , после чего выносят работодателю предписание и сообщают о результатах работнику.

При обнаружении признаков иных преступлений, указанные учреждения могут передать материалы в суд для дальнейшего производства. Обращение с иском в районный суд в подобных ситуациях наиболее действенный метод, однако он требует сбора основательной доказательной базы. Кроме того, даже если судебный акт будет вынесен в пользу работника, в дальнейшем продолжать работать в этой компании он вряд ли сможет, так как наниматель наверняка будет искать способы избавится от него.

Гражданину следует изыскивать любые способы получения устных, письменных, прямых или косвенных свидетельств нарушения со стороны недобросовестного нанимателя. В их числе могут быть:. Ни одно из указанных доказательств по отдельности не имеет решающего значения, поэтому нужно собирать как можно больший по объему их набор.

Только так удастся отстоять свои права. Лучше привлечь в помощь квалифицированного юриста. Если у Вас есть какие-либо вопросы по теме статьи, пожалуйста, не стесняйтесь задавайте их юристу Виктории Фроловой в онлайн чат справа внизу. Это быстро и бесплатно!

Как же поступать в подобных случаях и где искать справедливости? В Трудовом кодексе четко прописаны положения, регулирующие сроки заключения договоров и официального трудоустройства сотрудников. Если этого не произошло, стоит продемонстрировать отделу кадров знание закона и напомнить о необходимости оформления. Мирно решить вопрос не получилось? Куда жаловаться, если работодатель не оформляет официально, несмотря на данные обещания? Все пути лежат в Трудовую инспекцию. На заметку!

При обращении в Трудовую инспекцию стоит настоять на анонимности. Возможно, это избавит от проблем на новом месте после проведенной инспекторами проверки. Некоторые наниматели думают, что отсутствие бумажки с текстом или не поставленная на ней подпись снимает с них ответственность.

Документального-то подтверждения найма вроде как и нет?! Как же они ошибаются. В той же ст. Ответ на вопрос о том, почему работодатель не оформляет официально, лежит на поверхности. Как только появляется документ его копия обязательно выдается работнику на руки и запись в трудовой, головной боли в виде дополнительных расходов прибавляется:. Новая запись в трудовой должна появиться не позднее 5 дня с момента фактического начала работы.

Устроенного работника нельзя выставить за порог без объяснения причины, ведь сегодня мало кто будет терпеть незаконное увольнение. Кстати, если указали на дверь хотя бы после 3 дней работы, можно смело идти в суд. Главное — иметь доказательства того, что вы отработали. В качестве них можно использовать:. В последнем случае, кстати, обещающие оформить после испытательного срока снова нарушают закон. Многих волнует, как забрать зарплату если не оформлен официально? К сожалению, в данном случае получить честно заработанное можно только через суд, доказывая и факт трудоустройства, и размер заработка.

Судебное разбирательство потребуется, чтобы был оплачен больничный лист если не оформлен официально, а также выданы выплаты любых пособий и компенсаций. За нарушение закона наниматель понесет ответственность — административную или даже уголовную — и об этом также можно корректно напомнить при попытке урегулировать вопросы мирно.

Если ваша жалоба не первая, то руководителю запретят занимать руководящий пост на 3 года. А вот за неуплату налогов, которые обязаны отчислять с зарплат сотрудников, наказание более суровое — до 2 лет тюрьмы. Для начала стоит переговорить с работодателем, используя аргументы в качестве отсылок на статьи законодательства. Шутками-прибаутками можно напомнить об ответственности. Если собеседник не внемлит голосу разума, тогда остается искать защиты на стороне.

Главным блюстителем соблюдения справедливости в отношениях работник-наниматель является Трудовая инспекция. Обратиться в нее можно как устно анонимный звонок в службы по обращениям граждан , так и письменно, при этом направить жалобу предлагается сегодня онлайн на официальном сайте. Там же можно изучить список недобросовестных работодателей, чтобы сберечь свои нервы.

По вашему сообщению будет проведена проверка, которая наверняка даст результат. Можно также инициировать налоговую проверку, пожаловавшись в ФНС. Налоговики очень не любят тех, кто недоплачивает налоги, да и работодатели весьма боятся налоговых санкций. Крайней мерой остается суд. Придется написать исковое заявление и собрать доказательства собственной занятости.

Вместо трудового договора, который обычно используется, подойдет пропуск на рабочее место, или любые бумаги, выданные вам в бухгалтерии как сотруднику. Указанные в иске свидетели обязаны будут прибыть на заседание, независимо от их воли, и дать правдивые показания. Вряд ли найдутся работодатели, которые прямым текстом скажут, что нанимать вас, вообще-то, не собираются.

Скорее всего, будет использована одна из уловок, позволяющая получить, пусть и на короткий срок, но дармовую рабочую силу. Если услышите следующие фразы, сто раз подумайте, наниматься ли на вакантное место. Зачастую сотрудники сами развязывают руки непорядочным работодателям.

Одни наивно верят обещаниям, другие — игнорируют негативные отзывы, третьи — попросту не знают о правах. Перед трудоустройством трезво взвешивайте плюсы и минусы, и даже если работа очень нужна, не спешите стать тем, кто готов трудиться бесплатно. В полицию стоит обращаться, если в действиях руководителя усматривается уголовный характер. Например:Для обращения в полицию нужно составить заявление, образец которого вам предоставят в местном отделении после объяснения причин, побудивших к его подаче.

Помимо письменного заявления, пожаловаться на работодателя можно и в устной форме, позвонив по телефону Внимание В этом случае заявление заполнит дежурный под диктовку. Срок рассмотрения заявления в полиции — десять дней. Суд — это крайняя инстанция на пути решения проблем с начальством и обращаться к ней нужно в самом крайнем случае.

Куда сообщить если человек работает неофициально

Проблема с безработицей остро ощущается во многих регионах России. К тому же Трудовой кодекс постоянно нарушается, как работниками, так и работодателями. По этой причине возникло отдельное понятие — неофициальное трудоустройство.

Что такое работа без официального трудоустройства? Как причины ведут к тому, что люди занимаются нелегальной деятельностью? Можно ли работать без трудовой книжки? Как наказать работодателя? Какие риски несет неофициальное трудоустройство и в чем выгода официального? Об этом и многом другом поговорим далее. Мирно решить вопрос не получилось? Куда жаловаться, если работодатель не оформляет официально, несмотря на данные обещания? Все пути лежат в Трудовую инспекцию. На заметку! При обращении в Трудовую инспекцию стоит настоять на анонимности.

Возможно, это избавит от проблем на новом месте после проведенной инспекторами проверки. Некоторые наниматели думают, что отсутствие бумажки с текстом или не поставленная на ней подпись снимает с них ответственность. Документального-то подтверждения найма вроде как и нет?! Как же они ошибаются. В той же ст. Главное — иметь доказательства того, что вы отработали. В качестве них можно использовать:.

В последнем случае, кстати, обещающие оформить после испытательного срока снова нарушают закон. Однако сама по себе работа выполнялась — следовательно, она должна быть оплачена.

В этом случае помогает такой способ: любыми способами фиксируется факт, что человек работал неофициально. Поэтому можно в беседе с работодателем намекнуть, что вы собираетесь пожаловаться в местное отделение налоговой инспекции. Иногда это помогает добиться выплаты в полном объёме. Правда, стоит помнить: скорее всего, после этого вам придётся уходить — вряд ли хозяин будет терпеть у себя строптивого работника. Кроме того, нужно помнить: чёрная зарплата — это палка о двух концах.

Работодатель нарушает закон — но и работник скрывает свои доходы и не платит НДС. Обычно там не те суммы, из-за которых налоговики станут заводить дело — однако есть риск, что и работника привлекут к ответственности.

Также можно обратиться в суд, но уже не за взысканием невыплаченных сумм, а с требованием признать трудовой договор заключенным. Дело в том, что ст. Следовательно, обязанность по уплате НДФЛ с дохода работника возникает у работодателя с момента выхода работника на работу, неисполнение этой обязанности влечет уголовную ответственность.

Понятие крупного и особо крупного размера применительно к этому преступлению содержится в ст. Обращайтесь в государственную инспекцию труда, прокуратуру, Федеральную налоговую службу. Разберемся детальнее в положительных и отрицательных чертах работы без трудовой книжки для каждой из сторон. Такой работник в полной власти работодателя. Он может вызвать его сверхурочно, в праздничный день или выходной, если требуется кого-то заменить или увеличить объемы продаж.

Работник может выйти на ночную смену и не получить оплаты. Что говорить о недобросовестных работодателях, которые нанимают людей, но по окончании деятельности не выплачивают положенное денежное довольствие. Уволить можно без особых проволочек любого трудоустроенного работника, включая пенсионера или подростка.

Просто сказать, что компания больше не нуждается в их услугах. Не потребуется выплачивать компенсации например, беременным женщинам или инвалидам , ждать положенный законом срок, посылать уведомления. Предупредить человека, что он больше здесь не работает можно в любое время дня и ночи. Фактически сотрудник не имеет никаких прав, следовательно, не может пожаловаться в Роспотребнадзор, Прокуратуру и другие надзорные органы.

Минусы: главная проблема — это штрафы, административная или даже уголовная ответственность за оформление без трудовой книжки. Подробнее об этом поговорим в другом параграфе. С другой стороны экономия на налогах и прочих выплатах позволяет существенно увеличить заработную плату. С тоит понимать, что такая ситуация встречается далеко не повсеместно. Гораздо чаще можно столкнуться с тем, что работник получает ниже средней зарплаты по региону или, чем у конкурентов.

Особенно это актуально для работающих пенсионеров и подростков. Многие работодатели отрицательно относятся к тому, что их сотрудники совмещают несколько видов деятельности. Это всегда грозит разбирательством, долгим оформлением бумаг. Работодатель может придраться и лишить премии, передвинуть отпуск или не назначить на долгожданную должность. Напротив, неофициальная занятость в другой компании принесет дополнительный доход и не испортит отношения с действующим работодателем.

К слову, хороший вариант для тех, кто хочет сменить место работы и присматривает другие варианты. В некоторых случаях неофициальная работа открывает новые пути пенсионерам, подросткам, беременным женщинам и т. Следует взвесить все плюсы и минусы в конкретной ситуации.

Часто неофициальное трудоустройство оборачивается дополнительными расходами. Выгода же в большинстве случаев минимальна. Рязани, которая обязана по Вашему письменному заявлению провести проверку и в случае установления нарушений трудового и налогового законодательства привлечь виновное лицо к административной ответственности.

Личная консультация У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку Ответить Похожие вопросы Пожалуйста, какой штраф мне грозит за то, что я не подал вовремя нулевую налоговую декларацию по упрощенной системе налогообложения? Какой штраф мне светит за то что прошло 10 дней сегодня одиннадцатый а я не сдала паспорт на смену фамилии после того как получила свидетельство о расторжении брака? Скажите, кто знает, какой штраф я заплачу за то, что нигде не буду прописана? И сколько я могу проживать, как гражданин РФ без прописки на территории России?

Являюсь собственником и директором ООО. Свои трудовые права Вы можете защитить, обратившись с иском в суд, написав жалобу на действия работодателя, в прокуратуру или Государственную инспекцию труда. Куда обращаться: — в суд и в прокуратуру — по месту нахождения работодателя.

При обращении в суд учтите сроки: законом предусмотрен срок обращения, который составляет три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов ст.

Государственная инспекция труда по Волгоградской области — Волгоград, Рабоче-Крестьянская, Контактный телефон. Жаловаться Вы можете в Инспекцию по труду. Но очень сомневаюсь, что после такой жалобы работодатель оставит вас на работе.. Мне непонятно, зачем идти работать туда, где Вас изначально что-то не устраивает, а потом спрашивать, куда можно пожаловаться?

Вы же могли сразу отказаться от такой работы, найти другого работодателя. Законодатель не рекомендует, а требует, чтобы все трудовые отношения оформлялись посредством заключения трудового договора. И та сторона, которая это правило нарушает, будет нести ответственность. Начнем с того, что ответственность может наступить только в том случае, если о правонарушении узнают уполномоченные органы.

Иными словами, если работник обратиться с жалобой, например, в прокуратуру или трудовую инспекцию; ФНС узнает о том, что были скрыты расходы на заработную плату, с которой не производилось отчисление в фонды и в бюджет и т.

Второе обстоятельство для наступления ответственности — наличие вины работодателя. То есть именно он не должен заключать трудовой договор. Работник по каким-то причинам иногда сам отказывается от подписания документа; в этом случае никакого наказания руководитель организации нести не будет. И третий момент — причинно-следственная связь между действиями работодателя и наступившими последствиями.

В частности, речь может идти о том, что вследствие неофициального трудоустройства работодатель не делает отчисления в соответствующие фонды и у работника не формируется будущая пенсия.

Для каждого работника и работодателя имеются свои плюсы и минусы официального трудоустройства. Поэтом прежде чем настаивать на подписании трудового соглашения или отказываться от этого действия, рекомендуем взвесить все за и против. Альтернативой оформления трудового соглашения может являться заключение гражданско-правового договора с руководителем организации. Речь идет, как правило, либо о договоре подряда, либо о договоре оказания услуг.

В этом случае работник также не состоит в трудовых отношениях с работодателем и, соответственно, не вправе рассчитывать на гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, однако он получает вознаграждение за свой труд и вправе обратиться за защитой нарушенных прав, имея на руках доказательства гражданских правоотношений между ним и организацией.

В некоторых случаях работодатель предлагает еще один вариант трудоустройства — гражданин официально принимается в штат предприятия, с ним подписывается трудовой договор, но в тексте документа указывается иная заработная плата, меньше той, что он получает на руки.

С одной стороны, плюс в том, что размер зарплаты выше, так как на часть заработка не начисляются налоги. С другой — размер декретных, выплат по больничному листу и т. При этом работник может даже не знать о том, что его не оформили: с ним может быть подписан договор в одном экземпляре, который останется у недобросовестного работодателя, работник отдаст трудовую книжку, но страховые взносы за него перечислены не будут, то есть страховой стаж не сформируется.

И узнать о том, что много лет работник не был оформлен, он может случайно. А восстановить стаж и доказать наличие устного трудового договора будет сложно. Поэтому обязательно надо получать второй экземпляр трудового договора на руки с указанием оговоренной заработной платы.

Любой предприниматель или юридическое лицо, использующие наемный труд, обязаны позаботиться о правильном и своевременном оформлении своих сотрудников в соответствии с действующим ТК.

Возникновение трудовых отношений между нанимателем или работником должно оформляться трудовым договором. Это основной документ, регулирующий права и обязанности сторон, обеспечивающий защиту из законных интересов. Если работодатель не оформляет официально свой персонал, он нарушает закон и может понести за это наказание.

Как избежать наказания за неоформленных работников

Любой предприниматель или юридическое лицо, использующие наемный труд, обязаны позаботиться о правильном и своевременном оформлении своих сотрудников в соответствии с действующим ТК. Использование труда других людей без должного официального оформления является крупным нарушением и даже преступлением, поскольку наносит ущерб правам самого работника, а также государству. Любой труд должен оформляться официально, будь то установление трудовых отношений с наемным рабочим у индивидуального предпринимателя, с сотрудником ООО, госпредприятия, фирмы. В чем опасность пренебрежения этими обязанностями?

Вход на Клерк Через соцсети. Регистрация Через соцсети. Я прочитал пользовательское соглашение и принимаю его. Подпишите меня на рассылку. Святые угодники, Клерк без рекламы прекрасен:. Отмена Оплатить.

Штраф за неоформленного сотрудника

Ведь с такого бизнеса государство не получает налоги. Как следствие, государственный аппарат не может работать полноценно. Ведь граждане, которые решили совершить покупку у нечестного на руку бизнесмена, рискуют купить товар низкого качества. Зачастую, такой товар не сертифицирован. А качество такого товара, зачастую, достаточно низкое. Поэтому важно знать, куда сообщить о незаконной предпринимательской деятельности. С точки зрения законодательства, не все извлечение прибыли можно назвать предпринимательской деятельностью. Например, если человек разово подвез соседа за деньги или разово сделал ремонт кому-то, это еще нельзя назвать предпринимательской деятельностью.

Штраф за неоформленного работника для ИП и ООО в году. Любой предприниматель или юридическое лицо, использующие наемный труд, обязаны позаботиться о правильном и своевременном оформлении своих сотрудников в соответствии с действующим ТК. Использование труда других людей без должного официального оформления является крупным нарушением и даже преступлением, поскольку наносит ущерб правам самого работника, а также государству. Что грозит предпринимателю, решившему не выплачивать полагающиеся налоги и отчисления за своих сотрудников?.

Торговый представитель работал 1 год в ООО и не был оформлен. Украл рублей. Обратились в полицию. Какая ответственность работодателя за неоформленного сотрудника. Нужны ли мед книжки для работников барбершопа парикмахерская , и что грозит за неоформленных сотрудников индивидуального предпринимателя?

Как налоговая выявляет тех, кто работает неофициально

Если действия индивидуального предпринимателя тем или иным образом ущемляют права и законные интересы других граждан, то это веское основание, чтобы обратиться в контролирующие органы, составив жалобу с подробным описанием сути проблемы. При этом в роли заявителя может выступать не только частное лицо, а и коммерческая организация, на деятельность которой повлияли неправомерные действия ИП, что обернулось убытками или финансовыми репутационными потерями. Пожаловаться на индивидуального предпринимателя следует по месту фактического осуществления бизнес-деятельности. В зависимости от характера нарушения и тяжести последствий, можно обратиться в следующие инстанции:.

Незарегистрированное ИП, куда жаловаться?

Добрый день! В нашем городе есть организация , занимающаяся организацией похорон, но дело в том , что работают они давно и именуют себя везде на сайте, в справочнике как ИП, но при этом официальной регистрации у них нет! Подтверждением этого является интернет, где можно найти данную информацию на разных сайтах.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

.

.

Комментариев: 4
  1. Любомира

    Могут ли продлить призывной возраст с двадцати семи до тридцати ,мог бы осветить вопрос.

  2. Федосья

    Это видео, в принципе, работоспособно в правовом государстве. Для РФ пустышка.

  3. incewatmu74

    В связи с вступлением в силу 15 декабря 2003 г. Федерального закона от 11 ноября 2003 г. N 151-ФЗ О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон О гражданстве Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, имевшие гражданство СССР, прибывшие в Российскую Федерацию из государств, входивших в состав СССР, .

  4. isthromsadis

    Получается, что автомобили сами не производим, но и доступные автомобили людям ввозить тоже не даём. На кого вы работаете, господин Порошенко?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.